永辉品看社会百科
领导布置任务给您，这是正常的工作安排，领导对您完成任务的结果是否有过赞扬和肯定，这才是关键，至于评先进的事情，主要关注工作业绩是否出色，是否得到绝大数同事的支持和认可，是否得到领导的信任和器重，这三个因素才是评先进员工的核心条件，下面小编来给您一一提出建议。
一.首先要做到的，如何出色的完成领导交代的工作任务？
领导一直安排任务给您，您要做到的是在规定的时间内完成任务，并在规定的时间内主动向领导汇报任务的完成情况，做到工作态度要积极主动，但是有一个前提就是不要老是提前完成工作任务，这样会让领导觉得是否是自己工作任务安排不合理，这样也会让同事们觉得您想急于表现自己而孤立您，甚至把工作任务都推给您，最后的结果就是自己被累趴下，吃亏不讨好。
不要老是等待领导布置工作任务，在工作中遇到问题或者发现问题，是否带着方案第一时间向领导汇报，让领导第一时间了解问题的情况，让领导觉得您不仅仅汇报了问题，而且是有方案，并能出色的解决问题，领导交代的各项工作任务，您都能出色的完成，这样才叫出色的完成了领导交代的工作任务。
二.其次要做到的，如何得到领导的信任和器重？
首先要做到心中有领导，不管是在工作场合还是私下场合，您都不要说领导的坏话或者发领导的牢骚，因为您背后说的坏话最终都会传到领导的耳朵里，让领导觉得您是个爱发牢骚.不值得信任的下属，给领导留下这样的印象那就得不偿失了。
我们不管在什么场合都要说领导的好话，主动去维护领导的权威和威信，领导布置的工作任务，我们做到第一个带头去执行落实，领导遇到困难的时候，第一个站出来为领导解决困难，主动维护领导的面子和权威，当有人质疑领导权威的时候，第一个带头站出来进行反驳反击，这样做才算心中有领导，这样做才是赢得领导器重的前提条件。
其次要想方设法成为领导的心腹知己，若是您做到了心中有领导，让领导觉得您事事都是为自己着想，让领导觉得您是自己人，让领导遇到困难的时候，您可以找一个单独和领导汇报的机会，向领导献计献策，帮助领导解决困难和问题，做到领导一旦遇到问题和困难的时候，愿意第一时间和您沟通交流，并能在这里得到满意的答案和成熟的建议，让领导依赖您，功高不震主，这样下去就慢慢成为领导的心腹知己，一旦成为领导的心腹知己，您只需练好自己的本领，等待晋升和加薪的机会即可。
三.再次要做到的，如何得到同事们的支持和认可？
只要您先做好得到领导的器重和信任，领导愿意给您机会去施展自己才华，而且您能抓住机会施展并能取得出色的工作业绩，同事们鉴于以上两点，会主动靠近你，希望通过您作为桥梁得到领导的重视，您只需做到，低调谦虚，当同事们遇到工作困难，您能做到主动帮助解决，和同事之间维持良好的工作关系，不摆架子，不只以为是，不狐假虎威，我相信您一定可以得到同事们的支持和认可。
总结
只要您能得到领导的信任和器重，您才能成为评优的候选人，因为领导对您的评价是评优的首要条件，其次有出色的工作业绩能拿出来作为评优的硬实力，再次能够得到同事们的支持与认可是作为评优的软实力，只有做到天时地利人和三者俱全，您才能成为一个评优的最终获胜者。
李恒谈管理
记住企业里面评优秀员工，评先进！多半是领导喜欢的人！或者跟大家人员关系好的人！往往跟优秀没什么关系！
特别是涉及到投票的都是这样子！所以企业里面的先进员工和优秀员工看平淡一点更好！
不要去参与，也不要太在意！这是我的经验！不然的话你会非常气愤的！
北斗星职场
1、换领导； ：）
2、要检视一下是不是自己的工作“质量”不高？
3、要反思自己的为人处事是不是有些不圆滑或者不善于与领导交际和沟通？
源自网络
