時光瀲灩滴墨盛放1
基本是這樣！30歲後，越混越好的人，還真不靠簡歷找工作，他們找工作的方式，要麼是朋友推薦，大多數還是老領導提攜！
30歲後，已經在職場遇到過很多同事和領導了！
一個人20多歲進入職場，如果不出意外，到30歲後，已經遇到過很多同事和領導了。如果碰巧是那些跳槽幾次的員工，或者在同一家企業崗位變換多次的員工，他經歷的同事和領導就更多了！
注意，我們這兒說的領導，並不特指是你的直接領導，也包括各種各樣級別比你高的領導。比如小王是銷售代表，他的直接領導是A經理，和A經理同級別的領導還有B經理、C經理、D經理等，虛線上還有E經理、F經理，甚至A經理的領導X經理等，這些都可看做是小王在職場裡的“領導”。
試玉要燒三日滿，辨材須待七年期！
7年，誰有本事誰沒本事，誰有能力誰沒能力，誰靠譜誰不靠譜，基本上上已經看出來了。尤其是這些久在領導崗位的，他們的眼光更加毒辣，看人的能力都不差！
領導跳槽，最需要的帶來“自己人”！
領導們這麼多，跳槽的領導也不少，這些領導去了新公司，最要緊的就是招聘幾個自己人，這是職場公認的明規則！而且這是有科學道理的，因為只有原來有過共同工作經歷的下屬，才能最快速的理解領導的想法。
這時候，幾乎所有跳槽的領導，都傾向於從原來公司或者以前的下屬中，或者以前認識的同公司的員工中，招聘幾個員工進來，以便於更快速的執行自己的想法！以前公司裡哪位員工能做事，有能力，這些領導都是心中有數的。
所以，如果自己混的不錯，年過30以後，基本上就可以收到前領導拋來的橄欖枝了。比如“小周，要不要到我這裡來，給你漲薪！”，或者“小周，考不考慮跟著我幹？不會虧待了你！”，或者“小周，最近工作怎麼樣，不開心可以給我說”，或者“小周，啥時候過來，位子可是給你留著呢”等等。
30歲後，混的不錯的話，前同事和領導的招攬，是最重要的求職途徑！
到了30歲，人在職場已經有“職場形象”了，你是經常敷衍了事，還是認真負責；是勇於任事，還是喜歡推卸責任。其實所有的領導都心知肚明，只是沒人挑明而已，等這些領導跳槽走了，需要帶人過來時，只有那些他認為不錯的員工，才會考慮招攬。
而且，現在的職場，跳槽是很頻繁的，我不敢說我身邊的這些同事混的不錯，但他們的求職基本都是這樣的，辭職後或者被裁後，前領導一個電話，直接就去了一家公司工作，職位升了，工資漲了！
所以，經營好自己的職場形象，保持好和領導們的溝通是很重要的，如果你想在某個行業繼續做，那麼30歲以後，你就會發現，其實這個行業的圈子真的挺小的。像我這種做了快二十年的，放眼望去，行業內的有點名聲的公司，裡面都有我們的老同事了！
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這句話其實侷限性很高，但人們卻常常把它當做了放之四海而皆準的真理。
說下我的親身經歷吧，三四年時間，從基本沒有獵頭搭理到現在隔三差五有獵頭或者HR主動找來。
而原因，絕對不是我有什麼脫胎換骨的變化。這麼點時間，也不足以讓我有什麼量變到質變的累積。
那為什麼？
沒有工作找上門
三年前那會，我還在傳統出版社，幾乎無人問津。
因為這個行業，這個單位，流動率是相當之低。而且沒有用獵頭的習慣。難得一生中第一個獵頭找上門，最後還沒了下文（後來聊起，他含含糊糊還透露個信息，說對方那家出版公司不太願意支付服務費，同等條件更傾向於自己招聘）。
朋友也會默認你是非常穩定的工作，不會特意拉你創業，或者推薦你去哪裡哪裡，最多找你問問參考意見，幫幫忙什麼的。
而出版行業，資源主要集中在北京，它們要找人，也只會在北京找。
開始有工作找上門
後來我離職了，開始涉足互聯網、教育、內容，也不排斥去北京上海杭州，於是找我的工作多了起來。
因為不在出版社這種體制內，人家就會默認你是“可以動一動”，有可能才會嘗試介紹工作給你，拉你入夥等等。
互聯網對新事物接受度高，收入也相對高，獵頭比較活躍。
願意去一線城市，開放了簡歷，獵頭和HR搜簡歷的時候才會找到你。
越來越多的工作找上門
最近這兩年，我比較穩定地在內容製作上，也合作了一些比較大的平臺，有了成型的項目，找來的工作就更多了。
因為趁知識付費的東風，這一塊現在比較熱，人才相對稀缺，都在找有經驗的人。它們和互聯網有千絲萬縷的聯繫，不排斥獵頭。
整個行業信息傳播快，你做的東西別人能看見，能驗證。
才有了這樣的行情。
所以說，有沒有工作主動來找你，不僅僅取決於你的能力有多大，還有相當多的影響因素：現在工作的穩定性、行業風氣、地點、成果的可展示性等等。
如果相同的能力，處於另一種情況，可能就完全不同：
- 三四線城市——極少沒有獵頭關注這樣的城市，你的簡歷可能都入不了人才庫；
- 傳統行業——沒有用獵頭的風氣；
- 行業平均收入低——獵頭很少服務這樣行業的公司；
- 體制內的穩定工作——默認你不會換工作；
- 小公司、小項目（比如三四線城市小公司做的目的項目）——以前的工作經歷、你的能力很難快速驗證。
- 不願意到外地——那還說什麼……
這樣的人接不到工作邀約的電話，太正常不過了，但這就等於他不行嗎？
現在，我還是會自己在網上看各種招聘信息，陌生的公司也還是會投簡歷。
因為親友、獵頭、HR來的信息始終有限，個人有個人的立場，也未必完全符合自己的需要，主動出擊沒什麼不好，更不存在沒面子這種說法，完全沒必要因為網上一些博人眼球的“金句”來限制自己，否定自己，結果才是最重要的。
你好，我是職場中年道，講述職場中年的思考與感悟，歡迎關注。
職場中年道
這個觀點沒毛病。30歲以後，尤其是35歲以後，如果還要通過在招聘網站上投簡歷找工作，一般是混的很一般的人，為什麼這樣說呢？
1、30歲以後，工作一般至少有個五六年了，工作的能力怎麼樣，基本上確定了；未來發展怎麼樣，也差不多可以預估了。很少有人說，前30年碌碌無為，後面幾十年突然走上了人生巔峰，這些是極少數的。
2、30歲以後，如果工作能力突出，會在業內引起關注的，其中就包括獵頭以及其他公司的人，不用你投簡歷，他們會向你拋橄欖枝的。
楠姐說職場
我是這麼考慮的：
求職對大部分人都是需要簡歷的。招聘的渠道有很多，內部推薦、獵頭、校招、市場招聘等。無論哪個渠道，大多都需要簡歷。
簡歷主要包括求職者的個人基本情況、工作經歷等內容，體現了求職者的個人能力。
但是也有部分人員，不需要簡歷。其實不是不用簡歷，而是招聘單位或者招聘者對求職者比較瞭解，所以即便是不用簡歷，也能知道他的個人能力。
像您提出的30歲後，混的得越來越好，不用簡歷找工作的人。我覺得應該具備三個特點：
1、有一定的工作經驗
30多歲應該是在一個行業積累了幾年，有一定的工作經驗和解決問題的能力。這種能力是市場上比較稀缺的，或者是招聘單位所需要的。
2、有一定的影響力
就像馬雲、任正非、俞敏洪，不用說他們的簡歷，大家也都知道。當然，我們可能沒有他們那麼有名，但是如果在一個領域深耕，小有名氣也是可以的。這個名氣也是影響力，代表能力得到了認可。
3、有一定人脈
人是社會動物，就算是千里馬，也需要伯樂發現。沒有伯樂，千里馬也可能被埋沒。這個伯樂就要靠人脈，得有人欣賞、發現，有人牽線搭橋。
這就是我的理解，也歡迎留言，一起探討。
京魚兒兒
‘30歲後，大多越混越好的人，都不靠筒歷找工作，你怎麼看？我有不同看法:在職場上混的那麼好，當然不用筒歷都能找到工作，但是問題是找到工作能不能繼續持久的幹下去。
肯定還是有問題，要麼就是人際關係處理的比較差，要麼就是想跳槽到另外一家待遇比較好的公司上班。總之檢查自己，不要盲目自信，認為自己有二兩肉了，就在那裡炫耀，小心栽倒了爬不起來。
年青一代，因為太肓目隨意調換工作，就是一種錯誤，這山望著那山高，到頭來竹籃打水一場空。就會讓你嚐到跌入人生低谷的滋味。
我們都應該反覆強調，要腳踏實地，一步一步一個腳印去走，飯要一口一口吃，心急吃不了熱豆離。
後悔前事今生
拿畢業生來說吧，23、24畢業的時候，出來都是實習生，都差不多，那麼這個時候，看的就是學歷，比如是不是211、985畢業。
而到了三十歲，則是已經積累到了一定的能力，強者越強，就像孔子所說：“吾十有五而志於學，三十而立。到了三十歲，大家不再是站在同一起點的人了，大家的能力都顯現出來了。有些人可能和五年前的自己沒多少差別，漲了一點點公司，而有些人，可能已經從一名業務員升為只管最後還變成經理。當他們能力得到了提高，做一切事情都有經驗跟底氣。
那麼到了這情況，那麼越混越好的人，他們自身就已經比那學歷值更多錢了，又為何需要靠那簡歷找工作呢。
拿從奧美出來的人來說，奧美作為出名的文案廣告公司，那麼從那麼出來的人，找工作完全不需要愁的，更不需要看學歷，因為從那邊出來的，都是很優秀的人。他們經過一系列的練習，磨練，他們比大部分人付出的更多，所以他們有權利收穫更多。
許一生的文字鋪
我覺得這句話還是有一定的道理的。
之前有聽一個老師說：人才市場是招不到人才的。當時不解，後來漸漸想明白了。
你想想，如果一個人真的有能力，基本都是機會來找他，他還用得著去投簡歷找工作嗎？大把的機會等他選擇。在人才市場找工作或者投簡歷，基本應屆畢業生居多，要不就是工作很多年，跳槽轉行太多，工作能力一般的人。當然，我們也不排除一些跨城市，或者跨行業的佼佼者，那畢竟是少數。
30以後，混得越來越好的人，基本不靠簡歷找工作，我覺得有兩點：
1.工作能力很強
30歲的年齡，基本在職場也算打拼有幾年了，如果自身的能力和專業技能過硬。基本都不會愁工作機會，甚至你在工作的時候，就會因為工作能力在業內有一定的知名度，而常常被同行挖牆腳。市場的本質是價值的交換，如果你能通過自身的能力貢獻很大的職場價值，那還愁沒好的工作機會嗎？
2.人脈關係廣
還有一種情況是，你的工作能力一般，但你的情商高，為人處事到位。那自然身邊的朋友多了，有一些工作機會也不會忘了你。有句話說：“多個朋友多條路”。在社會上打拼，因為你的為人好而多了一些志同道合的朋友，相信再怎麼樣，你也不會差到哪裡去。
我至今記得我之前的總經理說過的一句話：身在社會，你只要努力做人做到位，做事做到透，不會沒有機會的。而這確實也是我們每個職場人立足社會的必修課。我想，只要做好這兩點，30歲以後，你不會靠投簡歷找工作的。
80後楊同學
找工作不靠簡歷靠什麼？十數年積累的經驗？半輩子積攢的人脈？還是大領導的提攜？
我們覆盤下“不靠簡歷找工作”的情景。
你是大拿A，在本行業混得風生水起，人脈頗豐。這天，你想跳槽，剛好原來的領導B一直賞識你，還巧了，領導B現在所在的公司老闆C想找一個像你這樣的人。於是，領導B向老闆C推薦你，會怎麼說？
一般是這樣的：C總，我原來有個認識的人比較適合這個崗位，他在某某公司幹某某事多年，經驗頗豐，很有些能力，建議你可以考慮下！
老闆一般回：那就叫他來聊聊。
於是，事成了。
看到這，你會說，是啊，人家沒靠簡歷嘛！
你錯了，當領導B向老闆C推薦你時，說的那些話，正是你的一個簡歷。只是這個簡歷是無形的，非紙面的，你沒注意而已。
要是換個場景。老闆C問領導B，你推薦的這人有些什麼專長呀？領導B回，嗯，反正就是很厲害。你覺得是誰腦子會進水？
找工作，不管你混到幾十歲，都得靠簡歷來敲門，區別只在於有形或無形，主動或被動。
所以，提問者所說的“都不靠簡歷找工作”，除非加上前置條件“漫無目的地到處投簡歷”。
反正，不要簡歷找工作的，我只認我們老闆家的公子。
梁山不泊
靠簡歷找的是需要的人，靠閱歷找的是合適的人。
30多歲後，有過工作經驗，有過積澱積累，學習的上進的人和不學習不太願上進的人，已經有了分化。想要什麼，能要什麼，不同的人都不同了。這不是靠簡歷能輕易展現出來的東西。所以混得好的都是靠精確的信息，可靠的朋友，信賴的圈子，找到自己的所需。相反測迫於生計，聽天由命。
tie行萬里路
30而立，到了這個階段，人生已經逐步趨於成熟。交際面也廣了，學會了人情世故，結交的人脈圈子能更好的作用到個人，找工作不再需要簡歷，社會閱歷就是最好的簡歷。
