工資是員工努力工作獲得最好回報的證明，也是企業激勵員工努力付出的最好措施。對於普通員工和CEO來說都一樣，唯一的區別就在於拿多拿少。早在五年前，美國相關部門就出臺規定，上市公司必須披露CEO和員工薪資中位數的比率。
美國媒體Business Insider，日前根據19家大公司公佈的數據，整理出一份排行榜。從中我們能夠清楚地看到，各家公司CEO和普通員工的收入差距。當然，這裡收入指的是工資，如果把各種權益也算進去，恐怕差距會更大。
整體來看，非科技企業的貧富差距更大。星巴克CEO凱文·約翰遜的年薪是1924萬美元，而員工的年薪僅有11489美元，兩者之間相差了1675倍。值得一提的是，星巴克的員工是19家企業中薪資最低的。考慮到大多數都是門店服務員，強行拉低了除數，貧富差距如此之大倒也不足為奇。
迪士尼CEO羅伯特·艾格（Bob Iger）是19家企業裡工資最高的，達到了4751萬美元，摺合人民幣約3.3億元。05年的時候，艾格成為這家娛樂巨頭的掌舵者。在他的帶領下，迪士尼豪擲近1000億美金，先後收購了皮克斯、漫威、盧卡斯影業、BAMTech和21世紀福克斯，極大地擴展商業版圖。上個月，69歲的他功成身退，正式卸任公司首席執行官。
此外，像沃爾瑪CEO道格·麥克米倫的年薪達到2361萬美元，是普通員工的上千倍。而剛剛卸任的耐克CEO馬克·帕克，一年領了近1400萬美元，而旗下員工只能領25000美元左右，貧富差距550倍。
相較而言，科技公司"相對"平均。CEO的工資，大概是普通員工的一二百倍，不少公司員工能拿十幾萬美元，差距沒有那麼大。比如，英偉達黃仁勳的工資是普通員工88倍；高通史蒂夫·莫倫科夫的工資是普通員工256倍。
在已經公佈的19家企業當中，收入差距最小的就是著名數據庫公司甲骨文，公司CEO薩夫拉·卡茨，去年的工資是96萬美元，而普通員工的12倍。換句話說，CEO一個月的工資相當於普通員工的一年的薪水。
微軟納德拉的工資是榜單上科技公司CEO裡最高的，將近4300萬美元，換算成人民幣超過3個億；而微軟員工的工資也是這19家企業裡最高的，達到17萬美元（約合人民幣120萬元）。
六年前，納德拉臨危受命，接替史蒂夫·鮑爾默成為公司第三任CEO。他也是美國頂尖互聯網企業中，第一位印度裔掌門人。在他的帶領下，微軟找到了全新的賽道，從一家傳統的軟件供應商轉型成為全球雲計算領域的領先者。
截至目前，微軟市值達到了1.12萬億美元，超過蘋果、谷歌、亞馬遜，成為全球市值最高的科技公司。這是什麼概念呢？它比國內互聯網巨頭阿里+騰訊的總和還要多。
作為蘋果"掌門人"，庫克去年的年薪是1155萬美元，是普通員工57596美元的201倍。據悉CEO的收入由基本工資、現金獎勵和長期股權獎勵三部分組成，拿到近三年最低主要由於獎金變少。去年iPhone11系列的推出，並沒有激起市場的極大興趣，導致公司手機銷量疲軟而致營收和利潤未達目標。
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