用戶5499785508
特殊情況特殊對待。
這次疫情是突發事件，所以面對突發事件，是不可抗力，所以不能以合法與不合法來論斷。
可以和單位協商解決，如果單位有能力給你開資，而不開支，你可以去勞動部門找找，讓勞動部門給你協調。
如果你的單位面臨倒閉，自顧不暇，你就不要再要你的工資了，畢竟這是不可抗力突發事件，誰也不想發生的。
籤沒簽勞動合同不是主要的，你的工作事實在哪擺著，他也不能抵賴，最好還是協商解決，協商不成只能去勞動部門請求幫助了。
心似朝陽
國家規定，員工入職必須簽訂勞動合同和繳納社保，像政府單位或者事業單位，在疫情期間沒有工作是有工資的，像私人企業或者家族式企業，在疫情期間沒有工作而且是沒有簽訂勞動合同，是不會給工資的，就是在正常假期或者年假，沒上班就代表著沒有工資。
國家雖然規定必須簽訂勞動合同和繳納社保，像私人企業或者事業單位由於存在管理問題以及人員流動性大，對此規定一致在法律邊緣遊走，如果有一天離職公司刁難，可以去勞動局上訴，理由就是未簽訂勞動合同和繳納社保。
朱玉公子
薪資核算是以存在事實勞動關係為準的，所以就算你沒簽訂合同，只要在入職的工作崗位正常上班了，公司就需為你發工資。
疫情特殊期間，你是否有為公司正常付出勞動，產生一定的效益？如果你在疫情期間未提供正常勞動，且超過一個工資週期，另又因為企業存在經營困難，企業可能不發工資，但正常購買社保。不過國家建議企業按停工停產期間工資相關規定執行，發放生活補貼，一般標準是按當地最低工資標準的70%至80%發放，各地區政策規定不一樣。
希望可以幫到你
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