至命的髮型
正榮
我曾經買一家公司2年，換了6個領導。很多同事都開玩笑，流水的領導，鐵打的兵！
其實，我們不用太擔心，領導才是慌得一批！
他要帶新的團隊，需要融入、帶領大家，讓大家信服他，所以他的壓力更大。
因此，來了新的領導，你只需要幹好手上的工作，及時向領導彙報，服從領導即可。
精靈學姐
我在生產車間做過管理，也經歷過換領導。換領導其實是很麻煩的事兒，但是換領導是公司決定的，由不得你。那麼，換了領導後怎麼辦呢？
首先，你得看換上來的領導是不是你認可的領導，對於你認可的領導，你直接與領導溝通工作即可，對於你不認可的領導，你或多或少會出現一些牴觸情緒，那你需要給自己幾天的緩衝期，多分析公司這樣安排的用意，端正自己的態度，想好如何與新領導配合工作後再去與領導主動溝通工作。
其次，換了領導後，新領導會召集你開會，瞭解你過去的工作職責及工作流程以及你是如何開展工作的，這時你要簡明扼要地進行彙報，不必展開了說，最後請領導指導工作。說的太多不好，因為你不知道新領導的工作思路，不知道他是否認可你過去的工作，言多必失。
然後新領導會對你的工作提出要求，不管你認可不認可，你都要接受，千萬不要將原領導過去的要求拿出來說事兒，否則新領導會認為你不尊重他，埋下禍根，以後不好溝通，而且會後要按要求執行。
一個領導一個脾氣一個工作方法，雖然公司有制度有流程有職責範圍，但也有很多是制度流程管不到的地方，這時候就需要領導拍板，所以與領導很好的溝通很重要，新換了領導需要有磨合期，在這個磨合期內，你們需要互相瞭解對方。
職場獅子
換領導，是你被調部門還是你的部門換領導？如果是你的部門換了領導，那麼你應該保持自己的工作積極性，給新任領導一個好印象！或者說以前不夠努力，覺得升職加薪無望，那麼現在就是你的機會了，在新的領導面前努力工作，抓住機會。如果是你被調到了別的部門，那麼面對新的領導你應該說明你的優點你的特長，和你曾經的業績，努力爭取一個好的職位，然後發光發熱，爭取優異的工作成績，在新的部門獲得滿意的職位和薪資！祝大家好運！工作順利！！
石門小郝
1.領導換不換與我們的工作不會受太大影響，只要保持工作專業性，執行力，把領導交辦的事高效高質量完成，是個領導也會喜歡。
2.換領導後，一定要與領導保持高度一致，按照領導的做事風格行事。
3.換領導後，要跟上新領導的腳步，在思維，辦事等不能慢騰騰。
4.千萬別與新領導對著幹，這是大忌。
博懿萱
不卑不亢，不泠不熱，不遠不近。敬畏領導，自己要強。自己不強啥時都屬弱勢群體。啥機遇也抓不住。到頭來，竹籃打水一場空。
見聞79
這個問題有點奇怪，鐵打的營盤流水的領導，不管哪個領導來你繼續上班，繼續工作就行了。至於你和新領導處成咋樣的關係，哪又是一回到家了。
一兮512
肯定是先自己慌亂一番，然後自己該幹啥就幹啥。啥時候都需要幹活的嗎？
恆說傳錄
堅守自己崗位職責，做好自己工作？
南臺海
該咋辦就咋辦～～
