段興宇
如果多數人在八卦，我也會是跟著一起八卦，過後忘記，權當消磨時間，再一個這樣想，哪個人後不被人說，哪個又做到總不說別人，做到不扯是非，不傳有影響團結的話，八卦就八卦，哪能天天有那麼多正經話？
我愛瞎說
之前公司就是這樣，只要聚在一起就開始聊八卦。誰誰今天又怎麼樣，說錯了什麼話，做了什麼不可思議的事，或者悄悄說說主管壞話。明明就只是屁大的事，卻故意表現的非常誇張。剛開始我很不習慣，但我知道我不想成為他們那樣，所以聽到這種東西我就只是笑笑，雖然有種被隔離的感覺，但感覺問心無愧。
相信大家身邊都有喜歡八卦的同事，一句話概括這些人就是太喜歡打聽事情了，對聽來的事情還會添油加醋後傳播，這種人不僅會傳播同事的八卦，甚至連領導的八卦都不會放過，傳到領導的耳朵裡後，肯定會引起領導的不高興；一旦自己喜歡聽別人的八卦，就靠近這種同事交往，在領導心中你也是愛八卦的人，就算你不會到處傳播八卦，也不會改變領導對你的印象；當工作中有好的升職加薪的機會時，領導不僅會跳過愛八卦的人，甚至還會之家打擊報復，這都是他們被領導打上了愛八卦的標籤；所以說，大家在工作中遇到喜歡八卦的同事時，不能與他們走得太近，領導才不會給你亂貼標籤。
以微笑面對同事，能避開很多的麻煩。在面對同事的時候，面帶微笑是上策。如果確實勉為其難，也要儘量放鬆自己的表情。微笑就像一縷陽光，會讓人覺得溫暖。
刻板的表情反映一個人內心的冷漠，也拉開了人與人之間的距離。當你的同事以一張冷漠的面孔出現在你面前時，你內心舒服嗎？不僅如此，可能你還會想：是不是我有什麼地方得罪了他？是不是他對我有什麼意見?當你這樣想的時候，距離就產生了。
要想保持融合的同事關係，千萬不要忘記見面時的微笑和放鬆。笑容意味著你對與他們共事感到快樂，意味著他們在你心中很重要。微笑產生的親和力，足以驅除很多隔閡。
與同事們共處一室，工作間歇，茶餘飯後，你一言我一語交流互動是司空見慣的事。同事間交流，好的方式是談談工作、拉拉家常。
在這種非正式交談中，高談闊論發表對公司的人、事、制度見解，容易給人抓住把柄。比如對領導、同事的看法，對敏感話題的說三道四。
不想保持沉默，就談電影，談購物，談旅遊，談新聞，談時尚，談美食。就是不談不談領導，不談同事，不談單位，不談自己的是是非非。
如果你是一個有心人，你會發現，很多部門的同事在一起聊天的時候，天南海北，盡是廢話，也許你覺得毫無意義，但是，其實那是一種加上了自我保護的放鬆方式。五湖四海，不著邊際的事情，是最好的談資，不會惹是生非，不會製造矛盾。
愛臭豬的一隻懊惱狗
職場小萌新一枚求助兔子姐，我是今年剛畢業的應屆生，現在在一家外企工作，工作內容和公司氛圍我都很喜歡，唯一頭疼的是跟我同時進公司的一個女孩。
我們一開始關係蠻好的，平時聊得也比較多，但她總是轉身就把我說的話告訴了同事。
就像上週的時候，因為公司開會沒按時結束，導致我錯過了跟朋友的聚會，心情不好就跟她抱怨了幾句。沒想到這周她就直接當著所有同事面說“咱們上次開會把XX的約會都耽擱了，她說要買個定時鬧鐘放會議室呢”。
我跟她講過我大學時候不小心掛過科的事，也被她拿來在辦公室當笑料說，好像我真的就是個不學無術的混混一樣。
類似的事情還有很多，有時候她還添油加醋，我越反駁她越來勁，我該怎麼辦呢？難道才工作一個月就要跟人撕X翻臉嗎？
答：
跟愛嚼舌根的職場小人相處，最重要的是不要躲，不要撕，也不要試圖解釋。
你躲著她，或者乾脆撕一場，只能印證了對方之前說的都是真的，所以你才心虛，你才惱羞成怒，職場不是辯論賽，贏了面子輸了人心，對你來講是得不償失。
但也不要試圖解釋“我不是那個意思”或者“當時不是這樣的”。對大多數聽八卦的吃瓜同事來講，除了少數利益攸關的問題，大多數的話題都是一笑而過的耳旁風。
在大家都因為開不完的會煩躁時，沒人會計較一個新人的牢騷，你人都已經進了公司，誰還會在意你大學時掛過科的舊賬。
讓別人自然淡忘的前提是你不解釋，不主動延伸這個話題，就避免了99%越抹越黑的可能。最好的回應，是在對方說完之後微微一笑，偶爾假裝撒嬌似的埋怨一句“都跟你說了是悄悄話，你還告訴大家，讓大家怎麼看我呀。”
你收穫的會是一個溫柔真誠的形象，偶爾撒個嬌埋怨一下，也會被安慰“沒事沒事，我們覺得你挺可愛的”。
一個胸無城府不設防的小綿羊，和一個總把別人的悄悄話當做談資，貶低別人，把別人當槍使的心機女，該喜歡誰，該警惕誰，人人心裡都有數。
你需要做的，只是“管住嘴”，不要掏心掏肺，不要分享自己的過去，不要說任何議論性的話，哪怕只是附和。
如無必要，無需交惡，但也要有意識的跟對方保持距離，辦公室的交往，完全可以控制在“你嚐嚐這個”和“你今天穿的這件裙子特別襯膚色”的塑料姐妹情裡。
至於老闆沒有時間意識，同事不願意配合，工作任務難不難，公司前景好不好的這些話題，請留著去跟公司之外的人說，即使沒有她的存在，在背後議論同事，抱怨公司，也是職場上的大忌。
在競爭面前，沒有永遠，你無法判斷自己哪一句無心的抱怨，哪一天會成為打回你身上的暗箭。
我能理解初入職場時的茫然和惶恐，尤其是對於女孩子來講，靠跟同事掏心掏肺講悄悄話來建立聯盟，是最普遍的一種人際策略。
但其實沒什麼用，所謂日久見人心，職場上最好的投名狀永遠是你做的事，而不是你說的話。
是不是靠譜，夠不夠機靈，專業能力強不強，才是你的職場護城河，才是其他吃瓜群眾在面對“要相信她還是要信任你”的時候，最先考慮的問題。
別想的太簡單，別說太多。
王曦佑
很高興能回答你的問題，以前在公司也遇到過類似的問題，他們只要聚在一起就開始聊八卦，誰誰誰今天又怎麼樣了？說錯了什麼話做了什麼不可思議的事情，一點特別小的事情，卻故意表現得非常誇張。開始我特別不習慣。因為我不想成為他們那個樣子。所以聽到這樣的話的時候，我只是笑一笑。轉身去做自己的事情。雖然有種被隔離的感覺，但感覺自己做好自己問心無愧就好啦。其實你是什麼樣子的人，大家都會看在眼裡，不要勉強自己去做自己不喜歡的事情。
家庭教育傳播者範範
似乎每個辦公室裡都有這樣的存在，我們辦公室也是這樣，我這八卦的同事裡，還有男的，你能想象到每天幾個人湊在一起嘀咕嘀咕這個，嘀咕嘀咕那個的場景嗎？尤其這段時間以來大家都閒得無聊，乾脆都很大聲了。
我不愛參與她們的話題，若是被強行拉入，我就歪樓，“哎呀，我昨天都沒睡好，我兒子怎麼怎麼......我看的那個電視劇怎麼怎麼.......我看到一個減肥的.......我新買的茶......樓下咖啡廳送了3.8折卷......”
對付這群人，也沒有什麼好辦法。說實話挺累心的，但是沒能力改變別人又不想天天被排擠，我就裝傻充愣了，倒是鍛鍊了自己轉移話題的能力。
何西瓜呀
跟這樣同事，你如果跟他們相處，你只有多聽少說，這種人，多微笑，不要輕易得罪，而且像這樣的人，你要跟她們相處，首先你要知道她們的性格，心腸的好壞，有的人性格就是那種大大咧咧，說話沒個正形，愛攪舌根，愛佔小便宜，小毛病一大堆，但是人心腸非常好，非常愛幫助人的那種，這種人是可以當成朋友來交的，有的人，表面跟你關係看似挺好的，表面一套，背後一套，不知到好歹，這種人就非常可怕，你與她相處，不定你跟她什麼時候說話，可能你感覺說的話沒什麼，說著無心，聽著有意，她會感覺你說的是她不好，怎麼樣的，她就會記在心裡，找到機會，就會給你使絆子，這種人，同在一起上班，抬頭不見低頭見，只能面子上過去就行了，不可深交，不管是交朋友，還是同事在一塊相處，你要了解他們的性格，做事的方法，心腸的好壞，你才可以決定，你與他們的，相處方式。
希望這個回答會對你，有所幫助
小嗨家常美食
如果你辦公室裡有一群樂於八卦，嚼舌根的同事，我想你可以這樣跟她們相處！
動物分高等低等，人也分三六九等這是一件很正常的事，就拿你身邊的同事來說你不喜歡背後議論別人不代表別人就和你一樣，甚至也要和你一樣，這是不現實的！同樣的，那些愛背後嚼舌根的人也一樣分三六九等，有好些人都是人云亦云的，也有好些人是看熱鬧幫忙起鬨的。都說人不犯我我不犯人，這本身就是無可厚非，你要做個乖乖女乖乖仔終究要被社會所淘汰，有時候你甚至把某人打怕了她也就服貼了，這種人給面子了我想其他那些人五人六什麼的就興不起什麼風浪了。
所以說你要找出誰是挑事者，誰是最見不得你好的那個人，從她下手去找她的毛病找她的痛處找她的不如意，我想一定是一紮一個準！不能做軟骨頭更不能做息事寧人，這樣只會適得其反，一天比一天嚴重！
I左耳
一、首先從精神層面上認識樂於八卦、嚼舌根的都是什麼類型的人。
1.大多是品質低俗的女人。
我雖然身為女性，不過客觀地說，單位中大多愛八卦、嚼舌根的一般為女性，這是性別和性格決定的。
人上一百，形形色色。說的就是有人群的地方就會有矛盾。這類型的人能佔到集體的20%，整天從婆媳關係說到老公的惡習，再到晚飯吃什麼?哪個名星出軌了，生活中誰又說你壞話了等等。
2.個人修養極差。
修養是一個人內心城府和文化底蘊的綜合表現。往往嚼舌根的人一般沒有修養和文化底蘊，不沉下心來工作，整天抱著混的態度，斤斤計較於誰幹的活又輕了，誰的績效又多拿了，無事起禍端的人，也是領導最討厭的一類人!
3.婚姻不幸福缺愛的人。
嚼舌根、搬弄是非的人，她不光在單位，在家庭中同樣如此。跟老公嘮叼家婆多不好，偏向小叔子了，沒照顧她了，老公不幹家務活，她又幹多了等等，輕則引起老公訓斥，重則互相謾罵至動手，缺少愛情的滋潤，讓其成為長舌婦。
二、以平和的心態，既不全加入戰壕，偶爾也會趟趟渾水
1.冷眼旁觀。
本來工作完心就很累，回辦公室想放鬆下心情，就看到辦公室裡二、三個人吃著零嘴，扯著閒皮硌牙玩，內心深處是討厭的
不理不睬，似她們為空氣，捧一本書養養性，品點茶水潤心。理睬他們馬上把你扯進戰壕，讓你有種比工作還煩的疲憊感!
2.偶爾趟趟混水
心裡明知她們俗氣，偶爾挑點無關緊要的話題，搪塞幾句，隱藏了你的清高，讓她們有種若近若離的距離感!既不被孤立，又不與之為伍的相處模式。
3.做人要有底線。
雖然誰人背後不說人，誰人背後不背說。 但當你吐槽別人時，其實把心裡真實的想法說出去了，沒有不透風的牆、牆外有耳說的是一類道理，輕則動嘴吵架、重則武力解決，為了工作不值得，所以管住嘴是一個人做人的道德底線問題。
三、嚼舌根是你頂頭上司，雖是小領導，也要注意相處的模式
1.適當的親近，有距離感。
辦公室向來都是小型的社會，來自不同家教、修養和品格不同的人湊在一起，這樣的領導真水平一點沒有，但拉幫拉夥、扯蛋絕對是一流高手。你千萬不能得罪，但也不能委屈內心與她為武，只能偶爾地諂媚兩句，解解她心焦。
2.展示自己優秀的一面震懾她。
電影《肖申克的救贖》中，最初誰也沒看好相貌白淨，有些瘦弱的銀行家，但他用智慧，輕鬆地請了獄友們喝到清涼的乾啤，後來的獄友沒有人再敢欺負他，而是由衷的敬佩。
拿出你工作上的優勢，讓她覺得你是可塑之才，自然有敬畏惜才之心，火候剛剛好!
3.和大領導溝通時，委婉的提出辦公室的這種現象。
智者當借力而行。偶爾和大領導談心時，從工作角度建議，她們在辦公室不僅自己不辦公，還影響別人的工作效率，通過領導在大會上批評這種現象來威懾她們收斂。
總之，有人群的地方就有矛盾，學會寬容但不縱容，學會接近但又有隨時抽身的能力，既讓自己減少傷害，又不害人，偶爾心裡把她們當作跳樑小醜來欣賞，也是一種樂趣!
希望對您有所幫助!
塵露兒
同事間相處，最重要需要明確的一點是，你上職場“是來賺錢的，不是來交朋友的”。抱有這種心態，首先你就不會懷有太高的期待，從而抱怨為什麼彼此間不是志趣相仿、情投意合的夥伴了。
因此，如果能遇到彼此投緣談得來，那是運氣，如果話不投機，也相當正常。
題主遇到的明顯屬於後者，問題是，除了話不投機，這群同事的特性——樂於八卦、嚼舌根明顯給你帶來了困惱，遇到這樣的群體，建議如下操作：
1. 儘量避免談及私生活 ，尤其是自曝其短
我們可以用大家比較熟知一點的演藝圈的人和事來舉例：周迅、姚晨，從演技而言，都屬於不錯的實力派。然而周迅過多次對戀情分分合合的高調曝光，姚晨當年離婚人盡皆知的鬧劇，使得她們都敗掉了不少路人緣，影響個人形象。況且好事不出門，壞事傳千里，如果你不慎暴露一些非正面的私人信息在這樣的群體裡，對你在公司的形象肯定有非常負面的影響。
2. 偶爾報喜不報憂，切記報喜也要低調謙遜
但由於同在一個辦公室，你想一點私人信息也不吐露，除非完全被排除在部門團體之外，不然會比較困難。
那麼在不得不交流一些信息時，切記報喜不報憂，還是用演藝圈的人來舉例，比如孫儷、霍思燕，孫儷因著鄧超相對高調，霍思燕因為綜藝節目，兩人家庭和睦美滿的形象為眾人所知，併成為個人的加分因素。你不指望被加分，至少別因此而被減分。
但同時，好嚼舌根的人得防著他見不得人好的可能性，所以即使躲不掉不得不吐露一些時，也只講正面的、信息越簡練、語言越謙遜越好。
3. 用興趣愛好等無關緊要的信息填空
真正經歷職場的人都知道，如果所有的交談深度都只是停留在工作層面，沒有任何更深一步的私人信息的交流，可能人際間交往的深度也就僅僅停留在工作同事或者業務夥伴的關係，這樣的話對於職業的發展可能會有限制作用。但是上一段我們又提到，不建議曝光太多私生活的狀態在職業環境下，這樣的話是不是矛盾兩難了呢？
這點上，孫儷的操作也給了我們一個不錯的提示：影視作品之外，我們對她還了解的一點是業餘興趣愛好：不論是書法還是畫畫，從曬過的作品來看，技藝都很不錯。
因此，展露自己一到兩個正面的、積極的興趣愛好也有助於個人形象更人性化、更豐滿且有血有肉。並且可能因為相同的愛好而拉近與部分人群的關係，打造屬於自己的志同道合小群體。
以上三點個人建議,希望對你有幫助。
淡淡的小麵包
辦公室遇到一群樂於八卦，嚼舌根的同事，如何與她們相處？我會這樣做：
生活中離不開八卦，而八卦確實實實在在存在於我們的生活中。有時候八卦也是我們娛樂生活的一種方式。遇到辦公室喜歡八卦、愛嚼舌根的同事只要八卦事無關緊要 ，我還是和平常一樣和她們相處，因為是同事，抬頭不見低頭見，所以還是要保持正常的交往，在處理八卦、嚼舌根時，我會靜靜的在一旁旁聽，不加嘴，不議論，更不傳播，嘻嘻哈哈一笑而過。這樣做既不會被孤立，也不會被同事說三道四，在背後八卦我，和同事關係也會保持一致，對工作協調也方便 ，有利於對工作的開展。
如果遇到同事八卦事、亂嚼舌根比較離譜，荒唐，甚至於影響家庭、影響前途，影響社會 ，直至生命。那就另當別論，不能參與，也不能裝做不知道，要勇敢的直言制止。要她們不要惹是生非，講明事情的重要性，要她們停止對事太的擴大，再鬧下去，不只受到社會道德的譴責，也許還會受到法律制裁，要她們明白唾沫星子會淹死人，將心比心，如果你被同事們八卦，亂嚼舌根 ，你的心情是怎樣的？也許你會崩潰甚至自盡。只有嚴肅認真的 跟她們曉之以理動之以情，相信同事們也不敢再那麼口無遮攔，讓事態繼續發展也會適可而止。
不過也有那麼一些好事之徒，不顧及別人感受，不顧及給社會造成多大影響，一味的以訛傳訛，不聽勸告 ，變本加厲，對這些人不用客氣，應報告領導 嚴肅處理，讓她們受到應有的懲罰。
