可怕的顶风浪
这个问题有点没说全吧？30多年教龄因什么不能胜任教学工作？是病了，身体不好？还是跟不上时代节奏？
我觉得是不至于要取消教师资格吧，为什么呢？
理由有三：一能坚持30多年教学工作，本身已经很不容易啊！可以这样说，已经在教育行业做出了很大贡献了。
二如果是身体健康原因不能胜任教学工作，这与教学水平能力没关系，也就与教师资格也扯不上，更谈不上要取消资格。这种情况单位应该适当调整工作安排。
三教师资格证本身是教师从业的资质凭证。从业那么多年，现在说取消资格是说不过去。因为30多年教龄说明不是资格的问题，而是从事教学工作能力的条件不具备。
宏石
肯定是不能的。
一个人有几个30年，从20多岁进入教师行业等于把自己最好的几十年都奉献给了教育事业，况且国家一直在提高教师的待遇，你的一句因不能胜任教学工作就想取消教师资格，于情于理都是说不过去的。
取消教师资格只有在教学上犯了很大的错误，或者做了和教师职业严重不符的事情时才有可能。
我本家有一个叔，在我们这边的重点高中教物理，今年54岁，早在八年前，出车祸，伤了一条腿，走路很不方面，你说这该是不能胜任教学工作了吧，可事实是他一直在教学，并且成绩不错，很受学生和家长的爱戴。
如果一个人从事某个职业30年，我真的想不出来能有哪些方面会出现不能胜任的可能，除了身体出现问题，家庭出现问题，况且老师这份工作很特殊，教书育人，没有社会上别的工作那么多的勾心斗角，一个人有着30年工作经验的老师是多么宝贵的资源啊。
如果真的因为身体的问题不能代课，完全可以申请提前病退，一般学校会安排一些轻松的岗位给这些老师，例如：看大门、宿舍管理等，因为大家都明白，自己也有老的那一天。
所以说，30多年因为不能胜任教学工作而被取消教师资格的可能性很小，几乎没有可能。
然规教育说
近年来30年以上教龄的教师备受社会广泛关注，从工资待遇到职称，从任教30年荣誉证书到能否坚守教学一线等，可以说30年以上教龄的教师群体已然成为教师队伍中比较特殊的一个群体。
近来有人提出：30多年教龄因不能胜任教学工作能否被取消教师资格？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。30多年教龄的教师因为身体健康等原因，不能继续胜任教学工作的情况，在当前的教学实践中，我们经常会遇到这样的情况，但是因这类情况而被取消教师资格，显然在当前的社会实践中很少发生。
既然已经达到30年教龄的话，也就是说该教师已经基本面临退休，别说这种情况的教师，现如今不少高级职称教师，即使身体健康状况还允许继续上课，但是他们也找各种理由想退出一线教学岗位，转为后勤岗位，他们不也没有被取消教师资格吗？
能在教师岗位上坚守30多年的教师，在国内基层教学岗位上还真的有不少，很多农村教师即使到了退休年龄，因为没有年轻教师来接班，他们仍然继续坚守在教学岗位上，为我们的农村教育事业发展继续做出自己利索能力的贡献，他们的敬业精神值得我们学习，也是各行各业的职业道德典范。
如果因为30多年教龄因不能胜任教学工作，而被取消教师资格的话，这种情况显然是不符合情理的，显然让人有种“卸磨杀驴”的感觉，虽然这种比喻不太恰当，但从事情原委上，笔者认为还是符合这种情况的。我们不能用着教师们出力的时候，就鼓励他们坚守岗位，当他们年老时，就直接取消其教师资格，这种做法显然是不合适的。
按照这种情况，在学校教育实践中，这类教师一般情况下都会转到后勤教师岗位上，虽然不能继续坚守在一线教学岗位上，但是他们还可以到后勤岗位上，继续为全校老师、学生做好后勤保障工作，这也算是继续为教育事业奋斗与奉献的方式。
东爱雨小公
题主可能是看到最近炒得比较热的“县管校聘”以及“教师退出机制”才有此问，我想这也是很多年龄比较大的老师心中的疑虑。自己已经几近退休，和年轻老师竞聘没有优势，如果竞聘中落聘了，会不会就此被取消了教师资格？
何为“县管校聘”？在竞聘中落聘的老师怎么办？
“县管校聘”和现在的教师管理制度还是有所不同，现在的体制下，老师由所在学校管理，是“学校”的人，教师相对稳定，流动比较困难;“县管校聘”机制下，教师统一由县区教育部门管理，教师变成“系统”的人。这样打通了教师跨乡镇，跨校的流动通道。
“县管线聘”实行的是聘任制，能者上，平者让，庸者下，让合适的人呆在合适的工作岗位，充分调动老师的工作热情和积极性，实现教育的均衡发展。
各地的聘任方案应该大同小异：校内应聘，县区内调整竞聘，待岗培训，再次竞聘。教师首先在自己学校参加竞聘，如果落聘了，可以调整到其他学校竞聘，如果还是竞聘失败，可能就需要待岗培训，等待再次竞聘。如果再次竞聘仍然失败，那真的说明不太适合留在教学岗位，可能会被调整到非教学岗位。
教龄30年，不能胜任教学工作，有没有可能被取消教师资格？
既然教龄都30年了，不能胜任教学工作，那应该不是教学水平，教学能力有问题，否则30年误了多少人的子弟呀。即使真是教学能力有问题，原则上学校也是无权取消老师的教师资格证的，但是现在很多地方都出台了年满30年教龄可申请提前退休的政策，建议立刻申请提前退休，以免误人子弟。
如果是因为身体原因不能胜任教学工作，那学校更无权因此取消老师的教师资格。年满30年，老师也可以申请病退，以免因为自己的身体影响到孩子们的学习。
结束语：不管是“县管校聘”也好，教师退出机制也好，都没有提及取消教师资格。所以如果确实不能胜任教学工作，又教龄年满30年，可以申请转入非教学岗位，比如后勤，工勤什么的。在很多地方，30年教龄，本人提出申请，可以提前退休。如果确实觉得自己力不从心，还是病退或者提前退休比较好，免得误人子弟！
周老师教育谈
30多年教龄的教师，应该是50岁左右的年龄。算是老教师了。如果像我们地区2015年以前，可以自愿申请退休了。而且退休工资待遇也是不错的。
而题主所述现在30多年教龄了，不胜任教学工作，教师资格能被取消吗？那我先反问一句，教了30多年的书了，都桃李满天下了，为什么现在不胜任教学工作了？
也许你由于多年的辛劳，已疾病缠身，身体条件较差，不能胜任教学工作。如果是这样的话，根本不可能取消教师资格。也不可被辞退。这个国家是有政策的。最多就按程序办理病休。退休金少一点而已。
当然还有一种可能就是你这位老教师思想上有些想法，认为工作，职称，学校领导对你不公正，不公平，你受了许多委屈。有自报自弃的想法，自己认为不胜任教学工作？在赌气？这是笔者的揣摩。
作为30多年的老教师，即有优势，但也应承认不足。说实在的，首先谦虚是最重要的，不能以老，有资历自居，但不能自己看不起自己。必须自信，自重。所走过的路，经过风风雨雨是年青人不可比的。
但思想守旧，教学方法老套，知识更新是不如现在的年青人。也要承认。如果学校实行县管校聘，开展竞聘上岗，老同志也许会弱势一些，不被年青人看重。当然一要看校长，二要看自己。而且自己的功底，为人显得更重要。关键就看你老来是宝还是草？
不管怎样，取消教师资格，被辞退是不可能的。但真正实行竞聘上岗，落聘了，对自己影响是很大的。也许可能到远一些的学校去聘任，如果两次外校都不能聘用，可能会待岗。但只能享受基本工资，损失很大。
洪爷33344611
全员聘用制的推行，必将彻底打破事业单位工作人员的“铁饭碗”。而作为事业单位的一员，中小学校教师，当然不可能豁免。实行县管校聘，就是中小学教师聘用制管理的开端，目前已经在海南等好几个省份，以及部分市县等地区推广实施。如果因工作能力、综合素质、师德等方面的因素，不能竞聘到一线教学岗位，就会失去岗位，丧失专业技术人员的资格。
同时，在广东、天津、重庆、云南、河北等省推行的《中小学教师资格定期注册制度试点工作实施方案》，就是以5年为一个周期，对中小学教师资格定期进行注册。注册合格后，方可从事一线教学岗位的工作，注册不合格的，或者不参与注册的，不得从事教学工作，不得评定更高一级职称。教师资格不再是一经获得，终生有效，也有了完善的退出机制。因个人能力、工作态度、身体原因等问题，不能通过注册的中小学教师，实际上已经失去了教师资格。
大多数的中小学教师工作认真，态度积极，但不可否认的是总有一部分鱼目混珠之徒，拿着工资不干活，还要占着职称评定的位置，私下为了自己的利益，有偿补课、办兴趣班、在培训机构打工，倒是忙得不亦乐乎。县管校聘和教师资格定期注册制度的试点，就是探索解决教师队伍建设的难题，正确评价教师职业道德、业务水平和工作业绩，以有效的管理方式，促进中小学教师队伍的健康发展，让热爱教育、且具备教学能力的教师，获得更好的发展。让那些得过且过、自私自利的人，退出教师队伍，将有限的教师岗位、编制、职称、职务等让出来，给愿意从事教育事业，并能从事教育事业的人，促进教师队伍的健康发展，增强教师的活力和良性发展。
对于长期从事中小学教学工作，临近退休时因身体原因不能继续工作的，可以依照宁夏试行的中小学教师提前退休制度试点，由本人提出退休申请。既要严格教师队伍建设，又要体现人文关怀。不能盲目“一刀切”，寒了老职工的心。再过几天，新《公务员法》即将组织实施，公务员提前退休就将真正实施，相信事业人员、尤其是中小学教师也会享受到类似的政策，以示人事管理政策的公平公正。
职言管语
不能，因为你认为30年工龄却不能胜任教学工作，按世界任何单位经营管理规定应当开除出教师队伍。但大量教师却反其道而行之，即使不能胜任教学工作，即使滥竽充数，即使不懂教学不知信息时代，即使天天混日子只上一节课，但只要达到三十年工龄就必须无条件升级为最高职称，就必须给予这些不能胜任教学工作的混尸虫高级职称工资福利及各种补贴。网上都吼出巨大的声音了，你还奢望将30年工龄不能胜任教学工作的教师开除取消教师资格？没门！
不能将30年工龄不能胜任教学工作的教师开除取消教师资格的理由是：
第一，只要戴上老师帽子，如同被佛教开光后的菩萨，只能尊重养起来敬起来，管你是金身银身体，还是泥雕木塑，甚至一肚子大穰草，你都要敬之为神，只能捧着呵着了，岂有取消开除之理？你大逆不道了？这就是师道尊严神圣不能取消之理。
第二，苦水滔滔没有功劳也有苦劳之理。不错，是混了三十年工龄，是不能胜任教学任务，是不具备一点教师素质，是只会打人骂人，但我们苦阿，我们八十年代底拿的工资低啊，我们混到现在容易吗？你这个题主太没良心，不讲功劳也得看苦劳！所以想取消开除我们的人世界上还没生出来呢？
当然，上述是一部分教师，另一部分教师兴高采烈举杯欲狂：开除好取消好啊，反正我才五十岁但己达三十年工龄，让我提前退休不正是我们天天盼月月想的大好事吗？你想啊，只要三十年工龄让我们提前退休，每月拿少则五六千多则七八千养老金，然后再到社会上找个五六千工资的工作，每月收入一个人就万元以上，这不是实实在在的幸福吗？开除我们这些滥竽充数的混日子没素质不能胜任教学的老师吧，你不开除我们不让我们提前退休，说话办不到如放屁你就不是人！
这么说，开除三十年工龄却不能胜任教学者反对者一大群，欢迎者同样一大群，你支持哪一边呢？
东楚龙野虎
30多年教龄因不能胜任教学工作，只要不犯原则性错误，是不会被辞退，被取消教师资格的，这点不需要太过担心。三十多年教龄的老师，按十八岁左右工作，到现在也应该有五十多岁了！按“三五政策”已经可以退休的年龄，但现在许多地区已经取消了这样的政策，教师退休年龄延迟，这就意味着一些老教师在年轻时过于劳累，老来身体疾病缠身，导致了不能胜任繁重的教学工作的情况。那么这部分老师他们会被辞退？答案是肯定的——不会！
山村老师所在学校五十岁以上的老教师有十四位，占学校教师比例的五分之一左右。这些老教师中，年纪最大的一位57岁，由于身体原因，不能胜任繁重的教学工作，现在在宿管处工作，每天负责给学生开关宿舍门，检查下学生的宿舍卫生。而其他五十岁以上的老师，没有一位任教语数外科目，都是一些小科目，而且所任班级少，每周十节课左右！只上年轻教师的一半课时量左右！
谁都有老去的一天，因此！学校里这样安排也并没有太多的怨言。当然，身为老教师，不能倚老卖老，更不能认为自己年纪大了，胜任不了教学工作就得过且过的懈怠工作。
如果身体实在无法承受教学工作，可以写申请提前病退，只是提前病退的工资待遇要少很多(当然，这也是无奈之举）。
身为老教师，心态一定要好，无论当前的教育环境如何的变化，都要拥有这个好心态和自信心。要能够看到自身的有点与不足，理智对待当前的教育问题！
以上观点纯属个人愚见，各位网友觉得拥有着30多年教龄的老教师会因为无法胜任教学工作而被取消教师资格？欢迎各位留言吐槽！
山村老师看教育
我可以很明确的告诉你，绝对不可能的，任何人都不会因为你教学差而撤销你的教师资格的。
在学校，一个老师只有犯下比较严重的错误才会被撤销教师资格。如：
1、贪污公款，被移交司法机构。
2、猥亵学生，强奸学生，面临刑事责任。
3、抢劫杀人，犯下不可饶恕的罪行。
也就是说，一个老师，只有犯罪了，才有可能被撤销教师资格。
像我们经常见的，如：
老师有偿补课、老师体罚学生、老师购买教辅等，这些行为最多属于违规，上升不到犯罪。一般处罚是降一级工资，扣除当年绩效工资，不能评先表优等，既不会开除老师，更不可能取消教师资格。
一个老师，都30年教龄了，难道学校才发现他教学能力不行胜任不了工作吗？怎么可能？
第一：就算教学能力不行，可以换个岗位呀，比如后勤服务等，难道人家啥也不会做？
第二：30年教龄的老师去和年轻老师比成绩，差也正常，毕竟年龄大了。
第三：为教育奉献的一辈子，现在说人家不行了，早干嘛了
所以无论什么理由，都不能撤销人家的教师资格。
老师这个职业最大的好处就是稳定，就算成绩不好，教学能力不那么突出，但只要不犯大的错误，基本可以保证你的衣食无忧！
就算你是校长局长再大的官，也没有权利随便撤销一个老师的教师资格。谁都无权！
希望我的回答对你有帮助！
人生如梦LLH
现在教师队伍的现状是，海南的普通或乡镇学校的有些老教师往往拿着同城市一样的工资却以老卖老，工作几十年，有许多人在混日子，日新月益的知识更新，政府花钱培训，可是一部分老教师却不学习，只想炒现饭，没有工作能力，越来越难胜任工作，而且校长拿他们也没办法。我见过最极端的是，他做任何事都搞砸，最后没有哪个部门愿意安排他工作，他扬言谁送他名单他就告谁，他妥妥的拿着工资几十年，可以几乎不上班，这些人是怎么造成的，就是这种安稳的铁饭碗造成的。再不改革，这种现状会延续，也会让更多的人一辈子庸庸碌碌，没有压力，越干活多的越累，干不好不干活的活得更潇洒，这样下去是害人，首先是害学生，其次是害老师，蹉跎了岁月。一劳永逸的工作害人不浅。我觉得老教师和老中医一样，应该是越老越值钱，毕竟在教师这个岗位，经验是很重要的，关键是你是否一直在努力工作和努力进步。
