在天一方
我认为我们自己就是老板，工资和劳动是成正比的，虽然疫情不能外出我们也可以在网上联系客户
信泰人寿sizika
我是湖北武汉人，在这次突如其来的疫情之前，我一直在福州出差两个月，幸运的躲过了被感染的机会。准备回来武汉过年之前，同事劝我不要回来武汉，但是武汉是我的家，这里有我的亲人和朋友，我不会一个人躲在异乡，回来武汉哪怕每天在微信群里做一些鼓励温暖的带动或者在社区做一些力所能及的事情，也是一种让我很安心的事情，至于你问的工资的问题，这的确是一个问题，但是我相信只要人在，相信自己的能力和国家，目前一切问题都会慢慢解决的。
陆Y666
前些天当HR说在家办公工资要减半时，心里当然是很不爽的，不过当发生不可抗力因素的时候，国家利益高于一切，特殊时期还是特殊对待。天若有情天亦老，月若无恨月长圆。为所有奋战在一线的医护工作人员和正在病痛中恢复的患者祈福[祈祷]，中国🇨🇳加油💪
浪漫是我的绰
严重的疫情让各行各业的生产消费陷于几近停滞状态，企业本就延迟复工，没有订单也没钱赚，但成本不减，工资照发，可钱从哪里来？现金流本就不足的中小企业，无疑面临雪上加霜的困境。
除了事业单位、国企以及财大气粗的上市公司以外，中小企业有困难，老板暂时发不出工资，这似乎大家都理解，毕竟疫情事关生死，大家同仇敌忾，但有的老板不太厚道，一边让员工在家上着班，利用钉钉不断下达着任务指标，一边向员工说明少发甚至不发2月份工资。这合理合法么？遭遇老板干活不发薪水的要求，员工如何应对？
一、我们先来看看有关今年假期的有关规定。
1、国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日。
2、人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确：
1）对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
2）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
3）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
疫情期间，老板给的工资少，尽量学会换位思考，老板为什么发的少？他肯定有个说法，如果他站在自己的立场说话所谓同工不同酬，那我们有权申诉劳动仲裁部门，这是有法可依！老板就是没钱工资，企业还得运营下去，怎么办？
1、根据前述通知规定，企业与员工商定调整薪酬、延期支付都是非常时期法律允许的可行办法。那如果员工不同意怎么办？非常时期非常办法，如果员工太固执，去仲裁好了，此种情形下劳动仲裁和法院也不会不顾实际情况做出违反国家法律和政策的裁决。一句话，劳资双方都应有商有量，共赴时艰。
2、后续国家一定会结合实际情况跟进一批扶持中小企业的措施，帮助企业渡过难关。除非极其严重的情况如当下湖北，企业要做的事情就是保障员工生产安全的前提下，积极组织生产自救，切不可不作为。
3、各地已经出台有关劳动用工方面的规范指引，对于疫情期间的工资发放用以引导企业组织生产，具体有几种情况：
1）在家上班，工资照发：以北京为例，这没办法，北京的企业多数是实力杠杠的国企外企，要不就是丝毫不差钱的上市公司，这么规定无可厚非。
2）工资不得低于最低工资标准：以上海、浙江、江苏为例，江浙地区和魔都上海是当仁不让的全国经济中心，深知企业的难处痛点，如此规定也是很人性化的。
3）尽量稳定岗位，万不得已不要裁员、少裁员：没的说，这就是当下的湖北，这种痛法大家都理解同情。毕竟，疫情的严重已经使灾区进入到罕见的军管时期，太艰难了。
4）优先安排带薪休假：广东人就是够灵活，工资照发，假照放，员工也别焦虑了，权当是年假吧。
总体来说，只有北京敢于明确在家上班必发工资的规定，其他地区都是紧跟人社部的通知进行细化规范，这些都有利于疫情期间生产的有序恢复。
粥白通娱乐
我自己就是个所谓的“老板”。
企业状况，主要看行业是否受疫情的影响是否严重！
像我是做人像摄影拍摄服务的，受的影响是很直接的，避免人直接接触，全面停摆，并且要最后一批才能复工的，真的是很惨。房租，工资，虽然不多，但是你一旦没有业绩来源，有进有出和没进一直出，那种焦虑是员工完全不能理解的。
现在想的最多的是怎么做业务转型，让疫情过去之后自己的抗风险能力更强！
现在大部分私营企业都是基本工资＋绩效+奖金的模式，所以一旦企业运营停摆，基本只能领取基本工资，肯定是减少不少。如果企业不裁员，说明你的公司可能还能撑住，如果你不能接受公司这样的模式，建议也可以主动换工作。
“活下去”是很多小企业在疫情面前，唯一的目标。所以面对工资减少问题，可以多学习，发挥主观能动性，提升自己。也许公司撑过去，下次升职的机会就是你，或者为自己换职业做更多的储备！
希望，大家都越努力越幸运！
蒋过过过过过
现在这疫情是大家都不愿看到的、无论是作为老板或者打工人员都很无奈的、大家都不容易的，甚至老板的压力可能更大、大家都明白在这个信息时代、没有多少产业是高利润的、所以老板也未必说挣很多钱、所以大部分老板都是斤斤计较的...哈哈：反正都不容易、大家要相互理解、共同度过这个难关就好了、后面做事更认真努力就好 大家身体健康才是最重要、一个家庭因为有我们每一个人才完美幸福🥰
翡翠珠宝那些事
站在公司的角度上要明白一点，羊毛出在羊身上。企业在没有收益的情况下，能坚持不裁员，准时发薪，你所在的企业是一家现金流健康，而且有担当的企业。
- 老板给的工资少，心情会受影响很正常，毕竟房贷车贷，生活必须的开支不会少，但国家对企业有扶持，2-3月单位社保公积金的缴存基数都有所调整，员工享受福利不变的情况下，为企业减负，同时国家出台政策提倡减免厂房租金，公司的HR跟财务跟随着政府的脚步，进行各项申请，一步一步的帮助企业度过困难时期，给公司时间，也给自己时间，一起挺过去。
- 工资少的情况下，上班的工作节奏相对比也会放慢，有更多时间进行思考，怎样把手头的工作做的更好。
- 休息时间，对自己工作进行复盘，哪些是需要拿到的证件，哪些是自己工作的短板，武装大脑，投资自己，做自我增值，做会发光的“金子”。
风一样的女子1990
受疫情影响为了保障生命安全更好的打赢这场没有硝烟的战争，企业一再延迟复工，企业没有身边也没有收入，但工资要发社保还要为员工缴纳，对于中小企业来说，这个担子压力都不小。
有主动要求不领工资的，但也有不上班还嫌老板给的工资少了，疫情的到来，所有人都没有准备，谁也不要去指责谁。员工要养家糊口没有收入不行，老板也要养家更要养整个企业员工。特殊时期应该相互理解，坚持这个难关。
今天好每天好
余国存
我个人感觉要看公司以前怎么对员工的，如果说以前对员工都挺好的，将心比心，工资少一点没关系的，和公司共同度过难关，以后都会好的啊！
