收穫人生後半場
這就是我們老闆說的話，去他大爺的，去年12份的工資都沒發完，扯這些誰愛聽 今時今日13
不是管理就是錢的問題、現在人，老闆出多少錢就做多少事……主要原因就是錢沒給到位而已，你讓人家拿著三千塊的工資跟人家講服從、講執行力、講奉獻精神，還想讓員工免費加班加點，你當人家是活雷鋒呢！
相反地如果你將員工工資多加個零，提高到三萬塊試試？
保證員工服服貼貼，你把員工罵到像孫子一樣，估計他們照樣對你點頭哈腰的，這就是錢的作用，別不承認，大家都是凡夫俗子，都很缺錢！
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大師哥
我認為是待遇的問題，待遇太低，員工積極性低，公司想方設法扣員工錢確逼迫加班，員工積極性就會更低，現在的人都受過高等教育，拿多少錢做多少事，畫餅對這一代年輕人作用不大。
人字一心1
根本買不了房子，也無法體面結婚生子。打工，湊合就好。老闆想多了，就讓他自己去幹。
頭牌浪客
錢多留人，錢少到處都是！一地雞毛的選擇我為什麼還要受氣，你說對不對？
CherringLi
如果所有問題都能歸咎於這麼簡單的理由那管理人也是誰都能做的了，要你何用。
kevinlamlqm1
都不是，是我們的教育和社會風氣出了問題。以為著以後的生活成本會越來越高，也就是說慢慢的迎接通貨膨脹的到來吧！
呂文8
主要是家裡不太差錢，如果家裡吃上頓，愁下頓，你看他的執行力肯定好。
淡定1587181
時代不同了，現在我們已滿足生存需要，進化到自我價值需要了。管理的目的是為了提高
路樂伯
是工錢出了問題
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