Nguyen_You

这个问题在面试中非常常见，也让很多面试者非常头疼。

让我们头疼的原因主要有三点，而这三点也往往会让我们踩到这个问题的雷区。

1. 缺乏对自身的正确认识

爱因斯坦说过：“某一个层次的问题，很难靠这一个层次的思考来解决。”

司马光砸缸的故事，我们每个人都听过吧？

一开始其他人不知所措的原因，是大家都只关注在如何把小孩从缸里捞出来，会想要去找工具找人。但司马光选择了把缸砸了这一出其不意的方法。

这就是一种“破局思维”。

我们很多时候往往过于关注所谓“技术”，而忘了应该跳出眼前的问题，站在更高的层次上，用全局观来看待这个问题。

我们被问到优缺点的时候，一下子脑子里就会涌现出各种牵绊自己的想法：

这些当然都是值得考虑的部分，也是我们在组织这个问题的回答时应该关注的，但是当我们第一步面对这个问题的时候，最应该做的，是跳出这个问题，去关注这个问题的背后，面试官的意图：

面试官想通过这个问题，了解我们什么？
最主要的答案是：你的价值观和自我认知，其次还包括了性格特点、生活习惯、思维方式等。

当然，也可能会有比如面试官对你很满意，随便和你聊聊，或者面试官本身准备这次面试很仓促，随便找个问题的可能，但最主要的，肯定还是想了解你对自己的判断，同时结合他对你的判断，进行比对和再评估。

这里就涉及两个方面：

• 你的判断和面试官的判断完全相悖

比如整场面试下来，面试官觉得你话说得比较少，性格应该比较内向，结果你忽然说你的最大优点是性格外向健谈。

那这个时候，面试官肯定会打上一个问号。除非你真的能大力出奇迹扭转乾坤，不然面试官就会觉得你是个虚伪喜欢说谎的人，直接毙了你的面试。

• 你的判断和面试官的判断略有出入

比如面试下来，面试官觉得你对于现在面试的职位可能工作经验和能力上还有所欠缺，怀疑你无法胜任，你提到自己的优点时说自己是个学习能力非常强的人。那这个时候，面试官就会有所保留：一个学习能力非常强的人，为什么经过这些年的工作时间能力还达不到要求呢？

这就需要你做进一步的解释，看看你能不能说服面试官。

• 你的判断和面试官的判断基本符合

这当然是最理想的情况。

列出这三种情况，并不是要我们面试者去“揣度圣意”，猜面试官对我们的判断。

恰恰相反，我们只有对自己拥有足够客观全面的认识，再结合自己的面试表现去回答这个问题，才能最大程度地规避踩雷的情况。

2. 耍小聪明

耍小聪明，是职场上的大忌。

任何一个上司都可以接受一个有不足的下属，只要他能认识到自己的不足，并且愿意去改正和提高。但是一旦他发现你是个耍小聪明喜欢投机取巧的人，即使你能帮他赚到眼前一时之利，长此以往，他也不会对你有信任。

所以一旦在面试中让面试官感觉你是个喜欢耍小聪明甚至以此为豪的时候，你就已经踩到了面试的大雷。

在这个问题上，耍小聪明主要体现在3个方面：

• 故意把优点当缺点说

我还在大学的时候，特别流行这种面试技巧。那就是但凡面试官问到任何负面信息，一律往好的说：

这么说，表面上看起来你感觉自己赚了，不但没说让自己“减分”的缺点，还借机说了自己的优点给自己“加分”。

可事实上，这样的行为，恰恰是最减分的！

问了你最大的缺点，你回答一个优点，敢情你这人是没有缺点咯？

不要耍小聪明，这只会让面试官迅速拉低对你的印象分。

• 明知自己有这个缺点，故意反过来当优点说

我之前就听我一个朋友给我吐槽，说她面试一个实习生，问这个实习生最大的优点是什么。

其实这个实习生各方面条件还不错，尤其是笔试成绩在同一批面试者里数一数二的，就是字写得不太好，她手里拿着那份卷子读起来挺费劲的。但她内心还是想留下他的，所以就想着快点结束面试，随便问了个问题让他夸夸自己。

结果这个实习生回答这个问题时，一下子就蹦出来，说自己最大的优点就是做事注重效率，无关紧要的事绝不浪费时间，比如自己写字比较差，工位比较乱等。

说到底了，办公桌乱，写字差这个事对于很多职场人来说，真的不算事，但是当时听到这个实习生如此大义凛然地说出来，还当作是优点，就让我这个朋友一下子很是尴尬。

是这个面试者真的不知道写字差办公桌乱是缺点么？

不是的，恰恰是他太想掩饰这个缺点，最终反而弄巧成拙。

• 避重就轻

有时候很多人可能也不是故意为之，只是临时想到，觉得不会给自己减分就用了，但在面试官眼中依旧是属于耍小聪明的范本。

比如扯一个和本职工作无关的缺点，比如不会做饭；

比如说一个无关痛痒的缺点，比如刚刚上文提到的字写得不好看，这在被问到“最大的缺点”时尤其会让面试官反感。

罗振宇说过：没有任何道路能通往真诚，真诚本身就是道路。避重就轻，只会让面试官觉得你在侮辱他的智商，当然会拒绝你。

3. 想要借此博得面试官好感反而搞砸

这一类就是所谓的“过于用力”。

当被问到缺点的时候，有的人可能会希望展现自己的积极向上的态度，会在说了缺点之后补充一大堆自己现在如何改进这个缺点的内容，以至于甚至被面试官直接打断回答。

应该在说了缺点后，继续补充说明吗？

当然应该。

原因有二：

首先，单纯回答一个缺点，很容易让面试官自我脑补，可能你只是想说自己有时候比较坚持自己的看法，结果面试官一下子就想到你这人是不是不好沟通？是不是特别偏执？是不是有了自己的想法就不管团队甚至影响工作？

这时候，就要补充说明这个缺点到底到什么程度，对我们现在的工作是否有影响以及影响到什么程度。

其次，既然是缺点，当然不应该听之任之，表现自己已经意识到问题并且也在积极改正是很重要的。

但是忌讳是，你说了一大堆，让面试官觉得你在刻意掩饰缺点，甚至会反问说，那现在这个缺点是不是已经改正了，不算你的缺点了呢？或者觉得，你都那么努力了，怎么还没改正这个缺点呢?

这自然就和我们的本意相违背了。

被问到缺点让人挠头，被问优点也不容易。

先透个题，说优点最好的方法，其实就是直接举例，并拿出客观评价、数据、产品成果等做支撑，言简意赅。

但很多面试者急着向面试官展示自己的优点，结果一不小心开了无轨电车，说得洋洋洒洒，让面试官觉得你这人过于浮夸，或者过于自沾自喜，不过是小小的成就，至于吹得天花乱坠的么？

说完雷区，接下来我们来聊聊正确应对这类问题的思路：

1. 客观全面真实地剖析自己

你当然不必要把自己的全部优点一股脑倒给面试官，更不必要老老实实列出自己的所有缺点。

但不对别人说，不代表我们要对自己自欺欺人。

如何正确认识自己，关于这个问题，可以写一本书都未必写得清楚。

但既然现在只是针对面试，除了平时对自己已有的了解外，最快捷的方法就是对标应聘岗位。

• 第一步：分析这个岗位除去专业硬性标准外最重要的特质

新媒体工作者：有活力，有创新思维，愿意拼搏，喜欢挑战和新鲜事物等等；

律师：严谨仔细，关注逻辑理性，注重沟通能力和文字表达能力等；

销售：口才好，喜欢和人交往并善于关注他人的需求等。

在其中找到自己有明显事例和数据支撑的优点，并且把自己的缺点和这些特质错开。

• 第二步：关注招聘启示

很多岗位都会把应聘者的要求从客观方面的学历、工作经验到主观方面的性格、生活习惯等列得非常详细。

这时候，我们也可以从中找到自己有的优点，同样要有事例支撑，并且把自己缺点避开。

• 第三步：求助他人

如果有可靠的长辈和公司前辈，能帮忙出谋划策自然是最好的。

如果没有，也可以退而求其次问问自己的朋友和家人。

并不是要直接丢一个调查问卷让他们列出你的优点123缺点123，他们也会和你一样大脑一片空白。

我之前试过一个方法，是假设一个场景，然后让朋友帮忙分析。比如我就直接在看一档破案综艺的时候问我朋友，说如果你觉得我们也去参加会不会比xxx（某明星）死得更快？

他当时就说，觉得我们可以去试试，但是估计现场那么多台摄像机怼着，我可能说不太清楚。

这个回答可以概括出我的两点特质：逻辑思维分析能力还不错，但是口语表达尤其是大场面下可能会有问题。

当然，这样的分析不全面也未必准确，但在平时，我们要积极留心自己朋友家人透露出对自己的评价，有助于提高对自己的认识。

2. 不谈现象，谈价值；不讲空话，讲对标

优点和缺点的问题，面试官期待的一定是你对自己特质的分析，而不只是讲述一个情况。如果你只是停留在对一种现象的陈述，反而会让面试官自己去脑补你会不会有其他的缺陷。

我之前就看到过网上有人回答缺点时说：自己最大的缺点，就是缺点钱。

如果是抖机灵还好，但是在面试现场这么回答，也不做其他补充陈述，面试官只会觉得你要么是个只关注金钱利益没有其他职业和人生追求的人，要么就是意识到自己缺钱也不去提高自己，是条自怨自艾的“咸鱼”，不论是哪个都不是什么好猜想。

但一旦去谈价值，很多人又会陷入过于空洞的误区。

这时候，最好的方法，就是找到一个对标。

比起分析马云的优点和缺点，我们应该找到一个五年后我们这个应聘岗位的人作为对标。

想想自己和他的差距在哪里？

再想想自己有没有什么地方已经很接近甚至达到了他的程度？

这样的回答，既扣题，也落地，同时展现出你对这份工作的期待和对自己的认知。

3. 随机应变，不打脸

这一点，其实针对所有面试题。

再完善的面试准备，有时也抵不过面试官的脑洞和各种意外。

这时候，很可能临时发生的事情，会和我们之前的准备大相径庭。为了避免打脸，我们就要调整自己的回答。

比如你平时是个挺外向的人，但是那天身体不舒服，整个面试状态不好，如果再不停强调自己特别外向，就容易打脸。这时候，就要考验我们的临场应变，或者对我们事先准备好的答案做一些补充和调整，或者直接换一个答案都行。

总结下来，其实准备所有的面试，归根结底都是三条准则：

1. 真诚

不是不能套路，不是不能润色，但是不要伪装，不要给自己立一个根本不是自己的人设

2. 了解自己

这是一堂终生课，面试准备只是一个开始

3. 时刻分析自己的面试情况随机应变

面试时要关注自己的回答和面试官的反馈，随时调整面试策略

最后祝愿大家都都能取得一个理想的面试结果！

蟹肉的职场星球

（1）最大的优点：

处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。

（1）最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！

Sandm旧梦颜

如何把“你的缺点是什么”，这道送命题答成送分题？

其实很简单，这是压力面试中常见的开放性问题，开放性问题的价值永远不在于答案，而在于你回答问题的思路。

“你的缺点是什么”这个问题的价值不在于挖掘你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知和提升计划。人无完人，我们每个人都有不止一个缺点，当我们遇到这个问题时，我们只要做到：

1. 自信微笑，从容对答，原因请查阅魏老师陪你求职第一期内容55387法则
2. 找出自身缺点中和目标职位要求不直接相关的其中一个坦率承认不足之处
3. 告诉对方自己正在积极的自我提升，通过工作实践提升自己的不足之处，这才是HR要的答案重点

掌握了这个套路，你的缺点就不再是送命题，而是送分题！毕竟，与考察硬件相比，这类开放性问题给了你更广阔的发挥空间：它不像你毕业于国际名校还是三流本科，履历是BAT还是兰州拉面这种无法伪装、高下立判的问题——1.8、18、180三围上你赢不了高富帅，女神给你个机会聊感情、讲三观、谈梦想，还不赶紧发挥

当面试官问你的缺点是什么的时候，应该如何回答呢？

正在经历求职面试的你

听到面试官这样问是不是会心头一颤

感觉怎么回答都是错？

很多人都觉得这道问题是绝命题

因为真的很难答！

答得不好就会留下坏印象，直接影响面试结果

一般都会语塞

恨不得告诉他们，我也不知道... ...

我们今天就来解决这个问题

面试官为什么问“你的缺点是什么”？

这题就是一个坑，没错！连假装友好的马甲都懒得穿，因为它能暴露出很多问题。陷阱就在这，已经明摆地告诉你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，面试官更想看到的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验，你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。

• 首先我们要了解的是，不是对每个申请人都问这个问题的。有些申请人的简历无懈可击，但HR很想了解TA的心理成熟程度。至少通过这个（比较有挑战性的）问题可以看出端倪来。举个例子，如果最大缺点是不善于沟通，那么HR可能会接着问，能不能举个例子什么的，接着考察一下跟专业相关的知识宽度以辨真伪
• 这样的问题其实对刚毕业的学生实际作用不大，因为TA们真的有很大的可塑性，所有优缺点都只是暂时的。这样的问题，无非是考察候选人“对自己如何看待或自我认知”这个问题
• 如果你被面试官问到这题，大部分情况是：面试官对你的基本素养和专业能力都已经认可了，所以才来考察你的性格。一是想知道你是否有重大的性格缺陷；更重要的是想知道你为了弥补自身缺点都做了哪些努力，效果如何。在HR看来，刚刚毕业的你，经验不足、能力不够都很正常。但是如果你明知自己有短板，却不知反省、不会主动学习，才是你最大的bug啊

怎样的回答是“不太聪明的”？

“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前 熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”

以上种种言论，在面试官心中只能升腾起一个大写的白眼。

EXM？同学，你确定不是在变相夸自己？

记住，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这样的戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。

接下来我们谈谈另一种。

“我刚毕业，可能缺乏经验”（很多公司不希望招一个需要培训的菜鸟）。“我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法”（别给自己挖坑，万一面试官问举个例子？）。“我的缺点就是优点太多了”（装逼遭雷劈）。

以上种种，这样的同学实诚得让人心疼。如果有最坦白奖章，一定能够当场颁发，但是发完之后，面试官也会默默在简历上画个小叉叉。

有没有更好的选择？

去知乎、百度搜一下？会有很多答案。你肯这么做，已经赢了很多人。

把这些答案耐心翻到第三页，你就赢了 90% 的人。

如何成为剩下10%里最好的1%？

❶ 夸奖面试官

您这个问题提得非常好，我在找工作时也的确分析过自己的优缺点。 合理捧一下面试官，也告诉面试官自己认真做过功课。

❷ 客观分析自己缺点，但提供自己的解决方案

网上有很多怪招，我觉得都不如坦诚好，但坦诚有三个原则：

• 面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以弥补，后者很难改善；
• 谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是自己给自己挖坑；
• 如果你的缺点是针对岗位要求做了深入分析得到的结果，反而会让人看到你愿意学习，能够学习的优点。

❸ 请教面试官

“嗯，您觉得我这样安排合理吗？就今天的面试，如果您能给我一些建议，真的非常感谢您。”

不管面试官最后怎么选择，既然来了，就多从他身上挖一点收获，也是对他问题的回应，一旦他提出一些看法，正好又是可以进一步交流的话题。

真实的场景怎么应对？

百度面试题：你做产品经理有什么劣势？

问题原型：你有什么缺点？

公式：

劣势 + 原因 + 不利影响 + 解决措施

范例：

• 买了《XX》书，已经读完一遍，打算再刷一遍巩固复习
• 在XX平台开了账号，坚持每周至少2篇的产出
• 关注了不少产品大牛的微信公众号，如XX。对他们的文章进行分析，总结出文章的特色和亮点，做了一张表格，以便自己学习参考

就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。但如果你从来没有试图弥补你的缺点，甚至没有好好总结过你的缺点，那就真的不怪面试官怼你了。

三个实用Tips

• 不能说严重影响所应聘工作的缺点，比如你应聘销售岗，就不能说自己不喜欢出差。
• 不说出让企业不放心、不舒服的缺点，比如不希望上班太远，身体不好之类。
• 可以说出一些对于所应聘工作「无关紧要」的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

当然，现在太多回答都是套路，显得太装。比如我工作起来总是忘了休息，他们都批评我不注意身体，你还真把自己当达康书记了么？得体的缺点就是，我可能有一点强迫症，涉及细节的工作我会看好几遍，反复确认没有问题才会通过，这样会不会有一点缺乏效率啊？

怎么样，get回答面试官这道“送命题”的套路了吗？

魏老师陪你求职

“你的优点是什么？”

想要这个问题为你的面试加分，我们要知道面试官为什么要问这个问题？通过这个问题，他想要了解什么？

通过这个问题，面试官可以判断你的优点是否符合公司要求，符合你所申请工作的任职资格，你是否是这个岗位最有力的候选人。

明白了面试官的意图后，我们该如何回答呢？

你的优势要与公司的需求相一致。

既然是面试，这个问题暗含了一个前提，作为一名员工的有点。这和单纯的“你有什么优点”是有区别的，纵然你有很多优点，也必须结合你所应聘的岗位，列举出你之前工作所展现出来的相关的技能和经验。

要有一定的事实来佐证。

事例，尤其是过去发生的真实事例尤为有感染力，说服力和可信度。

面试官关心的不是你有哪些优点，而是这些优点给你带来了什么，能给企业创造多大的经济价值。所以，在回答这一问题时，不要干巴巴地列举出你的诸多优点，举例证明这些爱好在工作中带给你的效率和效能，才是面试官真正关心的。

采用STAR法则和公式。

什么是STAR法则？

S：情境(situation)，即工作背景。

T：任务(task)，即负责做什么。

A：行动(action)，你是怎么开展工作的。

R：结果(result)，工作取得了哪些结果。

STAR法则，就是把一个故事的前因后果圆满地表达出来，使故事有血有肉。

举个例子。

我的优点是能够活跃气氛，调动同事们的工作热情。

S：在我加入公司时，发现办公室的气氛很沉闷，大家总是在独立地做自己的事，很少有沟通和交流。

T：为了打破这一现状，我决定采取一些措施。

A：当我有不明白的问题时，总是会请教同事，同时也会主动回答别人的问题。公司来了新项目时，我总是把同事们组织起来集体讨论，头脑风暴，各抒己见。

R：办公室渐渐打破了寂静，同事们开始为一些问题讨论得不可开交。在一次竞选项目经理时，很多同事都投了我的票。

公式：

能力 + 例子 + 有何帮助

我的优点是擅长做商业数据分析。（开门见山，我有什么能力）

我有系统的学习过数据分析，统计学和运筹学，学习过EXCEL,SPSS,SQL,做过XX单车的用户画像分析，通过数据整合分析销售数据，使企业的销售额提高了30%。（描述我为此付出的努力，以及成果）

我申请的是数据分析岗位，我可以利用透视表直接算同环比，用SPSS建模，制作可视化图表，展现分析结果。利用图表结合的方式可以更直观地表达和梳理我的分析逻辑。（我的能力对工作有什么帮助）

“你的缺点是什么？”

回答的公式。

这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力，以及取得的效果，那么你的答案就应该紧紧围绕这个公式：如何回答=承认缺点+如何改进+取得的效果。

①我的缺点是写作能力差，在公文写作，月度总结报告的时候，总是不能很好的组织我的语言。于是，工作之余，我在网上报了一个写作训练班，看了一些关于写作的书，比如《金字塔原理》，掌握了一些关于写作的方法和技巧，比如结论先行，自上而下，三三原则，逻辑递进。我把这些运用到演讲和工作汇报中，写作效率和质量都得到了大幅度的提高，同时获得了领导的肯定。

②我是一个起床困难户，每天总是很晚才起床，很多时候慌慌张张的洗漱，吃饭，赶公交去上班。为了改变这一窘状，我给自己定了一个闹钟，同时加入了一个早起户外运动群，每天雷打不动的打卡，健身，已经坚持3个月了。3个月的坚持，让我彻底地改变了晚起的习惯，同时合理分配时间，提高了时间利用率和工作效率。

赵老师的职场观

搞明白面试官通过此问题要了解什么、掌握什么，一切就变得非常简单喽！因此，心态放轻松，这个问题很好应对。

一、询问求职者的优缺点，面试官想从中了解、掌握的实质

1、了解求职者与招聘岗位的匹配度

因此，请一定注意：你所说的所谓优缺点，别离题万里就好。所说的优缺点，也别偏离了面试的岗位。

2、了解求职者是否能够快速一家新的企业，在新的企业快速融入并尽快产生价值

面试的过程，不是朋友之间的闲聊。因此优缺点方面的内容阐述，不能太随性，不能和工作、职场无关。特别是阐述自己的优点时，能否展现自己能够快速适应一家新的企业工作环境、文化氛围，能否尽快的产生工作价值，是一家企业需要充分了解、分析、评判的。

所谓的“优缺点”有哪些，是可以站在这个角度来讲一些内容的。

有的面试官可能会问“如果你到了一家企业，你怎么快速融入、适应？”有的面试官不问这个问题。而面试官询问个人优缺点时，其实我们可以主动站在这个角度回答出自己的适应能力、融入能力、快速学习能力等等。

3、部分岗位的求职者请注意——有可能想更多的了解：你有哪些资本、资源让你获得这个岗位！

有些面试官比较含蓄，有些比较“粗暴”。“粗暴”的面试官可能直接问你“你有什么资源、社会上认识什么人、有什么背景”。而有些面试官不直接问这些，而是要通过求职者主动的阐述这方面的内容。

面试官问出“优缺点”的问题，正是一个我们主动说出自己的资本、资源、人脉等实力的版块！——这就是你的“优点”！！！

4、考察求职者在面对这种平时根本不会系统思考的问题时，自己的综合素质与心理素质

说实话：谁也不是天天参加面试的！因此，这种个人优缺点的问题，很少有人日常去梳理、整理。而且“优缺点”这种自卖自夸的内容，大家日常也很少提及。所以，面试官问出这种让自己“自夸”的、“自我检讨”的问题，往往会让一些求职者不知所措。不如从何说起。——这就考验一个求职者的心理素质与反应能力了。

5、所谓的缺点询问与回应，别看的太重！但也要认真对待！

面试官在提问时，“优缺点”、“优点、缺点”往往会同时说出来。这个很正常。不可能只是问你有什么优点。顺口让你说说自己的缺点，非常正常的一个说话逻辑而已！

A、面试官没指望你老老实实的把自己的缺点都说出来！

面试官的智商应该不比我们低吧！他们面试的人数，比我们参加的面试次数要多无数倍！别耍什么小聪明，别干那种用“缺点”方式包装成自己的优势的事情！——面试官对这种行为、表达逻辑会有隐隐的不屑的！会知道你在玩儿小聪明的！

B、面试官需要了解的是：你是否敢于面对这个问题，你的缺点是否会影响到工作！

只要是人，就会有缺点。只要你让面试官了解到：你的缺点不影响自己为公司创造价值、不会影响到你与企业他人的互动、交流、协作就好。

二、回应此问题时，需要注意的几个方面

1、当对方问出此类问题时，你的开场白很重要哦！！！

建议不要直接说：我的优点是......我的缺点是.......

希望大家能够转化成一种非常自然的方式来回应！老鬼举个例子吧——

至于优缺点，我确实没有一条条梳理过（谦虚一点！！别觉着这样的话在自降身价！这是一种策略！）

当然了，我认为我个人有些地方对我工作帮助还是比较大的.......

（之后就可以一个一个的阐述自己的优势、资源、人脉、实力.....对方想要的，不外乎这些嘛！）

2、谈完优点之后，可以选择暂时忽略、不谈“缺点”！

不要认为对方同时问了“优缺点”就乖乖的主动去谈！谈完自己的优势、实力、资源等等，你可以选择停下来！

因为有一半的几率：对方不会再追问你的缺点是什么！对方心里清楚，其实你对于那个“缺点”的回应意义并不算太大。而且通过听取你对于“优点”的回应，已经有了他要的答案，可能就不再追问了！

3、对方追问你的缺点时，可以用含糊的方式去“应付”就好

你可以非常自信的告诉面试官：您让我说个人的缺点，那肯定一大堆（不要害怕！要敢说！）但我认为那些缺点和上班、工作、和同事们、领导之间的沟通、协调、互动没什么影响......

谁没缺点啊！是否对工作产生影响、是否对单位、团队等等产生副作用才是关键！因此，用这种模糊的、直白的方式告诉对方，是可以的！对方心里是清楚你想表达什么的！

说明你不想编瞎话！不想耍小聪明用“缺点”包装自己的“优势”！这种表达方式，其实是一种自信而且内心坦荡的做法。

明确告诉大家：有关缺点的问题，能多“粗线条”的回应就多粗线条！只要对方不逼问具体的内容，就选择“躲闪”！——你真的不吃亏。

因为，你所说的任何一个具体的缺点，都不能保证面试官不做“延伸”！不会去联想这个缺点对于工作有什么影响。

所以，请在自己的“优点”阐述方面下足功夫，这能抵消面试官对“缺点”的追问。

4、面试官很轴，非要追问缺点时，确实可以找几个无关痛痒、不影响本职工作的内容谈一谈。

每个人面试的岗位不同，各个岗位对人的综合素质、性格等等方面的要求也有很大差异。根据自己所在求职的岗位，找一些不会影响自己岗位工作价值发挥的缺点说上一两点就可以了。

不要不好意思说！哪儿有“完人”呢！坦坦荡荡的说两点，无所谓的！

就谈这么多吧，希望能够给求职的朋友们提供一些参考与启示。

求职面试是一门学问，需要所有的求职者认真对待并且充分的分析与研究。老鬼以后还会针对求职问题分享相关内容的。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

“职观”为您解读：“你最大的优点和缺点是什么”，这个问题从字面上理解就是纯粹问面试者自身的优点和缺点，但是对于面试官提问的问题，除了一些客观的问题之外，任何问题都有其背后的意义。这个问题在面试过程中主要考察的是两个维度：一个是面试者对岗位职责的熟知程度；一个是面试者对自身的了解程度。

面试过程中，对于这个问题的回答也要结合这两个维度去回答

一.面试官提问的问题大多数从岗位要求出发，面试者在面试前一定要了解面试的岗位职责和要求.

企业在招聘的时候都会详细撰写岗位招聘要求，

一般由两个部分组成，一部分是岗位职责，另一部分是任职要求，

但是大部分面试者只是草草看一眼，并没有仔细阅读每一条岗位职责和要求。

事实上，企业发布的招聘要求都是经过用人部门基于对岗位的认识和企业自身情况认真撰写，

基本上代表了企业对于这个岗位的态度和要求，

对于不符合要求的面试者基本上就跟这个岗位无缘。

而在面试中，面试官也是根据面试者面试的岗位的职责和要求出发来设置问题，

通过提问设置好的问题从而来判断面试者是否符合公司的要求和岗位的要求，

如果面试者没有认真阅读招聘要求的话，没有针对性地提炼相关要点去回答面试官的问题，

面试官没有能够从面试者的回答中得到他想要的答案，

基本上他会判定面试者不符合岗位的要求，

因此，面试者在面试前要仔细阅读岗位的职责和要求，

提炼自己跟岗位有关的相关经历和能力，才能在面试中有针对性地回答好问题；

二.要回答好这个问题，除了面试前详细了解岗位职责之外还要对自身的经历有足够的认识

在面试中，面试官希望听到的回答不是干巴巴的回答，而是有血有肉的回答。

怎么样的回答才算是“有血有肉”呢，答案是面试者的经历。

在一个职场人漫长的职业生涯中，每一份工作都是一场经历，

在这场经历中，职场人可以学到新的知识，可以形成新的方法论，

可以遭遇挫折后重新振作，可以遇到问题后去解决问题等。

而在回答这个问题时，面试者要做就是将这些成长的经历完整地呈现在面试官面前，

而呈现经历的基本思路是：概要+认知+行动

利用“概要+认知+行动”的基本思路，除了能够给面试官清晰地展示自己的经历，

也能够从侧面表现自身的独立思考能力和执行力。

三.了解目标岗位+结合自身经历就是回答这个问题的“完美”答案

当面试官问你“你最大的优点和缺点是什么”时，

首先你要想到岗位职责中描述的通用能力部分，比如该岗位要求学习能力强，那么你可以说你最大的优点是学习能力强。

然后结合自身的经历，比如讲述自己在工作是如何学习新的技能或者新的商业模式的，用了多长时间，达到了什么效果，给自己的工作带来什么样的便利等。

同理，描述缺点也是先讲明自己的缺点是什么，然后描述自己的经历，

只不过这里的经历要是失败的经历，同时要向面试官传达自己是如何反思的，

如果再遇到相同的问题，会怎么处理。

总之，在回答这个问题时，要建立在对目标岗位要求和自身经历熟悉的前提下，熟悉目标岗位要求帮你快速定位描述的优缺点，然后结合自身的经历，向面试官传递自己的思考和行动，将问题升华，同时给自己获取到面试官的加分。

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职观

这是一个面试的常规问题，没有标准的答案，但是不要太担心，好好准备一下，还是很容易回答的。

首先，我们要明白面试官问这个问题的目的是什么

一、面试官想了解求职者对面试的准备程度

“最大”的优点和缺点是要有一个具体的参照标准才能做出的评价。参照标准不同，得出的结论往往大相径庭的。同样的优点在不同环境下，也会有不同的表现。

面试官是想通过这样的问题，看求职者对于所应聘的岗位是否做了全面的了解，是否对此次面试提前做了一些功课，因为只有当求职者对应聘做了充足的准备，才能针对应聘的岗位，展现自己对于这个岗位所具备的最大的优点。

二、面试官想了解求职者对面试的重视程度

通过求职者的回答，面试官想了解求职者对应聘岗位是志在必得，还是广撒网多敛鱼择优而之。如果求职者非常重视此次面试，那么在回答上就应该精准定位、紧扣岗位信息。如果求职者只是来碰碰运气的，那么在回答上就会缺乏针对性、泛泛而谈。

求职者尤其是应届毕业生可以没有工作经验，但是一定要有工作态度。简历上写的内容和你现场回答的内容是否一致、是否互相关联。所谓态度决定一切，不懂可以问，不会可以学，但是求职者如果连面试都不重视，那么等入职后同样对工作也不会重视。

三、面试官想了解求职者对岗位的匹配程度

培养优点的难度数倍于避免缺点的难度。从普通做到优秀，你就需要付出比绝大多数人更加艰辛的努力，但是只要求做到普通水平的话，你只要不犯同样的错误，稍微努力一下就能达到了。

通过求职者的回答，面试官可以分析求职者是否满足岗位的基本要求。求职者所具备的优点是否匹配岗位的需求，入职后能快速的适应工作角色、迅速的进入工作状态。求职者现有的缺点是否会影响到入职后工作的开展、难以打开工作局面。

四、面试官想了解求职者能力的侧重程度

简历是写出来的，而回答问题需要说出来。求职者可以在没有压力的情况下慢慢打磨自己的简历，但是面试回答是需要求职者在面对一定的压力状况下迅速的做出准确的反应。

面试官可以根据求职者的简历了解求职者的基础能力，但是通过现场问答的方式，可以更加准确的把握求职者的尖端能力。

双管齐下，面试官就能了解求职者的能力侧重程度是属于能写又会说、会写不会说、会说不会写、写不好又说不好这四种当中的哪一种了，也为以后的工作分配提供了一定的参考依据。

五、面试官想了解求职者的个人品质

实事求是是一个人的基本品质。很多求职者喜欢把简历写的天花乱坠，夸夸其谈。这样求职者在面试回答的时候就容易露出马脚。因为编造的信息不是他本身具有的优点，在压力面试下无法做到信手捏来，自信表达。

面试官通过求职者的回答表现，对照简历内容，就可以方便的甄别出哪些内容是真实的哪些内容是虚构的。从而分析出求职者大致的个人品质。

其次，对于面试我们该做哪些准备

既然已经明白了面试官提问的目的，那么我们就可以为面试做一些针对性的准备。

一、尽可能充分的收集和了解公司各种信息，表明自己对面试的态度和重视程度。

二、分析自身能力和岗位需求的共同点，要明白应聘这个岗位你的优势在哪里。

三、如实填写简历，可以扬长避短，但切不可无中生有。

四、熟记简历内容，必须做到和面试时回答的内容一致，能相互印证。可事先自己模拟一下面试过程。

最后，该如何回答“你最大的优点和缺点是什么”

通过目的分析、求职准备，面对这样的问题，就应该会很容易回答了。

紧扣岗位需求，展示自己最能匹配岗位的优点，扬长避短说明自身不影响岗位的缺点，并表明自己努力提高的决心。

其实面试官提出这样的问题，目的也不是说你有缺点就不用你，人无完人，有缺点才真实。主要是希望通过问答这种方式，根据你的表述状态，分析你的思维方式，从而更加全面的了解你的整体信息。

只要你为面试做了扎实的功课、充足的准备，回答不卑不吭、条理清楚，内容真实、有理有据，就会给面试官留下良好的印象。

只要你能胜任岗位要求，态度诚恳认真，你的优点和缺点，其实并不是那么重要。这只是一个工作，把事做好就行，并不是选择道德模范。

磐石底座

铅笔道

这个问题是经典中的经典，高频问题之一，也是许多求职者头疼的问题，在回答这个问题之前，我们需要了解面试官背后的意义。

1、了解求职者的自我认知

求职者对自身的了解和评价，既是判断求职者是否成熟的关键，也是面试官对比分析结果的一种方法。

面试官可以根据这个问题判断求职者是否真诚，对自身是否有客观的认识。本身面试官对求职者有一个判断，这个问题的回答也可以佐证面试官的判断。比如有些求职者对面试官的问题很茫然，回答得比较随意，有些回答则流于表面，不走心，都能影响面试官对其态度、自我认知的判断。

2、了解求职者的性格和岗位匹配度

在面试中，面试官提问的问题，通常都是跟求职者要应聘的职位有关，面试官问这个问题，就是想知道你的优点和缺点是否符合岗位的要求，会对今后的工作产生怎样的影响。

比如，销售文员的岗位要求是会熟练使用Excel，细心，耐心，性格随和，如果求职者的优点正好对应岗位需求，缺点无关痛痒，那么就会给面试加分；反之则不适合该岗位。

了解了面试官这个问题背后的意义，我们怎样回答这个问题才不会给面试减分呢？

1、了解岗位要求和公司文化

把岗位需要的能力作为优点来回答，不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。另外，公司的企业文化也是需要注意的，比如有些公司的企业文化是“细节决定成败”，你在谈缺点的时候最好不要说平时大大咧咧，不太注重细节。所以面试前，一定要了解公司文化以及岗位要求。

2、千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

这一点还是可以从岗位要求来回答，比如销售员要求要有较强的沟通能力强，你不能回答“我不太擅长与人打交道”；面试管理岗位，你不能说领导力不行。

那么当面试官提问“你认为自己最大的缺点是什么”这个问题时，求职者该怎么应对，才能既符合常理，又能获得面试官的好感。

（1） 千万不要说自己没有缺点，这样的回答显得你自信过头，对自己缺乏认知。

（2） 包装自己的语言。 比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。

（3） 谈缺点，同时也要谈解决方案。 既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

总结一下，回答优缺点时，一定要根据岗位要求和公司文化作答，不要提及硬伤缺点，谈缺点时不要说自己没有缺点，要学会包装语言，最好谈谈解决方案。

蔷薇不加班

根据自身的实际情况如实回答，这是中规中矩的办法。

如果招聘单位需要脚踏实地，中规中矩的员工，如实回答或许是第一选择，因为面试时，面试官对你的情况基本上已经有所了解，他们再问这类问题，其实不是要了解你的优缺点，而是要看你是不是诚实的人。

如果招聘单位需要的是开拓进取的人才，那么老实巴交地回答肯定得不到面试官的赞赏。所以这时候需要有技巧地去回答，尽可能突出优点并把优点往需要应聘的岗位上靠（当然不能过分，也不能文过饰非），对于缺点，挑些看似缺点却是优点的来说，实在没有的话也要谈谈改正缺点的办法。

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