老管136
这个其实没啥好争论的，按政策肯定应以人社局的名录为准。
如单位在人社局目录以外，又新增了特殊工种岗位的，应由单位人事部门和技安环保部门与人社局会商解决，共同提供相关证明材料，对目录进行完善补充。提供的资料包括但不限于：
- 企业技安环保部门对企业新增特殊工种岗位认定的材料；
- 企业组织特殊工种岗位职工参加健康体检的资料；
- 企业岗位说明书，或者涉及该岗位的关键工序的操作说明等。
人社宝
单位承认的特殊工作，社会保障局不承认，是办不了特殊工种退休的，单位承认，就让你得单位去社会保障局去办理，也许真的能给你办理特殊工种提前退休。
办理特殊工种退休的人都知道，只有社会保障局在你所在单位认定的特殊工种，男人55岁周岁，女人45岁，经过社会保障局审，审核通过，就可按照特殊工种，提前退休。
如果社会保障局不承认你所在的单位不是特殊工作，你所在的单位承认特殊工种，你所在的单位是胡说八道，根本办理不了特殊工种退休，社会保障局只能管了你的单位，你的单位管不了社会保障，问题就这么简单。
圣伯
特殊工种，这是涉及提前退休的一种方式，一般特殊工种都是存在于国有企业中，现在私人企业很难申请到特殊工种认证！
在以前，人事档案都是企业自己管理，可能人事素质参差不齐，有弄错的，连名字写错同音不同字都大有人在。我遇到最离谱的档案是一个人，一种读音名字，写成7样！
话说回来，如果单位承认，但是退休审批部门不承认，一般以审批机关为准。当初如果是当初企业有过文件，而上级机关有过有利回复盖章的，就可以申述！
还有一种情况，是人事把在目录里的工种错写成别的工种。例如，运输企业中，搬运工属于重体力工种，但是人事在档案中没有直接写搬运工，而是写的汽车一队之类的，企业也可以向社保局退休审批部门申述。
但是，如果！只是企业自己承认，那么确实不能认为属于特殊工种！
不做糊涂的工作者
员工从事特殊工种是需要在劳动局（现在称人社局）备案认可的，有毒有害作业岗位也是要在安监局备案认可的，而且在人事档案、工资档案中有记载的。这都是用人单位应当做的基础工作。
实践中，不少员工从事特殊工种和有毒有害作业岗位工作，基本是从临时转变为长期的，而有些单位没有及时给其变更工种和备案认可，档案也没补充记载。这就造成部分员工不能按特殊工种办理退休手续，人社部门是不承认的，而且临时更改补办的可能性很小。
尽管责任是用人单位一方，但是职工没有办法告赢的。只能再干几年，按普通岗位退休年限办退休吧！
手机用户张和新
本人是特殊工种，专业装卸公司，五十年代就报劳动认定了的，现在我们认然退不了休，本人是八三年十月招工进入专业搬运公司工作分配岗是装卸工，连续十四年工龄二O一八年己达退休年龄社保局以种种理由不给办理退休手续，我们该怎么办。
