职场花木累
是否要辞职，在于你准备好了没有？你在这个公司还能得到什么，是否是你想要的生活，然后询问自己相关的能力模块已经准备好了，是否有资本是从0开始，学习能力，适应能力，做事的好习惯，是否离职在于自己的能力，如果自己能力没提升，在哪个公司都一样，一方面说自己没晋升机会，又不去提升自己，换了个公司就能变好，还是那句话，自己不改变，换个公司换件衣服，还是一样的，核心的东西最重要
谷柒旅行者
我的个人建议是不要贸然裸辞，先进行自我梳理，然后做自己的选择。具体梳理事宜如下：
一、要什么
①我的核心职业价值观是什么？即希望通过工作获得的价值满足是什么。
比如有人是平衡生活，有人是他人认可，有人是工作稳定。当然每个人的职业价值观不会只有一个，也不会一成不变，去找现阶段的你，三个核心职业价值观是什么。可参考舒伯职业价值观作判断。
②我的职业发展目标是什么？
在职业价值观驱动下，给自己定力的职业发展目标是什么？问问自己，晋升真的是自己最看重且唯一在意的目标吗？
二、凭什么
①在公司工作了五年，梳理一下自己核心竞争力/优势有哪些？优势是自己有热情+有绩效产出+能持续重复的；
②现阶段自己的核心竞争力/优势与目标岗位的差距有哪些？
三、有什么
从生涯的四个维度去看，有哪些选择：
1.向上看生涯的高度：更高的职位/级别。按照你的描述，公司没有晋升空间，暂且可将这一维度放放；
2.向下看生涯的深度：更专业的水平。有没有可能将本岗位工作做精做专；
3.左右看生涯的宽带：其他职能/行业有没有可能，比如轮岗的可能；
4.向外看生涯的温度：有没有可能将自己的兴趣爱好变成事业？或者在本工作之外获得平衡？
如何选择，基于以上的自我梳理探索之后，你可能会更清晰如何做，分享一个决策小工具-决策平衡单，具体使用方法如下：
「1」罗列几项重要价值观（不少于4个）并给价值观重要程度打分（1-10分）
「2」罗列自己的选择，2-3个最优的，根据每个价值观给选择的满意度打分（1-10分）
「3」计算各选择的加权总分，做出结论
当得分出来的那一刻，或者你想做何选择就很清楚了，希望我的分享可以帮助到你。
陈子奖糖
很高兴能回答你你这个问题，在公司五年了都没有升职的机会要不要辞职，这要看是什么原因，应该辞职的原因有一下几点
一公司新进都是关系户都升职了
二总被高级领导打压
三和同事搞不好关系
如果是自身能力的问题不建议你辞职，如果没有能力到哪里都一样，希望我的观点能对你有所帮助
电动车维修
很高兴能回答这个问题，让小媛帮大家解答工作五年没有晋升机会应该怎么办呢？希望能帮助到大家。一起努力加油吧。
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媛媛说vlog
首先要搞清楚干了五年都没有晋升机会的原因，到底是公司没没有你晋升的通道，还是自己各方面的素质还达不到公司提拔的标准。如果是，第一种，你可以考虑跳槽到更大的平台。如果是第二种，或者是你“一个经验用了五年”，那就要好好反思并努力补课，否则不论到任何一家公司，你同样没有晋升的机会。
卿之道
信息提供的有点少，不太清楚你的行业和岗位
有一句流传很广，个人觉得很有意义的话，share给你
“留在一家公司的原因有四个：钱、工作内容、一起工作的人、上升空间，其中如果有两项崩塌了，那么我就该走人了”
结合目前的市场情况，首先建议不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞，否则可能会有比较长的空窗期
其次，如果公司还有晋升机制，从自身找原因，根据我的经验，自身的原因偏多
提供信息是在太少，可以继续提供比如行业和岗位，自身情况等等，综合分析
职场野兽派
我也在公司五年了，也准备离职了为什么不能升职呢这个主要是公司这些年都在走下坡路，不公司没有发展前景你哪有升职得嘞机会
吉安的星星
如果你觉得你也没有晋升空间了也可以离职，但是你要保证你换的工作比你现在的要好
小伙陆的生活
很高兴回答你的问题，没有晋升机会要不要走，我们要看问题出在哪里，是出在我们自己身上还是领导那里，不同情况，不同对待，不能盲目判断，详情见视频，谢谢！
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小鸡爱蘑菇
今年疫情情况，找工作不容乐观呀！能不辞职就尽量不要辞职，毕竟工作不好找呀？
