小蚊子与鹿
你好！
我是职言2020，一名互联网行业人力资源从业者，对于换工作这件事，我有一些想法。
2020是否合适换工作，不合适！受疫情及大环境影响，就目前的状况来看，2020可能是就业环境很严峻的一年，但是，外部环境归外部环境，你真想辞职，谁也拦不住你！
但是如何辞职才更加科学，更加合适呢？
第一步：盘点影响你辞职的因素
马云说员工辞职无外乎两个原因，钱少了和心受委屈了；网站上也有一些网友关于的调侃，比方说钱少事多离家远，位低权轻责任重。想要离职的原因有很多，但是还是有很多人一边想要离职，另一边仍然在苦苦坚持，
以上这些都是围绕着辞职这个话题的一系列的现象，因此在讨论这个问题之前，我们先来从两个方面一起盘点一下影响你辞职的因素。
第一，想要辞职的原因是什么，是薪资待遇不行还是工作压力大；是上下级关系不协调还是晋升无望？
第二，你还没有离职的原因是什么，是生活压力还是时间成本？
建议可以将这两个方面的理由一条条列出来，并在后面附上相应的权重（占比），考虑的维度可以尽量的全面一些。
第二步：理性评估
推力和拉力在影响辞职的这么多因素里面，有一些是推力即那些促使你想要离职的因素，还有一些是拉力即那些使得你目前还没有离职的原因；
常见的推力：工作压力大、薪资待遇少、上下级关系不和谐、晋升受阻
常见的拉力：外部市场环境恶劣、跳出舒适圈、人际关系成本、生活压力、时间成本
20年的环境确实是不够理想的，很多的企业运营受到影响，市场上的机会相比其他时期也是大大减少，这个确实是比较大的一个拉力，在辞职的时候需要慎重考虑。同时你还有很多其他的推力和拉力，这个时候需要理性评估你的推力和拉力，看看心中的天平是向哪一方倾斜。
第三步：为你的选择做好准备
最后不管你的天平是倾向于哪一边，这个问题都没有到此结束，
假设你发现一番比较之后，公司还是很不错的，那这个时候建议尽量忽视之前的不满，放大他的优点，保持一颗积极向上的心态面对目前的工作，最好是可以自己制定一个小目标；
假设你发现非辞不可了，外力已经无法阻挡了，也建议提前准备，这种环境下尽量不要裸辞，并站好最后一班岗，江湖好相见。
最好的最后，祝愿所有的求职者都能招到心仪的工作！
我是职言2020，一名人力资源从业者，欢迎评论、点赞、留言、私信交流。
职言2020
如果有经济基础实力雄厚，个人能力众压群芳，随时随地都可以辞职，什么时候找到双方都满意的在去工作，找不到合适的工作可以一直找～如果想工作的话；如果没什么特长，非常需要一份工资来养家糊口，不管是2020还是2021或以后诸多年，辞职都要前瞻后顾，最好是以骑马找马的方式换工作，这样收入有保障，生活质量受影响成度不大
大世界小舞台
有好的工作要辞职，没有的话还是不要辞职，以稳最重要
花的话
不是你换工作问题，是老板在炒人呢！
高先生Martin
的确今年辞职的风险还是很大的，先不管你是什么行业，总体来说每个行业还都是差不多的，主要有几个方面吧。
现在的疫情走向还很不明朗，国内虽然疫情已经基本上稳定了，改解封的都已经解封了。但是国外现在的情况非常糟糕。现在整个产业链都是全球产业链，就像武汉被封城的时候欧洲那时候就有些汽车公司宣布停止生产，因为原材料供应不上了。所以国外的疫情如果不好的话会影响整个产业链的。无论你的公司处在产业链的那个层次，都会受到影响。
就拿我们公司说吧，我们的产能已经百分之百恢复了，但是我们的客户有百分之四十是国外客户，造成了我们的订单不足。所以我们也跟着放假。
所以现阶段辞职还为时尚早。如果你找到哦啊了一个工作，然后辞职。但是你的下家因为产业链收到影响，没有订单要裁员。你觉得会先裁谁？肯定先裁你。因为裁你不赔钱。
这是从产业链上面来说的。
换个方向来说，人才市场方面。
现在人才市场大家都处在官网状态，所以即使你现在准备好了出去看外边的机会。那也不一定有那么多坑空出来可以接纳你。我有好几个朋友都是处在这样的状态。想换工作，但是既没有猎头电话也没有人事的电话。有一两个也是视频面试，没什么意思。
建议你先等一等吧。能熬就先熬，别轻举妄动。
阿基米面
职场上，不要轻易将辞职说出口，辞职之前，要先弄清楚这四件事
在职场当中，难免会遇到不顺心的事情，不管是跟同事相处还是与上司相处，矛盾总是不可避免的。在这种情况下，有些人就会冲动地辞职，觉得自己在这里受气，还不如去寻找下一个更好的。殊不知就算你找到更好的单位，也可能会出现类似的情形，到时候又要用辞职来解决吗？在辞职之前，请你冷静下来好好想清楚，理性地对自己身处的情况进行分析，看到底有没有辞职的必要，不要轻易就将辞职说出口，以免后悔莫及。在辞职之前，要弄清楚几件事：
第一，要知道什么是跳槽。很多人以为辞职前往另外一家公司就叫做跳槽，其实不是。跳槽是在其他的公司有更好的职位等着你，有更为优越的薪水和更好的发展。如果你没有考虑清楚就贸然辞职，然后随便找了一个工作，可能连现在的工作都不如，那跟跳槽就是完全两回事了。
情绪化是不可避免的，职场中人也都有感情用事的时候，在辞职的时候更是如此。可是往往在交了辞职信之后，却开始懊悔。因此，要记住不要在情绪激动的时候替自己作决定。如果你没有很强的经济背景，也没有另外一家公司等着吸纳你，更加不能盲目地因为非工作原因而辞职。你有家庭要顾，就算还没成家，也还有父母、有自己要养，都需要在保留一个工作的前提上，再去寻找更好的。如果你盲目地辞了职，在景气不好的境况下，可能连工作都找不到了。
第二，要学会分析利弊。很多人在辞职的时候，往往只看得见别人美好的风景，而看不见自己身处公司的好处。实际上，在你换了另外一家公司之后，还是会觉得别的公司比较好。比如别家公司有好的休假制度、离自己的住处比较近、不需要打卡上班、是自己感兴趣的工作等。在你选择辞职之前，先列出几个自己必须离开的理由，再权衡自己即将前往的公司是否会带给自己新的发展，是不是自己心里想要的。可能辞职对你来说是一个机会，但是千万不要冲动，要在权衡分析清楚利弊之后再做正确的选择。
第三，为自己做好最坏的打算。既然你都已经打算要离职了，不妨找上司讲讲自己的心里话。你可以向上司描述自己对公司的构想、公司里目前存在着什么样的问题、你为什么要辞职、你觉得公司还会有什么样的发展，这些都是可以对上司说的。但是在谈话的过程当中，切记不要用发牢骚的方式来表述，也不要说一些既没有意义又尖酸刻薄的话。
在谈话之后上司可能会有两种想法：一种是觉得你是潜藏着的人才，会后悔没有早一点发掘你，你有可能得到上司的挽留，从而获得升职和加薪的机会。这样你不用辞职就得到了好的发展，何乐而不为呢？另外一种可能就是上司觉得都无所谓了，反正你都要走了，但是他还是会将你看成一个潜力股。如果以后你在别的地方碰到这个上司，至少他不会在背后说你不好。想要做出一番成就是很难的，但是想要毁了你的成就很简单，只要前上司的一句话，就有可能让你在现任上司面前的精英印象大打折扣，给自己做好最坏的打算，但千万要记住别给前上司留下坏印象。
第四，别仗着自己的能力要挟上司。有些人总是觉得自己的能力超群，上司还不如自己，也从来没有认真地看过上司身上到底有没有值得自己学习的优点和长处。他们从来不会去思考，上司之所以成为上司，就是因为他们身上有你所没有的能力。有一部分人习惯在辞职之前，仗着自己的能力来要挟上司，这是很愚蠢的做法。如果你心里并不想离职，只是因为心情沮丧才想要引起上司的注意，只是想要向上司显示你的重要性，那么要记住，你并没有你想象中的那么重要。在你走了之后，所有的人都会马上适应没有你的办公室，公司不会倒、同事不会想你、上司也不会后悔。上司在面对你辞职的时候可能会表现出吃惊的神色，但很快他就会调适过来，他知道员工离职是很平常的事情，所以千万不要用辞职的方式来要挟上司为你做什么。如果你在辞职之后，发现上司没有一点挽留的意思，到时候骑虎难下，你想留也留不了了。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
专注于职场研究，用故事述说职场人生（请关注，每日更新）
职场大讲堂
2020年，疫情的影响，许多行业正处于低迷期，但是也有许多行业因此被关注并快速发展。
所以，2020年适不适合辞职，看个人情况。
我的建议是，首先考虑好自己为什么辞职？是职业倦怠？还是职业瓶颈？是平台与自身职业规划不相符，还是一时的压力或情绪？
同时，自己考虑明白换工作的方向是什么？
这就需要对自我做剖析:兴趣在哪儿？能力是什么水平？自身资源有哪些？
如果，辞职的原因仅仅是因为辛苦或者疲倦，那么不要冲动，没有一份工作是安逸的。工作本身就是价值交换。
如果，下一步的方向没有确定，辞职后像无头苍蝇一样四处投递简历，不是明智之举。
当然，如果你足够优秀，目前工作确实无法给你提供晋升机会或者报酬或者价值体现，而且你有明确的职业规划，对于换一份工作胸有成竹，那就可以大胆尝试。
所以，辞职，不是一个简单的动作，2020也不是职场人辞不辞职的事由。
建议题主，梳理以上建议，做出理性决定。
愿事业顺遂！
赵赵谈职业生涯
我觉得你提的这个问题还缺少个很重要的大前提，那就是你身处的环境；
2020年以一手烂牌开场，疫情、经济可能衰退、精神偶像科比离开等等，这对大多数人来说都不是好事，也增加了各自的生存成本，但是对于少数人而言影响不大，因为他们身家丰厚抗风险能力强，还有极少数一部分人反而因为这样的环境受益。
那这个问题的关键就在于你处于一个什么样的位置，假设你是全村的希望，全家老小吃喝拉撒都指望你，那别说2020了，估计短期你是够呛能辞职了；假设你不差钱，就是为了实现自身的人生价值，那建议你重新审视好自己后慎重选择，毕竟对于大多数普通人而言时间是最重的成本。我估计大多人都是两者之间，说白了就是为了一份更好的收益，这样的话建议先选方向，想好你未来靠什么赚大钱，是交际能力还是业务能力，是资源互换还是商业创新，不妨做个推理选好路，在考虑辞职的事，就像我说的，对于咱们大多数普通人而言，时间是最昂贵的成本投入
成为你自己1946
2020年适合辞职吗？
相信很多人都在问自己这个问题，疫情开局的2020年带来太多不确定性，也给每个人都带来不一样的挑战与思考，很多人已经开始面临着被工作选择的境地了。如果在此时，工作的主动权还在你手上，那就按“年资”对号入座吧！
如果你是二十几岁的小哥哥小姐姐，对外界充满好奇心，时刻都有挑战欲望的，又没有太大生活压力的人，那就心随所动，流水不腐，户枢不蠹，人往高处走，看准了目标和时机，不妨去闯一闯试一试，谁让你年轻呢？条件允许！
如果你是三十几四十岁的小中年阶段，可能考虑这个问题时，就要不得不先顾及一家老小的生计问题。确保没有后顾之忧了，自己又确实具有核心竞争力，具备了挑战更高收入更高职位或者更具有发展前景的行业，那也不妨给自己一次任性的机会！也许以后适合你的机会是递减的。这不是打击谁，年龄条件在很多企业都是一道坎，珍惜把握吧！
如果你是工作稳定年龄成熟那一拨的中年大叔大妈们，且不妨静下心来，既要安于本职工作最好自己，又要时刻虚心学习，八零后九零后零零后新生代都是你的师傅，新知识新技能什么的 ，该补啥就补啥吧！跳槽换工作不是首选，放开眼界与时俱进不被“代沟”抛弃才是根本！
【蜡笔妈自勉】2020年，无论处在什么年龄段的你，无论你想不想任性一把，选择权都在你自己！你是青春正盛也好，还是成熟稳重也罢，让我们每个人都做出有责任心有担当的选择吧！
蜡笔妈妈
直接回答这个问题的话，从整体大环境来讲，肯定不建议轻易辞职，而且可以大胆预测，目前也拿不到什么好的offer。
目前所有的大公司肯定都在消减预算或在做战略调整，headcount肯定都是锁死的状态，公司内部的人还来不及消化呢，怎么会有好的坑等你来呢。而中小公司呢，都在为如何活下去而焦虑，也不会有什么好的岗位，即使有招聘的需求，肯定也是某个急需要能立即干活的岗位，如果你对这个岗位内容不熟悉，肯定也拿不到offer，如果能拿到offer，也是因为你是个熟手，但对你自己而言，工作内容和现在的岗位一样，不会有什么提升。
换不换工作，何时辞职，这个话题还可以引申到职场心态的问题。
切勿陷入“人挪活，树挪死”的谎言
在20多年的职场经历中，我看到很多人的职场心态是逃避。以“人挪活，树挪死”作为跳槽的理由，这不好就去哪儿，其实在这种想法之下隐藏的是，所有的麻烦的根源都不在于自己，而是在于某地，在于他人，在于周围的环境，这些人都以为，换个位置，换个环境，一切都会如自己所意。
这种思维方式的巨大问题在于，我们很轻易地忽略了一个事实，就是你去哪里，你的头脑和心灵也会跟着去哪儿。你不可能逃避你自己，你凭什么认为换个地方一切就会好起来呢。如果你没有改变你的“气场”，同样的问题早晚还会出现。
将工作转化成事业
工作有三种不同的层次：工作、职业和事业。你为薪水做这份工作，并不期待从中得到其他的东西，工作只是达到目的的手段，没有薪水你肯定就不干了。职业表示你对这份工作有更深的投入，你不仅通过金钱来现实你的成就，也通过升迁来彰显成功。
而事业是对这份工作本身充满了热情，事业导向的人认为他们的工作有价值，工作本身就能带来满足感，与薪水或升迁无关。任何工作都可以成为事业，而任何事业也都可以变为工作。
我们换工作，关键不在于找到对的工作，而是在于如何找到一个你可以把它转化成事业的工作。
如果将工作转化为事业？这其实又是个大话题，从积极心理学的角度来讲，有以下几点可以借鉴：
发现自己的优势（这个可以从一些心理学的网站或书籍上测试中发现自己的优势）
尝试找到一个方式，能够每天在工作中施展你的突出优势。
转化你目前的工作，是你的优势更可以发挥出来。
如果你是经理，可以给下属的员工一些空间，让他们可以在你的目标范围内自己做决定。
在不确定中改变自己
这两年我们经济环境和社会环境有很大的变化，从贸易战到疫情，可以用一个词来形容目前和未来的大环境，即“不确定”。这种“不确定”的状态可能会长时间的存在，在职场中的我们，只有真正的做出转变，面对现状，清醒的接受现状后才能成长。
我个人的观点一直是在一家公司尽最大可能的长时间的待下去，至少5年以上，这样才能有所积累，在公司成长的同时，学会自己成长，在不确定中改变自己，才能经营好自己的生活。
