甜颖子
迟到，肯定不行！
除非你单位是弹性工作时间。
不然你再加班，也抵消不了，你目无纪律的实质！
偶尔暇想
我同事和你一样，每天迟到几分钟，因为她邋遢干活没条理还慢，每天下班都晚走。其实她们前台很轻松，他对班人家每天都提前几分钟就弄完了等着下班。她呢？天天在哪玩到快下班了才急急慌慌的做账，今天这个错了明天那个忘了，年前就被开了
玩在中国
看你能力和职位了，我一直是你说的这样的人，而且只比你这情况狠。我上班时间是全公司除了老总级最自由的，我下午3点去上班都行。当然前提是进度要比其他团队快，接项目不分难易还要抢着接，每个月给公司保证干够320小时，节假日基本都在班，尽可能每个班在班12－14个小时。老板根本不敢叼我，叼我我就换老板，我的工资收入(含年终奖和项目完成量)如果折算小时费用，远低于加班费给正常工资50%小时费的收入(即一半的延时费都没拿到，不是按加班费标准算的哦)，也低于刚入职的同等职位同等学历研发人员。所以只要你对公司贡献大于别人，真不怕，自由只是上下班时间自己定而已，考核效率完高于其他人20%以上，小时费还要比低你一点工作经验的拿得更少。
自力更生的我很骄傲
你好。我是一位妈妈，以前每天晚上陪娃基本晚上三点才睡，公司领导就非常顾及我要照顾孩子，默认允许我迟到几分钟，有时候是半个小时。不过我一般超过半个小时就会请假，半个小时内的提前告知。
领导会在我到公司后特别关心一下大人和孩子的情况，有时候还会出谋划策看看用什么方法让孩子早睡。情商特别高，既提醒我最好不要迟到，又让我舒服的接受了她的建议。
一般加班的话，我会看工作量。如果可以当天上班时间内完成，我不会拖到加班去做。加班费谁都想赚，但是效率如何大家也是看在眼里的。
上班迟到了谁都看到，别人也迟到挨批评了你就成了别人怨恨的人。但是加班这个事不是谁都知道的。不要做一个给人觉得只知道享受不努力工作的同事。
遇见花镜
看你是什么样的单位！我以前跟一个老板做！从上到下都迟到，除了住厂的阿姨不迟到，我们七八个人几乎没有不迟到的少的几分钟，多的八个小时！但从来没有加班这一说！到点就下班！但我们每天都有工作量的！干完了就可以休息！有时候工作量少我们还可以提前下班！大家工作积极性也非常高，不干活的时候可以和老板吹牛，干起活来风驰电掣！如果你能找到这样的公司迟不迟到当然无所谓，但如果你找不到那你就要遵守时间！毕竟这是规矩！毕竟不是所有的老板都会只在乎效率不在乎时间的！
不喝酒的野山羊
迟到有众多人的眼看着你，下班你主动加班只有你知道，没人理解你!做的多没用，在说单位也有制度，都像你一样，单位领导无法管理!你说对吗?
楠237520960
迟到，说明你不自律，做事拖沓。
加班，说明你办事效率低，白忙。
我们公司要有这样的人，早就被辞退了。特别是别人不用加班，你却要加班几小时，这浪费公司多少电费。
sun145846904
迟到和加班是二个概念，二个事情的，不能混谈在一起，是是非非，是非观念要分清楚。
不管是事业行政市政部门，国企或者是私企，任何领导和老板都不会容忍他的员工上班迟到的。
特别是在国企流水线作业的岗位，长白班，三班倒，三班四倒，八至八的班，岗位职工，必须要提前半个钟头，准时穿戴好一切劳动保护用品，把当天工作中所需要的工具物品带齐全，坐到排班室，等待排班做好准备工作，而且还要提前十五分钟到岗位交接班，检查所属设备的运转情况。
流水线作业，一个萝卜一个坑，像你这样，每天就迟到的话，你的班谁顶替你接班？就是算你请假，你也不可能经常请假吧？况且，请一次假是要扣你工资奖金的，何况你经常迟到的？扣你二次，就把你的迟到毛病改掉了，甚至是开除你的。
至于你说的，你主动加班几个小时，这是你个人的意愿和行为。于企业规章制度没有关系的。有的单位是不允许职工在工作时间以外随便加班的。其他的不说，假如是出了安全事故谁负责？
还有，你说其他同事全都不加班，那是人家不迟到，在规定的时间内，完成了自己的本质工作，干嘛人家要加班？
所以说，请您把迟到和加班二个概念不要弄混淆了，要搞清楚。衷心的希望你，再不要每天都迟到了。准时上班下班，遵守企业，工作单位的劳动法，以及一切劳动，安全各种规章制度。
在正常的上下班时间内，规定的路线，路途中，工作中，假如发生意外的安全事故，也会按照国家的劳动法，工伤保险，给你理赔的。
奇石旅游
【凌凌认为】：上班迟到跟主动加班是两回事，个人原因知道用加班来弥补方法不可取。
一、 迟到是违反规定
员工跟公司签订合约，员工创造价值，公司支付薪水，但是公司为了管理员工的行为也会制定一系列的员工手册要规范员工的行为，比如不得迟到早退，有些公司甚至为了为了杜绝这种情况，会对于迟到的员工增加一些罚款，而且一般迟到的时间越长，罚款金额便越高。
上班迟到，这就是明显的违反公司的规定，而且每天都迟到，虽然迟到的时间基本在10分钟以内，但是在领导看来你这就是故意为之，明显是不服从公司的管理，对于公司而言肯定不会姑息这种行为的。
二、加班在不同人来看意义不一样
虽然在提问者看来，可能是觉得我10分钟，加班几个小时，这样能弥补我的工作，而且这个“交易”对于公司来说也很合理，毕竟加班的时间创作的价值要比迟到十分钟损失大大的多。
但是在领导看来，每天迟到行为属于违反规定，领导不会纵容这种行为，另外每天主动加班几个小时，有两个原因：
- 该员工自律，能主动加班
- 该员工工作效率低，每天都加班，有可能不胜任这份工作。
特别是提问者私自将迟到的十分钟的时间自己换成加班，不跟领导商讨，这样完全没有把领导放在眼里，可能领导认为你不胜任工作的心理会更多一些。
三、领导不允许特殊化存在
每天都迟到，但是每天都加班，这样的人公司应该是一个异类，毕竟每天如果迟到都没人管，这个会助长办公室内的不良风气。
每天自己加班在其它同事看来有可能是因为你的能力有问题，对于这样的人可能会在工作中拖累自己，但是领导却不管，可能会认为你有靠山，或者在办公室疏远你。
不管怎么说对于你这样一个特殊的人，如果领导不处理很有可能引起办公室的闲言碎语，影响大家工作。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
套用一句通俗的流行语：加班是情分，不迟到是本分。加班的情分，弥补不了违反制度的本分损失。所以，奉劝你没有必要因小失大，因为别人只会批评你迟到，却看不到你加班。也就是说，加班不加分，但迟到一定减分。何必呢？希望你作为成熟的职场人，要摆正这个基本的职场逻辑。
没有规矩不成方圆。既然公司规定的作息时间，就要严格执行，偶尔几次，处于客观原因迟到，你经常加班，也很敬业，上司一般不会批评你，表示理解。但是，你每天迟到，这个现象就是让上司无法忍受了。别人会认为你是故意挑战上司和制度的权威，同事认为你是故意捣乱，蔑视制度体系，这是上司所不能忍受的。
第一，首先建议你修改你的出发时间，何必迟到这几分钟，说明你这个人太不讲究职场规则了，难道几分钟时间不能解决这个问题吗？
第二，其次如果你因为客观原因，无法早来这几分钟，可以建议公司对你实现错峰上班，有些公司实现错峰上班，比如，8:00-17:00，或者9:00-18:00。照顾了居住较远的员工的实际情况。这也是人性化的操作。但是公司没有这种制度安排，还是建议你要自己克服自己的困难。
第三，最后说一下，职场标签的打造问题，这是最核心的问题。你可以加班，但最好不要迟到。成熟的职场人应该知道你的职场标签，如果打上经常迟到的标签，是很难再纠正的，需要花很长时间很大代价扭转。别人一听到你的名字，就说“那个天天迟到的人”，潜意识是“你是一个不靠谱”的人，对你的成长非常不利。你这是典型的因小失大。
