工资是员工努力工作获得最好回报的证明，也是企业激励员工努力付出的最好措施。对于普通员工和CEO来说都一样，唯一的区别就在于拿多拿少。早在五年前，美国相关部门就出台规定，上市公司必须披露CEO和员工薪资中位数的比率。
美国媒体Business Insider，日前根据19家大公司公布的数据，整理出一份排行榜。从中我们能够清楚地看到，各家公司CEO和普通员工的收入差距。当然，这里收入指的是工资，如果把各种权益也算进去，恐怕差距会更大。
整体来看，非科技企业的贫富差距更大。星巴克CEO凯文·约翰逊的年薪是1924万美元，而员工的年薪仅有11489美元，两者之间相差了1675倍。值得一提的是，星巴克的员工是19家企业中薪资最低的。考虑到大多数都是门店服务员，强行拉低了除数，贫富差距如此之大倒也不足为奇。
迪士尼CEO罗伯特·艾格（Bob Iger）是19家企业里工资最高的，达到了4751万美元，折合人民币约3.3亿元。05年的时候，艾格成为这家娱乐巨头的掌舵者。在他的带领下，迪士尼豪掷近1000亿美金，先后收购了皮克斯、漫威、卢卡斯影业、BAMTech和21世纪福克斯，极大地扩展商业版图。上个月，69岁的他功成身退，正式卸任公司首席执行官。
此外，像沃尔玛CEO道格·麦克米伦的年薪达到2361万美元，是普通员工的上千倍。而刚刚卸任的耐克CEO马克·帕克，一年领了近1400万美元，而旗下员工只能领25000美元左右，贫富差距550倍。
相较而言，科技公司"相对"平均。CEO的工资，大概是普通员工的一二百倍，不少公司员工能拿十几万美元，差距没有那么大。比如，英伟达黄仁勋的工资是普通员工88倍；高通史蒂夫·莫伦科夫的工资是普通员工256倍。
在已经公布的19家企业当中，收入差距最小的就是著名数据库公司甲骨文，公司CEO萨夫拉·卡茨，去年的工资是96万美元，而普通员工的12倍。换句话说，CEO一个月的工资相当于普通员工的一年的薪水。
微软纳德拉的工资是榜单上科技公司CEO里最高的，将近4300万美元，换算成人民币超过3个亿；而微软员工的工资也是这19家企业里最高的，达到17万美元（约合人民币120万元）。
六年前，纳德拉临危受命，接替史蒂夫·鲍尔默成为公司第三任CEO。他也是美国顶尖互联网企业中，第一位印度裔掌门人。在他的带领下，微软找到了全新的赛道，从一家传统的软件供应商转型成为全球云计算领域的领先者。
截至目前，微软市值达到了1.12万亿美元，超过苹果、谷歌、亚马逊，成为全球市值最高的科技公司。这是什么概念呢？它比国内互联网巨头阿里+腾讯的总和还要多。
作为苹果"掌门人"，库克去年的年薪是1155万美元，是普通员工57596美元的201倍。据悉CEO的收入由基本工资、现金奖励和长期股权奖励三部分组成，拿到近三年最低主要由于奖金变少。去年iPhone11系列的推出，并没有激起市场的极大兴趣，导致公司手机销量疲软而致营收和利润未达目标。
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