T與J

長遠的看，事業單位8k穩定，加上其他補貼，也在10k左右，工作強度不大，收入比較可觀了。

16k短期內收入高，在私企幹工作強度一般比較大，基本上工資包括一切(年終獎基本不穩定)，另外在私企競爭大，老闆隨時可以喊人替代你，喊你走人。

所以，人年輕，有闖勁的可以去私企，錢多壓力大，鍛鍊機會多，風險也高，因為崗位競爭激烈。去事業單位，穩定。

維尼小毛熊

恕我直言，作為女同志，有月薪8000的穩定工作，怎麼樣也該繼續留在事業單位，真要去私企看似收入高了，但接踵而至的工作壓力與家庭所需，會讓你不堪重負，最終會發現自己不過是撿了玉米丟了西瓜。

我太太曾經就面臨你的情況，先是在高校搞行政，前途雖不大，但工作很安穩，待遇有保障，還有寒暑假。後來小孩出生後，既要供房養車，又要養育小孩，感覺經濟上壓力太大，有個去企業拿相對高些薪水的機會，就不顧一切辭職去了企業。結果呢，稅後收入還不到原來的1.5倍，但加班加點比我這個公務員都多。等小孩上了小學，才發現時間才是最寶貴的，小孩沒人管，成績直線下降，這時才感後悔莫及。

如果算上三筆賬，定會發現事業單位更佳。

一算經濟賬。

事業單位月薪8000，但還有住房補貼、績效獎勵、交通補貼、住房公積金等，總數算下來，一年12萬的收入還是有的。而去私企明面上的月薪有1.6萬，但是扣除“五險一金”和個人所得稅後，一年的收入也不過14萬左右，差距並不大。

二算家庭賬。

現實社會，女性還是家庭主力，生活的安排，小孩的教育，離開了母親絕對是一團糟。當然，女強人也大有人在，但實踐證明，女強人事業很成功，而家庭和睦幸福的真不多。與其為夫妻感情出現裂痕、小孩培養不盡人意而懊惱，還不如守著份穩定的工作相夫教子，更有獲得感和幸福感。

三算時間賬。

去了私企，週末才能回家，把時間都貢獻給了企業，時間成本太高，就這點收入真不划算。僅靠老公一個人管孩子，哪裡能照顧周全。特別是夫妻是需要朝夕相處的，丈夫有需求，妻子也有需求，夫妻感情的變淡，往往就是從隔離和疏遠開始的。如果夫妻不能恩愛，小孩不能健康成長，賺再多錢又有什麼意義呢？錢多錢少，沒完沒了，賺錢的事永無止境。還是要看淡經濟的壓力，在知足常樂中收穫家庭的幸福。傳統文化告訴我們，女人的成功就應體現在支持丈夫征服世界，就應體現在把孩子培養得出類拔萃，以自己的成功換取夫妻的冷淡、小孩的平庸，只會得不償失，更難言真正的成功！

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職場李論

一邊是月薪8000左右的工作，事業單位，每天可以回家，陪老公小孩子，另一邊是月薪16000元，私人公司，週末休假可以回家，距家2小時車程，作為年輕的女性，你選哪邊？相信大多數女性都會因為放不下年幼的孩子和老公，而選擇前者。

而現實生活中，選前者和選後者的都有，她們最終都活成了什麼樣子呢？小徐老師身邊正好有這些幾個不同選擇的學生，來說說她們的生活現狀吧。

我的學生小王，2010年山東大學畢業，畢業後留在本地一家銀行上班，半年後結婚並生了女兒，女兒一週後，她又有一個工作機會可以選擇，如果留在本地銀行部門上班，每月工資8000，福利優厚，但是如果去離家更遠一點的開發區私家企業上班，工資就可以翻倍，而且福利和獎金也不薄，當時她也是拿不定主意，找我們幾個同學商量，我們那時候年輕氣盛，勸她先多掙錢要緊。她也覺得反正老公的工作是事來單位，比較清閒，家裡有一個清閒的，可以照顧家的就可以了，於是毅然進入私家企業上班。

如今，小王已是這家公司的財務總管，坐到了公司中層的位置，月薪也比以前翻了一翻，老公由之前的不滿和抱怨，也變得越來越能接受妻子的優秀，前幾年，小王在單位附近買了房子，老公也在她附近的公司謀得了一份新差事，一家人總算可以天天見面了，但是孩子已到了上初中的年紀。也正因為，小王跟孩子並沒有朝夕相處的時間，所以也沒有其他家長那樣因嘮叨或者管得太多而出現青春期的逆反現象，今年已考入當地重點一中，開始了寄宿制高中生活，因為孩子從小就獨立，所以小王夫妻倆也沒有什麼擔心的。

小王說，自己不後悔自己的選擇，對孩子的教育來說，自己雖然陪孩子的時間較少，但是在這個信息發達的時代，自己每天和孩子視頻聊天，講故事，看孩子做作業，情感並沒有產生隔閡，反而使見面的日子更加珍惜彼此相處的時間。而且自己多年來的高工資為孩子的教育提供了更好的條件，孩子無論從學習還是從人品上都很令人滿意。小王覺得，對孩子的教育關鍵在於有效的陪伴和教育資源的提供，如果自己工作不努力，不能給孩子提供更好的教育，即使天天陪在身邊，可能孩子也好不到哪裡去。

我的另一個學生小劉，則沒有那麼幸運，當年孩子兩週，她受不到事業單位工資低，上升空間小的弊端，隻身求職，從四線城市進入二線城市，離家上千裡，而私家企業工作又忙，雖然每天都會抽時間跟孩子視頻聊聊天，但她卻不能常回家看看孩子，隨著時間的推移，她感覺孩子跟她越來越不親，即使過年過節，自己大包小包給孩子買那麼多的東西，孩子也是稀罕一會兒，就去找別的小夥伴玩去了，即使她拉著孩子，要跟孩子說話，但孩子並沒有那種親密感。小劉非常難過，她說，如果自己可以再選擇一次的話，自己寧願留在那個小城市，少掙點錢，能留在孩子身邊，享受這最寶貴的母子親情。

還有一個學生小范，畢業後一直在外面打拼，工資均在8000元左右，後來考取了家鄉四線城市的公務員，事業單位，工資4000左右，雖然工資少了一半，她覺得自己的身心總算找到了歸宿，守著老公孩子，過著不緊不慢的日子，倒也知足。

但是，今年小徐老師偶遇到她，發現她正在大銜上訓斥自己的孩子，原來，她給孩子常年報著輔導班，但前些日子學校月考，孩子的成績依然不見起色，她心裡憋屈，覺得自己放棄了外界的花花世界，回來守著孩子，又把自己工資的一大半拿出來培養他，但孩子卻一點也不感恩，不努力用好成績回報她，她心裡特不平衡。

我勸了她半天，希望她不要後悔自己選擇，自古以來，沒有兩全齊美的選擇，我們都是成年人，要為自己的選擇負責，不能將自己的犧牲轉嫁到孩子身上，讓孩子來彌補自己內心的不平衡，這是不合理的，也註定自己和家人都不會幸福，只有我們將心態放正，我們的選擇才有價值。我學生小劉聽了我的話點點頭，似乎釋然了很多。

所以，從以上我幾個學生的經歷上，我們不難發現，年輕女性如此來平衡工作和家庭的做法：

一、工作之地不能離家太遠，孩子最少要一週能陪在身邊一次，如果陪伴時間太短，則一不利於孩子成長，二不利親子關係的建立，親子關係變得疏離的話，家長將無法指導孩子的成長，這是非常危險的。

二、如果能保證一週能抽出一兩天的時間來陪孩子，晚上也有跟孩子視頻陪伴的時間，那麼有掙更多錢的機會，一定要抓住，因為孩子在成長的過程，不僅僅要家長的陪伴，更重要的是家長有能力給孩子提供更好的教育資源，而這些都要有優厚的物質條件做後盾。

三、即使選擇了工資較低的事業單位，也不要把個人犧牲轉嫁到希望孩子能給予回報的期望上去，這種心理不平衡會讓家人過得不幸福。

反觀題主遇到的問題，小徐老師覺得離家2小時報路程並不遠，況且週日可以回家陪伴家人，如果家人支持的話，選擇更高的工資應該是更明智的選擇，如果在私家公司的成長空間更大的話，相信去私家企業會有更大的提升空間，如果你發展的好，老公和孩子也會去你公司附近上學上班，不是很好嗎？千萬不要相信事業單位穩定，福利好等理由，因為在事業單位呆久了，想出去也沒有信心了，人生就會變得被動，相信這不是我們想要的最好的生活。

指尖教育帝國

如果是我的話，我會選16000的，好像有點沒節操啊（為了8000塊錢就拋家舍業），當然我也可以說的好聽些，比如實現自我什麼的，但真實的原因是什麼呢？

第一，8000到16000是質的區別，如果32000-40000的話，我就覺得沒這麼大吸引力啦。

必須要承認的是，同樣的錢數給人的感覺是不一樣。

1.同樣的漲薪金額，對不同薪酬階段的人，感覺是不一樣的：

比如，3000元跟5000雖然只差2000塊錢，但我從3000漲到5000時，當時的感覺就是：一下子多了很多錢啊；不過，在我掙18000的時候，給我漲到20000，同樣是2000，就會覺得“漲點算點吧”。

2.同樣的漲薪金額，對不同家境的人的感覺也是不一樣的。

說到這，心裡就特別不平衡，但也沒辦法。我們之前有個分公司坐落在某新一線城市的新城，結果，3000塊錢的前臺崗位，竟然招聘了一個開寶馬的姑娘（很明顯是拆遷二代）。對於這位姑娘來說，發個500塊錢過節費啊、3000元的年底雙薪啊、工資漲個5%啊，都沒啥感覺吧？而跟她做同樣崗位的，還有一個偏遠農村來得姑娘，對她來說，剛剛羅列的一些“小錢”，可都是會小心翼翼攢起來寄回老家的啊。

那麼，回到我自己身上——我的家庭條件一般，必要支出也算很大，所以，8000元的收入也可以接受，能夠滿足日常生活啦，但16000元的收入卻是可以輕鬆實現一些平時不敢想的"小夢想”了呀——

比如心情好或不好的時候吃個網紅餐廳、買個心儀但不算奢侈品的小眾飾品、置辦一套看起來質地不錯的服裝、來趟深度旅遊什麼的，這些不是剛需但很明顯改善生活的小項目，如果我月薪8000的話，只能花好幾個月攢一個夢想，如果16000就會不用花心思能實現。這個區別，我認為還是挺大的。

而32000-40000，也是差8000，但對生活品質提升的幅度可就沒有這麼大了哦，不足以讓我放棄每天回家跟家人聚會的機會。

第二，事業單位和私人公司對我影響不是很大。

說實話，即便同等薪酬的條件下，我個人也未必會選擇事業單位，我更喜歡選擇企業文化、人際關係跟自己更契合的地方（也沒有排除事業單位，只是是否事業編不是我選擇的依據）。對此，我跟家人確實討論過，我認為職業穩定感和安全感來自於自身的市場競爭力，而不是平臺是否穩定（寄託到外物身上反而不容易讓我有安全感）。

但是，我也特別理解，對很多人來說事業單位非常重要，私人單位給你開出16000的條件，這個月給這些，下個月是否還是這些、是否還有，都是問號，感覺還是事業單位更穩定些。這也沒啥不好。而且，如果是為了在公共管理的某個領域做出貢獻，那我就非常欽佩啦（其實，我個人認為：事業單位跟商業公司不同的地方就是設置的目的、解決問題的方式不同）。

第三，我家庭負擔小，週末回家反而有新鮮感。

我個人的情況是父母都還身體健康，也可以幫著幫助家裡，沒啥家庭勞作的負擔，我個人也比較獨立，反而覺得週末回家會有新鮮感。之前的工作中，其實也是每年有至少三分之一的時間各地出差，所以，這一點對我幾乎沒有壓力。完全可以接受。

當然，隨著年齡的增長，這樣每週只能週末回家的情況未必能持續，比如家裡老人需要照顧、孩子需要照顧之類的，就不能完全只考慮自己啦。

所以，這個選擇題並沒有標準答案，那麼，怎樣做出自己的選擇呢？

1. 第一步，列出不同選擇涉及的影響因素。不一定是我剛剛列出的這些，靜下心來，寫出你在意的關鍵因素，甚至可以包括你對現有事業單位的滿意度也可以作為一個條件。
   

2. 第二步，能夠拿出來對比的選項，通常是各有利弊的，把不同的利弊寫進每個影響因素裡。

3. 第三步，對影響因素賦予權重，每個影響因素的重要程度是不一樣的（當然你覺得一樣也可以），你可以填上權重。

4. 第四步，綜合對比兩個方案的總分值，找出最優選項。

5. 第五步，如果最優選項你不滿意，可以倒回去看看權重設置是不是可以調整，調整後再看（是的，可以調整，但記住你調整時候的感受，這可是自我認知的絕佳時刻哦）。

6. 如果重複兩遍還是沒有答案，不要糾結了，找你信任的人商量商量吧，詳細描述你選擇的過程，也許在表達的過程中你的思路就有啦，當然也可以聽聽別人的建議。

7. 這個過程並不能保證你選到最優的答案（放大到更長的時間維度了，只有經歷了才知道那個是最優），但它重點不僅僅是做出選擇，而是逼迫自己弄清楚自己選擇的原因，在你對自己的選擇有迷茫、遇到阻力的時候，你知道自己要的是什麼，才更容易堅持。

8. 如果以上都不能幫到你，說明這兩個選項太糾結啦，也就是得失太接近啦，就拋硬幣吧，然後堅信你的運氣一定是好的。

為好優姐姐

要是我，毫不猶豫的選擇私企。

一，我的家庭狀況是，老公下崗，沒有穩定工作，也就沒有多少收入，幾乎就是在家做飯，乾點家務，生活靠我一個人，真有點捉襟見肘。所以，如果有這機會，我會去的。

二，我去了，沒有後顧之憂。老公就不用再出去打零工，專心在家看家做飯就行了。

晚上孩子放學看寫作業就行。我負責養家，他負責家務，各有分工，只是有點顛倒，也沒有辦法，就當金屋藏狼了。

三，最擔心的是孩子的學習，就得經常跟老師溝通，週末在家集中輔導。

現在，通訊這麼發達，孩子晚上作業不會可以視頻輔導，應該沒問題，在相信孩子能行。

四，去之前，一定要考察一下企業的現狀，是不是有所發展。

我的朋友就是，本來是老師，覺得糧庫挺好，是國企待遇好工資高，老百姓種糧食，國家就必收購，工作穩定的很，結果轉行去了十年，下崗了，現在到處打工。

實在不行，現在國家允許離崗創業，可以先離崗幾年試試，可以在辭職，不行在回來。

總之，我必須出去試試，來解決我家的燃眉之急。

人生能有幾次搏，不出去怎麼能知道自己行不行。

元氣女神

我是孫啟耀英語教授，我來回答你的問題。

從我一個大學同學的經歷來看，不要去私人企業。

10月1日放假國慶節放假。大學同學聚會。我的一位大學同學原來在一家211大學工作，事業單位。幾年前，辭職到南方某私立大學任教。

廣告宣傳是工資年薪18萬到32萬。實際上去了之後呢，你如果只是普通的教師，沒有科研項目，沒有什麼獨特的才能，只能拿最低18萬。

我們再來看看這年薪18萬都含有什麼。這18萬里包括社保、包括醫保、包括第13個月工資。扣出去之後就不到16萬了。這16萬多，每個月還有1000塊錢不發，到期末算完業績之後才能發。

因為是私人企業，每年的七八月份和一二月份工資按70%發（可能是老闆認為你一二月份七八月份沒工作吧？）。

剩下這16萬塊錢。你還得時時刻刻提防，什麼時候會被扣回去。比如這個學校設定了一個無報酬工作量，就是沒有任何報酬，你得幹活，每學期8分。

每當領導交代一項任務（這個任務價值0.5分到1分不等）。都有一些人爭著搶著幹。因為雖然沒有報酬，但是如果你不幹，到期末的時候會扣你的錢，就變成有報酬了。

因為是私企，每天都有無盡無休的煩惱的事。作為一個行政人員，似乎他不檢查，他就沒工作可做了。所以教務處似乎天天都在檢查，要檢查授課計劃、要檢查教案、要檢查點名冊有沒有做記載、平時分有沒有做記載。

要檢查學生作業。作業上你打沒打分，寫沒寫日期。提前6周就要出考試題。考試題要分A、B兩套卷子、兩套答案，兩套答題紙。

每套卷子和每套答案、每套答題紙都有固定的模式。比如大標題用什麼字體？是否居中？是否空格？答題紙如此，答案也是如此，都有這樣的要求。

還有。外出開會，要開討論會，要做報告。每週三必須開一次例會。

每週的例會從2:00到晚上6點。排的滿滿的。每學期必須發表一篇論文，不發表論文就扣工作量。最最搞笑的是，去年要求從教授到剛入職的教師，每個人都要講公開課。

我真的不太理解，公開課應該什麼人講呢，是不是應該由某些課程講的好的、講課有特色的一些人，起碼應該有幾年教齡以上的人吧？

我同學職稱是教授，到了那個學校還得帶本科畢業生。這個學校招生多，每個人得帶8個到10個學生。

每個學生的開題報告、任務書、畢業論文，每一項都得反覆看三四遍。假設一個學生的開題報告、任務書，畢業論文加在一起看10遍，那麼他帶10個學生，就得看100遍，只少不多。

另外，開題報告中，指導教師要填寫的內容都有一致的規定。用什麼字體？用什麼字號？一些大家都應該填寫的地方都有規定，必須寫什麼樣的文字。

日期填寫也有規定。等等等等不一而足。

孫啟耀英語教授

錢什麼時候賺都可以，但有些東西不能耽誤，也比錢更重要，因而建議題主選擇月薪8000的工作。

原因如下：

一、關於工作

月薪8000，事業單位，其實已經比大多數人的工資要高，也更穩定，每天能夠按時上下班，工作也比較輕鬆。

而且在事業單位所接觸的人和事也是不一樣的，更能鍛鍊自己。就算是以後重新找工作，這也是一次非常豐富的工作經歷。

私企1.6w，雖然工資整整多了一倍，但上崗以後面臨的也許是每天都要加班和有一大堆處理不完的工作，相比之下會更辛苦，整個人會被疲倦包圍。

但如果覺得養孩子壓力太大，經濟又比較緊張，那就另當別論了。

二、關於家庭

依題主描述，月薪8000的工作可以每天都回家，其實不僅能陪老公和小孩，而且能讓自己的身心得到放鬆。

而月薪1.6w的工作只有週末才能回家，還要花費兩個小時的車程。回家兩個小時，返程再兩個小時，這樣在家待的時間就更少了，有時說不好還要為趕工作量或遇到較差天氣導致不能回家。

且常常因為工作無法陪伴老公和孩子，本來普通的家庭活動也會變得奢侈，時間久了，感情會生疏。如果得不到理解和包容的話，情況會更糟糕。

很多職場女性最大的苦惱就是無法平衡好家庭和工作，顯而易見，私企的工作肯定是無法平衡了。而事業單位的工作兩者都能兼顧到。

三、關於發展副業或提升自己

選擇事業單位的工作，雖然一時之間工資漲不到1.6w，但時間較為寬鬆，可以利用空閒時間發展副業，增加收入。

我微信裡就有一個在事業單位上班的人，他憑藉自己以往的工作經驗寫書稿，寫一本書也能賺幾萬，一年算下來，額外的收入也不少。

還有很多其他兼職可以做，比如發展自媒體、電商、攝影、開課、知識變現等。

總之互聯網時代，信息暢通，渠道多，找到適合自己的或者自己感興趣的就好。但要注意甄別真假，提高警惕，謹防上當受騙。

除此之外，利用空閒時間提升自己的技能也是一個不錯的選擇，不斷地學習，充實自己，不僅對自己的本職工作有利，而且也讓自己有更多的選擇機會。不管從哪方面來說，都百利無害。

以上。

焱公子

工作、家庭、孩子教育、夫妻感情，這幾項內容如果讓你排序，恐怕真的好好琢磨一番。我先不說選擇月薪8000元，還是選擇月薪16000元，而是先給大家說幾種現象吧，這些都是我從事家庭教育諮詢工作經常遇到的（數據是我從100個樣本家庭中做出的統計）。

從100個樣本家庭中進行分析，得出幾組數據。

現象一：丈夫在外地工作，週末可以回家的，孩子教育靠母親一個人獨撐，孩子教育出問題的可能性至少佔五成，夫妻感情出問題的佔三成。

現象二：妻子在外地工作，週末可以回家的，孩子教育靠父親一個獨撐，孩子教育出問題的可能性至少佔四成，夫妻感情出問題的佔五成。

現象三：夫妻都在外地工作，孩子留守由老人負責，孩子教育出問題的佔八成。

現象四：夫妻都在本地工作，下班後都能回家，孩子教育出問題的佔二到三成。

現象五：不管哪一種情況下，孩子教育和夫妻感情出問題，根源大都不在收入上面，而是因為空間距離和夫妻教育分歧。

題主所講的問題，恰是現象二和現象四，從這兩組數據中進行分析。

我們都知道一個普遍的道理，對一個完整家庭而言，如果想和和美美，需要是的親密相處，不管是夫妻親密關係，還是父母與孩子的親密關係。而這種親密關係往往與空間距離有密切關係。不管是丈夫在外地工作，還是妻子在外地工作，都打破了親密相處關係原則，任何一方留守在家陪伴孩子，都會導致父親或母親教育的缺失，會讓在家的父子（女）或母子（女）產生心理失落感。而這種失落感往往會導致親情日漸淡化，現在高離婚率恰證明了這點。所以，我更主張情願少掙一些，也要確保和家人每天能在一起。

母親是一個家庭幸福的紐帶，更是讓家庭有溫度的必需，千萬別為了多掙錢而離家遠。

我曾經跟蹤指導過多個母親在外地工作，丈夫留守在家陪伴孩子的案例，在這些案例中都集中暴露出孩子的自私和冷漠一面，這說明母親教育對孩子的情感發展起著到頭重要的作用。當一個孩子和父親關係相處矛盾不斷時，孩子的心理就會出現很多問題，如生活與學習態度消極，經常有攻擊性行為，與老師和同學關係相處較差，性格敏感多疑等。從心理學角度分析，這恰是由於母親長期不在孩子身邊，導致孩子特別渴望媽媽的關愛與陪伴，當孩子情感得不到滿足時，會缺乏心理安全感，對生活失去熱情。如果一位母親想讓孩子教育不出問題，確保孩子人格健全和身心健康，建議你在本地工作。

夫妻感情會因為空間距離而疏遠，彼此會因為生理和心理因素產生怨言，慢慢會出軌。

人為什麼要結婚？對於婚姻家庭的實質而言，答案無非有三，一是完成傳宗接代的倫理責任；二是解決生理和情感關愛的需求；三是孝順長輩和養育下一代。從這三點來看，現在很多夫妻都常把二和三忽略了，反而是以優先解決家庭經濟作考慮。但是對很多夫妻分居兩地的家庭來看，儘管可能達到了高收入的目的，可是夫妻感情會因空間距離而疏遠，因為生理需求彼此得不到滿足，慢慢就產生心理怨言，夫妻感情慢慢淡化，結果就容易導致出軌。試想，幸福恩愛的夫妻會長期兩地分居嗎？（軍人工作性質特殊除外）。

掙多掙少要看夫妻兩個人的價值觀，多掙多花，少掙少花，日子都是在精打細算中過的。

我在多年從事家庭教育諮詢工作中，接觸過很多中年夫妻，他們大都有一種感慨，在剛結婚那會，日子過的真是拮据，可是兩個人相愛，彼此信任與尊重，從沒有因為窮而產生過怨言。但是隨著家庭經濟條件越來越好，矛盾反而是多了，為什麼呢？因為人對物質慾望永遠沒有滿足的時候，掙的越多，慾望膨脹的越快。所以，當以想為多掙錢而兩地分居的夫妻中，既容易出現夫妻關係的矛盾與隔閡，還容易導致孩子教育出現問題。試想，當你有了錢，卻沒了家時，再多的錢有什麼用？

結束語：通過上面的分析，我相信題主應該多一點理性，身為女性你肯定希望自己擁有幸福美滿的家庭，有聰明可愛的孩子。但是這一切都需要你把妻子和母親兩個角色都盡到位，否則，空間距離拉大，你會和丈夫孩子情感出現問題。想到這裡，你還糾結於月薪掙多少的問題嗎？

寒石冷月

我認為事業雖然重要，但更重要的是家庭和睦，幸福，每天能夠見面而不是做週末夫妻，週末媽媽。

原來我們村一個大哥，他在外地一家國企工作，成家之後，離媳婦兒非常遠，每天需要走高速上下班，這來回的車程就近四個多小時。

剛認識每天跑家還能應付，到後來有了小孩，大哥覺得跑家實在是太累，也不安全，何況還要照顧家庭，於是選擇了辭職，選擇離開一個穩定的工作，到離家近的地方打工。

1，我們要對家庭負責

如果你選擇私人公司，儘管車程是兩個小時，但長時間的跑家不安全，自己也受不了。

在這種情況下，自己只能選擇週末回一次家，所謂的週末夫妻，那這樣的生活，你的家人能夠接受嗎？

就算你的家人能夠接受，你的孩子現在多大？這段成長的時間不可倒流，你是不是應該多加照顧陪伴呢？

2，選擇工作地點，不能單純看錢

題主特意強調，一個是月薪8000左右的工作，一個是月薪16,000的工作，其實我們選擇工作不能完全看錢，尤其是已經成立家庭的情況下。

月薪8000，如果不是一線的大城市，沒有房貸，那相當高了，再加上自己老公的薪資，小日子完全可以沒有壓力，過得紅紅火火。

如果選擇去私人公司那就代表著距離，有錢，花出去有什麼意思呢？

3，事業單位工作強度相對小，私企高薪不好拿

事業單位的工資雖然少一點，但是勞動強度一定不會有私企的大，私企的高薪不是好拿的，他們不會讓你閒著，一分錢一分貨。

如果自己沒有非常特殊的情況，不著急用錢，還是選擇事業單位吧，這樣對於自己的身體，心情都能有所保障。

4，事業單位優勢長遠看，比私企強太多

事業單位長遠看，最大的優勢就是穩定，只要自己不犯一些錯誤，不存在開除這一說，旱澇保豐收。

可是私企不一樣了，他們會隨著自己經濟效益好壞而選擇淘汰一部分員工，壓力也會非常的大。

而且事業單位所接觸的人都是機關事業單位的人。自己在當地認識這麼多的官員，辦事都非常方便，畢竟中國是人情社會。這一點上私企更是無法達到。

大家覺得呢？還有補充的麼？

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小凌子悟職場

對於這兩份工作，職場阿木木認為:應該選擇月薪8000工作的事業單位。

大學同學小王，畢業之後就考上了一家路政事業單位，單位就在他們家附近，騎自行車十分鐘就可以到了。工資是四千多，但是他們的五險一金都是全額繳納，而且過年過節有各種福利將近補貼等，其實總體算下來，每個月差不多能到手六千七百多。相比我在北京一個私企工作，雖然我工資12000，但是我要租房，要自己吃飯，再扣除五險一金，剩下的也就是六七千，而且公司沒有任何福利，只有乾巴巴的工資。工作日我還經常加班，這樣算的話，小王的事業單位肯定是比我私企好。

我將從以下幾個方面對這兩份工作，結合你自身的條件進行分析。

工作的利弊權衡

1、工作時長不同

事業單位的工作時長都相對固定，一般都是朝九晚五，而且在這幾個小時的工作中，也都是把任務給了你充足的時間，加班的時候很少，就算是加班，也會給相應的調休或者加班費。而私企就不同了，忙的時候工作到晚上九點十點，甚至到凌晨！

週末雖然說是雙休，但是基本週六加班，因為在私企裡面，單位時間沒給你的任務非常多，好多任務並行，做不完就影響績效，到時候都會相應扣減工資，只有通過加班來完成任務，這樣雙休就變成了單休了，私企為了企業的發展，縮小成本，就是讓員工把工作時長無限延長，為公司創造效益。

2、福利待遇不同

事業單位的福利很好，各種過節獎勵，年底獎金，公積金，還有補貼等等，其實這樣算下來，實際到手工資肯定是大於8000的，甚至平均月薪可以達到一萬多。然而私企的福利就比較差了，雖然說工資16000，但是扣除了五險一金之外，剩下的錢也就是一萬二三。

為了節約企業成本，私企的福利有些差，私企的福利感覺也就是偶爾聚餐吃頓飯而已，有時候團建出去玩還要自己掏一部分錢。其他的諸如補貼啦，補充公積金啦啥的基本沒有。

3、發展不同

在事業單位發展比較好，其實就相當於“鐵飯碗”，相對很穩定，有比較明確的晉升途徑。而且現在社會上就業形勢比較嚴峻，很多中小微企業都在艱難存活，打工者在這樣的公司也隨時面臨著裁員的危險，更不要說職業發展。一些大中型公司也面臨發展上的困難。當公司發展不好的時候，員工工資的發放沒有保障，甚至出現拖欠。而事業單位就不會出現這種問題，由於有國家的扶持，資金充足，員工的利益肯定有保障。

個人的生活和情感

1、生活消費的區別

如果在私企，只有週末能回家，那麼工作日就需要租房子，每個月租房子也需要一千到兩千。除此之外，在吃飯方面，由於自己一個人，大多數情況下都是買著吃，每頓飯10-20元，無形中又增加了生活成本。這樣算下來一個月吃住多消費2千到3千，多出來的那八千塊錢又減少了兩三千。

而且在事業單位的話，下了班後有大量的時間，可以自己發展一下副業，比如做一做自媒體，或者學習一下本行業知識來充實自己，提高技術技能，這樣更加有助於你的職業發展。

由於工作日不能回家，上班的時候沉浸在工作中，下班自己獨自一人在出租房裡，見不到自己的孩子，這對於一個已婚且有孩子的女性來說，肯定會感到特別孤獨與失落。

3、社會地位的區別

事業單位在大家的認知裡依舊是“鐵飯碗”“金飯碗”，這對於父母自己同輩人來說，是件很榮耀的事情，就像社會上的老師，醫生等受人尊敬。而私企就沒有這樣的待遇了，在別人看來，在私企就是個打工的，和在事業單位裡面工作沒法比。

家庭的陪伴和依託

對於個人來說，我認為女性應該放更多的精力在家庭上。

1、孩子的成長

自古以來就有男主外女主內的說法，如果你在私企工作，只能週末回家，孩子漸漸適應了沒有你的生活，那麼跟你的感情就會變淡。孩子的成長離不開母親的陪伴，母親的溫柔、細心會幫助孩子更好的成長。再者說，如果孩子有個頭疼腦熱的，需要人照顧，你需要兩個小時的車程，時間也不短，這時候孩子爸爸萬一也有事，那孩子的病就耽誤了，這可不是小問題。

2、夫妻的感情

在事業單位，可以每天回家，可以每天跟心愛的人在一起，這樣是有很大好處的。在一起居住是雙方可以相互幫助，互相體貼，相敬如賓的很好的方式。結為夫妻就是為了兩個人在一起相互有個依靠，在彼此的世界裡有了一個溫暖的港灣或者依靠。在很多人看來，在一起居住的概念只是狹義的過一過夫妻生活，然而並不是，其實說大一點，在一起居住可以不斷的增加夫妻間的默契成度以及配合感，讓雙方對生活，對家人，對家庭有一個更好的瞭解。

經過以上分析，職場阿木木認為：作為一個女性，還是選擇月薪八千的事業單位比較好。首先事業單位發展好，福利好；其次就是私企多的八千塊錢工資，在每個月生活消費上就要多花費兩三千，所以工資也不能算多了八千；在事業單位每天可以每天陪家人，這是不能夠用錢來衡量的。

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