职场赋能365
在面试前调整好状态，不要有紧张的情绪，不要太过于关注面试这件事，把它当作是一次尝试，当作是积累经验，调整好心态，面试官通常都比较喜欢充满自信的面试者。
面对主观可以回答的问题时，要抓住考官的心声。举例说明，当面试官问道你身上存在的缺点或不足时，有两点策略是确定的：一方面，这个错误千万不能碰到死穴，也就是说，它绝不能跟他们最在乎的那几项素质有任何的牵连；另一方面，又不能说自己没有缺陷，这显然是不真实的。所以对待这样的问题，你要透露的是那些无关痛痒的小弱点。
面对未经历过的问题时，首先你要明白面试官都是非常有经验的，他们过去面试过无数的人，要把他们骗倒不是那么容易的事。如果不进行虚构的话，有时候有可能压根一点机会都没有。在强手如林的人才市场，我们的优势可能不够突显，能力也平平。所以面对考官的提问，关键的问题只有一个：怎么编才能编得像真的一样。所有的例子都应该是真实的，都是自己看见过或者听说过的事，只需要把主角换成自己。更重要的是，这个事还不能太有名。如果我说长城是我修的那当然没人信，但我要说我中学的时候曾经在老家给孤儿院的孩子用废弃的易拉罐搭过一个长城模型，他们总不会认为是假的吧。这么想的时候，撒谎的内疚感会降低，因为比较熟悉这件事，所以不至于结结巴巴和非常假。
佳弘糖糖
机会是留给有准备的人的，提高面试成功率就必须要做的是做好充足的准备。
首先，必须要对公司做充分的了解。
不管你应聘的是什么岗位，你都应该对这个未来的雇主有一定的了解。
作为面试官，最不想遇到的求职者就是坐下来的时候第一句就问：你们公司是做什么的？
你连公司是做什么的都不知道你就来应聘，这是在搞笑吗？
一般问这种问题求职者面试的失败率都很高，因为从一开始就没给面试官留下什么好印象。
面试前我们应该先了解公司的什么信息呢？
1、公司所在行业的发展状况
比如说：公司所运行的产业链是什么样的，这家公司是做什么的，在整个行业分担什么工作，处于什么地位，近年来这一行业的发展状况以及未来发展趋势。
2、公司运行业务
比如说：公司的主要产品或服务是什么，公司每年的营业额是多少，利润多少，公司的盈利情况如何，公司主要有哪些岗位，如何分工
一般来说，关于公司的情况在面试前先了解清楚以上信息，基本可以应付面试时候的需要。
这些信息的来源可以来自公司官网，每年的财报，行业分析报告，主流招聘网站上该公司的招聘广告。
如果有认识的朋友在这家公司里面工作就更好了，可以获取更直接更真实的信息。
其次，了解应聘岗位。
1、了解应聘岗位是面试工作的必要前提，他不仅仅可以让你知道这个岗位是做什么的，怎么做，需要什么样的技能，还能够很明确的让自己知道自己是否有能力应聘此岗位。
2、了解岗位的工作职责和岗位要求这个可以通过招聘广告职位描述（JD）作一个基本了解，但一般而言JD的描述比较表面化，不够细致。如果可以找到该公司该岗位员工的简历参考一下会更好。
3、了解该岗位的核心竞争力，就是应聘这个岗位最关键的技能或者经验是什么。
因为每个岗位都会有其最关键的要求，求职者如果能够在面试前得知这一点，就可以在面试前多准备一些相关的资料和数据证明，在面试的时候可以重点强调这部分的经验和能力，将更容易吸引面试官的注意力，提高面试成功率。
第三、包装自己
包装自己是很重要的一步，切记不可以忽略！
面试是决定你是否能够拿到工作的第一关，必须重视，在穿着打扮，个人卫生以及谈吐行为上必须上心。
作为职场人员在外影响很重要，因此面试时要穿的符合职场标准，大方自然，可以不穿正装，但是不可以穿运动装（除非你面试运动员），搭配要合理，什么西装裤加运动鞋、拖鞋，职业裙加板鞋，时尚性感装的就算了，面试前可以去看看相应的着装视频。
个人卫生也要注意，面部清洁，没有异味，女生淡妆，男生刮胡子！
谈吐行为要大方自然，收起在家的放纵，要给人一种负责任的感觉。
最重要的是自信！心有成竹，事必成！
具体情况具体分析，总之做到以上几点，面试的成功率会有所提高。
最后祝大家面试成功，拿到心怡的工作！
雨倾苏城
作为一名在职场混迹了8年的老油条，被面试过，自己也面试过不少人。说实话，身为面试官由衷感慨：很多面试者还没到来得及被check他们的能力和水平时，就已经被一些浅坑给埋了。结合自己的实战经历，写这篇文章希望能帮助面试者在面试的一些常识和基础细节方面做到位，能够顺利闯入下一关。
常识篇：
一、千万别迟到
是老生常谈、也是基本常识，但如此简单又必要的事依旧不是每位面试者都能做到。大家迟到的借口大部分都是因为第一次来，对路况和位置不清楚所以导致迟到。稍有心思的会在即将迟到时打个电话到公司说明缘由表示抱歉；没心没肺的那一类人已然拿迟到10分钟当家常便饭了，全然不care。无论你是有心思还是没心没肺，对于迟到的面试者我只有一句话奉送：除了你路上遭遇事故或家人突发重大变数这样的理由外，其他任何借口都不会被面试官在内心真正接受，印象分从你不准时的那一刻起就直接降到负分。
二、着装适宜
不管你要去应聘的这家公司有多前卫、氛围有多开放，身为一名尚未被“明媒正娶”的外人来说，面试着正装是仅次于“不要迟到”排在第二位最基本的礼貌体现。最普通的职业装也是最安全的面试装扮，所以即便你想要去的这家公司内部员工天天穿比基尼上班，你去面试时如无特别着装要求和说明，请怎么安全怎么来。当然，如果你面试的公司是属于设计、创意、时尚类的公司，请询问过来人的建议。
如果实在困扰着装风格，可以在官网上查看公司内部举办活动、年会时员工的着装照片作为部分参考。
三、面试前务必对公司、应聘职位做好调研
如果你已经明确拒绝此次面试，那大可不必花费时间和精力去好好做调研，否则即便不是你最称心如意的公司，只要你答应了去面试就请以全力以赴的状态去面对。除了使你获得offer的机会提高这么显而易见的好处之外，这么做还有两点益处：
对每次面试都有一个交待，不断提升面试水平；
让“做好充分准备”这个好**惯有持续性，从而逐渐让优秀成为**惯。
两年前，我为之前的老东家面试过一位应聘者，准备之充分让我记忆犹新。他不仅对公司的历史和所要应聘职位自己的尺长寸短了然于心，甚至在面试的前一天来现场踩点，注意到写字楼内公司的指示牌标注不清，临走时对此提出了修正意见。这样的应聘者且先不论能力是否与岗位匹配，单就这份用心就让面试官五星好评了。
四、不造假、真诚作答
虽然面试需要show自己、尽力表现出最优秀的那一面，但这不意味着你应该去杜撰和编造。相信我，作为能面试你的人他所具备的行业经验和阅人无数的能力，察觉到你的那些小把戏不是一件难事。当然，自己的优势、能力、期待在这个岗位上做出的成绩还是不能谦虚要去夸奖和敢想的。如果面试官问到了你的短板，确实存在也要如实告诉对方，不过有个可以捞回一点印象分的tips：可以在陈述完短板后补充你自己打算如何改进的计划。
细节篇：
一、请熟记应聘公司和岗位
让面试官最火大之一的情况就是：当通知你来面试时，你完全不记得自己投了这家公司。即便你依然赴约，但只要类似于“请能再说一遍你们是哪家公司吗？”、“我投了挺多公司，请问你们是哪一家？”这样句子一出口，面试官已经在内心开始划小叉叉了。
这年头公司难找，你海投没有错。但海投也需要走点儿心，不是随便群发一通完事的。建议对自己投过的每家公司和岗位做书面记录，不需要太复杂，至少对方报出公司名称时你有印象、知晓经营领域以及自己应聘的岗位是什么就足够了。
二、如果人不到场，请至少做到电话到场
面试是一个双向选择的行为，身为面试者当然也有权力“挑剔”公司。如果你已经有了满意的offer或者对投的这家公司全然无感，接到面试通知时当然可以直接礼貌拒绝。但是，如果你答应了来面试当天又出尔反尔，至少也做到打个电话告知对方不能前来赴约。举手之劳，但却可以帮助面试官重新安排工作和计划。当然，如果这个通知能更提前一些而不是刚好卡在当天，面试官表示会更感谢你的贴心。
三、不要求你的行为举止像绅士淑女，但得体是底线
我之前面试过一位硕士海归，从简历上看都挑不出什么问题。可在我见到她的第一眼后就知道绝对不会录用她。并非我武断，她的那一头鸡窝发型、熬夜后留下的黑眼圈、写满困乏的脸和匆忙间没有对齐的衬衫纽扣都在向我呐喊“请直接淘汰！”
千万不要以为你的面试开始于面试官拿着简历问你问题时，从你踏入公司第一步起，你的一言一行、一举一动其实都已经被面试官看在眼里、算在心里了。那种精神萎靡不振、衣衫不整、没有一点尊重之意的面试者印象分在你还未开口前就已经下滑了不少。无论是等候还是面试时，都请保持精神良好、坐姿挺拔、镇定自若。说实话，作为面试官，宁可看到你佯装镇定、故作老成，也不要你所谓的个性、不羁。前者至少说明你的礼貌态度和能区分在什么场合做什么事的正常智商。
四、提前想好故事
这个世界很多看似不相关的事情其实彼此都是有共通点的。比如，作家要讲好一个故事才能出书卖钱；博士生要讲好一个故事才能打动评委会发表你的论文；而面试也是一样的道理，你要讲好自己的故事才能让面试官impressive.
当面试官要求对方简单的自我介绍、询问简历上的某段经历时，没有经验的面试者最喜欢做的就是把简历上已有的内容和信息repeat一遍。这么做你的确很省事，但却浪费了一次绝好的推销自己的机会。从最基本的自我介绍到描述一段经历，你需要避开两点误区：
不要只是重复简历上已有的东西；
不要用空洞的形容词去堆砌和描述。
有效的做法是：在面试前你的自我介绍、每一段展示在简历上的经历都是精心准备和练**过的。它们要自成一体，都一个都是一段有point、有facts、条理清晰的小故事。比如，你曾在大学期间做过家教，在简历上你肯定会写明补**的科目、补**效果良好这类内容，当面试官再问你这段经历时，你就应该从在这段经历中做得好的地方、锻炼到的能力、最深的感悟、这项经历对目前应聘的岗位有何帮助等这些角度延伸出去谈。
当其他应聘者还在假大空时，你做到叙述有理有据就已经成功一大半了。
五、给面试划上完整的句号，一封Thanks letter不能少
虽然这是套路，但别人没做你做了，你就赢了。所以面试结束时记得问面试官要名片或者上网查找他的Email，在面试完的当天就给对方发去感谢信。一方面，对方耗时耗力面试你虽然是本职工作使然，但不妨碍你感谢他给你这次面试机会；另一方面，如果在面试中有回答的不尽如人意的地方，通过这封邮件有可以稍作补充或解释，找补一下。
其实写感谢信在国外是非常普遍的一件事，可以发生在同事、朋友、邻居等任何一种关系之间；只是在国内的求职市场上还未形成**惯。你想不到多做的这一小步会为你的前途带来什么样的结果。
另外，别问我Thanks letter该怎么写，都说了是套路，网上还缺吗？
做到以上这9点，至少你不会挂在面试的起跑线上，可以进入下一轮一心一意一的去拼实力了。
瓜皮说
这个问题我们要从另外一个角度去看。首先要明确的是，面试是一个供求双方坦诚交流、彼此寻求匹配的过程，任何对自身能力和条件不切实际的夸大都是对双方有百害而无一利的。在双方提供的信息真实有效的情况下，面试的过程就如同恋爱的考察，是双方初步进行个性和情商等等方面的接触了解，以寻求和估算未来短时间6个月至1年内彼此之间是否能将即时的冲动延续成长久的利益和感情维系。
所以为什么要提高成功率？如果对方公司不适合你，那么提高成功还有意义吗？正确的思路应该是你在面试过程中，适当的表达自己的诉求，合理的从对方的言行中得到关于这家公司的资产规模、核心业务、发展阶段等等的背景信息，还有招聘岗位的工作职责、在整个工作流程中的哪个阶段（包括向谁汇报、与谁合作沟通、下一个流程的对接者以及流程节点如何划分），乃至整个公司的软环境，文化氛围，公司架构等等信息吗？假设第一段的前提成立，双方彼此坦诚的情况下，所有能从面试中得到的直接信息，应该是最能帮助你来判断这个公司是否适合近期发展的。
当然，也不排除有些公司的某些职位，特别是以销售结果为导向职位，往往在面试时候对薪酬（包括底薪和绩效核算、奖惩条例）这一核心信息遮遮掩掩、出尔反尔。通常来说，这类职位的面试成功几率反而挺高的呢。
花神妙
我理解的面试是：考验求职者短时间，面对面推销自己的能力。整个面试过程是公司与求职者，之间的互相考察。
基本要求通过以后，考察的就是求职者的人品与工作能力，和融入集体的能力，有时还有抗压能力。
提高成功几率。首先一定要自信，相信自己完全有能力胜任这份工作。其次就是多做准备，《孙子兵法》上讲以逸待不逸者胜。就是告诉我们做任何事有充分的准备，再去做才能做好！剩下的就是努力做好自己，让面试官更好的认识自己。
通过面试只是刚刚进入到一家公司，如何发挥出自己的能力，为公司创造价值才真正需要努力的方向。加油💪努力做好当下的每一件事！
成功的大门永远向你敞开！
棚绿之道
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深漂汉哥
1.简单了解公司情况，乘车路线，2.形象衣着得体，用语礼貌，行为正常，3.时间把握好早到二十分钟左右，4.回答问题简洁明了，不卑不亢，5.突出能力岗位匹配性，6.适当重复面试官问题，正确提问，7.事后追踪。
冷眼风云
我是【聊哥】，
16年经验的资深HR，职业经理人。
关于面试技巧的答案太多了，我从一个角度，提出一点建议吧！
面试究竟难不难？
有人说不难，因为TA的能力强，或者运气好，面试成功率高；
有人说很难，因为TA的能力一般，或者运气不好，面试成功率低。
不管觉得面试难或不难，如果有一些工具，能够帮助你提高面试成功率，相信任何人都不会排斥。
所以，今天【聊哥】就和大家分享：
面试时应该随身携带的3样法宝：
【一】一支与众不同的笔：
随着电子化的程度越来越高，随身带笔的人也越来越少。
不过，求职者参加面试，一般都会带笔的，因为需要填写应聘表（尽管还是有一小部分人不带）。
只是带笔，并不能给你带来什么加分，但是，一支与众不同的笔，一定能够让面试官加深对你的印象。
这里说的与众不同，当然不是夸张的意思。
很多人携带的笔，是那种普通的、随处可见的笔，并不能说明什么。
如果你带的是一支有质感、有品位、有识别度的个人专用笔，面试官看到之后，会因此对你留下较深刻的印象。
爱笔的人，一定是有求知欲，和良好工作习惯的人。
【二】一本与众不同的记事本：
即使随身带笔的人仍不在少数，但是，随身携带记事本的人应该已经很少了。
求职者在面试时，可以准备一本简约而有品质的记事本。
不妨在面试时，拿出你与众不同的本子和笔，把面试官所提的问题，和交流时所说的重要信息记录下来。
第一，你很自然地曝光了自己所带的两件“道具”，成功地引起了对方的注意，加深了印象；
第二，记录面试官所说的内容，让人感觉到你对TA的尊重，和你认真的态度；
第三，回到家，你可以重温面试官提出的问题，为下一次遇到同样的问题，做更充分的准备；
第四，如果还有下一次复试，你记录的面试官谈的重要信息，将帮助你更有针对性地应对复试。
【三】一本与职业相关的书：
面试，总是需要等待。
不管等待的时间长短，这个时候，你会做什么？看手机？四处张望？还是闭目养神？
如果你拿出一本和自己所从事的职业有关的书，是否可以显得与众不同？
现在，很多企业的领导越来越注重学习。
阅读，是重要的学习方式之一。
在面试中，我们也常常涉及和读书有关的问题。
当面试官问到你正在看的一本书时，你带的书，又可以派上用场了。
即使没有，面试前的阅读（特别是阅读和自己职业相关的书籍），或许能够让你在面试中作出与众不同的回答呢！
面试时，随身携带笔、记事本、书，并不是让大家纯粹的作秀。
我想要强调的是：
随身携带书——良好的学习习惯，从阅读开始。阅读，能够拓宽你的视野，能够进化你的大脑，能让你的思维更具逻辑性。
随身携带笔和记事本——良好的工作习惯，从记录开始。记录，能够减轻你大脑记忆的负担，能够强化你对信息筛选的把握的能力，能让你的工作更具条理性。
随身物品要与众不同且有质感——良好的生活习惯，从品位开始。品位，能够提升你对美好事物的追求，能够激发你提高生活品质的欲望，能让你对事业的成功充满动力。
总之：一位有阅读习惯、随手记录、有品位的求职者，工作能力一般不会太差！
在面试时，你都随身携带哪些法宝？对你的面试都有哪些帮助？
一起来分享！
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
职业经理人。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是心诚之作。
聊哥聊职场
如何才能提升面试的成功几率，广西中公小编给大家提了几点技巧，希望对你有帮助哦~
须知1——心态：
面试大多是按照一比三的比例入围，也就是说大部分面试考生都是属于逆袭行列，对于逆袭我们首先要做的不是一味的如何重视这次面试，而是从心里面放开，不要有太多心理负担，要带着一种“光脚的不怕穿鞋的”、“反正本来笔试就不在围内，面上了是我赚的，没面上也是应该的”的心态，从心理压力上战胜内围人士。往往反而能让我们激发出更多的潜能，轻松上阵，凯旋而归。
须知2——着装：
整体上而言着装干净整洁合身即可，不一定非得是正装;但是很多考生为了保险起见最后都喜欢选择正装，而正装的具体选择则可因人而异，可选传统西装也可选其他各种韩版、修身、休闲款，颜色也可有所变化，整体显职业、大方、稳重;同时对于很少甚至从来不穿正装的考生来说，应该在考前给自己一个适应期，最好穿面试用的服装自己模拟几次面试。
须知3——进场：
进场前给自己积极的心理暗示，紧张者可适当转移注意力，再进场前几秒可以做4、5次深呼吸，进场时敲门关门，面带礼貌微笑、眼神适当交流、走姿自然大方、问好发音清晰饱满、整体展现出自然自信、大方得体，符合一般正式场合礼仪即可，避免过于刻板、僵硬、拘谨、眼神躲闪。
须知4——答题：总体概括为“做真人、动真情、换角度、讲实话。”
做真人：诚实应对考题，我口表我心。从心底摒弃面试就是学着说假话、漂亮话、官话的思想，要知道考官设置面试的初衷在于跳出笔试通过“面对面的交流与沟通”测查你这个人，所以展现真实的你才是面试的实质。但是要做到这一点需要考生从价值层面去梳理很多东西，真正让自己的想法符合国企职业。
动真情 ：即与考官交流互动。在考场上要注意的，不仅是抬起头来“看”考官，还应该在看中找到向考官诉说的冲动，然后从眼神、表情、语气各个方面上找到与考官交流的感觉。这种交流感不是在考场上提醒一下自己就能展现出来的，而是需要在备考环节模拟练习多次才能找到的。
换角度：平时我们自己在讨论问题的时候往往是从自己的角度来对事情加以评判，标准可能是社会公认的道德价值也能可能仅仅是自己的个人喜好，但是在国企的面试考场上，面对考题时我们需要做的是站在一个国企 工作人员的角度去思考和看待问题。
讲实话：即内容的实实在在。用规范的语言甚至是通俗的语言去表达自己的想法，不可因套用名人名言或者领导人的讲话之类而让自己的表达显得生硬，逻辑牵强，思路不顺。要知道你语言背后的思想比你的语言更加重要。
须知5——考后：
如果说走出笔试考场的时候只是你长征完成的第一步，那么走出面试考场那一刻大多数情况下都是大局已定，因为最终成败的主导权已经不在考生手上了。这个时候考生需要更多的就是放松心态、从容面对。不论逆袭结果如何，这都只是一次职业选择的考试而已，上岸或否本身不和最终的祸福正比。古语有云“塞翁失马焉知非福”，上帝在给你关上一扇门的同时也会给你打开一扇窗，生活本就多姿多彩各有滋味，不妨一一用心来过，塑造自己人生之路的精彩。
广西中公金融人
简单介绍下，百城招聘HR，人力圈老油条一枚。收到不少求职者的提问，怎么才能提高面试成功率，是否有哪些面试技巧，今天在这里做个分享。
面试前，首先需要了解面试官一般考核应聘者哪些方面？
基本能力（沟通、学习、志向、文化匹配度）、思维能力、专业能力、经历经验、应聘动机、薪酬期望
了解了面试官考核要点，那么就可以根据这些提前做好相应的准备。
这里分享几点对面试有效的技巧方法：
1.提起做好面试准备
这里需要准备的东西有：公司相关信息、了解企业岗位招聘说明、常见面试问题准备
公司信息：产品、服务、行业地位和业绩发展等；同时可以了解同行业主要竞争对手；
岗位招聘说明：主要看职责要求和工作事项
常见面试问题（重点），准备好常见相关问题，然后自己深思熟虑写出来，最好是不要照搬网上的流行答案，HR们早已熟知其中的套路。具体有哪些常见问题，这里不做赘述，知乎或者百度都有很多可以做参考。
2.放松心态，把面试官当成是朋友
尝试给自己做个心理暗示，虽然听起来有点虚，但是不要小看心理暗示的作用。放松、愉悦的心态对整个面试过程气氛营造、对话都会很大的帮助。
3.做好收尾，面试官向你提问“有什么需要问”
这里有一篇文章针对这个问题做的分析解答，可以做参考：
面试被问“还有什么要问的吗？”能这么回答就稳了
4.与面试官保持联系
面试结束后，可以与人事部门领导通过短信或邮件的形式联系沟通下，无论录取与否，表示下谢意，顺便向对方再次表达自己对这份工作的重视。也可以说说对这个单位的印象，希望对方有了结果尽快通知自己，这是一种礼节，也能表达自己对工作的看重。
5.面试后总结
没有100%成功的面试，每个人都可以从面试中审视、复盘，为下一次的面试积攒经验。可以回顾面试过程中哪些回答表现得好，哪些问题没回答好，下次被问到如何回答等等。
