自然鄉村
其實不論是嚴格打卡，還是不追求打卡，核心問題都是公平。對於流水線工人，嚴格打卡是非常必要的，因為一個人晚到十分鐘，影響整條線。但是嚴格的含義還包含資方的嚴格，我偶爾加班十分鐘可以，甚至一小時也可以，但你天天或經常讓我加班，又不付我加班費，遲到，請假還要扣錢，我就不樂意了，那就是不公平！對於不要求打卡的公司，人的行為管理和分析就要有，這個人每天中午來上班，但是他每天工作到很晚，工時基本保證或者效率超高，就可以留下。需要及時甄別那些工作不自覺，偷懶，效率低下的員工，把這些理念不和的人踢出團隊，這樣才能保證整體效率。像google，facebook那樣宣揚怎樣怎樣舒適的工作環境，怎樣怎樣上下班自由的公司，其實人家在招聘之初，就剔除了理念不和的人，在公司內的其實都是工作狂，你根本不需強調工作時長，員工一定會給你帶來超好的剩餘價值。
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