潇然999
离职期间，公司会有相关的离职面谈，主要就是看看员工离职的真实原因。
但是，离职并非永远不见，有的离职可能跳槽到同行业，会有工作往来，也可能离职后，以后再回来也有可能，所以，离职不能“撕破脸”。
真实意见可说，背后说人坏话不可取。看看哪些话离职面谈可以说，哪些不能说。
自己对于工作的看法可以说。
小田离职的时候，HR问她，离职原因是什么。小田说，因为新来的部门领导，很多的决策不符合公司要求，她觉得有损公司利益，但是作为下属不好说什么，又刚好需要照顾孩子，所以离职。
小田是很实在地说明了情况。离职了。
这个事情HR也登记了，几个月的时间里，部门里离职员工都提到了这个情况。
公司综合考虑，觉得新来的经理的确不符合公司要求，辞退了。
这个负责人离开后，公司找到小田，希望小田继续回来工作。
个人恩怨不需说
小张离职是因为跟部门某个同事总是不对付，彼此看对方不顺眼。这个同事升职了，小张气不过，离职了。离职面谈说了非常多这个同事的坏话，都是个人恩怨，但是上升到公司，说了公司的各种不好。
公司当然没有采纳她的想法，还给公司定义为不符合公司企业文化价值观要求，后续不可复用。
所以，如果真的希望反馈这件事，可以以公司的角度出发，让公司知道，即使你离开，也是为企业而考虑。
佳丽三千生涯规划
看了这个问题，确实感同身受。我和你的经历相仿，也是换了新领导，这位领导也不踏实，为人也确实不按么光明磊落。还经常说前任领导的坏话，表面还和前任领导保持联系。真心讨人厌。
我也和你一样提出离职说要照顾孩子。
和总经理谈话，也只说了要照顾孩子，离家远，休假少。这些不痛不痒也改变不了的事实。而总经理问我，是不是和部门里的人关系不和谐？我就知道，一个人做事做人做得不地道，不会只有我一个人感受到，原来大家都颇有微词，连总经理都会怀疑。
但我当时没有说是因为领导的问题，因为我知道，他做的每一件事，都会种下种子，将来爆发的时候，还是他自己承受，我何必做那个捅破窗户纸的人。大家都选择了知道而不言语，我说了，也不会给众人的沉默引爆惊雷。
为什么会选择默默离开？我的理由是：
1.没有格局的人注定走不远
有的时候坚持自己的意见，并不能带来别人的认可。有些人一意孤行的结果，必定是大家对他不满。没有格局只会把自己的路封死，我还有必要去跟每个人说，这个人怎么样么？大家都有自己的评判，既然看到了将来他会离开，我也就不必再说了。
2.暴风雨前的平静，人们都懂
职场中的很多人，走的时候都选择沉默。但人们都懂，越是沉默就越是有问题。离职的时候大家都会选择一种无关痛痒的理由，减少不必要的麻烦。既然已经决定要走了，何苦再惹风波呢？
如果你说了一些事情，领导还要调查，甚至让你不要走了，但也不会结束你的被动局面。
3.没有不透风的墙，人走茶会凉
假如你说了实情，你也提出了离职，没有人会在乎你的想法，人走茶凉，没人会替你考虑。你背上状告领导的骂名，也许会传出去，将来下家公司在做背景调查的时候，对你来说是风险，但对原公司来讲，只是个小插曲。
没有不透风的墙，还在同行业混，迟早会传到新公司耳朵里的。既然要走了，就是做了决定，如果不想走，只想以此来换得总经理对你现任领导的调查，结果还不一定对你有利，三思而后行！
职场小葵
你和你的直接上司合不来，上司一直想把你弄走，现在你提出辞职，那么是否需要把他对你做的不公平的事情告诉总经理和人事部呢？其实大可不必。但一般离职前会有人力资源部进行离职面谈，你只需要向人力资源部简单客观的说明一下就好。没有必要替你上司隐瞒什么，但也没有必要进行诉苦。
如果你的上司如你所说，自私自利又搞小圈子，还想赶你走，我想群众的眼睛是雪亮的，人力资源部也不是吃素的，大家都会看在眼里。一个公司不会任由他一个人折腾。所以，他这样能在公司待上一年，说明他并不是象你所说的，而且肯定有一定能力的，而你的说法带有一定的偏见。
另外，你说总经理舍不得你走。其实我想告诉你一句真实而有点伤人的话：如果你的总经理真的认可你，欣赏你，是不会让你在一个那样一个人的手下受一年的欺负的，也不会让你委委屈屈的走掉。而他选择让这样的一个人做你的上司，明摆着的就是他认为你的上司比你对公司更有价值。说不定总经理和你的上司是一个目标，只是总经理唱红脸你上司唱白脸而已。不要以为总经理什么都不知道。如果他是真的什么都不知道，公司里被折腾成这个样子还不清楚，那只能说明他太无能，不值得追随。如果他是什么都知道，但根本不管，说明那正是他想要的，想利用这种矛盾达成他的目的。
当然，因为并不了解真实的情况，这也只是猜测。假如你的总经理知道你离职，私下电话约你，真诚的问情况或留你那是另外一回事。而现在，总经理没有主动的留你，你也没有必要去找总经理诉苦，既然要离开了，就不必再纠结什么，潇洒的离开吧。
职场酸辣汤
职场如战场，都已经到了这个程度了，还有什么不能说的呢？
电视剧《亮剑》中，李云龙说过这样一句话“逢敌必亮剑，血溅七步，勇者胜”，面对这样的领导，为何宁愿委屈自己都不愿意逢敌亮剑与之一战呢。
外来的和尚会念经，一朝天子一朝臣，这是自然现象
很多公司和老板都有一种通病，那就是外来的和尚会念经，总觉得外边高薪聘请的人员比自己公司的员工要好，能带来很多新的思维和方式，殊不知更多“外来的和尚”会水土不服。
其实你面临如今的局面，跟你的能力和人品没有任何关系，仅仅只是因为你是以前领导的心腹，你不是新来领导的“自己人”。
如果你不愿意“同流合污”，如果你还想继续留在公司，可以选择敬而远之，也可以选择轮岗，惹不起难道还躲不起吗？
他们的结局未必会好，而你这个部门唯一的老员工未必不能耗过他们。
“亮剑精神”是一种勇气
即使对方身居高位，即使自己亮剑可能会不敌，也要亮出自己的宝剑。这部仅仅是勇气可嘉。“亮剑精神”是一种魄力，是面对困难时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。
你就不应该主动离职，更不应该以私人理由辞职，这样在其他人眼里来说并不是你领导的原因，而是你主动地。而对你现任领导来讲，自己的目的也达到了，也不会有人知道自己都用了什么龌龊的手段。
你主动提出离职可谓是正中他们的下怀，而你这样的选择在我看来并不妥，到了新的公司，面对新的领导和同事，你一样是外来人，总不能每次都自己主动退缩吧。
合理利用资源，对方未必就处于不败之地
其实你最傻的地方就是没有利用好自己的资源。
正如你自己所说，公司的总经理对下边的情况并不知情，也并不希望你离开，说明至少在总经理眼里你是有价值的，是能得到认可的。
你和现任领导比起来，总经理与你相处时间最长，肯定对你更了解一些，基于对你人品的信任，你说出来的话肯定很有说服力。如果能有事实证据最好。
对于总经理来说，对方其实更像是外来人，所以只要你能利用好这样的资源，走人的也许就是对方了。
如果你已经离职了，你其实并不是主动离开，而是被逼的。这跟打架是一个道理，也许你人高马大，我打不过你，但是只要你欺负我，我怎么也会让你掉下一层皮。
创意民工
我的建议是默默离开。
我们先来分析一下你的部门领导和总经理对你离职的态度，因为这两个人与你今天离职有直接的关系。
先说一下部门领导。你离职的直接原因是因为部门领导的排挤，你不是他的人！你所描述部门很多人都是因为部门领导的排挤而离职的，这种异常情况我相信人事部和公司高层是有所耳闻的。那么为什么公司高层没有对这个领导有所动作呢？你有没有想过？显然部门领导是得到公司的默许或者这领导手上有公司需要的资源，在这种利弊面前你就是个打工的，你产生的效益没有部门领导高，所以公司要维护自己的利益。
再来说一下总经理这个人吧。离职总经理挽留这是太多离职时上演的桥段，不要太过于相信这种礼貌性的表演。这都是不要让大家闹的那么不愉快，都留一线，日后好相见！为啥这么说呢？总经理想留你，他是有办法的，比如调离目前岗位等等，显然对你不是很上心，是吧。
总的来说，选择默默离开让大家都好过。不要把公司当家了，你是员工不是老板，不要操老板的心！
禅心呢
我觉得你可以给总经理说明情况。
这种空降领导过来挤兑下属的情况挺多的，不论是工作还是生活都有可能会碰到，如果我们一味忍让，或者希望大领导看见帮你解决问题是很不现实的。受委屈的只能是自己，何不争取一下。
不是抱怨，有理有据说明情况
能看出来你还是业绩能力很不错的，在职三年一直是部门拔尖的，领导对你很认可，总经理对你不舍，你自己也很有感情。
那就找总经理谈一次，把真实情况说一下。
你也可以给领导提出解决方案，是否可以由你来担任这个职位呢？
如果这个领导不行，下属也不服气，你何不自信地向老板推荐一下你呢？
有句话说我们不能把世界让给我们鄙视的那些人。
你再想想你说了会有什么影响
说明实情，你自己不会郁闷在心，导致晚上睡不着。
有可能在总经理了解情况之后得到升职机会。
帮助公司部门清除这个你认为不合适的人
假如因为你说了，总经理还是无动于衷，那你再走也不迟。
或者你说了发现总经理其实知道这些事情，说挽留只是托词，那公司这样也不至于让你心痛吧。
有时候很多事情是需要沟通的，包括你忍让一年，其实或许在一开始就可以解决这个问题，不管是和这个直属领导沟通，还是找总经理给你调岗，解决这个问题都可能不至于让你憋屈一年。
我们人生中会碰到很多不公平不愉快的事情，但逃避不是最好的办法。 试试直面困难解决它。
春与秋职言
个人认为，完全没有必要，低调离开为上策。第一，你要知道，你遇到的不公平情况，可能总经理一清二楚。你的这位上司是总经理派来的，上司还带来了两个人，这些，总经理能不知道吗？这说明，你的上司和总经理关系不错，你的上司是总经理的人，或者你的上司有其他关系，总经理无可奈何，无奈接受。你上司的为人，总经理是清楚的。
第二，总经理挽留你，有两种原因，一是假意挽留，作为总经理，水平当然是很高的，表面上的挽留还是要有的；二是你一辞职，总经理已经猜出来原因，不便于捅开，总经理又欣赏你，心里又感到愧疚，所以挽留。
第三，俗话说，人不辞路，虎不辞山。即使离职了，由于各种原因，一些后续善后工作，如转移工作关系和社会保险，住房公积金的支取，人事档案转移，等等，免不了和原单位原同事打交道。既然大家对离职原因心知肚明，那你就没必要捅破这层窗户纸，免得大家尴尬。临离职还得罪人，没有必要。和和气气离职，你好我好，大家都有面子，这样多好！
渤海新人
如果这是私人公司
总经理是这家公司的直接受益人，老板的话
可以跟总经理沟通聊聊
理由
你人正，自律，工作期间业绩出色，前2任领导很认可你
总经理也认可你
毕竟也是服务了3年
达叔在线
你的问题只有自己明白，留与走一定有自己的正确判断，从你诉说的经过已经看出走的欲望远远高于留得希望，既然想走那就快刀斩乱麻，做事果断不拖泥带水。
离职不需要给自己找理由，在领导眼中如果你真的有能力部门主管有可能就是你的职位，出乎意料的是把自己在领导眼中中过于高估，你以为是很大的事而在领导人眼中或许只是小事一桩，走吧。
李子超916
既然已经要选择离开，而且已经提交了离职报告，又何苦去倒苦水呢？
你确认你的老板不知道你的委屈？
职场有个禁忌就是口碑。
既然要走了，以后跟这里打交道就少了。
如果你以后还要在这个圈子里混，行业内混，那么在老单位的口碑不好也不行。
没有必要诉苦。
洒脱一点，既然有能力开始新的人生，那就挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。
