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你好，很高兴回答你的问题。

相信很多人第一条告诉你把自己的专业做好。我可能比别人还要多罗嗦一条。那就是掌握好人际关系。为什么这样说呢？人生最大最难学的一本书就是人际关系这本书。不知道这样形容贴不贴切。但的确每个人最烦恼的就是人际关系。所以刚毕业的大学生初入职场可能初出牛犊不怕虎，这是初入职场的一大禁忌。当碰到头破血流的时候，才开始意识也许就会比别人晚了一拍。所以建议你尽快的还是掌握怎么样在职场中与同事们相处的为人之道吧！

从另一个角度说，技术可以从书本上学，可以从网络上学，当然还可以从其他更有资历的人身上学。但你知道吗？从别人身上学的经验更为实用一些。如果人际关系要是处理不好，想从别人身上学的几率很小。要想在职场上混的风生水起。我觉得搞好人际关系是很重要的。因为人际关系好的话，可以弥补你技术上的缺点。

俗话说“一个好汉三个帮”。独木不成林。只有大家都愿意帮助你，你才会过得更快乐，同时攻克难题更加的容易。因此我觉得最应该掌握的技能就是为人处事。而为人处世中的识人是最重要的 。当然，这个识人不是指知道他叫什么名，做什么职务的就可以了。而是知道他有什么样的性格、喜好，与我有没有共同话题，能不能成为挚友。好了，我就给你讲这么多，希望能对你有所帮助。截两篇文章的图给你，也许字数太多，看不清楚。所以建议你去头条号里观看，会更全面一些。祝你有个好前程。

职场兑生活

你好！

职言2020为您解答！

本人是2016年普通本科毕业，毕业后入职一家国内知名互联网公司，目前为该公司人力资源系统中层管理（经理级别），时间明细如下

2016.6-2017.4 专员

2017.4-2018.1 主管

2018.1-2018.9 经理

2018.9-现今 高级经理

我自认为，3年半的时候从一名不起眼的专员到经理，很多人感到惊讶，但只有我自己知道这是怎样一段历程~

整体思路如下图：

学习大于技能

学习>技能，但是并不是说技能不重要，技能是基础，技能能帮助你完成日常各项工作。但是，对于职场新人来说，技能是薄弱项，这就意味着得通过学习来快速的掌握这些技能。此时，如何学习就很重要了。

• 谦卑与请教

作为新人刚入公司，公司的一切对于你都是陌生的，如果靠自己慢慢了解公司及岗位，那效率实在是太低了，此时，向别人请教是个不错的选择，但是请教是有技巧的，俗话说，伸手不打笑脸人，端正谦卑的态度会让同事感到舒适，他也会更加乐意帮你解答。

• 学会使用搜索引擎

请教同事能够解决你的一部分困惑，但是同事有他自己的工作，他不能随时随地解答你的疑惑，你过于频繁的请教也会让他感到厌烦，所以，这时候，搜索引擎的作用就凸显出来了，遇到问题可以尝试百度一下，百度解决不了或百度了理解不了再请教同事也不迟。

• 掌握行业信息

任何一个行业、岗位都是会随着大环境的变化而变化的，实时了解、掌握圈子内的信息，能让你不至于被时代抛弃。同时，也方便自己进行职业定位。

沟通助你进阶

那么，如何才能完成一次高质量的沟通呢？

• 对上沟通-SD法则

S-summary结论；D-detail细节

在汇报一件事情的时候，先陈述这件事情的结果，然后在汇报这件事情的细节，如果有必要，可以附上自己的建议或者是准备的解决方案。

举个例子：

用SD法则表述便是这样：

是不是这样表述清晰多了呢？

• 跨部门沟通-站在对方角度思考问题

在一些规模稍大一些的公司，经常会出现跨部门协作，A部门的事情可能需要B部门的协助，但是B部门有B部门的事情呀，如果我帮了A部门，我B部门的事情怎么办？如果事情干的不好，A部门会不会甩锅给我们B部门？这个时候，A部门如何说服B部门帮忙就很需要技巧了。

举个例子

如何才能说服教学部门的人帮忙呢？

很明显，这两种沟通方案，思路二更能说服Z。思路一中W直接阐述原因、请求，Z会觉得你就是过来找我帮忙的，你们部门缺人，我部门还缺人呢，我为啥要帮你？思路二就不一样了，思路二中W其实并没有直接请求Z的帮忙，一切的沟通都是基于Z 的角度，解决Z人手短缺的问题，Z自然不会觉得是帮忙了，而是W帮自己解决问题。思路二中的沟通方式，不但能达到W的目的，而且卖给Z一个人情。

• 对下沟通-FAR模型
  

题主短期用不到，在此不做说明，如有需要自行查询相关资料。

规划未来帮你走的更远

凡事预则立，不预则废，提前规划布置，能让你的职业道路走的更远。

不是在辞职，就是在找工作的路上，这么形容这名候选人真的是一点也不为过。没有规划，导致了他频繁的换工作，幸运的是他在毕业2年后重新招到了方向，重新起航了，但是逝去的2年却永远回不来了，如果这名候选人在毕业时就对与自己的职业生涯做过规划，或许会有更大的成就。

但是作为职场新人，要如何做职业规划呢？

• 认识自己

可对自己的性格、家庭状况、兴趣、性别、学历等多要素进行分析，了解自身的优势、劣势、机会、威胁。通过分析得来的信息确定最适合自己的方向（行业、岗位）。

• 确立并分解目标

确定适合自己的方向之后，便需要给自己定一个宏大的目标，比如：我现在25岁，我要35岁的时候做到销售总监，那么如何才能实现这样的目标呢？一步一步来，我门可以将目标按照短期、中期、长期进行分解，如：短期（25-28岁）：通过努力，了解行业、熟悉工作，积累资源，做到主管岗；中期（28-30岁）：学习管理知识，做到经理；长期（30-35岁）：提升自身格局，掌握公司发展方向，做到总监岗。

确立了方向及目标，接下来要做的便是执行了，过程中会遇到很多困难与诱惑，唯有初心不变，方能有始有终。

以上便是我工作三年半所感悟，希望能帮到题主！

希望所有职场人都能不忘初心，获得圆满的职业生涯！共勉！

职言2020

刚毕业步入职场，要学会拥有自己的技能，不断提升和完善，无论是技术还行营销，不同岗位都是先有技能，技能是生存之本，技能有了才能走上管理岗，才能影响力，甚至是领导力！当然心态很重要，心态摆正，作为大学生步入职场要明白职场人的基本素养！心态不好，技能再好，能力再强，也会减分很多！

星瑶逻逻

我觉得先做人后做事。

怎么理解呢？

学校里你接触到的人大部分和你都没有利益瓜葛。

我们说的四大铁之一就是一起同过窗。所以你和这些人相处的时候不需要太多的心机，太多的情商。

但是到了职场就不一样了，你每天面对的人都是利益相关方。

比如，你的领导，你得想办法揣摩他的喜好和风格，以便更好的工作。

你的同事，有竞争关系的，就回涉及到年终奖，升职加薪之类的。没有竞争关系的，可能有合作关系。

和所有人相处都是一门学问，有些人到了什么地方都很吃香，大家都很喜欢，就是这个道理。而有些人到哪都被排斥，那他做事本领再高有什么用呢？

所以我觉得出入职场学会做人，和人相处，这是一个很重要的本领。做的好了，你本领不会有人主动来教你，做的不好，本领再强也没用。

阿基米面

少说话多干活，多听多看，勤快，不能闲着

我是周周姐

那还用说， 把自己培养成老油条，走在哪里都不慌。

最重要的是要看人脸色形事

Emmm君

刚刚开始工作，最重要的技能其实最基本，也就是观察和学习。只有通过观察和学习，尽快熟悉你所在部门、所在单位、所在行业，熟悉你所在的环境，你才能快速进入工作状态，并占据对你有利的位置。观察和学习什么呢？

第一个方面，是尽快熟悉你们单位的人事脉络。要认真观察你们单位的一把手，你的直接领导，他们有什么工作习惯，什么价值观，他们的脾气如何，偏好是什么。只有这样，你工作的时候才能够对路子。和这些领导的相处得怎么样，直接决定了你工作舒不舒心。

第二个方面，是你所在单位的企业文化、组织文化。这可以从你单位的定位和愿景中去找。你们单位的领导是怎么阐述这个愿景的，他们实现这些愿景有什么的措施，你所在部门跟这个愿景有什么关系？你做的工作和这个愿景有什么关系？清楚了这点，你就能找到自己在单位里的正确的位置，今后你才更有可能抓住机会去施展拳脚。

第三方面，是观察你所在行业的趋势潮流。熟悉了行业的趋势潮流，你才有更高的格局去审视你未来的职业前景，明确自己的努力方向。要弄清楚驱动这个行业向前发展的动力来自哪里，有哪些主要玩家，他们的竞争态势如何等等。

望京客

很多学生都感觉在校学习的与工作严重的脱轨，当面临工作后大多数选择继续学习，而只有少部分忘却学习！如何在工作之余去学习这个问题，首先需要认识自己的工作需要的相关工具技能去有针对性的去学习！重要的是把控自己！学习是为了工作，而不是束之高阁！

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 掌握