蘇小塵102
其實我覺得從本質上說，就是職業素質和道德的問題。
首先，在你的職業生涯中，不會事事順你的意，但是當遇到你感覺的挫折或者困難的時候，怎麼樣用積極的心態去面對才是最重要的。一句話說得好，信心比黃金更重要，一個人沒有積極的心態，沒有一個對未來充滿正能量的態度，那麼就算你現在身居高位，黃金萬兩，隨著時間的流逝，你不會笑到最後。
其次，關於這個話題，這個人以這樣偏激的方式解決問題，不論哪家公司都不會有她的容身之處，因為態度過於偏激，做事沒有職業道德。拿個最簡單的例子來說，兩個人都是離職，一個人因為覺得我要離職，走之前所有的事該推的推，該躲的躲。以事不關己高高掛起的心態去度過在公司最後的時間。另一個人，走之前，交接好所有的工作，解決完所有遺留問題。試問，如果你還在這個行業，那個人會走得更遠。
其實責任心這個東西並不是給你的老闆，而是實實在在讓自己做一個在別人眼中靠譜的人。只有你讓領導、同事是一個靠譜的人，你才會走得更遠！
坦克凡凡
如果這些資料，都是她自己額外做出來蒐集出來的，那真的無可厚非。其他人如果爭氣，就自己想辦法來努力研究吧！
舉個生活中的例子吧！
我們這裡，有一個技術人員，在她的區域裡，就屬於特別大拿的一種。
後來，她面臨著退休，當時，她認為自己有可能會被返聘，因為她的能力有目共睹。可是，時間一到，她就被通知退休。她到了辦公室，第一件事，就是把所有資料全部發到自己的郵箱，然後，在辦公室的電腦上全部銷燬。平時做的一些資料，她連一張紙片都沒有留下。
領導派來接任她工作的人，面臨著一個什麼也沒有的局面。
她帶著一股氣走了。想領導會來求她吧！
領導也非常氣惱，決定就是不求她，讓接班人努力鑽研。接班人，用了大半年的時間，自己鑽了出來。
領導的意思就是，不求那個退休且拿把的人。
而那個退休的技術大拿呢，她一開始還勁勁的，後來，她才發現，原來自己的那一套並不是什麼極端機密，年輕人琢磨琢磨就搞懂了。
而她呢，也不好意思再到單位來牛氣哄哄的了！
Longsuixinyuan
如果我是她的領導的話，我會立刻讓她離職！
第一：企業不是幼兒園，不是養小孩子的地方。
不論她是說明她是一時氣憤還是孩子氣的行為，說明她根本就不是一個合格的職場人。如此幼稚的行為，連最基本的商業人格都不具備，更不要談什麼職業道德和素質的問題了。
第二：睚眥必報的性格誰敢重用？
僅僅是因為領導不選她，就將所有的資料全部刪除。這樣的性格說明她的心智是不健全的，甚至有可能是屬於那種睚眥必報的人，稍有不如意之事就會大發雷霆，更有甚者還會自殘，這樣的人誰敢接觸，誰敢重用？嚇也嚇死了！
第三：只要領工資，那你的成果就不是屬於你一個人
這也是大多網友的回答，的確，只要你領工資，就代表企業為你的智慧和能力付費了，所以你的勞動成果就不是屬於你一個人的了，你個人是沒有權利進行處置的。當然，這種情況一般沒有人追究，但是一旦企業認真起來，你就是違法行為。
最後，奉勸一句：這類人不能做同事，更不適合交朋友。有些話不能明說，只能說一句：兄弟，保重！
管理上的那些事
對刪資料這事還得分開看，1.她所刪的是不是領導或公司讓她籌備的，是不是原本就是她分內的事。2.如果不是公司安排或工作內的事，只是她自己為了自己使用而籌備的，刪了很正常。本來都沒有，刪不刪有區別嗎？
像我，就一普通電工，廠裡的電路、消防圖等都是平時捋順了用自己電腦畫的，很多人都知道。公司自己把資料弄丟了，消防那弄不下來問我要，我就拿U盤打印出來給公司。平時加班費都沒有，也不給加工資，電子版自己弄去，關我屁事。
心情68648611
埋頭幹工作的人能幹的人，大多都不會拍，為人不圓滑。他們認真工作，積累了大量工作經驗和實際操作經驗。超出正常工作要求。那些都是自己知識產權。他幹得了的，老闆認為別人也能上手就玩的轉，所以不用他！把單位的東西留下，把自己獨創，自己掌握的自己的東西刪掉帶走！地球離誰都轉！一定要保密自己經驗，這才能保住自的飯碗！天天講奉獻的人他什麼都不奉獻，不好好幹工作拿什麼奉獻？
融142292771
俗話說 沒有調查就沒有發言權，現在資料軟件有加密狗，這個一般是資料員自己花錢買的，另外資料現在一般都用在筆記本電腦辦公，好到處記錄辦公，軟件要求資料只能保存在筆記本里，大部分筆記本電腦為了安全，每天都拿回家，大部分電腦都是資料員私人自己賣的，要是單位的，誰敢拿電腦回家？ 如果不要資料員做了，也好意思說叫員工把他們的辛辛苦苦打字的資料免費送給別人，也可以補錢給資料員，問題是資料員寧願不要那個臭錢，就是要刪除，人家高興
珠穆朗瑪峰108734046
對待問題的看法，站的角度不同，看法不同。雖然猛一看，確實讓人感覺這個人職業素養及個人道德有問題，但不同的角度給人的感受不一樣。
首先，要確認準備的資料是不是她的分內之事，或者是不是領導安排她做的。
如果準備的許多資料是她工作之內的事，或者是領導安排她做的任務，最後她把所以資料都給刪除了，這就有可能觸犯了公司的規章制度，或者沒有完成領導交付的任務及工作時間內沒有任何資料準備，嚴重失職。我想她不會傻到去觸公司紅線，頂風作案的吧。
其次，確認她準備的許多資料不是工作內的事情，也不是領導的安排的任務。
如果不是領導安排的任務或者工作中所必須的工作，而是她在工作時間為了提高自身競爭，在工作之餘，提前多準備了許多資料，為的是在領導的面前多做表現，現實自身準備的重分。但事與願違，領導沒有選她，她大失所望，從而把自己準備的所有資料刪除了，此時的她內心失落，並走了極端，我準備了這麼多既然自己沒機會表現，我也不讓別人去用的極端自私心理。
最後，建議多站在她的角度上寬慰她、兩件她、鼓勵她，以德報怨。
此時的她正被負面情緒所困擾，提前準備了那麼多資料沒機會表現極端失落。此時，我們應該怎麼辦呢？為了有利於下一步本部門的團結，為了下一步本部門能各盡所能，提升整體效率，能讓自己的部門創造出更加豐碩的成績。此時，我們不應該緊緊盯著她刪除所有資料的失德行為，不應該去批評她、抱怨她、疏遠她。而是應該肯定她的能力，能夠在很短時間內猜出領導的意圖，並快速的自動準備出那麼多的資料，說明她個人的工作能力超強，如果運用的好的話會發揮意想不到的效果，也就是各盡所能吧。
只有團結所以的同事，將關係理順，才能把整個部門的工作幹好。
多站在對方的角度思考問題，處理起突發問題才能夠得心應手，越來越順。
相信自己是最棒的，加油哦！
愛上職場
我覺得他做的沒毛病. 既然不用人家，就不能拿人家的成果給別人鋪路。
大蛇神2
(°_°)…既然選了別人，那肯定是因為別人做了更好更充分的準備，落選人的資料必然是不如當選人的。。。所以，刪不刪意義不大，反正沒用了。誰不用更好的呢，是不是？
既然是競選，那必然不能聯合。這事就像競標，誰中標用誰的方案，沒中標的方案不說如同廢紙也差不多了。
神州肥羊
這是她的天賦權力，我的痕跡我自己消除不可以嗎？即便有新的人接管，別人弄的能不核查過再用麼？畢竟一旦有問題走了的沒有責任。所以這是個雙向對等的問題，你對別人說不，一定要懂得別人一樣可以對你全盤說不。不就不了，別假惺惺:)
