净云居士

太正常不过了，下面我就结合个人经历，跟你说说原因吧。

在十多年前，那时我应聘进了一家机械设计制造公司做人事主管，那时工资不高，月薪2200（不过那时候钱的购买力相对高不少），还管吃管住。那个老板人很不错，对我也挺认可，工作没满一年，就直接把我工资从2200加到了3000，第2年又把我的工资从3000变成了3800元。大家看上去，可能觉得说这个工资不高，但是我的起薪低，这样的幅度已经是相当罕见了。

更重要的是，工作那两年来，我从来没有主动提过加薪，而是老板看我工作认真，主动给我调的。

后来工作几家公司，还有一位总经理在年度奖金上给我做了很大的调整侧重。其他的说实话，自己不申请，没有人主动给你加薪。

这说明什么呢？也许是我的能力没达到，或者说我的工作业绩没有达到领导预期。但我认为加薪这个事，一方面要靠自己去争取，另一方面要讲究缘分。如果领导不想给你加，你再怎么争取也不可能实现，而且领导会找出各种理由，让你无法反驳。

所以根据我的个人经验，我认为能够遇到主动给你调薪加薪的领导和老板，从数量上来说肯定是少数，也是可遇不可求的，真遇到了，那是你的福分，真的要好好珍惜，要以实际行动回报老板对你的信赖！

其实呢，这个问题里面涉及到博弈问题。你在公司薪资为什么会原地踏步？除了个人原因，比如说能力欠佳、绩效差以外。还有很大一部分原因涉及到领导和老板，他们很有可能是吃定你不会轻易辞职，那就能省则省；当然还有一个很重要的原因，他们可能会担心，给一个人调薪会引起连锁反应，其他人都要求涨薪，他该怎么去应对？

如果没有想到好的办法和好的解决方案，有些领导一定不会轻易给一个人加薪，他会觉得至少是少一事比多一事好。正因为领导有这样的心态，导致很多公司的老员工薪资涨不上去，也不全是能力和经验没有提升的问题，而是没有契机。

所以从多数员工的角度看，要想加工资，指望领导给你调多少不现实，即便涨工资，轮到每个人的头上的概率会很低。与其如此，那为何不跳槽寻找新的机会呢？

这就是为什么很多人说过，涨薪靠跳槽的原因。你觉得呢？

喻派职言

这要分析一下，也不是完全跳槽才升工资，不过说实话，跳槽后的工资肯定高过原来的，如果工资不升，跳槽就没什么意见了，当然，有些时候可能觉得原公司没前途，不升工资平跳的也有可能，但大多数都会升的！我有个朋友的经历也很正常，2010年入职一家公司，做助理，工资才两千多，不到一年，工程师辞职了，剩下他一人，老板就开始重视他了，立即加了五百工资，2013年朋友说要辞职，老板又加了800，到2014年又说辞职，老板又加了一千多，到2016年又辞职，老板没办法终于批了！朋友也不是特意要加工资，主要是公司效益不好，工资要压差不多两个月才发，每个月都不准时，朋友有房贷，不敢超时还贷！老板加不加工资，主要看能力和重要性，有能力的人，在原公司也会加工资的！

努力搬砖过日子

公司每年八九月份就会有一大波人离职，因为七八月份这么是应届生入职的时候，而老员工看到应届生的工资居然和自己的工资无明显差异，当然想要跳槽找个高薪工作。

包括我自己也是如此，我是18届的应届生，而去年19届的应届生工资居然和我一模一样，所以这一年就想要好好成长自己，如果今年的应届生工资还和我一样甚至比我高，那么我自然想要离职。

以下根据我自身经验，得出想要通过跳槽来涨薪的原因:

1.公司招聘时的公司需达到行业平均水平，但无法给老员工大幅涨薪

各个行业每年都会有一定的薪资水平变化，如果公司给的工资低于行业平均水平自然会招不到人。那也是为什么跳槽时的工资会比原来高，以及应届生的工资都比较高的原因。

而对于已在公司的老员工，只能是根据公司制度一年涨一次，或者对于特别出色的人，会有一定的涨薪机会，但一般都不会大幅上涨。这也就导致很多老员工干着就没动力了，能者多劳，劳了却没钱。

2.跳槽的主要原因就是想要找一份高薪工作

当然，跳槽并不意味着所有工作工资都会比原工资高。只是我们选择了那些高薪的工作而已，我们告诉别人的也是我们所选择的工资。

跳槽时我们会以以往经验为基础，进入到一个有更好待遇的公司。

以上就是为什么很多人通过跳槽来涨薪的原因，那么如果迫于其他原因，暂时不能跳槽来涨薪，该怎么实现收入增长?

1.不断提升自身能力

如果这些能力很出色，公司必然会给你涨薪，因为留住人才的最好方式就是高薪。

2.以副业增加额外收入

我有一个朋友做微商，她通过微商能够月入1万以上，已经超过了他的本职工作的收入。

综上，通过跳槽来涨薪就是社会及自身两方面的原因所决定的，但通过其他方式也能够增加收入。

Judy读书

讲个我公司的例子：五年前我跟着前总监、同事出来创业。前总监算是老板，当时开我们五千一个月工资，年底奖金五万。这对于刚毕业 2年的我来说工资待遇也算可以了，吃住行啥的基本都能报销。所以年薪10万多算不错了，生活也过的滋润。

但是五年来大家的工资基本没动，年底奖金的涨幅也不大。这下大家心里的心态就不同了，五年来房价翻了2翻，吃穿住行的成本都在大幅提高，这样我们实际的待遇其实是在降低。加上看不到整个公司 的发展，今年我就辞职了，同时离职的有几个人。

为什么会出现原地涨薪这么难了？通过这几年的工作经历我也思考了几个方面：

老板认为你给的待遇已经够高了

这种老板一般是个人出来创业的小公司，他在看待员工 待遇经常会拿市场上同岗位偏下的待遇相比，自我良好地感觉自己公司的待遇是高于平均工资的。

同时，跟着老板时间长的，老板已经习惯你，会理所当然的认为他给工资你是认可的？不然，你怎么会不走了？

老板都是倾向外人，忽视自我员工

在做一些事情时，很多老板会认可外人的能力，而忽视本公司员工的能力。尤其是一些外派任务，宁愿高薪请外面人做，也不愿意把这份钱给自己员工。这也导致本公司的员工的责任心降低，不愿为公司更加付出。

工作中我就遇到这样的情况，有个项目的结算，我帮着公司算量加班，老板没有多出一分钱，而后面宁愿出3万让人家算量。

公司本身薪资制度缺乏

这也是小公司容易出现的状况，员工的工资跟市场脱节，工资的多少很多时候靠老板自主决定，这容易受老板的 主观意识跟喜好决定。

这一块不善言辞及讨好领导、老板的员工是最吃亏的，如果他们想要提高工资大部分来说还真是只能靠跳槽涨薪。

跳槽加薪的原因

因为内部加薪困难，你离职时候的工资很可能和你入职时相差不多，但这个时候的你的含金量和几年前的你完全不一样了，你的资源积累，项目经验等都让你在求职市场上更加”值钱”了。

三有大叔

职场有两个现象，一种是跳槽才升职加薪，一种是坚持到最后熬成正果。其实，无论哪一种现象，终究靠事在人为。在一些高科技、互联网等新兴行业，由于人才比较紧缺，公司之间互相挖角，很多人才跳来跳去，没有加薪，谁跳啊。所以，你看一些互联网企业的同学，经常一两年就跳一个公司，有的越跳越好，也有的越跳越差。

比如，我有一位同学在互联网公司，由于扩张很快，员工一两年就升职一次。我同学有一次没有被提拔就生气了，就跳到竞争对手公司，升职一级。后来，又生气了，再次跳槽到另一家公司，几次之后。回头一看，当年他在第一家公司的下属都当了总监。结果他在第四家单位原地踏步了，后来这家公司居然破产了。

你说，跳槽好呢，还是坚持在原地好呢？

但是，出现一个悖论。你呆在一个企业，干得越久，老板跟你熟悉之后，发现你的缺点太多了，反而不给你加薪不给你升职，因为距离太近，缺点会被放大。还有一种悖论，你呆久了，能力就被“平庸化”了，因为老板已经习惯你的能力，反而做不好一点，就觉得你不上心，薪酬越要这么多，就不高兴了。

老板对新人呢，因为不熟悉，加上新人掩饰了自己的不足，反而让老板觉得新人就是好，比老员工就是好。时间久了，缺点慢慢暴露出来，老板又不高兴了。周而复始吧。这就是职场的生态。

跳槽好不好呢，因人而异吧。你觉得你的价值长期被低估，那必须要跳槽，否则就是浪费时间。如果你觉得自己没有发展空间，可以尝试跳槽，换取更大的空间。如果你觉得上司打压你，其实不要着急逃避，说不定上司比你先跳槽了。等等。最后说一句，很多跳槽，其实也是一场赌博，顺其自然吧。

职场火锅

跳槽与加薪从来都不是挂钩的，不管是跳槽还是呆在一个公司，能否加薪取决于个人、公司发展和社会经济发展三个方面。

举个我身边的例子，一个男生和一个女生，这个男生在进入事务所之后频繁跳槽，这个女生就一直在一个事务所一直深耕，三年之后，男生与女生的工资每个月低了5000块钱。

原因就在于，本身事务所每年都会稳定加薪，只要工作认真、项目完成的好，还可能每年都升级。而这个男生，想从小所跳到中型事务所，再从中型事务所跳到大所，最终的结果就是，级别没怎么变，因为总跳槽经验积累很不稳定，个人能力提升也慢，就算最后跳到了大事务所，也只是个低级别的工资。薪酬、个人能力都不是预想中的结果。

能否加薪取决于个人能力

不管是在国企、私企还是政府部门，都是有不同程度的加薪空间的，而最重要的考量标准就是你的业务能力、沟通能力、工作胜任能力。

任何行业、任何领域，都有其升职加薪的通路和空间。比如做财务的，可以从出纳——会计——报表会计——总账会计——财务主管——财务经理，如果做得足够好，完全可以成为财务总监，或继续晋升成公司副总。

我身边也有这样的实例，一个从小渔村走出来的小伙子，在一个公司深耕十几年，跟着公司上市、在45岁不到的时候，就做到了公司的财务总监。

所以，能够加薪，最重要的是取决于个人能力及对公司的价值贡献。

能否加薪取决于公司发展情况

除了个人能力尤为重要以外，公司本身的发展情况也是很重要的。这就跟开车频繁并线、排队走不专注在一个队伍排是一样的结果，你会发现，当你频繁并线、换来换去排队的时候，反而并没能提高速度、甚至比后来的人走的更慢。

很多人想通过跳槽获得高薪，没想到高薪没感受多久，公司业绩下滑，降薪的、裁员的比比皆是，而回头看老东家，发展势头正旺，从前的下属都比自己现在工资高，原本的职位薪酬甚至比自己被降薪后都翻倍了。

如果想通过跳槽加薪，一定要瞅准行业、瞅准时机，也要评估好个人能力，不要因一时的高薪而耽误了自己的前程。

能否加薪还取决于社会经济发展

除了以上两个因素以外，整体社会经济发展对加薪也有着一定程度的影响。

比如前几年钢铁行业一度较为萧条，导致一系列相关的传统制造业都受到了影响，所以不管怎么跳槽，薪酬水平都不会相差太大，因为薪酬水平不全是都公司自己决定的，本身就是受大的市场环境和供求情况影响。

再比如近几年快速发展的互联网行业，整个行业都在快速发展的时期，人才需求量大，而有过硬技术的人才有比较稀缺，有过经验的跳槽总是可以有薪酬水平的提高，但这也并非就是必然结果，最近的互联网行业裁员风，不也是刮灭了很多人的互联网梦么。

综上，是否能够加薪，与跳槽并没有直接的关系，而起决定性因素的是个人能力、公司发展和社会经济情况。

与其期望通过不断的跳槽赚点工资差，不如专注个人能力提升、经验积累，以确保让自己在任何时候、任何行情、任何公司，都足够值钱。

柒十二说

为什么只有通过跳槽才能加薪，老实呆在一个公司薪资反而原地踏步？

朋友小俞最近跟我抱怨，“在这家公司待了两年，薪资已经涨不动了，我打算下个月跳槽。”

小俞的故事不是个例，我的前同事小关跳槽之前的到手工资是5000块，金三银四跳槽之后，工资是8000块，已经达到了我们公司的经理级别薪资水平；朋友小葛毕业5年工资涨过6回，所有超过500元涨幅的关口，都是因为她跳槽去了另一家公司。

为了提高薪资而另谋高就，这已经成为职场人跳槽的最主要原因之一。这种现象也反映出来一个问题，老老实实待在一家公司，薪资很容易原地踏步。

为什么只有通过跳槽才能加薪，老实呆在一个公司薪资反而原地踏步？

原因主要有以下3点：

01. 每个公司的薪资结构都是固定的，一个人薪资猛涨会引起全公司人事动荡。

什么意思呢？

天下没有不透风的穷，你一个人工资涨了很多，其他同事早晚会知道。

如果你没有突出的贡献，公司为什么要给你涨薪呢？如果单给你一个人涨了，其他人怎么办呢？

但是如果所有人工资都提升一个档次，但是做的事却没有明显的变化，这样的涨薪明显是公司承受不起的人力成本。

之前遇到一个技术部主管，过完年之后他向老板提出涨薪到2万块，在此之前全公司的平均薪资不超过8千块。

虽然他的提薪申请被驳回了，但是这个消息已经被全公司知道了，导致大家心情都很浮躁“敢提2万，他之前的工资至少有1.5万吧？”“技术部干什么了？全公司最赚钱的明明是我们市场部啊，可是我们老大的工资还没过万吧？”

最终半个公司的人都失去了工作的激情，这位主管混不下去了，主动申请了离职，而那一年公司的离职率也达到了历史新高。

所以说，公司最稳妥的办法就是不涨或者浮动微乎其微，比如工作满一年涨100块。

02. 不同的职级对应不同的工资，前面的人不动，你也没有涨薪机会。

加薪一般都伴随着升职，但是小公司的中高层领导岗位往往是一个萝卜一个坑，机会相对固定的。你的上司没动，你自然没有升职加薪的机会。

相反，另一些公司可能会招聘领导岗或者是储备干部岗，跳槽之后的工作职责有所提升，薪资自然会有相应的涨幅。

03. 公司没有重大的变革，涨薪跟不上高速增长期的公司。

一般企业偶尔也会有薪资集体上涨的时候，但是这种情况一般出现在企业有重大变革的时候。

比如成立了一个新的部门，调到该部门的职员薪资会上一个台阶；拿到了一笔融资，老板为了激励大家，会集体涨薪以求“普天同庆”；公司签下了好几笔大订单，管理者会提高薪资技术，让大家再接再厉。

但是这种情况的出现毕竟是少数，大多数公司的业务都相对稳定，不可能持续处于高速增长期。

所以说，涨薪还是需要自己主动一点。

如果是待在同一家公司，就跟上级去主动申请，前提是你的的确确做出了重大贡献。

如果在本公司提高薪资已经没什么可能，如果你能力够强，通过跳槽的方式来提高收入水平也未尝不可。

婉君不走琼瑶风

我觉得这件事情因人而异，但是对你这种不满足现状的拼劲和勇气点个赞！如果长时间的待在一个地方原地踏步的话，是应该考虑换一个方向，因为你应该进入了自己的一个舒适区。

先讲一个自己的故事

作为一个工科院校毕业学建筑工程的女生，我在设计院熬了两年，天天用软件制图，当时感觉很不爽。后来仗着英语不错，帮室主任翻译过很多邮件（甲方是新加坡知名的地产公司），还和甲方的代表一起开过几次会，给他们留下了印象。有一天甲方的项目总监找到我，他们公司正想招管理培训生，他觉得我英语好又有工程背景，很合适。我觉得是个好机会，想都没想就答应了。

从此，我就开始了在开发商的从业历程，到现在也干了七八年了。虽然工资也没有想想中的那么高刚开始9000元左右，可能因为一开始的定位是管培生，而不是定岗的职位，我轮换经历了多种岗位，从设计，管理，市场策划，高管助理，到拓展拿地都干过。我觉得地产行业就是一个协调各工种、资源整合的行业，“万金油”也变得有了优势。

也正是这样一次锻炼的机遇，我现在在一家国内较大规模的地产公司，负责拓展拿地工作，我非常喜欢现在的工作。虽然很奔波到处去考察和谈判，但确实开拓了视野，见到了很多高层级的人。这个工作也是复合型的岗位，管理，财务，法务，工程，都需要涉及，虽然不是高管，但要站在公司最高层的角度，为公司获取土地储备和争取利益。至少到现在，我给自己的规划是从拓展拿地入手，带寻找到合适的项目和机会，深入到项目中，去做综合管理的工作，工资也比从前翻了好几倍。

不要脱离本行业，他们更看中你的阅历、业绩和前公司的口碑

不脱离本行业是因为你可以厚积薄发，在熟悉的行业中当进入新的公司对于工作你可以更容易上手，这也是检验你曾经工作环境中自己到底做的怎么样了？是公司不给自己认可，还是自己真的就不行。这样可以正视自己的能力，短时间内可以给你一个明确的坐标。

新公司会综合评定你的能力，他们主要看中的是你的阅历、业绩和前公司的口碑。阅历是看你的人脉资源，学历职称；业绩是看你对原公司做出的贡献，也是你的核心竞争力的体现；口碑是测试你的忠诚度，他们一般还会问你跳过几次曹，每一次间隔是多长时间等等。记住，每一家公司都不会养闲人，你到底值多少钱全看这些指标。

一个人一直处于同一种环境之中，容易产生惰性，也就是人们常说的进入职场舒适区。这是一件很痛苦的事情，一旦你还有很强的上进心。那么你整天就会挣扎在同内心惰性的抗争之中，但往往惰性会战胜你的挣扎，因为那是人性，人性不是我们想改变就能改变的了的。

跳槽不见得就有好的发展

你现在在这家公司干了这么久，人脉已经很成熟，这是你的优势在哪？干久了都会疲倦，换一家公司问题难道就不存在了吗？老子说，自胜者强，真正的强人是战胜自己才会取得成功，如果这个心理上的坎过不去，换一家公司也会遇到类似的问题，不能把希望寄托在环境的改变上，要改变的其实还是自己。

反复的跳槽即使短时间内能够给你提高一些工资 ，一般在员工资的10%-20%左右，但你要重新面对新的环境，适应新的人事，与人沟通的成本太高。

写在最后

相信你读完上面的建议之后你也拥有了自己的一个判断，要不要跳槽其实是因人而异的，有人欢喜有人忧。如果你目前正处于工作上无所事事，工资上又原地踏步的状态，我还是建议你能挑战一下自己，走出舒适区，寻找自己的位置。

职场985

“职场绿皮书”的观点：绝大部分情况，确实是通过跳槽才能加薪，呆在一个公司的薪资涨幅会比较小，如果考虑到通货膨胀，也只能说是在原地踏步。只有极少部分的情况，某一小撮人会遇到比较难得的公司或集团内部升迁机会，薪酬才有机会大幅提高。

自己的亲身经历

旅游行业，先后任职过三家公司。

第一家公司，外企，每年薪水涨幅5%-10%，有幸第一年按10%涨的，无奈基数不高，就算涨20%也没多少。

第二家公司，私企，行业TOP 3（当然后来成了名副其实的TOP 1），3个月试用期转正时薪水涨了500元，第一年底入职未满半年不调薪，第二年底涨了5%。

第三家公司，私企，第二家公司的全资子公司，涨幅每次不高，但胜在数量多，因为业绩做的好，老板还算赏识。3个月试用期转正时涨了1000元，然后就每半年涨个7%、5%、6.5%之类的。工作2年，与入职相比算是涨了50%多，但是这两年也是物价上涨最快的两年，也是市场上同等职位的要价水涨船高的两年。这个涨幅并没有市场上的涨幅大。

其中的两次跳槽，要么涉及到换城市，要么有点类似集团内部调动，集团内不同公司的薪水相对来说比较透明，所以这两次跳槽的薪水涨幅并不高，大约10-15%左右。

所以说，不跳槽，加薪不会很快。跳槽了，如果谈的不好，或者有外界的条件影响，也不一定加薪加的太高。

朋友的亲身经历

简单粗暴的讲，朋友在一个公司8年，基本上薪水涨幅约等于通货膨胀，连房子的首付都没凑够。后来咬牙决定跳槽，被猎头推荐到同行业的另一家公司，资历背景不错，双方又谈的很好，薪水不只double，还有额外绩效，title也成了三省总监。

她就经常说，自己做的最正确的决定就是下决心跳槽，否则真对不起自己这么些年的辛苦工作，总算付出和回报成正比了。

从HR的角度来分析

而且HR也会有自己部门的绩效，如何控制工资成本，完成每年公司划拨给HR部门的payroll（工资）的budget（预算），也是他们要考虑的事情。

新员工的薪酬需要等于或者高于社会平均水平，那就只有从老员工身上省钱了。

从老板的角度来分析

老板的要求很简单：花最少的钱，办更多的事儿。

但是前提是，这个事儿得能持续的办下去。一家公司里，如果老板是明眼人，他一定能区分出来哪些人是不可或缺的，哪些人是可以替代的。

对于这极少部分表现突出的人，老板是宁愿多花一点钱，高薪留住的。这部分人，就是极少部分的那一小撮人，可以在一家公司得到持续快速的发展，有更多的升迁和加薪的机会。他们的能力始终为他们保驾护航。

对于那些可以替代的人，老板也不愿意多花钱在这些人身上，他们宁可花更高的成本去别的公司挖更优秀的员工，因为老板算的很清楚，虽然用人成本更高了，但是这些人可能会为他们带来远远超过高出的这部分用人成本的价值。

大家如何看待这个问题呢？欢迎在讨论区留言分享！

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职场绿皮书

大学舍友，在北京做大数据云计算之类的工作，老家在内蒙古，开始工资4000多，坚持几个月想回家工作了，有个机会跳槽涨到7000多，又跳了几次现在年薪二十多万，第一份工作带他的那个人还是7000没变，他自己说现在自己的能力还不见得能比得上那个人，但是工资是人家三倍，那个人要是早点跳走，肯定比他发展的好

關鍵字: 原地踏步 跳槽那些事儿 跳槽