esd2012
超過退休年齡實際是自動終止勞動合同了，你的關係會轉移到街道。超過了退休年齡拿到退休金了，你再和工作單位就不是勞動關係，是勞務關係，幹活有錢，不幹活沒錢，無法要求單位賠償你經濟損失。假如到退休年齡企業沒有給辦理好退休手續，你因此沒有拿到養老金，可以要求經濟補償。
夏日之冰1
一、現在許多企業職工為了能夠提前退休，大多數都是託關係、找朋友，怎麼會超過退休年齡呢？
二、許多企業都設有人力資源管理部門，對本企業的職工年齡情況都十分了解，每年初都會把年度內退休職工名單列出來，提前一個月通知職工，到人力資源部遞交退休申請和相關資料。
三、退休，不論是對企業，還是對職工本人都是雙贏的事情。職工每個月到時就能拿到養老金了，企業也不需要為職工繳納社會保險了，何樂而不為呢？
如果職工到了退休的年齡，企業不及時辦理退休手續，那就是一種失職的行為，企業應該承擔全部的責任。
所以，題主提的這個問題不能成立！
天老大11
想錢想瘋了嗎？這種情況還要賠償。
既然都已經到了退休年齡了，勞動合同都自然法定終止了，何談辭退這一說呢，更不可能有賠償了。
到了退休年齡的人，首先要辦的是退休手續，繼續在公司上班，這是自己和公司都吃虧，因為上班就要繳納社保，公司扣，個人也要扣，如果已經達到繳滿15年的員工，過了退休年齡繳納的社保費用，他不會為你的退休金帶來任何好處，核算退休金時只會把這部分多繳納的個人部分款項退回，而公司部分就充公了，所以這是無意義的事情。
其次，如果想退休後繼續在公司上班，最好是辦了退休手續拿到退休金後再讓公司返聘，作為HR，我知道這是最平常不過的操作，沒有哪個公司會讓一個已經退休了的人繼續在公司簽訂勞動合同工作，讓員工有要求賠償的可能，多是從勞動合同終止後返聘變成勞務合同的，這樣對員工也是好事，既可以拿工資又可以拿退休金，傻子才不這樣幹。
最後，一個到了退休年齡的員工被辭退，以此來申請賠償是沒有地方受理的，因為到了退休年齡是不存在與公司之間的勞動合同關係，你去告你要賠償，誰任何你呢？
別想那麼多了，好好辦理退休手續準備養老吧。
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春風HR
即使是簽了無固定期限合同，合同的有效期也是到員工60歲(女55或50歲)生日那一天，過期合同就失效了。企業若再聘用該員工工作，也不構成勞動關係，而是勞務關係，要籤合同也是勞務合同。所以從勞動關係來講，不存在員工超過退休年齡再有辭退的問題，是勞動合同終止，雙方再無勞動關係，應該沒有賠償問題。當然企業有責任協助退休員工辦理退休有關手續，如果因企業原因導致員工沒有及時退休，耽誤了養老金領取，員工可以要求企業賠償。以上是個人看法，僅供參考！
長金老者
超過退休年齡怎麼可能被辭退？
退休是國家規定的啊，到了退休年齡退休，就可以到社保領退休金了。
之後你跟單位的勞動關係就比較微妙了。
