用户3615884652
现实来看，中层管理者绝大多数是重视学历的，不管技术和经验多牛逼都不行，越大品牌企业和公司越是如此，铁打的管理流水的技术，不能否认的现实！
追求卓越返璞归真
我就是中层，如果十年前你问我看学历还是看能力这个问题，我会回答看能力。十年时间，见的用的人多了，现在你再问我我肯定会回答优先看学历然后看能力。为什么？实际情况是，高学历+高能力的人比较多，高能力+低学历的人其实非常少。并且低学历的人如果后期不注意提高，因为平台阅历等原因普遍后劲不足容易遇到瓶颈，主要表现在目光短浅大局观不行，活没少干钱没少拿但抱怨不断，经验主义，规矩意识和边界感不强，喜欢拉帮结派报团取暖还经常站错队……不要和我说你会注重充电，我没有时间让你充电。
说出来你们可能不能接受，高学历人才比低学历人手工作态度更加吃苦耐劳，人际交往也更加圆融通达，更加稳定具有培养价值。
1664真难喝
个人观点是高学历和高能力都不重要，最为重要的是《德才兼备》，因为现在的中国不缺高学历和高能力，缺的是《德》～在我个人的眼中只有少部分官员比较中肯，大多的官员存在官僚腐败问题！这就是事实，不要去粉饰。如果不信可以进行科学验证！
手机用户59200512271
学历有标准，根据是证书，能力的标准就复杂了，比如做口罩，平时业务平平，突如其来的疫情，口罩供不应求，疫情期问口罩销路不错，这与能力有关吗？
蓝天舞白云
这是你认为的吧，是不是先看学历再看能力被你理解成这样了，高学历里能力强的普遍比低学历里的多
我浩洋
能力是虚的！你说你有能力，怎么证明？
路见不平一顿怼
在学历和能力面前，我相信任何老板都会选择能力。有学历必须能利用，实干。不管学历和能力一定要有一颗为公司实干的心！
未晓东风莫弃1
国内的工作都很简单，要什么能力吗，但高层选拔培养人才是要看学历的，因为再往上升的话低学历是无法和高层沟通的，就好像国外的mba培养的是一种沟通通用模式，低学历在很多方面和细节是无法达到和高层顺利沟通的，只靠干活的能力是不行的
43658215
能力更重要能应变，纸上谈兵是造不出实物来的，当然知识也重要，可以的话鱼与熊掌全都要
再度听风
错误的行为，我们来举例子。如果同样是新手，那么学历高的肯定占优势。如果不是对等的经历，那就不适用于看学历。
我做过中层，也做过高层，现在是自己创立的公司。我是不去拿学历进行比较的。除非对比的2个人没有其他可以比的，我就要看对口学历或者高学历。
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