灿杰师
已经过了退休年岁还是找不到原单位，因为解散了，该怎样办养老金?实际上不是去办养老金，而是去办理退休手续，但是找不到原单位了，说明你的养老保险缴费在退休之前是属于个人缴纳的，个人缴纳的办理退休，是没有必要去找原单位的。
如果在原单位工作时，原单位为你缴纳了养老保险的，属于实际缴费年限，加上你后来自己缴费的年限，只要累计缴费年限达到了15年，达到了法定的退休年龄，不需要去找原单位自己就可以去当地社保部门办理退休手续，找到原单位也是自己去办理，这是完全没有必要的。
但是如果你是属于1992年之前参加工作职工，在原单位有视同缴费年限、或是特殊工种工作年限等方面的认定，找原单位的目的，主要寻找个人人事档案，但由于原单位已经解散，导致个人人事档案无法找到，如果找不到个人人事档案，就会造成自己的视同缴费年限无法认定，不管视同缴费年限多少，其实都是非常重要的，一般每一年缴费年限，换算成养老金一般都在90到100元左右，所以这个损失还是比较大的。那么找不到原单位就不知道自己的个人档案在哪里，这的确有点急死人。
根据我的经验，如果因为原单位已经解散了找不到原单位的，可以找原单位的同事，通过同事之间互相打听原来管理档案的同事，互相提供消息来查找个人档案的去处。个人档案的去处，一般包括这么几个方向：一是单位解散后个人档案移交当地街道或是社区管理；二是移交原单位的上级单位人事部门管理；三是移交当地人才交流中心或是人才市场管理。如果这些渠道都无法查找到，只有查找单位档案中与个人有关部分来作为证据。一般单位档案在单位解散后，负责收尾工作的人员，都要将单位档案移交到当地区县档案局所属的档案馆，个人可以到档案馆查找单位档案中的职工花名册，招工表，工资表等与个人相关的资料，复印后加盖档案馆的鲜章，这是具有档案证明价值的，如果通过这些资料能证明你的工作年限，那么视同缴费年限的认定就不成问题。
综上所述，如果不涉及到视同缴费年限的认定，不涉及到退休需要个人人事档案，办理退休时是不需要找原单位的，可以自己去办理；如果涉及到视同缴费年限的认定，这就需要人事档案才能认定，找不到个人档案，那么视同缴费年限是无法认定的，特别是视同缴费年限比较长的人员，这对自己养老金的损失是非常巨大的。
帮兄爱唱歌
这的确是一个棘手问题，解决的思路和路线图，可以简单归纳为如下几点：
1.找原单位的主管上级部门寻求帮助。可将办理退休手续时遇到的困难与具体问题，如实向他们汇报与咨询，以取得支持与帮助。
2.可通过有关部门查找寻觅本人人事挡案。人事挡案记录着职工入职以来的全部工作经历及有关资料，这是活的历史轨迹记录。若有历史人事挡案在手，可以起到事半功倍的作用。
3.通过社保部门查询个人历史资料和实际缴费情况。社保部门作为专责社保缴费与稽核单位，它们的有关记录不因单位关闭解散而受到影响，这可以佐证本人的有关个人情况与核查缴费记录。
4.办理退休手续的根本依据，只能是掌握与占有相关人事资料。这也可通过当年老领导、老同事，或原单位人事、劳资主管人员，车间科室相关人员，提供搜寻或出据证明材料等还原有关历史真相。
刘正民
楼主您好，已经过了法定退休年龄，还是找不到原单位，因为解散了该怎样办养老金呢？这个问题很明显，在办理退休的过程中，我们不需要寻找到原单位，因为养老保险的参保手续和参保关系只要保留在你的手里，那么你直接持有相关的证明，比如说你的养老保险手册，身份证明，户口证明等相关的证明，去当地的社保部门申请办理退休就可以了，并不需要通过原单位。
只不过就是你的这个养老保险的累积缴费年限，如果说没有达到15周年，那么是不可能直接来办理退休的，所以说你必须选择延迟退休，然后逐年交费，当你的累计缴费年限达到15周年以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。
在办理退休的过程中，寻找原单位的主要原因就是要寻找到个人档案，如果说你的个人档案没有从原单位提取出来，那么一般情况下，单位解散以后那么会把你的个人档案保留在你户籍所在地的人才交流开发中心，那么你可以持有自己的身份证去人才交流开发中心查询一下自己的档案，看看是否保留在那里，如果保留在那里直接通过社保局提档，办理退休就可以了。
社保小达人
按照我国的退休条件，男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部达到55岁，累计缴费年限要达到15周年，就可以去社保部门申请办理退休，按月领取养老金，单位只是起个协助作用，单位解散了，不影响退休的办理。如果存在以下情况将影响退休办理：
1、已到法定退休年龄，但是缴费年限未满15年。根据现行政策规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足十五年的，可以继续缴费至满十五年后，再享受领取基本养老金；如果在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保的人员、到龄后继续缴费5年（即60个月）后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年，享受领取基本养老金。补缴标准按现行政策规定为当年个体人员基本养老保险缴费标准。
2、因为个人档案而导致视同缴费年限无法认定。如果属于党政机关、事业单位工作人员及全民所以有制企业，在单位没有参加社保缴费前的工作年限或是连续工龄可作为视同缴费年限。但是视同缴费年限需要个人档案才能认定工龄，是否因为个人档案记载不全面而无法认定视同缴费年限，导致视同缴费年限加实际缴费年限不够15年而无法办理退休？此种情况需找到原始的资料，比如可以去劳动部门查找招工手续的存根，单位发放工资的工资表，考勤表，等等，作为佐证。如果没有相关证据，是无法认定视同缴费年限的。
3、档案年龄小于实际年龄。虽然按照身份证年龄已经达到法定的退休年龄，但是档案里最先记载的年龄小于身份证年龄。如果是这种情况，在进行档案核查办理退休时，一般都是以档案记载的最早年龄来办理退休。但是这不由单位来决定，而是由社保部门来审定的。
社保小白
一要看你原单位是何时解散的，在解散时为职工买没买养老保险，买了多少年？
二要看你在买养老保险前工作了多长时间，即有没有视为缴纳养老保险金的年限？
三要看你缴纳养老金够不够15年（含视为缴费年限时间）？
四要看你在单位解散后自己有没有续缴养老保险金？办理时可以到人社部门去办理退休手续，凭退休手续到社保部门计算养老保险费，也可以直接找社保部门计发养老保险费。
柚子爱写真
原工作单位解体了，单位会把工作人员档案托管，本人到了法定退休年龄，可取出档案到有关职能部门核算视同缴年限，如没有视同缴费可算，个人档案在社保也就没什么用了，按照实际缴费就可以办理退休了，如果原单位给缴纳过社保，那么社保也会有个人电子档案（简），现在有人以单位解体档案丢失为由去政府部门闹事都是无功而返。
