蓝色的思念4561
正规的公司按劳动法应该是你所在公司的工作年限加一个月的标准赔偿，比如你在公司工作了三年就赔偿四个月的工资，是按平均工资来赔偿的，如果不满一年按一年的标准结算，当然如果是在试用期内辞退是没有赔偿的！
现在受疫情影响可能很多公司会裁员所以在平时多给自己铺路，不要等到事情发生的时候而措手不及，今年很多行业都不景气，但作为普通人的我们还需要赚钱让自己和家人们能正常生活、学习，所以努力让自己多一份副业多一份选择尤为重要！
淘小铺资深掌柜张大清
本人具有法定过错的除外，其他情形被解雇用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。就这些了，加油吧
蛋壳小君
被厂辞退还能有什么赔偿？你做了多少天人家厂就会发多少天工资给你。然后打包走人。
王怀小
1、如果合同到期终止或单位破产、解散不再续签劳动合同可以主张经济补偿金，按您实际工作年数*您离职前12个月平均工资计算；
2、如果单位无如何理由解除，属于违法解除，可以主张经济赔偿金，您的时间工作年数*离职前12个月平均工资*2。
《劳动合同法》
第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
张慧律师在线咨询
你好！
职言2020为您解答！
本人解答思路如下：
员工无过错
《劳动法》规定，若劳动者无过错，企业单方面接触劳动合同，企业需向劳动这支付经济补偿金，支付标准为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可理解为n+1月工资，假设某员工月平均工资为3000元/月，在公司工作3.5年，辞退该员工，企业需支付（3.5+1）*3000元/月=15750元补偿金。
员工存在过错
1、绩效不达标
员工绩效不达标，企业若直接解除劳动关系，企业需支付劳动者n+1月补偿金；
- 员工绩效不达标，企业需对员工进行工作培训，若员工培训之后，员工可以胜任工作了，仍然辞退，企业需支付劳动者n+1月补偿金；但是若此时员工仍不能胜任工作，企业辞退，企业需支付劳动者n+1月补偿金；企业需对员工进行调岗，调岗后，员工可以胜任工作，辞退，企业需支付劳动者n+1月补偿金；若员工调岗后不能胜任工作，企业辞退，可免于支付赔偿金或追少量补偿金。（这段有点绕，可参考思维导图）
2、绩效达标
绩效达标辞退，即为员工无过错辞退，需赔偿n+1月工资
辞退无需支付赔偿金
根据《劳动法》第三十九条规定，若员工存在重大多错，如：
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。若员工符合以上任意一种，企业辞退无需支付赔偿金。
辞退支付少量补偿金或不必支付补偿金
如果员工满足上述条件中的一种，企业企业提前30天以书面形式同志员工本人或者额外支付员工一个月工资。
企业违规辞退
根据《劳动合同法》：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位违规辞退员工，用人单位需支付2N赔偿金。
以上为所有辞退情形，题主可根据自身情况对号入座！
希望我的解答对您有用！若自身权益得到侵犯，建议向当地劳动监察部门反馈、寻求帮助！
其他：答主目前就职于国内某top10互联网公司人力资源中层管理，欢迎各位私信交流！
职言2020
首先需要明确一下厂里是因为什么原因对你进行辞退，如果他们只是因为这段时间的经济原因辞退你，那么首先肯定的是你是可以获得除工资以外的经济补偿金的。如果他们辞退你的理由是因为你的工作错失，并且能拿出证据，那么在这种情况下你未必能拿到赔偿。具体情况请查看《中华人民共和国劳动合同法》
代通金计算方式
按照《劳动合同法》第4章第40条无过失性辞退的说明：
你的厂里需要提前30天以书面形式通知你或者额外支付你1个月工资后，可以解除劳动合同。（此处为代通金，根据你的情况分析是否可以拿到这1个月工资的代通金费用。）而这1个月的工资是以你工作到离开平均每个月工资为标准的，而不是你离职前的工资金额。
经济补偿金的计算方式
按照《劳动合同法》第4章第47条，厂里需要向你支付经济补偿金（俗称：N）的计算方式是：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”同样的，这1个月的工资是以你工作到离开平均每个月工资为标准的，而不是你离职前的工资金额。
1个月工资的计算方式
《劳动合同法》所提到的工资，都是按月均工资来计算你1个月工资是多少的，有很多人在被辞退的时候工资可能都会比签劳动合同的时候要高出许多，那么在申请劳动仲裁的时候，你就需要提供工资单、工资银行流水来证明你每个月的工资是多少。月均的计算，例如你入职1年，前半年工资是10000，后半年工资是12000，那么你的月均工资就是(10000x6+12000x6)/12=11000元。
违法辞退的赔偿情况
如果厂是是违法辞退你的，你可以按照《劳动合同法》第7章第87条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要求厂里支付你两倍经济补偿金作为赔偿金（俗称：2N）。
但是你要鉴别厂里是否属于“违法裁员”的话，我建议你联系当地的仲裁委，每个仲裁委都有免费的法律援助咨询，问清楚自己是否符合情况。
赔偿的形式
1.赔偿N（月均工资）
2.赔偿N+1
3.赔偿2N
4.赔偿2N+1
基本的计算方式和情况就这些，具体怎么赔，需要根据你的实际情况而定，如果你要去申请劳动仲裁，那就要尽快了，正常情况下劳动仲裁需要在你离职的1年内去申请，超过1年很可能无法申请到。今年劳动仲裁的案件量会非常多，不要耽误了。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。职场刘Sir
很高兴回答你的问题。
很多上班族在网上搜索辞退补偿金，有人说辞退后可以得到2N的赔偿金，也有人说可以得到经济补偿金，引人注目的回答是什么是真实的，有人不知道吗？普通雇员因环境恶化而到了解雇部分员工以解除经济压力的地步，通常称为经济减员措施，在这种情况下，被解雇的员工可以要求公司根据《劳动合同法》规定支付经济补偿金，即N。我们都知道，现在很多工作场所解雇职员通常是早上通知，下午打包离开。我们可以向公司支付经济补偿金，同时又要求一个月的工资作为通知，这是目前单位裁员时给予最多的N+1补偿方案。2N的赔偿意味着雇主在违法解雇工人时，可以要求工人根据《劳动合同法》规定，为违反劳动合同支付2倍的经济补偿金。会有很多人问这是什么情况，非法辞职。据悉，孕妇女工(如解雇工作场所的女工)受到法律保护，如果孕妇离开工作场所，相当于解除违法劳动合同，相关机构必须向女工支付2N的赔偿。目前，很多大企业提出N+1的赔偿方案，但实际上很多中小企业没有按照法律规定的赔偿方案执行。希望能帮的到你！
正势听书
这里要看你在所在的工厂上班多少年了？以及是否签订了劳动合同？如果签了，被厂里无端辞退，厂里是需要给你劳动补偿的，按年限，一般是(N（年）+1)个月的工资
强哥的社会职场指南
我们公司会按N+1的倍数赔偿的。
深圳九妹
1，看你的工作年限，一般是按照工作年限计算赔偿金。每工作一年赔偿一个月，最多赔偿12年。
2，如果你签的无固定期限，最多赔偿24个月。
