用户1990249789994
依据劳动合同法的规定，用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果中是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的，辞退是无效的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期不符合录用的情形
1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的;
2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的;
3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的;
4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者;
5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的;
6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病;
7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者;
8、不能提供离职证明者;
9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者;
10、不具备政府规定的就业手续者;
11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者;
12、判处有期徒刑，尚在服刑者;
13、通缉在案者;
14、未满16周岁者;
芜湖生活通
首先，以“口头”形式通知就是不合规的。
一、疫情期间单位辞退试用期员工是否有补偿
1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。
2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、受疫情影响的劳动关系如何处理?
(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
(二)用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
任物
疫情期间，员工和公司都不容易，无论发生什么事都应该把事情摆在桌面上，把事情说明白。
根据劳动合同法规定，只要员工与公司签订了劳动合同，便受劳动法的制约，无论是员工还是公司。
解除劳动合同和疫情没有关系，和你们是为什么解除合同有关系。
分享一个亲身经历的事情，几年前我在北京工作的时候，有一个同事在试用期期间，由于某些原因被公司辞退。我们当时什么都不懂，只能为他感到惋惜，没想到过了几天我们公司收到了劳动仲裁书，后来联系到他，他姐姐给他出主意，去劳动仲裁，我们才关注到。无论何时，我们都要为自己的合法权益争取。最终，公司为了自身的发展，给了他一个月的补偿金。
劳动法规定：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
如果是单位无故解除合同，可以申请劳动仲裁，国家是维护劳动者权益的。
无论是口头还是书面，希望双方能够协商解决。共度难关。
卡蒙小故事
无效，这个跟疫情没有关系。
首先，试用期辞退，如果员工没有明显过错，只有当公司发现录用条件不合格才能辞退，否则涉嫌违法解除劳动合同。
其次，辞退一定要有书面通知，不能口头通知，所以如果公司口头通知你可以不理会，正常上班，直到公司给你出具书面辞退通知。
有几点需要注意：
1，千万别自己提离职，否则基本放弃了主张利益的权力。2，公司让你签字的文件一定要谨慎。3，收集好相关证据，做好劳动仲裁的准备。
如果有进一步问题，可以私信我，我有劳动仲裁的相关经验。
职场天地
公司复工了可以辞退员工的，但是前提是公司需要出具辞退解除证明书，得到你本人同意签字，而且要提前一个月并且有充分理由，如果你不同意可以不签字，你可以按劳动法要求赔偿谈好再签字。疫情期间不能辞退，公司复工了可以辞退员工.
用户6661563531515
有效
用户2528467746831501
无效，即使在试用期公司觉得你不合适，一般都会发邮件，或者出具书面通知。跟疫情没有关系。
心选小白
没用，可以向劳动监察投诉。
钳糊狼市命
这是有效的，因为你还在试用期，也没有签合同或者其他的，所以口头也是有用的
寻找生活精品Vlog
建议交接工作后提起劳动仲裁，对方涉及违法解除劳动合同
