esd2012
超过退休年龄实际是自动终止劳动合同了，你的关系会转移到街道。超过了退休年龄拿到退休金了，你再和工作单位就不是劳动关系，是劳务关系，干活有钱，不干活没钱，无法要求单位赔偿你经济损失。假如到退休年龄企业没有给办理好退休手续，你因此没有拿到养老金，可以要求经济补偿。
夏日之冰1
一、现在许多企业职工为了能够提前退休，大多数都是托关系、找朋友，怎么会超过退休年龄呢？
二、许多企业都设有人力资源管理部门，对本企业的职工年龄情况都十分了解，每年初都会把年度内退休职工名单列出来，提前一个月通知职工，到人力资源部递交退休申请和相关资料。
三、退休，不论是对企业，还是对职工本人都是双赢的事情。职工每个月到时就能拿到养老金了，企业也不需要为职工缴纳社会保险了，何乐而不为呢？
如果职工到了退休的年龄，企业不及时办理退休手续，那就是一种失职的行为，企业应该承担全部的责任。
所以，题主提的这个问题不能成立！
天老大11
想钱想疯了吗？这种情况还要赔偿。
既然都已经到了退休年龄了，劳动合同都自然法定终止了，何谈辞退这一说呢，更不可能有赔偿了。
到了退休年龄的人，首先要办的是退休手续，继续在公司上班，这是自己和公司都吃亏，因为上班就要缴纳社保，公司扣，个人也要扣，如果已经达到缴满15年的员工，过了退休年龄缴纳的社保费用，他不会为你的退休金带来任何好处，核算退休金时只会把这部分多缴纳的个人部分款项退回，而公司部分就充公了，所以这是无意义的事情。
其次，如果想退休后继续在公司上班，最好是办了退休手续拿到退休金后再让公司返聘，作为HR，我知道这是最平常不过的操作，没有哪个公司会让一个已经退休了的人继续在公司签订劳动合同工作，让员工有要求赔偿的可能，多是从劳动合同终止后返聘变成劳务合同的，这样对员工也是好事，既可以拿工资又可以拿退休金，傻子才不这样干。
最后，一个到了退休年龄的员工被辞退，以此来申请赔偿是没有地方受理的，因为到了退休年龄是不存在与公司之间的劳动合同关系，你去告你要赔偿，谁任何你呢？
别想那么多了，好好办理退休手续准备养老吧。
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春风HR
即使是签了无固定期限合同，合同的有效期也是到员工60岁(女55或50岁)生日那一天，过期合同就失效了。企业若再聘用该员工工作，也不构成劳动关系，而是劳务关系，要签合同也是劳务合同。所以从劳动关系来讲，不存在员工超过退休年龄再有辞退的问题，是劳动合同终止，双方再无劳动关系，应该没有赔偿问题。当然企业有责任协助退休员工办理退休有关手续，如果因企业原因导致员工没有及时退休，耽误了养老金领取，员工可以要求企业赔偿。以上是个人看法，仅供参考！
长金老者
超过退休年龄怎么可能被辞退？
退休是国家规定的啊，到了退休年龄退休，就可以到社保领退休金了。
之后你跟单位的劳动关系就比较微妙了。
