大家好
筆者就職的公司是一家貿易公司，幾乎每天都需要"戰鬥"，並不會像其他的行政一樣比較舒適或者準點的早九晚六。
毫不誇張的說，每一位同事都是需要"幹活"的，不存在沒事做的現象。
去年我們新加入了一位同事，下面以這個同事的事件為例，給大家分享一下。
剛入職的第一天早上，直屬上司就安排他和筆者一起出去洽談業務。
新同事"受寵若驚"，一時間說話做事直哆嗦。
筆者當時懷疑他身體不舒服，詢問是否需要休息。
新同事說："我不是不舒服，我只是有點害怕，我才剛來什麼都不知道…"
相信有不少的同學都會有這樣的擔憂，希望入職之處會有老同事一步步帶著慢慢教。
但這種想法是非常被動和愚蠢的。
公司請你回來是希望你能解決問題的，而不是轉行做培訓的。
如果在這種要求之下，你的內心產生了害怕、壓力大、不知所措的感覺，甚至覺得這份工作不適合自己想要離職。
那麼同時請你想一想，其他人會不會也像你這樣退縮，還是他們會珍惜這個工作機會磨礪自己。
如果沒有實力，那就拿出態度
剛入職的你，或許對公司業務並不熟悉，無法馬上開展核心業務。但不用擔心，你有積極的態度。
例如，你作為前臺，還不熟悉系統操作。但是你可以主動微笑引導客人；主動幫忙分擔打印裝訂等等。
公司招聘你進來，一定是有多餘的工作是需要你來分擔的。
這時就不要成為一顆阻礙他人前進的石頭了。
"無需經驗"不等於不需要基本常識
往往很多公司在招聘某些服務型崗位時，都不強調過硬的專業技能，反而更看重的是開朗的個性、積極的態度、抗壓能力和行動力。
這裡可以解釋一下什麼是"無需經驗"，並不是說公司能夠從零開始教你，而是帶你從理論到實踐。
也就是說，你在入職前，已經掌握了大部分的理論。公司提供一個實踐的機會。
例如作為一位前臺，最基本的就是"微笑迎客""耐心禮貌""不對客戶發脾氣"，如果連這三點都還需要公司教導，就不要從事前臺工作了。
你可以不會，但是不能懶
話題再次回到前面提到的新同事上，當天一起完成洽談，與客服簽訂了合同後，回到公司已經臨近下班時間。所以本來需要進行的基本培訓只能到第二天再進行。
第二天上班時，正好直屬上司也在公司，就要求新同事總結一下昨天跑業務的心得。
結果新同事支支吾吾的，說的零零散散，好像沒有參與過似的。
當然直屬上司臉色刷的黑了，打發他出來了。緊接著就把筆者叫到辦公室內，詢問是不是沒帶他參與。
這件事在筆者看來非常嚴重。每一天的工作完成，作為一位新同事，為什麼不學會好好的做總結？
這樣的總結在過去的十幾年讀書生涯裡難道就沒有要求嗎？
更加可氣的是，新同事的回答是："我昨天下班就回家睡覺了，累得要命還怎麼總結？""誰知道他這麼早回來檢查我，都沒人提醒我要總結！"
作為上司，直接面對你讓你報告工作，是非常正常的。
作為一名職員，總結工作進行報告，是基本的工作內容。
懶，是工作的大忌。因為懶所產生的後果，恐怕你一個小員工也承擔不了。
總的來說，積極的態度，有行動力，敢於挑戰是一個人的基本素養。只有具備了這三點，才能接住公司給你的機會。
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