金小PANG
一個員工做事很認真很敬業，別人卻罵他傻子？
這個問題，我最有發言權.昨天剛親身經歷過.
為什麼這麼說呢？
問題現象是：1.比如牆上本來是一個銀色的背景，用鋁製作的.上面有刻一些主題畫，翅膀之類的圖畫，而且是那種不好辨認出來的顏色.正好昨天領導來巡店，無意間看到了上面怎麼多了一隻烏龜和一個小孩的圖像畫.突然對我說：“你也太過分了吧，牆上被畫成這個樣子，都不處理？”我就看了看，發現了一個小烏龜，畫的還挺像的，小孩圖像畫的也像一個小天使，不仔細看，還真看不出來.然後就回答：“不知道什麼時候有的，我確實沒怎麼注意牆面.”然後領導特別生氣，就開始延伸這個問題，說不負責了，沒能力了，喜歡推卸責任了……一堆的負面詞語都用在我身上.
我當時確時想不通，首先這些畫是我沒來這家店上班時，就已經存在了，你作為領導也經常來店裡看，怎麼沒發現呢？那你的行為屬於什麼呢？而且這個沒發現，跟敏感有關係吧，怎麼扯上責任心，能力上面了.
為什麼我想不通，是因為自己一直在這個工作崗位上，什麼事都是自己做，一忙起來一天都不吃飯，不上廁所，直到把事情幹完.真正有關係的問題，我都做的很好，都是完成了，而且都完成指標的.
2.關於員工的問題，一個天天傳達公司信息，怕員工不理解，還一步一步拆分開分析給員工聽，一遍一遍教.員工屬於什麼類型呢，不聰明，但是我也不想學習那種，所以經常是學了跟沒學的一樣.領導認為我有問題，是自己沒把事情說不清楚，導致員工不理解.
其實那種事情很多，包括過了幾分鐘沒看手機信息都是工作態度問題.......
至於我遇到這樣的領導，當時肯定覺得很委屈，很生氣.但是我會冷靜幾分鐘，想一想，縷縷自己的思維，平復自己的心情.然後告訴自己，沒關係，這只是個人觀點，並不能將你定為什麼，也不能傷害你什麼，除了語言攻擊，也沒什麼.然後再換位思考想一下，她說的有點道理的就研究下，怎麼去糾正，至於不對的，沒用的，就左耳進右耳出，當沒發生.說實話，真的不要把別人說的話，聽進去，這些喜歡沒任何依據說別人的人，其實都是看錶象就下定論的，還有以自我為中心的人，以資格老來評價你，心理無非就是覺得她比你有能力，有經驗，你應該崇拜我，聽我說.
小小琦兒
任何一個單位都喜歡員工認真敬業。因為他們是事業發展的中流砥柱。任何單位不喜歡華而不實的人。光說不做。搬弄是非。專門欺負老實人。這種人的心態不好。大事幹不來，小事又不做。經常說風流話。他們嫉妒別人比她能幹。心裡頭怕失去自己的工作崗位。被能幹的老實人所取代。因此就做手腳。老實人常在，領導和同事的眼光是雪亮的。認真一個敬業的人。屬於企業的正能量。心術不正的人是負能量。任何單位都是邪不壓正。
慈音1
其實，這種現象並不少見。
而做事很認真，敬業的咼工，遭到同行的辱罵、排擠，其原因也不能完全歸屬於一方之錯。
除了自身的一些欠缺或不和諧的因素所致，當然，更重要的原因，應屬於罵人者。
所謂的罵人者，即是那些會投機取巧、奉承拍馬或者是公於心機，看風使舵的人。
他們往往是自以為聰明甚至在某些地方確實聰明。因此而視敬業者死板、受傻累或傻逼之類的言詞就不足為怪了。
但無論怎麼說，這種說法是不對的，這種心態也是不健康的。
“一人難稱百人心，百人百性百脾氣”，我們生活在社會這個大家庭中，就應該首先要適應其環境，適應社會的需要。
活到老，學到老，在完善客觀的同時完善自己，最大限度地為企業、為社會、為人類貢獻自己的光和熱！
藍天無垠666
這是一種存在的現實現象。認真工作的人總是有魅力的，但總體的環境是很多人在躲，就是說的不擔當，不想幹，可有了好處絕對是挺身而上的。
這是價值觀的扭曲，很多人信奉"多幹多出錯，少幹少出錯，不幹不出錯"，而且現實中很多不幹的在提拔重用，評優評先等情況下還往往佔盡了先機。這種現實與這些人的想法，還有紮實肯幹的人在現實中受到的不公正的待遇，使得不擔當的群體越來越多。
試想誰都是糊弄著來，誰都不認真，不盡責，不敬業……一個集體如何立足，廣大人民的歸屬感，信任感從何而來。究其根本其實是這些辦事認真，較真的人支撐著一個單位的發展和前行。
有句古話叫三人不抬木。意思就是會有人偷奸耍滑，老實人會累吐血。然而四人抬保險櫃就不會出現這種現象，誰鬆勁砸誰的腳，都會全力以赴。
之所以有人說他是傻b，正是反映了不幹的人是多數，都不好好幹都沒事，你這樣幹，幹嘛那麼認真呢！殊不知沒有崩潰，恰恰是這些人在支撐。不是嗎？
從另一方面說，這些人努力工作，在工作中得到了提升，也是對別人對自己的尊重。
我認為：
1.應該優化環境，形成人人比學趕幫超的氛圍，是真正的這種氛圍，不是文件上的。
2.要樹立標杆，紮實肯幹的人就要高看一眼，厚愛一層，要讓這樣的人有所得。這樣那些說嘴的人也就沒得說了。
3.要形成團結奮進的良好態勢，所謂眾人拾柴火焰高，眾人划槳開大船。如果每個人都能紮實工作，那麼事情也好辦，也不會有人累有人閒，造成個別心理不平衡。
4.要真正以實績，工作考核職工，乾的好就是好不好就是不好，不能誰會來事誰就好，單位也好，部門也好，都是為了工作才聚在一起的，不是為了搞人際關係聚在一起的。最根本還是開展好工作，最終的目的也是開展好工作。
5.工作認真的人是對生活的一種態度，想必在其他方面過得也很充實，有的事情不能隨大流的，需要自己的堅持不懈，畢竟每個單位不缺罵人傻b的人，真正需要的還是那個"傻b\
空迴流轉
對待工作認真、敬業，這是一個基本的職業素養。在工作中，很多人勤勤懇懇工作，也有些人選擇吃饃饃混卷子能過一天是一天。
其實，最主要的是你要思考你自己想要的是什麼？而不是別人在你背後的評論如何。
如果你真的想要在這個工作領域幹出一番實實在在的成績，那麼就這麼繼續保持下去，對待工作敬業、認真，勤勤懇懇，任勞任怨，努力進取，努力去擴展自己在工作領域的能力，努力去強化自己的專業知識，努力去讓自己在這一工作領域能夠成為不可替代的人選，努力成為該領域的大拿。
至於有人在背後罵他傻B，這個心理其實很好理解，因為他們對這份工作沒有認同感、歸屬感，他們僅僅就只是把這份工作當做一份謀生的工具，他們對工作的消極敷衍的態度，也就決定了他們對那些在工作上認真負責敬業人的態度。這於這一類人，儘量遠離他，因為他們總是在生活中充滿戾氣，看到事物永遠只能看到事物不足的那一面，永遠都是消極情緒爆棚，這類人，也是單位在考核中最先要刷掉的一群人。
工作永遠都是你自己的，嘴是長在別人身上的。
無法去讓別人閉嘴嚼舌根，那就讓自己的勤勤懇懇工作幹出一番實績讓他們閉嘴，努力在工作上超越他們，成為他們的領導，到時候他們對你只有畏懼和嫉妒。
