3月24日，經枝江市城區一超市企業方和職工方同意，枝江市總工會發揮集體協商優勢，優化集體協商程序，安排集體協商指導員快速指導雙方協商。企業方和職工方達成了超市按照原來標準給員工按時繳納社會保險，推遲兩個月發放二月部分工資的集體協商協議。該企業負責人表示：以前只知道協商就是要加工資，沒有想到在維護職工合法權益的同時，還可以幫助企業調解矛盾、緩解壓力、減輕負擔。疫情對企業影響大，集體協商的成功舉行，快速解決了企業的用工問題，穩定了勞動關係，大力幫助了企業復工復產！對專項集體協商結果，以袁女士為代表的職工表示非常滿意，真心感受到了工會春天般的溫暖！
自復工復產"號角"吹響後，枝江市總工會積極響應宜昌市總工會和枝江市委、市政府號召，通過壯隊伍、穩崗位、促和諧、增動力、強素質和送榮譽六個組合拳助力企業復工復產全面提速。聚焦"一高雙爭四決勝"的總要求，加快推動經濟運行迅速回到高質量發展軌道，堅決扛起疫情防控和經濟發展"雙線作戰"的使命擔當，堅決確保"兩手硬、兩戰贏"。
一是壯隊伍。枝江市總工會加強與市人社局對接，信息共享，共同開展"春風行動"，全力為企業輸送勞動力，截止目前，共有8245名求職者報名應聘，2676人與44家企業達成就業意向。積極組織10家有需求的企業參加宜昌市總工會主辦的"抗擊疫情，助力復工"專場線上招聘會。
二是穩崗位。充分發揮基層工會的作用，穩崗位穩就業穩生產穩發展，保護職工合法權益。對受疫情影響導致生產經營困難的企業，指導企業工會、職工代表與企業協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，鼓勵企業不裁員或少裁員。3月13日，市總工會安排專業律師介入，向工會幹部針對疫情時期的集體協商工作開展培訓，對疫情防控中返程返崗、復工復產、封城封路、職工生活困難等方面引發的矛盾，提供免費法律諮詢服務，做到維權與維穩、當前與長遠、依法與協商相結合，目前共收到信訪訴求私信20條。
三是促和諧。3月14日，枝江市200餘名專兼掛職工會幹部響應枝江市委、市政府號召，開展"送政策、送信心、送服務、解難題""枝"企心·暖企行活動，把企業的事當自己家裡的事，做到疫情防控一絲一毫不放鬆、惠企政策一分一釐不貪汙、服務解難一心一意不敷衍；協調勞動關係三方機制在保企業、保就業、保穩定中的作用，加強各部門聯動，深化和諧勞動關係創建活動，培育和諧勞動關係企業，引導職工與企業共擔責任共渡難關；做好疫情防控下的集體協商工作，高度重視特殊時期勞動關係面臨的新問題，充分發揮集體協商作用，促進企業復工復產，維護職工勞動和健康合法權益，保障職工隊伍穩定；聚焦職工心理健康，依託"宜昌工人"線上平臺開展職工心理疏導等服務；開展困難職工幫扶和"關愛行動"，認真做好睏難職工的摸底和救助工作，對符合建檔條件的及時建立困難職工檔案，按規定給予各項救助；對9名不符合建檔條件但家裡確實存在實際困難的職工，及時送去溫暖幫扶。
四是增動力。指導企業在確保做好疫情防控的同時順利開展勞動和技能競賽和"五小"創新活動，團結動員廣大職工以主人翁姿態崗位建功，增強企業復工復產動力。枝江奧美醫療股份有限公司開展以"當好主人翁、建功新時代"為主題勞動競賽，把勞動競賽成果與職業成長機制掛鉤，提高職工受益率，做到小賽常有，N95車間從最初日產口罩2萬隻，通過勞動競賽和"五小"活動，及時解決生產崗位上存在的問題，提高到日產口罩25萬隻，供應了全省2/3的N95口罩，把勞動競賽變成看得見、摸得到的企業效益。鼓勵企業建立各種形式的職工（勞模、工匠）創新工作室和創新小組。
五是強素質。引導廣大職工以高度的責任感和使命感與企業同呼吸、共命運，營造有序參與疫情防控、積極投身復工復產的良好氛圍。利用線上線下多種渠道及時宣傳普及防控知識，增強職工大局意識和自我防護意識，理解、支持並踴躍參與疫情防控和復工復產工作。持續實施《助推產業工人素質提升三年行動計劃（2019-2021）》，加強職工技術培訓。積極宣傳動員廣大職工參與"學習強國"技能頻道、全國產業工人技能學習平臺等五大免費線上職工技能培訓平臺，用好用足國家出臺的各項職業技能補貼政策；發揮好湖北省級產業工人培訓示範基地-宜昌市第二技工學校主陣地作用，大力推行"互聯網+培訓"模式，利用"一點開"網上平臺，為復工復產企業免費開放線上培訓。加快文化宮培訓基地改建工程，與宜昌市二技校緊密合作，力爭今年6月啟動第一批產業工人技能培訓項目。
六是送榮譽。評選2018-2019年度枝江市勞動模範和枝江市最美職工，把奮戰在前線的廣大醫護人員、一線防疫職工和復工復產期間對穩定勞動關係作出突出貢獻的企業職工作為重點對象，給予指標傾斜。激勵引導廣大企業家和職工在疫情防控工作中主動履職，擔當作為，全力投入復工復產。加大先進典型宣傳，號召全市廣大勞動模範、工匠當先鋒、當榜樣、當表率，增強凝聚力，助力企業達產增效。（裴玉濤 王德嬌）
紅紅火火 劉衛東攝
編 審：劉衛東
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