无奈的苍鹰
首先即使公司违法解除劳动合同，也最多只有以解除之前12个月工资标准的2倍赔偿金，没有3倍的说法。
其次公司辞退还有多种情形，要看辞退原因的。如果是以你严重违反规章制度为由合法解除，则没有赔偿；如果是因为不能胜任工作的原因辞退，则只有单倍的经济补偿金，另外公司没有提前一个月的话，最多多给一个月工资；如果是裁员的原因辞退，纯粹只有单倍的经济补偿金了。
如果符合要求公司支付赔偿金或者经济补偿金条件，而公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁！
吴律师说劳动法
为什么公司辞退员工要给予三倍赔偿？公司辞退员工在满足一定条件下，应当给予补偿，但没有三倍的说法。
被辞退没有补偿的情形
不是所有辞退都有补偿的，就譬如这些情形下，是没有补偿的。
①在试用期间被证明不符合录用条件的
如果你还在试用期，试用期工作期间，不符合录用条件，在试用期内，单位是可以辞退你的，并且，没有经济补偿金。
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
不管你在什么期，只要你严重违反劳动记录，那么，对不起，单位辞退你，也是不需要给补偿的。
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
如果因为你个人原因，对单位造成重大损失的，单位不仅能零成本辞退你，还能要求你赔偿损失。
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
如果你除了现在的单位，还和其他单位签了劳动合同，并且对现在的工作有严重影响的，单位要辞退你，分分中的事。
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的
如果，你签合同的时候，有欺骗行为，辞退，也是不需要多啰嗦的。
⑥被依法追究刑事责任的
犯法了，国家都能收你，就别怪单位不客气了，零成本辞退，没商量。
企业不是慈善机构，是个以盈利为目的的组织，在企业工作，就好好工作，千万别违反纪律被无偿辞退。
被辞退有补偿的情形
①患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
如果生病，一直一直请病假，请到超过医疗期期限还不能上班的，那么单位辞退，应当支付一倍的经济补偿金，如果单位没有提前30天通知，还需要多给一个月工资。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
如果不能满足岗位要求，不能胜任岗位工作，单位给你调岗、培训后，还是不能胜任岗位，那么，单位可以辞退，辞退的标准依旧是一倍经济补偿金，如果单位没有提前30天通知，还需要多给一个月工资。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
客观情况发生重大变化，如单位搬家等，双方协商后，协商不妥的，也可以辞退，辞退的标准是一倍经济补偿金，如果单位没有提前30天通知，还需要多给一个月工资。
④企业依照企业破产法规定进行重整进行经济性裁员的。
可以辞退，辞退的标准是一倍经济补偿金
⑤劳动合同期满的
如果不是你自己提出不续签，而是单位提出不续签的，也可以辞退，标准还是一倍经济补偿金。
经济补偿金的标准是，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月算，不满一年的按一年算。
这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金等
如果单位，违反了上面的几种情形，辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。
所以，我们总结一下
不是所有的辞退都要给补偿金；
补偿金一般为1倍即N，一些情形可以是N+1；
单位违法解除的赔偿金是2倍补偿金，即2N
至始至终都没有3倍的说法。
希望以上的回答能帮到你
如果单位违法，可以到当地劳动仲裁部门维权。
胖主任
🍏首先，我们来看一下解除劳动合同规定的相关规定：
符合劳动法第25、26及第27条规定的属于合法解除劳动关系，具体规定如下：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
我们可以看出，25条为甲方可以单方面解除劳动关系；26条为甲方应与乙方协商后，提前30日书面通知解除劳动关系；27条为甲方经营困难时的裁员方式。您可以根据您的情况来判断是否属于合法解除劳动关系。
🍏当然，一些例外，例如如果您处在第29条范围内，单位不可以用26、27条来单方面解除劳动关系。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
🍏其次，我们看一下解除劳动关系时，公司是否基于员工赔偿以及赔偿标准。这一部分内容合同法其实也给予了非常详细的规定，我给大家总结了一下主要有以下四个方面：
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
基于以上条款的分析，您可以现根据自己解除劳动关系的情况来判断属于哪一类的情况，如符合劳动补偿的范围内，可以在劳动纠纷发生后，收集相关证据尽快到当地劳动监察相关部门进行劳动仲裁的提报。至于公司应当给予多少赔偿，会涉及到您的工作年限长短、解除手法是否合理等众多因素来判定。
希望以上信心对您有所帮助，争取自己的合理合法的利益是每个公民的权利，如果您判断不准也可以先到当地劳动仲裁部门进行咨询。
卡姐带你闯职场
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
共同创造梦想的平台
凉拌， 能给钱最好，不能给去仲裁，不过这样会对你以后的入职有影响。
Emmm君
用劳动法为依据，向公司主张自己的权益，尽可能不要和公司关系搞僵化
