冬日的落樱
我认为当前刚刚复工期间，我们先把任务接了，先想着付出，再有回报。
1.疫情之后刚刚复工招人也是很难的，要理解一下老板的痛点。
2.还没付出，老板刚布置任务，就想着老板给你加工资？在一天的工作时间内，除了本职工作以外，还有时间可以做其他的事情，对于这样的情况，老板为什么要给你加工资呢？还是说你本子工作已经做不完了，晚上还要加班加点的来完成工作，比如说你的工作都要忙得很晚，晚上还要做另外一个同事的工作，一直做到凌晨才能下班，或者是 10 点之后。当出现这样的情况，你跟老板去谈加工资，我觉得老板一定会同意。
3.目前阶段，刚刚复工，老板立刻找到一个人，来接手工作，有点为难老板了。如果事情非常多，也很紧急，从外面招一个人过来，那还不如自己的人做的上手快，在目前你在协助另一个职位工作的时候，可以由人力资源部门在招聘网站上面，先挂着这岗位的招聘，一个招聘周期也需要至少一个星期到 10 天时间，关键是看什么样的岗位。
4.对于当前的你就是先把老板安排的任务给他做了，多做也不是坏事，越付出越收获，将来走出去，你两个岗位的工作都会做，说不定在公司还可以升级为管理人员，走出去你也是最棒的。
再来跟你说一个我的案例，那是2010 年开始工作的时候，我去应聘一个岗位，当时是有3个人，等到我接班的时候，变成了只有两个人，一年之后，就变成了我一个人，我一直坚持了三年。可能我的基本工资会比新来的人多个几百元，但我的熟练程度，我能够做的事情远远大于那些新来的人。
对于这样的情况，我当然心里感觉很不舒服，可是换位思考一下，我能够处理的事情比你们多，我走出来比你们强。除了本岗位以外的工作以外，我还负责人事行政总务，当他们的岗位有需要人的时候，都会找我协助帮忙。而当时的我只是一个制造部门的助理。如果我不愿意去接那些工作的话，最后走出来我仍然就是一个制造部的助理，只会去做数据的统计，做一个报表。
正是因为当时我极致的付出，愿意接更多的任务，当大家都离开，制造助理这个岗位之后，如今几年过去了，我来到新公司升级为部门主管，离开公司之后，我可以独立创业。反而当时在工作岗位当中斤斤计较，只愿意做一些本职工作的，现在依然拿着几千块钱的工资，仍然做一个操作层面的人。
通过我的故事想告诉你，想要获得回报，一定要先付出。
一个人成长了一定可以赚钱，而一个人赚钱他并不一定能够成长。当前情况下你极致的付出你一定会成长，当你成长了，赚钱就是顺便的事。
希望以上我给你的建议以及我的故事，能够给你带来启发。加油！
作者:祖兆玉，演讲教练，爱阅读，爱写作，爱演讲三爱文青。
人力资源共享
系统推荐你这个问题给我啦！你这个问题我觉得可以和老板面谈，首先得确定你一个人能不能把两份工作做下来，并且把它做好来，量力而行，不要逞强，把自己累坏了不说，还把原本的工作做坏了就得不偿失了。如果你确定自己能做的了，就找老板谈，大家心里都压着事见面都尴尬对吧。 找个休息时间去谈谈，你先问问老板是怎么想的，他是不打算招呢，还是晚点招？如果他不打算招，你就说我可以做两份工作并且可以做好，但是你得得到相应的报酬，这个报酬可以是加工资，加半个人的也可以，也可以是等公司好转了提升职位的时候你是首选，报酬你们可以商量的，我们可以和老板说现在疫情都不容易，这个时候我们体谅老板，，等疫情结束后老板把该补给我们的还得补的，对吧。凡是可以商量，你这个时候的付出老板也是看在眼里的，你的体谅你的付出都要和老板明说，不然有些老板拿别人打工的当傻子，认为这是你该做的。
如果老板还继续打算招人，只是让你顶替几天，那就没必要提什么加薪了，对吧，多累个几天也没关系的，反而可以让老板看到你的工作能力，咱们是颗钉子，哪里需要哪里钉。让老板知道你是个人才，公司缺谁也不能缺了你啊。 凡是都有两面的，你看到的是的失去的，你看不到的就是你得到了的。加油！
芳语的生活vlog
老板不招人，让你一个人做两个人的事儿，你得分析一下老板为什么这么做。
老板这样做的原因一般有几种情况，应区别对待。
一是由于公司经营困难，需要压缩成本，少一个人就少一个人的工资支出；这种情况你需要分析一下公司经营困难是暂时的，还是不可逆转的，就看你是否想与公司同命运，如果决定想跟公司一起度过难关，那你就需忍耐一段时间，这种情况下跟老板提涨工资不合适，会让老板反感。否则，你可以提出离职，如果老板认为你是不可缺的人物，老板会与你讲清现在公司情况，让你与公司共度难关，并给你一个承诺或象征性地给你涨点儿工资。如果老板认为没有你，你的工作可以由别人来承担，那就会同意你的辞职。
二是原本工作量不饱满，本只需一个人干的活儿原来由两个人来干，容易扯皮。这种情况就不要提涨工资的事儿了，否则老板会换人，除非你离职也无所谓。
三是暂时还未招到合适的人选。这种情况静待老板招到合适人选，可以让老板适当给予奖金，一般情况下老板也会同意的。
四是确实工作量超负荷，但老板为了省钱就是不招人。这就是老板压榨员工了，如果你有更好的去处，能够获得更高的收入，勇敢地向老板提出辞职吧。同样老板认为需要留你，会将你的工资涨到你满意的结果，如老板不想用你，你离开这样的老板，会另有一片天地迎接你。
职场狮子
首先，要确定是老板真的不想招人，就想让你一个人干两个人的活？还是确实只是因为疫情导致目前招人困难，想先让你顶一下，以后情况好转了，就会重新招人？！
所以你先要去找老板问问，不要自己一个人在哪里瞎想，如果老板就在哪里糊弄你，只让你好好干活，只字不提招人和涨工资的事情，那么你可以选择不干了，好多老板都喜欢给人画饼，给你承诺很多好处，调动你的积极性，可就是不谈钱。
职场里面有句话：“好老板和你谈钱，坏老板才和你谈理想”，现实生活中就有很多这样的老板！如果，你遇到的是这样的老板，那么你就需要自行判断，自己选择，想学点东西，不在乎钱那就好好干，增加点工作经验。如果在意工资，工资低就不可以，那你可以去选择重新找工作！
还有一种可能，就是在疫情期间，老板确实不好招人，只是想让你顶几天，如果是这样，那我觉得没必要立马要求老板涨工资。人都有困难的时候，何况你还指望着老板养活你，这个时候也许是你可以表现的时候，让老板看见你的大度，你的勤恳，最重要的是忠诚。说不定之后你就会升职加薪！所以人都要有远见，不要为了一点点眼前的利益就拍屁股走人！
总之，先判断老板真实的意图，然后再自行考虑应该怎么办，不要冲动行事！眼光要长远！
嘟妈在西藏
这种情况比比皆是，很多公司为了节省成本，一些岗位能兼着做的都兼着做了。很多时候，上司都是揣着明白装糊涂，你能做的就是要个明确的说法，如果无效，你就当作是提升自己的能力好了。但有一点要强调的是，必须要跟你的职场目标相融合，太随意了，很多可做可不做的事都会压到你头上来，开始不反抗，最后就成了都是你该做的。
其实很多伙伴们说的对你自己不去争取的话，那么你后面可能还干三个的活。在职场要懂得观察和揣摩老板的性格和心思。不要一昧的想着多做事会让自己成长，那是小白的心理，多做事是有成长，但是多做没有成长的事呢？比如你每天扫一间办公司，但是你同事走了，你老板让你把属于你同事扫的办公室也给你扫，那么你会不会觉得多扫几件办公室能够让你扫出一个武林高手么？所以自己的利益要懂得适时的去争取，不要不觉得不好意思，也不要以为这是老板赏识你，或许你一开始是这样的心态，那么你不提老板不说慢慢的本不属于你的工作就会完全属于你了，加量不加价，老板会觉得理所当然，而已只会有委屈憋着。这也就是所谓的会哭的孩子有奶喝。
白杨6936
自己去说吧，说之前自己想好，晓之以理，动之以情。看看你自己的本事。
万花岛藏宝图
这就要凭您的阅世经验来判断了:老板平时待你怎样？你对公司的忠诚度，是否想在这个行业深耕细作作长远发展，如果老板平日人品不错，待你不簿，那这次就明显的是考验你，那你就报着吃亏是福，沉得气，吃得了苦，做出不斐的成绩给老板看，工资算什么呢，年轻的你失的是蝇头小利，收获的是广阔的人脉和未来！
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桐城美团骑手cheng
大家好，我是游菜花妈妈，很高兴回答网友的问题，老板不招人让我一个人干两个人的活，又不跟我谈加工资的事怎么办？由于现在是疫情期间，我分析现在的实际情况，给网友提出以下三条建议。
一、辞职，如果工作压力比较大，不在自己的承受范围，老板也完全不当一回事，建议果断辞职。
二、反馈给老板，把工作中的一些实际情况跟老板谈谈，然后干活还是要积极干，让老板看得到你的能力，双方争取利益最大化！
三、如果工作压力自己能承受建议忍着干，由于疫情原因导致很多企业面临倒闭，很多人也面临失业，现在找一份工作难，找一份满意的工作更难，这个时候表现出你的积极，你的诚意，如果不积极，哪个老板愿意给你升职加薪呢？
以上是我的建议，希望我的回答帮得到您，谢谢！
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游菜花妈妈小芹
你好，我是阿康，很高兴回答你的问题，我认为暂时先不要问。第一，这次疫情对全国大小工厂都造成不小的影响，虽然说现在可以复工了，但是员工回归太少，生产力跟不上，一个顶两个这样的安排可能也是无奈之举。第二，延迟复工加上生产力跟不上，货物肯定也是不能如期交货，这样货款肯定也拿不上。眼下是厂里的困难时期，不拖欠工资可能都不错了，老板要给你加工资应该也是有心无力，自然就不跟你提这种事情。综上所述，现在可以先不要问，至少等到4月底还没招人的话，到时候再去跟老板说说你的困难，如果老板还是没有什么表示，而你又不想这样做下去，那就只有一条路可以选了，辞职！以上纯粹是我个人看法，希望能够回答你的问题，谢谢！
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阿康在老家
这个肯定是要问的，但不要太直接，可以委婉一些，我来给你打个样。要按自己实际情况来问哦，绝对不能不问，你不问老板就不会当回事
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