用户5499785508
特殊情况特殊对待。
这次疫情是突发事件，所以面对突发事件，是不可抗力，所以不能以合法与不合法来论断。
可以和单位协商解决，如果单位有能力给你开资，而不开支，你可以去劳动部门找找，让劳动部门给你协调。
如果你的单位面临倒闭，自顾不暇，你就不要再要你的工资了，毕竟这是不可抗力突发事件，谁也不想发生的。
签没签劳动合同不是主要的，你的工作事实在哪摆着，他也不能抵赖，最好还是协商解决，协商不成只能去劳动部门请求帮助了。
心似朝阳
国家规定，员工入职必须签订劳动合同和缴纳社保，像政府单位或者事业单位，在疫情期间没有工作是有工资的，像私人企业或者家族式企业，在疫情期间没有工作而且是没有签订劳动合同，是不会给工资的，就是在正常假期或者年假，没上班就代表着没有工资。
国家虽然规定必须签订劳动合同和缴纳社保，像私人企业或者事业单位由于存在管理问题以及人员流动性大，对此规定一致在法律边缘游走，如果有一天离职公司刁难，可以去劳动局上诉，理由就是未签订劳动合同和缴纳社保。
朱玉公子
薪资核算是以存在事实劳动关系为准的，所以就算你没签订合同，只要在入职的工作岗位正常上班了，公司就需为你发工资。
疫情特殊期间，你是否有为公司正常付出劳动，产生一定的效益？如果你在疫情期间未提供正常劳动，且超过一个工资周期，另又因为企业存在经营困难，企业可能不发工资，但正常购买社保。不过国家建议企业按停工停产期间工资相关规定执行，发放生活补贴，一般标准是按当地最低工资标准的70%至80%发放，各地区政策规定不一样。
希望可以帮到你
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