Nguyen_You

這個問題在面試中非常常見，也讓很多面試者非常頭疼。

讓我們頭疼的原因主要有三點，而這三點也往往會讓我們踩到這個問題的雷區。

1. 缺乏對自身的正確認識

愛因斯坦說過：“某一個層次的問題，很難靠這一個層次的思考來解決。”

司馬光砸缸的故事，我們每個人都聽過吧？

一開始其他人不知所措的原因，是大家都只關注在如何把小孩從缸裡撈出來，會想要去找工具找人。但司馬光選擇了把缸砸了這一出其不意的方法。

這就是一種“破局思維”。

我們很多時候往往過於關注所謂“技術”，而忘了應該跳出眼前的問題，站在更高的層次上，用全局觀來看待這個問題。

我們被問到優缺點的時候，一下子腦子裡就會湧現出各種牽絆自己的想法：

這些當然都是值得考慮的部分，也是我們在組織這個問題的回答時應該關注的，但是當我們第一步面對這個問題的時候，最應該做的，是跳出這個問題，去關注這個問題的背後，面試官的意圖：

面試官想通過這個問題，瞭解我們什麼？
最主要的答案是：你的價值觀和自我認知，其次還包括了性格特點、生活習慣、思維方式等。

當然，也可能會有比如面試官對你很滿意，隨便和你聊聊，或者面試官本身準備這次面試很倉促，隨便找個問題的可能，但最主要的，肯定還是想了解你對自己的判斷，同時結合他對你的判斷，進行比對和再評估。

這裡就涉及兩個方面：

• 你的判斷和麵試官的判斷完全相悖

比如整場面試下來，面試官覺得你話說得比較少，性格應該比較內向，結果你忽然說你的最大優點是性格外向健談。

那這個時候，面試官肯定會打上一個問號。除非你真的能大力出奇跡扭轉乾坤，不然面試官就會覺得你是個虛偽喜歡說謊的人，直接斃了你的面試。

• 你的判斷和麵試官的判斷略有出入

比如面試下來，面試官覺得你對於現在面試的職位可能工作經驗和能力上還有所欠缺，懷疑你無法勝任，你提到自己的優點時說自己是個學習能力非常強的人。那這個時候，面試官就會有所保留：一個學習能力非常強的人，為什麼經過這些年的工作時間能力還達不到要求呢？

這就需要你做進一步的解釋，看看你能不能說服面試官。

• 你的判斷和麵試官的判斷基本符合

這當然是最理想的情況。

列出這三種情況，並不是要我們面試者去“揣度聖意”，猜面試官對我們的判斷。

恰恰相反，我們只有對自己擁有足夠客觀全面的認識，再結合自己的面試表現去回答這個問題，才能最大程度地規避踩雷的情況。

2. 耍小聰明

耍小聰明，是職場上的大忌。

任何一個上司都可以接受一個有不足的下屬，只要他能認識到自己的不足，並且願意去改正和提高。但是一旦他發現你是個耍小聰明喜歡投機取巧的人，即使你能幫他賺到眼前一時之利，長此以往，他也不會對你有信任。

所以一旦在面試中讓面試官感覺你是個喜歡耍小聰明甚至以此為豪的時候，你就已經踩到了面試的大雷。

在這個問題上，耍小聰明主要體現在3個方面：

• 故意把優點當缺點說

我還在大學的時候，特別流行這種面試技巧。那就是但凡面試官問到任何負面信息，一律往好的說：

這麼說，表面上看起來你感覺自己賺了，不但沒說讓自己“減分”的缺點，還藉機說了自己的優點給自己“加分”。

可事實上，這樣的行為，恰恰是最減分的！

問了你最大的缺點，你回答一個優點，敢情你這人是沒有缺點咯？

不要耍小聰明，這隻會讓面試官迅速拉低對你的印象分。

• 明知自己有這個缺點，故意反過來當優點說

我之前就聽我一個朋友給我吐槽，說她面試一個實習生，問這個實習生最大的優點是什麼。

其實這個實習生各方面條件還不錯，尤其是筆試成績在同一批面試者裡數一數二的，就是字寫得不太好，她手裡拿著那份卷子讀起來挺費勁的。但她內心還是想留下他的，所以就想著快點結束面試，隨便問了個問題讓他誇誇自己。

結果這個實習生回答這個問題時，一下子就蹦出來，說自己最大的優點就是做事注重效率，無關緊要的事絕不浪費時間，比如自己寫字比較差，工位比較亂等。

說到底了，辦公桌亂，寫字差這個事對於很多職場人來說，真的不算事，但是當時聽到這個實習生如此大義凜然地說出來，還當作是優點，就讓我這個朋友一下子很是尷尬。

是這個面試者真的不知道寫字差辦公桌亂是缺點麼？

不是的，恰恰是他太想掩飾這個缺點，最終反而弄巧成拙。

• 避重就輕

有時候很多人可能也不是故意為之，只是臨時想到，覺得不會給自己減分就用了，但在面試官眼中依舊是屬於耍小聰明的範本。

比如扯一個和本職工作無關的缺點，比如不會做飯；

比如說一個無關痛癢的缺點，比如剛剛上文提到的字寫得不好看，這在被問到“最大的缺點”時尤其會讓面試官反感。

羅振宇說過：沒有任何道路能通往真誠，真誠本身就是道路。避重就輕，只會讓面試官覺得你在侮辱他的智商，當然會拒絕你。

3. 想要藉此博得面試官好感反而搞砸

這一類就是所謂的“過於用力”。

當被問到缺點的時候，有的人可能會希望展現自己的積極向上的態度，會在說了缺點之後補充一大堆自己現在如何改進這個缺點的內容，以至於甚至被面試官直接打斷回答。

應該在說了缺點後，繼續補充說明嗎？

當然應該。

原因有二：

首先，單純回答一個缺點，很容易讓面試官自我腦補，可能你只是想說自己有時候比較堅持自己的看法，結果面試官一下子就想到你這人是不是不好溝通？是不是特別偏執？是不是有了自己的想法就不管團隊甚至影響工作？

這時候，就要補充說明這個缺點到底到什麼程度，對我們現在的工作是否有影響以及影響到什麼程度。

其次，既然是缺點，當然不應該聽之任之，表現自己已經意識到問題並且也在積極改正是很重要的。

但是忌諱是，你說了一大堆，讓面試官覺得你在刻意掩飾缺點，甚至會反問說，那現在這個缺點是不是已經改正了，不算你的缺點了呢？或者覺得，你都那麼努力了，怎麼還沒改正這個缺點呢?

這自然就和我們的本意相違背了。

被問到缺點讓人撓頭，被問優點也不容易。

先透個題，說優點最好的方法，其實就是直接舉例，並拿出客觀評價、數據、產品成果等做支撐，言簡意賅。

但很多面試者急著向面試官展示自己的優點，結果一不小心開了無軌電車，說得洋洋灑灑，讓面試官覺得你這人過於浮誇，或者過於自沾自喜，不過是小小的成就，至於吹得天花亂墜的麼？

說完雷區，接下來我們來聊聊正確應對這類問題的思路：

1. 客觀全面真實地剖析自己

你當然不必要把自己的全部優點一股腦倒給面試官，更不必要老老實實列出自己的所有缺點。

但不對別人說，不代表我們要對自己自欺欺人。

如何正確認識自己，關於這個問題，可以寫一本書都未必寫得清楚。

但既然現在只是針對面試，除了平時對自己已有的瞭解外，最快捷的方法就是對標應聘崗位。

• 第一步：分析這個崗位除去專業硬性標準外最重要的特質

新媒體工作者：有活力，有創新思維，願意拼搏，喜歡挑戰和新鮮事物等等；

律師：嚴謹仔細，關注邏輯理性，注重溝通能力和文字表達能力等；

銷售：口才好，喜歡和人交往並善於關注他人的需求等。

在其中找到自己有明顯事例和數據支撐的優點，並且把自己的缺點和這些特質錯開。

• 第二步：關注招聘啟示

很多崗位都會把應聘者的要求從客觀方面的學歷、工作經驗到主觀方面的性格、生活習慣等列得非常詳細。

這時候，我們也可以從中找到自己有的優點，同樣要有事例支撐，並且把自己缺點避開。

• 第三步：求助他人

如果有可靠的長輩和公司前輩，能幫忙出謀劃策自然是最好的。

如果沒有，也可以退而求其次問問自己的朋友和家人。

並不是要直接丟一個調查問卷讓他們列出你的優點123缺點123，他們也會和你一樣大腦一片空白。

我之前試過一個方法，是假設一個場景，然後讓朋友幫忙分析。比如我就直接在看一檔破案綜藝的時候問我朋友，說如果你覺得我們也去參加會不會比xxx（某明星）死得更快？

他當時就說，覺得我們可以去試試，但是估計現場那麼多臺攝像機懟著，我可能說不太清楚。

這個回答可以概括出我的兩點特質：邏輯思維分析能力還不錯，但是口語表達尤其是大場面下可能會有問題。

當然，這樣的分析不全面也未必準確，但在平時，我們要積極留心自己朋友家人透露出對自己的評價，有助於提高對自己的認識。

2. 不談現象，談價值；不講空話，講對標

優點和缺點的問題，面試官期待的一定是你對自己特質的分析，而不只是講述一個情況。如果你只是停留在對一種現象的陳述，反而會讓面試官自己去腦補你會不會有其他的缺陷。

我之前就看到過網上有人回答缺點時說：自己最大的缺點，就是缺點錢。

如果是抖機靈還好，但是在面試現場這麼回答，也不做其他補充陳述，面試官只會覺得你要麼是個只關注金錢利益沒有其他職業和人生追求的人，要麼就是意識到自己缺錢也不去提高自己，是條自怨自艾的“鹹魚”，不論是哪個都不是什麼好猜想。

但一旦去談價值，很多人又會陷入過於空洞的誤區。

這時候，最好的方法，就是找到一個對標。

比起分析馬雲的優點和缺點，我們應該找到一個五年後我們這個應聘崗位的人作為對標。

想想自己和他的差距在哪裡？

再想想自己有沒有什麼地方已經很接近甚至達到了他的程度？

這樣的回答，既扣題，也落地，同時展現出你對這份工作的期待和對自己的認知。

3. 隨機應變，不打臉

這一點，其實針對所有面試題。

再完善的面試準備，有時也抵不過面試官的腦洞和各種意外。

這時候，很可能臨時發生的事情，會和我們之前的準備大相徑庭。為了避免打臉，我們就要調整自己的回答。

比如你平時是個挺外向的人，但是那天身體不舒服，整個面試狀態不好，如果再不停強調自己特別外向，就容易打臉。這時候，就要考驗我們的臨場應變，或者對我們事先準備好的答案做一些補充和調整，或者直接換一個答案都行。

總結下來，其實準備所有的面試，歸根結底都是三條準則：

1. 真誠

不是不能套路，不是不能潤色，但是不要偽裝，不要給自己立一個根本不是自己的人設

2. 瞭解自己

這是一堂終生課，面試準備只是一個開始

3. 時刻分析自己的面試情況隨機應變

面試時要關注自己的回答和麵試官的反饋，隨時調整面試策略

最後祝願大家都都能取得一個理想的面試結果！

蟹肉的職場星球

（1）最大的優點：

處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。樂於助人，關心他人，團結友好合作。

（1）最大的缺點：回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有一個HR希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。

技巧：先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最後還是以優點結束此問題的回答啦啦！

Sandm舊夢顏

如何把“你的缺點是什麼”，這道送命題答成送分題？

其實很簡單，這是壓力面試中常見的開放性問題，開放性問題的價值永遠不在於答案，而在於你回答問題的思路。

“你的缺點是什麼”這個問題的價值不在於挖掘你的缺點，而在於考察你是否有正確的自我認知和提升計劃。人無完人，我們每個人都有不止一個缺點，當我們遇到這個問題時，我們只要做到：

1. 自信微笑，從容對答，原因請查閱魏老師陪你求職第一期內容55387法則
2. 找出自身缺點中和目標職位要求不直接相關的其中一個坦率承認不足之處
3. 告訴對方自己正在積極的自我提升，通過工作實踐提升自己的不足之處，這才是HR要的答案重點

掌握了這個套路，你的缺點就不再是送命題，而是送分題！畢竟，與考察硬件相比，這類開放性問題給了你更廣闊的發揮空間：它不像你畢業於國際名校還是三流本科，履歷是BAT還是蘭州拉麵這種無法偽裝、高下立判的問題——1.8、18、180三圍上你贏不了高富帥，女神給你個機會聊感情、講三觀、談夢想，還不趕緊發揮

當面試官問你的缺點是什麼的時候，應該如何回答呢？

正在經歷求職面試的你

聽到面試官這樣問是不是會心頭一顫

感覺怎麼回答都是錯？

很多人都覺得這道問題是絕命題

因為真的很難答！

答得不好就會留下壞印象，直接影響面試結果

一般都會語塞

恨不得告訴他們，我也不知道... ...

我們今天就來解決這個問題

面試官為什麼問“你的缺點是什麼”？

這題就是一個坑，沒錯！連假裝友好的馬甲都懶得穿，因為它能暴露出很多問題。陷阱就在這，已經明擺地告訴你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虛地調頭就走，面試官更想看到的是，你如何運用智慧巧妙地避開它，繼續向前。這題其實更考驗，你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。

• 首先我們要了解的是，不是對每個申請人都問這個問題的。有些申請人的簡歷無懈可擊，但HR很想了解TA的心理成熟程度。至少通過這個（比較有挑戰性的）問題可以看出端倪來。舉個例子，如果最大缺點是不善於溝通，那麼HR可能會接著問，能不能舉個例子什麼的，接著考察一下跟專業相關的知識寬度以辨真偽
• 這樣的問題其實對剛畢業的學生實際作用不大，因為TA們真的有很大的可塑性，所有優缺點都只是暫時的。這樣的問題，無非是考察候選人“對自己如何看待或自我認知”這個問題
• 如果你被面試官問到這題，大部分情況是：面試官對你的基本素養和專業能力都已經認可了，所以才來考察你的性格。一是想知道你是否有重大的性格缺陷；更重要的是想知道你為了彌補自身缺點都做了哪些努力，效果如何。在HR看來，剛剛畢業的你，經驗不足、能力不夠都很正常。但是如果你明知自己有短板，卻不知反省、不會主動學習，才是你最大的bug啊

怎樣的回答是“不太聰明的”？

“我媽媽說，我最大的缺點，就是太執著，不撞南牆不回頭……”“我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……”“我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前 熬夜加班，身體吃不消就病倒了……”

以上種種言論，在面試官心中只能升騰起一個大寫的白眼。

EXM？同學，你確定不是在變相誇自己？

記住，在任何時候，都不要讓面試官的內心上演這樣的戲碼。即使你前面表現得很好，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個形象的質感。

接下來我們談談另一種。

“我剛畢業，可能缺乏經驗”（很多公司不希望招一個需要培訓的菜鳥）。“我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法”（別給自己挖坑，萬一面試官問舉個例子？）。“我的缺點就是優點太多了”（裝逼遭雷劈）。

以上種種，這樣的同學實誠得讓人心疼。如果有最坦白獎章，一定能夠當場頒發，但是發完之後，面試官也會默默在簡歷上畫個小叉叉。

有沒有更好的選擇？

去知乎、百度搜一下？會有很多答案。你肯這麼做，已經贏了很多人。

把這些答案耐心翻到第三頁，你就贏了 90% 的人。

如何成為剩下10%裡最好的1%？

❶ 誇獎面試官

您這個問題提得非常好，我在找工作時也的確分析過自己的優缺點。 合理捧一下面試官，也告訴面試官自己認真做過功課。

❷ 客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案

網上有很多怪招，我覺得都不如坦誠好，但坦誠有三個原則：

• 面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以彌補，後者很難改善；
• 談缺點是為了引出自己對缺點的彌補方案，而不是自己給自己挖坑；
• 如果你的缺點是針對崗位要求做了深入分析得到的結果，反而會讓人看到你願意學習，能夠學習的優點。

❸ 請教面試官

“嗯，您覺得我這樣安排合理嗎？就今天的面試，如果您能給我一些建議，真的非常感謝您。”

不管面試官最後怎麼選擇，既然來了，就多從他身上挖一點收穫，也是對他問題的回應，一旦他提出一些看法，正好又是可以進一步交流的話題。

真實的場景怎麼應對？

百度面試題：你做產品經理有什麼劣勢？

問題原型：你有什麼缺點？

公式：

劣勢 + 原因 + 不利影響 + 解決措施

範例：

• 買了《XX》書，已經讀完一遍，打算再刷一遍鞏固複習
• 在XX平臺開了賬號，堅持每週至少2篇的產出
• 關注了不少產品大牛的微信公眾號，如XX。對他們的文章進行分析，總結出文章的特色和亮點，做了一張表格，以便自己學習參考

就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。但如果你從來沒有試圖彌補你的缺點，甚至沒有好好總結過你的缺點，那就真的不怪面試官懟你了。

三個實用Tips

• 不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘銷售崗，就不能說自己不喜歡出差。
• 不說出讓企業不放心、不舒服的缺點，比如不希望上班太遠，身體不好之類。
• 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

當然，現在太多回答都是套路，顯得太裝。比如我工作起來總是忘了休息，他們都批評我不注意身體，你還真把自己當達康書記了麼？得體的缺點就是，我可能有一點強迫症，涉及細節的工作我會看好幾遍，反覆確認沒有問題才會通過，這樣會不會有一點缺乏效率啊？

怎麼樣，get回答面試官這道“送命題”的套路了嗎？

魏老師陪你求職

“你的優點是什麼？”

想要這個問題為你的面試加分，我們要知道面試官為什麼要問這個問題？通過這個問題，他想要了解什麼？

通過這個問題，面試官可以判斷你的優點是否符合公司要求，符合你所申請工作的任職資格，你是否是這個崗位最有力的候選人。

明白了面試官的意圖後，我們該如何回答呢？

你的優勢要與公司的需求相一致。

既然是面試，這個問題暗含了一個前提，作為一名員工的有點。這和單純的“你有什麼優點”是有區別的，縱然你有很多優點，也必須結合你所應聘的崗位，列舉出你之前工作所展現出來的相關的技能和經驗。

要有一定的事實來佐證。

事例，尤其是過去發生的真實事例尤為有感染力，說服力和可信度。

面試官關心的不是你有哪些優點，而是這些優點給你帶來了什麼，能給企業創造多大的經濟價值。所以，在回答這一問題時，不要乾巴巴地列舉出你的諸多優點，舉例證明這些愛好在工作中帶給你的效率和效能，才是面試官真正關心的。

採用STAR法則和公式。

什麼是STAR法則？

S：情境(situation)，即工作背景。

T：任務(task)，即負責做什麼。

A：行動(action)，你是怎麼開展工作的。

R：結果(result)，工作取得了哪些結果。

STAR法則，就是把一個故事的前因後果圓滿地表達出來，使故事有血有肉。

舉個例子。

我的優點是能夠活躍氣氛，調動同事們的工作熱情。

S：在我加入公司時，發現辦公室的氣氛很沉悶，大家總是在獨立地做自己的事，很少有溝通和交流。

T：為了打破這一現狀，我決定採取一些措施。

A：當我有不明白的問題時，總是會請教同事，同時也會主動回答別人的問題。公司來了新項目時，我總是把同事們組織起來集體討論，頭腦風暴，各抒己見。

R：辦公室漸漸打破了寂靜，同事們開始為一些問題討論得不可開交。在一次競選項目經理時，很多同事都投了我的票。

公式：

能力 + 例子 + 有何幫助

我的優點是擅長做商業數據分析。（開門見山，我有什麼能力）

我有系統的學習過數據分析，統計學和運籌學，學習過EXCEL,SPSS,SQL,做過XX單車的用戶畫像分析，通過數據整合分析銷售數據，使企業的銷售額提高了30%。（描述我為此付出的努力，以及成果）

我申請的是數據分析崗位，我可以利用透視表直接算同環比，用SPSS建模，製作可視化圖表，展現分析結果。利用圖表結合的方式可以更直觀地表達和梳理我的分析邏輯。（我的能力對工作有什麼幫助）

“你的缺點是什麼？”

回答的公式。

這個問題的重點並不是面試官想知道你有什麼缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力，以及取得的效果，那麼你的答案就應該緊緊圍繞這個公式：如何回答=承認缺點+如何改進+取得的效果。

①我的缺點是寫作能力差，在公文寫作，月度總結報告的時候，總是不能很好的組織我的語言。於是，工作之餘，我在網上報了一個寫作訓練班，看了一些關於寫作的書，比如《金字塔原理》，掌握了一些關於寫作的方法和技巧，比如結論先行，自上而下，三三原則，邏輯遞進。我把這些運用到演講和工作彙報中，寫作效率和質量都得到了大幅度的提高，同時獲得了領導的肯定。

②我是一個起床困難戶，每天總是很晚才起床，很多時候慌慌張張的洗漱，吃飯，趕公交去上班。為了改變這一窘狀，我給自己定了一個鬧鐘，同時加入了一個早起戶外運動群，每天雷打不動的打卡，健身，已經堅持3個月了。3個月的堅持，讓我徹底地改變了晚起的習慣，同時合理分配時間，提高了時間利用率和工作效率。

趙老師的職場觀

搞明白麵試官通過此問題要了解什麼、掌握什麼，一切就變得非常簡單嘍！因此，心態放輕鬆，這個問題很好應對。

一、詢問求職者的優缺點，面試官想從中瞭解、掌握的實質

1、瞭解求職者與招聘崗位的匹配度

因此，請一定注意：你所說的所謂優缺點，別離題萬里就好。所說的優缺點，也別偏離了面試的崗位。

2、瞭解求職者是否能夠快速一家新的企業，在新的企業快速融入並儘快產生價值

面試的過程，不是朋友之間的閒聊。因此優缺點方面的內容闡述，不能太隨性，不能和工作、職場無關。特別是闡述自己的優點時，能否展現自己能夠快速適應一家新的企業工作環境、文化氛圍，能否儘快的產生工作價值，是一家企業需要充分了解、分析、評判的。

所謂的“優缺點”有哪些，是可以站在這個角度來講一些內容的。

有的面試官可能會問“如果你到了一家企業，你怎麼快速融入、適應？”有的面試官不問這個問題。而面試官詢問個人優缺點時，其實我們可以主動站在這個角度回答出自己的適應能力、融入能力、快速學習能力等等。

3、部分崗位的求職者請注意——有可能想更多的瞭解：你有哪些資本、資源讓你獲得這個崗位！

有些面試官比較含蓄，有些比較“粗暴”。“粗暴”的面試官可能直接問你“你有什麼資源、社會上認識什麼人、有什麼背景”。而有些面試官不直接問這些，而是要通過求職者主動的闡述這方面的內容。

面試官問出“優缺點”的問題，正是一個我們主動說出自己的資本、資源、人脈等實力的版塊！——這就是你的“優點”！！！

4、考察求職者在面對這種平時根本不會系統思考的問題時，自己的綜合素質與心理素質

說實話：誰也不是天天參加面試的！因此，這種個人優缺點的問題，很少有人日常去梳理、整理。而且“優缺點”這種自賣自誇的內容，大家日常也很少提及。所以，面試官問出這種讓自己“自誇”的、“自我檢討”的問題，往往會讓一些求職者不知所措。不如從何說起。——這就考驗一個求職者的心理素質與反應能力了。

5、所謂的缺點詢問與回應，別看的太重！但也要認真對待！

面試官在提問時，“優缺點”、“優點、缺點”往往會同時說出來。這個很正常。不可能只是問你有什麼優點。順口讓你說說自己的缺點，非常正常的一個說話邏輯而已！

A、面試官沒指望你老老實實的把自己的缺點都說出來！

面試官的智商應該不比我們低吧！他們面試的人數，比我們參加的面試次數要多無數倍！別耍什麼小聰明，別幹那種用“缺點”方式包裝成自己的優勢的事情！——面試官對這種行為、表達邏輯會有隱隱的不屑的！會知道你在玩兒小聰明的！

B、面試官需要了解的是：你是否敢於面對這個問題，你的缺點是否會影響到工作！

只要是人，就會有缺點。只要你讓面試官瞭解到：你的缺點不影響自己為公司創造價值、不會影響到你與企業他人的互動、交流、協作就好。

二、回應此問題時，需要注意的幾個方面

1、當對方問出此類問題時，你的開場白很重要哦！！！

建議不要直接說：我的優點是......我的缺點是.......

希望大家能夠轉化成一種非常自然的方式來回應！老鬼舉個例子吧——

至於優缺點，我確實沒有一條條梳理過（謙虛一點！！別覺著這樣的話在自降身價！這是一種策略！）

當然了，我認為我個人有些地方對我工作幫助還是比較大的.......

（之後就可以一個一個的闡述自己的優勢、資源、人脈、實力.....對方想要的，不外乎這些嘛！）

2、談完優點之後，可以選擇暫時忽略、不談“缺點”！

不要認為對方同時問了“優缺點”就乖乖的主動去談！談完自己的優勢、實力、資源等等，你可以選擇停下來！

因為有一半的幾率：對方不會再追問你的缺點是什麼！對方心裡清楚，其實你對於那個“缺點”的回應意義並不算太大。而且通過聽取你對於“優點”的回應，已經有了他要的答案，可能就不再追問了！

3、對方追問你的缺點時，可以用含糊的方式去“應付”就好

你可以非常自信的告訴面試官：您讓我說個人的缺點，那肯定一大堆（不要害怕！要敢說！）但我認為那些缺點和上班、工作、和同事們、領導之間的溝通、協調、互動沒什麼影響......

誰沒缺點啊！是否對工作產生影響、是否對單位、團隊等等產生副作用才是關鍵！因此，用這種模糊的、直白的方式告訴對方，是可以的！對方心裡是清楚你想表達什麼的！

說明你不想編瞎話！不想耍小聰明用“缺點”包裝自己的“優勢”！這種表達方式，其實是一種自信而且內心坦蕩的做法。

明確告訴大家：有關缺點的問題，能多“粗線條”的回應就多粗線條！只要對方不逼問具體的內容，就選擇“躲閃”！——你真的不吃虧。

因為，你所說的任何一個具體的缺點，都不能保證面試官不做“延伸”！不會去聯想這個缺點對於工作有什麼影響。

所以，請在自己的“優點”闡述方面下足功夫，這能抵消面試官對“缺點”的追問。

4、面試官很軸，非要追問缺點時，確實可以找幾個無關痛癢、不影響本職工作的內容談一談。

每個人面試的崗位不同，各個崗位對人的綜合素質、性格等等方面的要求也有很大差異。根據自己所在求職的崗位，找一些不會影響自己崗位工作價值發揮的缺點說上一兩點就可以了。

不要不好意思說！哪兒有“完人”呢！坦坦蕩蕩的說兩點，無所謂的！

就談這麼多吧，希望能夠給求職的朋友們提供一些參考與啟示。

求職面試是一門學問，需要所有的求職者認真對待並且充分的分析與研究。老鬼以後還會針對求職問題分享相關內容的。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

“職觀”為您解讀：“你最大的優點和缺點是什麼”，這個問題從字面上理解就是純粹問面試者自身的優點和缺點，但是對於面試官提問的問題，除了一些客觀的問題之外，任何問題都有其背後的意義。這個問題在面試過程中主要考察的是兩個維度：一個是面試者對崗位職責的熟知程度；一個是面試者對自身的瞭解程度。

面試過程中，對於這個問題的回答也要結合這兩個維度去回答

一.面試官提問的問題大多數從崗位要求出發，面試者在面試前一定要了解面試的崗位職責和要求.

企業在招聘的時候都會詳細撰寫崗位招聘要求，

一般由兩個部分組成，一部分是崗位職責，另一部分是任職要求，

但是大部分面試者只是草草看一眼，並沒有仔細閱讀每一條崗位職責和要求。

事實上，企業發佈的招聘要求都是經過用人部門基於對崗位的認識和企業自身情況認真撰寫，

基本上代表了企業對於這個崗位的態度和要求，

對於不符合要求的面試者基本上就跟這個崗位無緣。

而在面試中，面試官也是根據面試者面試的崗位的職責和要求出發來設置問題，

通過提問設置好的問題從而來判斷面試者是否符合公司的要求和崗位的要求，

如果面試者沒有認真閱讀招聘要求的話，沒有針對性地提煉相關要點去回答面試官的問題，

面試官沒有能夠從面試者的回答中得到他想要的答案，

基本上他會判定面試者不符合崗位的要求，

因此，面試者在面試前要仔細閱讀崗位的職責和要求，

提煉自己跟崗位有關的相關經歷和能力，才能在面試中有針對性地回答好問題；

二.要回答好這個問題，除了面試前詳細瞭解崗位職責之外還要對自身的經歷有足夠的認識

在面試中，面試官希望聽到的回答不是乾巴巴的回答，而是有血有肉的回答。

怎麼樣的回答才算是“有血有肉”呢，答案是面試者的經歷。

在一個職場人漫長的職業生涯中，每一份工作都是一場經歷，

在這場經歷中，職場人可以學到新的知識，可以形成新的方法論，

可以遭遇挫折後重新振作，可以遇到問題後去解決問題等。

而在回答這個問題時，面試者要做就是將這些成長的經歷完整地呈現在面試官面前，

而呈現經歷的基本思路是：概要+認知+行動

利用“概要+認知+行動”的基本思路，除了能夠給面試官清晰地展示自己的經歷，

也能夠從側面表現自身的獨立思考能力和執行力。

三.瞭解目標崗位+結合自身經歷就是回答這個問題的“完美”答案

當面試官問你“你最大的優點和缺點是什麼”時，

首先你要想到崗位職責中描述的通用能力部分，比如該崗位要求學習能力強，那麼你可以說你最大的優點是學習能力強。

然後結合自身的經歷，比如講述自己在工作是如何學習新的技能或者新的商業模式的，用了多長時間，達到了什麼效果，給自己的工作帶來什麼樣的便利等。

同理，描述缺點也是先講明自己的缺點是什麼，然後描述自己的經歷，

只不過這裡的經歷要是失敗的經歷，同時要向面試官傳達自己是如何反思的，

如果再遇到相同的問題，會怎麼處理。

總之，在回答這個問題時，要建立在對目標崗位要求和自身經歷熟悉的前提下，熟悉目標崗位要求幫你快速定位描述的優缺點，然後結合自身的經歷，向面試官傳遞自己的思考和行動，將問題昇華，同時給自己獲取到面試官的加分。

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職觀

這是一個面試的常規問題，沒有標準的答案，但是不要太擔心，好好準備一下，還是很容易回答的。

首先，我們要明白麵試官問這個問題的目的是什麼

一、面試官想了解求職者對面試的準備程度

“最大”的優點和缺點是要有一個具體的參照標準才能做出的評價。參照標準不同，得出的結論往往大相徑庭的。同樣的優點在不同環境下，也會有不同的表現。

面試官是想通過這樣的問題，看求職者對於所應聘的崗位是否做了全面的瞭解，是否對此次面試提前做了一些功課，因為只有當求職者對應聘做了充足的準備，才能針對應聘的崗位，展現自己對於這個崗位所具備的最大的優點。

二、面試官想了解求職者對面試的重視程度

通過求職者的回答，面試官想了解求職者對應聘崗位是志在必得，還是廣撒網多斂魚擇優而之。如果求職者非常重視此次面試，那麼在回答上就應該精準定位、緊扣崗位信息。如果求職者只是來碰碰運氣的，那麼在回答上就會缺乏針對性、泛泛而談。

求職者尤其是應屆畢業生可以沒有工作經驗，但是一定要有工作態度。簡歷上寫的內容和你現場回答的內容是否一致、是否互相關聯。所謂態度決定一切，不懂可以問，不會可以學，但是求職者如果連面試都不重視，那麼等入職後同樣對工作也不會重視。

三、面試官想了解求職者對崗位的匹配程度

培養優點的難度數倍於避免缺點的難度。從普通做到優秀，你就需要付出比絕大多數人更加艱辛的努力，但是隻要求做到普通水平的話，你只要不犯同樣的錯誤，稍微努力一下就能達到了。

通過求職者的回答，面試官可以分析求職者是否滿足崗位的基本要求。求職者所具備的優點是否匹配崗位的需求，入職後能快速的適應工作角色、迅速的進入工作狀態。求職者現有的缺點是否會影響到入職後工作的開展、難以打開工作局面。

四、面試官想了解求職者能力的側重程度

簡歷是寫出來的，而回答問題需要說出來。求職者可以在沒有壓力的情況下慢慢打磨自己的簡歷，但是面試回答是需要求職者在面對一定的壓力狀況下迅速的做出準確的反應。

面試官可以根據求職者的簡歷瞭解求職者的基礎能力，但是通過現場問答的方式，可以更加準確的把握求職者的尖端能力。

雙管齊下，面試官就能瞭解求職者的能力側重程度是屬於能寫又會說、會寫不會說、會說不會寫、寫不好又說不好這四種當中的哪一種了，也為以後的工作分配提供了一定的參考依據。

五、面試官想了解求職者的個人品質

實事求是是一個人的基本品質。很多求職者喜歡把簡歷寫的天花亂墜，誇誇其談。這樣求職者在面試回答的時候就容易露出馬腳。因為編造的信息不是他本身具有的優點，在壓力面試下無法做到信手捏來，自信表達。

面試官通過求職者的回答表現，對照簡歷內容，就可以方便的甄別出哪些內容是真實的哪些內容是虛構的。從而分析出求職者大致的個人品質。

其次，對於面試我們該做哪些準備

既然已經明白了面試官提問的目的，那麼我們就可以為面試做一些針對性的準備。

一、儘可能充分的收集和了解公司各種信息，表明自己對面試的態度和重視程度。

二、分析自身能力和崗位需求的共同點，要明白應聘這個崗位你的優勢在哪裡。

三、如實填寫簡歷，可以揚長避短，但切不可無中生有。

四、熟記簡歷內容，必須做到和麵試時回答的內容一致，能相互印證。可事先自己模擬一下面試過程。

最後，該如何回答“你最大的優點和缺點是什麼”

通過目的分析、求職準備，面對這樣的問題，就應該會很容易回答了。

緊扣崗位需求，展示自己最能匹配崗位的優點，揚長避短說明自身不影響崗位的缺點，並表明自己努力提高的決心。

其實面試官提出這樣的問題，目的也不是說你有缺點就不用你，人無完人，有缺點才真實。主要是希望通過問答這種方式，根據你的表述狀態，分析你的思維方式，從而更加全面的瞭解你的整體信息。

只要你為面試做了紮實的功課、充足的準備，回答不卑不吭、條理清楚，內容真實、有理有據，就會給面試官留下良好的印象。

只要你能勝任崗位要求，態度誠懇認真，你的優點和缺點，其實並不是那麼重要。這只是一個工作，把事做好就行，並不是選擇道德模範。

磐石底座

鉛筆道

這個問題是經典中的經典，高頻問題之一，也是許多求職者頭疼的問題，在回答這個問題之前，我們需要了解面試官背後的意義。

1、瞭解求職者的自我認知

求職者對自身的瞭解和評價，既是判斷求職者是否成熟的關鍵，也是面試官對比分析結果的一種方法。

面試官可以根據這個問題判斷求職者是否真誠，對自身是否有客觀的認識。本身面試官對求職者有一個判斷，這個問題的回答也可以佐證面試官的判斷。比如有些求職者對面試官的問題很茫然，回答得比較隨意，有些回答則流於表面，不走心，都能影響面試官對其態度、自我認知的判斷。

2、瞭解求職者的性格和崗位匹配度

在面試中，面試官提問的問題，通常都是跟求職者要應聘的職位有關，面試官問這個問題，就是想知道你的優點和缺點是否符合崗位的要求，會對今後的工作產生怎樣的影響。

比如，銷售文員的崗位要求是會熟練使用Excel，細心，耐心，性格隨和，如果求職者的優點正好對應崗位需求，缺點無關痛癢，那麼就會給面試加分；反之則不適合該崗位。

瞭解了面試官這個問題背後的意義，我們怎樣回答這個問題才不會給面試減分呢？

1、瞭解崗位要求和公司文化

把崗位需要的能力作為優點來回答，不需要具備的能力，作為自己的缺點來回答。管理崗位可以說自己不太懂得技術，技術崗位可以說自己不太善於跟人打交道。另外，公司的企業文化也是需要注意的，比如有些公司的企業文化是“細節決定成敗”，你在談缺點的時候最好不要說平時大大咧咧，不太注重細節。所以面試前，一定要了解公司文化以及崗位要求。

2、千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。

這一點還是可以從崗位要求來回答，比如銷售員要求要有較強的溝通能力強，你不能回答“我不太擅長與人打交道”；面試管理崗位，你不能說領導力不行。

那麼當面試官提問“你認為自己最大的缺點是什麼”這個問題時，求職者該怎麼應對，才能既符合常理，又能獲得面試官的好感。

（1） 千萬不要說自己沒有缺點，這樣的回答顯得你自信過頭，對自己缺乏認知。

（2） 包裝自己的語言。 比起赤裸裸地談論自己的缺點，不妨語言包裝下，使其更加柔和。與其說，我的缺點是缺乏戰略眼光。還不如說成，我的執行能力不錯，領導交代下來的任務都能很好完成，但有時候對於問題缺乏深入的思考，在戰略思維方面還要加強學習，不斷深入。

（3） 談缺點，同時也要談解決方案。 既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。

總結一下，回答優缺點時，一定要根據崗位要求和公司文化作答，不要提及硬傷缺點，談缺點時不要說自己沒有缺點，要學會包裝語言，最好談談解決方案。

薔薇不加班

根據自身的實際情況如實回答，這是中規中矩的辦法。

如果招聘單位需要腳踏實地，中規中矩的員工，如實回答或許是第一選擇，因為面試時，面試官對你的情況基本上已經有所瞭解，他們再問這類問題，其實不是要了解你的優缺點，而是要看你是不是誠實的人。

如果招聘單位需要的是開拓進取的人才，那麼老實巴交地回答肯定得不到面試官的讚賞。所以這時候需要有技巧地去回答，儘可能突出優點並把優點往需要應聘的崗位上靠（當然不能過分，也不能文過飾非），對於缺點，挑些看似缺點卻是優點的來說，實在沒有的話也要談談改正缺點的辦法。

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