西域白樺林

首先，你選擇跳不跳槽，本身應該跟疫情是沒有直接的關係的。這兩點不要混為一談。並且你朋友的意見不應該成為你主要考慮的因素。因為你朋友對你目前所有情況不是很瞭解，他只是根據他所知道的，或者按照他自己的情況和認知思維來給你建議，未必就是適合你的。其次你更應該關注的其實是，一，你對你目前的公司有一個非常準確清晰的認識，而這個公司能不能給你想要的，或者你自身的能力是否跟目前工作相匹配。如果公司情況符合你心中所想，能發揮你最大能力，並且你適合在平臺上發揮自己最大價值，那就可以繼續留在公司。因為離開平臺，不見得是最好的選擇。反之不然。所以，你一定要清楚公司目前這個環境，自己要對自己各個方面的能力有所瞭解，把一切都弄清楚，明白之後，再作出你自己都不會後悔的決定。至於，到底跳槽不跳槽，你的心裡都是非常清楚的，以後做的到底是為誰服務，就都不會讓自己感覺到遺憾或者錯誤。因為你自身的一切，都是符合目前自己情況的，自己心裡最明白。所以，想清楚這些以後，就自己定奪吧，希望建議對你有幫助。

抖公子1

看得出來你朋友的個性用屬於比較率性的類型：“不開心就跳槽！”從我的角度，想給你幾個建議，供參考。

首先，你目前的工作是不是你喜歡的行業？你是否對此工作有積極的持續投入熱情？還是崗位薪資不令你滿意？這是從工作崗位本身來分析自己。

其次，你不開心的原因是和上司的溝通存在問題嗎？還是你的績效的確不能令其滿意？還是和周圍同事的人際關係處理不得當？這是從個人溝通風格和人際關係處理方面來分析自己。

當我們勇敢面對自身不足，且能客觀思考後續如何改進的時候，這本身就是一種大的進步和提升。如果整體分析下來，自身因素影響不大，更多的是來自於外部的工作環境等，那麼你可以考慮適度換個賽道。

在當下，如果有找到比現在還好的工作和機會，那為何不去嘗試呢？時光有限，青春有限，詩酒趁年華。但記住一點：不要輕易“裸辭”後，再去找下一個工作，因為“裸辭”帶來的經濟損失或是開啟下一個工作的背景調查，都未必是最好的方式。

目前整體經濟大環境不太好，下行的趨勢還是相對明顯。如果沒有更好的選擇，那就建議你蟄伏在目前的崗位，創造出更大的價值，說不準，機會就突然垂青了你！[呲牙]

加油，職場夥伴們！

邊城九爺

在職場中，跳槽是一種很正常的現象。無論我們因為什麼樣的原因跳槽，但選擇跳槽的目的都是一樣的，就是想擺脫現在的窘境或瓶頸，尋求一個更好的平臺。

因此，決定是否跳槽主要還是看你的目標企業是否符合自己的期望，而非因情緒盲目跳槽。從這3點考慮是否達到跳槽標準，或許更有利於切身利益。

1.能力是否允許

人往高處走，水往低處流。沒錯，我們跳槽就是想坐到更高的職位。但是飯要一口一口吃，路要一步一步走。所有的職位之間都存在能力的晉升，也就是說，當我們的能力達到了更高職位的要求，我們才有可能升職加薪。

所以，如果想跳槽，首先要衡量自己的能力是否達到了晉升的要求，倘若沒有，調再多槽也還是在原來的級別。

這樣一來，不但到不到預期，反而要因為適應新的環境而花費大量的精力。

2.大環境的影響

除了自身能力之外，跳槽之前還應該考慮大環境的影響，因為大環境的影響會波及到整個行業。

很多時候，我們當下所面臨的情況，和大環境有一定的關係。如果在這個時候想用跳槽的方式解決問題，結果會和現在一樣，也會面臨同樣的問題。

例如這次疫情，它對各行各業的正常運作都產生了極大的影響，更不要提什麼發展了。在這期間，很多企業都面臨裁員的情況，甚至已經有很多企業大批量裁員。這就造成了很多人失業，從而在找工作方面產生了巨大的競爭。

在這個時候跳槽，無形之間給自己增添了更多的麻煩。所以，跳槽也需要選對時機，避免環境產生不良的影響。

3.避免情緒主導跳槽

職場中很多新人跳不跳槽只看心情，完全不考慮後果。但是他們忘記了，因為情緒做出的決定往往適得其反。

他們在工作中可能會因為與某人產生了矛盾，看不上上司或者是工作壓力大等在任何崗位都可能會遇到的問題而選擇跳槽。

當他們跳入一個新的崗位後，同樣面臨之前的問題，這時候他們內心開始有很大的波動。有的是開始質疑自己的能力，否定自己，認為自己哪裡都不行，開始自暴自棄。還有些人覺得自己哪裡都好，就是別人的問題，或者是公司和其他人都不正常，唯獨自己沒錯。從而過於自負，陷入一個死循環，永遠走不出去。

為了避免這種情況產生，選擇跳槽之前，一定要根據自己的實際情況出發，避免情緒影響。

因此，在職場中是否跳槽的主導因素是自身的能力以及環境是否允許，而不是根據心情做出選擇啊！

張運鵬

新冠疫情下，不建議裸辭，除非家裡有礦，手裡有錢。理由很簡單，由於疫情影響，經濟形勢緊張，企業當下要做的是如何生存：開源節流。開源比較難，畢竟經濟大環境不景氣，市場方面不樂觀，但是節流卻是很容易，常規節流措施無非是降低工資，或者辭退部分員工，降低人力成本。

如果是這份工作做的特別不開心，每天都是度日如年，心情壓抑不舒服，我覺得可以來個痛快，早點脫離苦海。如果還沒到心裡承受極限，還是騎驢找馬吧，投投簡歷，邊找邊看，找好下家在做打算吧，畢竟疫情期間，工作機會和工作待遇可能會打折扣，先保證自己的日常花銷再說。

職場小友

春天到了，萬物復甦，春心萌動，按往年是各企業招人旺季，也是各求職人員跳槽黃金季節，但是2020年春節的新冠肺炎造成整個國家短期內經濟下行，各企業不僅做好復工，更要做好防疫，企業整體運營成本大大提升，甚至部分行業、企業復工就是覆工，但依然阻止不了那些想跳槽的不安的心。

首先作為企業，疫情之下，復工成本大大抬高，企業求穩心態凸顯，企業在招人、選人、用人是慎之又慎，各企業招聘人數大大縮小，甚至部分企業裁員。作為求職者，受本身掌握工作技能種類多少，專業技能深度限制，可選擇的心儀的崗位並不多。

其次此時企業會選擇性得做好部分計劃離職員工的思想工作，因為這些員工熟悉企業各運行環節，同時對這些員工的人品知根知底，用起來得心應手。就是有部分崗位需要招聘，要麼是技術性非常強的，要麼是工作強度高的、環境相當差的缺人，這些崗位一般求職人員都是勝任不了的。

再次此時企業選人把工作年限作為標準，優先選擇在其他企業就職時間長，因這些人一旦選擇了企業，在企業紮根的心願強烈度，不是那些應屆生和“頻率高“跳槽的人可比。那麼作為求職者，如果本身跳槽很頻繁，求職時就連個面試的機會都沒有，一旦辭職極大可能就是長期失業，年紀輕的人還能有父母扶持生活，作為家庭頂樑柱的人可能面臨”屋漏偏逢連夜雨“的境地。

還有作為求職者，頻繁的跳槽，頻繁的就業，求職者往往對自己很難定位，也就是說對”職業生涯"缺乏規劃，就是那些學習能力很突出的頻繁跳槽的求職者，給招聘人員的印象就是“看看簡歷什麼都很會，深入談談什麼都不精”，事實上既不能作為“專才”來用，又不能作為“通才”，最終考慮“棄置無可用”。

最後新冠疫情之下，求職者跳槽前應該對本身行業在做個深入調查後，瞭解下本行業對各類人員的需求度大不大，就是說招聘的各類人員多不多；求職者對本區域或者計劃前往區域的薪資水平有個深度瞭解，事實上以自己的能力，現有的薪資高度已經摸到了“天花板”的高度，再找個跟高的可能性為0的時候，不妨冷靜下來思索下。不管自己多麼的不開心，也不要跟自己的錢過不去。畢竟新冠疫情之下，老闆也好，同事也罷，大家都過得不開心。但是這個世界好在”時間"對每一個人都很公平，“開心一天，不開心也是一天”，調整好自己心態，為何不好好開心過好每一天呢？

路飛涯

要不要跳槽？利弊之間，舉棋不定，糾結，猶豫，煩……

這時候，像港片的經典橋段一樣，朋友看似隨意，實則情深地寬慰了你一句：“做人嗎，最重要的就是開心啦”。其實，這句話和“多喝熱水”差不多，你可以當成是關心，但不要當做是建議！並非朋友虛情假意，他只是找不到更好的方式寬慰你罷了。

朋友不清楚你的具體狀況，未必熟悉你的職業，更未必瞭解你的行業，與其說他是建議，不如說他是鼓勵。

沒有超完美的公司，沒有不委屈的工作。

你總會遇到不高興的事，有不開心的時候，一不爽就老子不幹了？這不大現實……成年人的世界裡，最重要的是發現問題、分析問題、解決問題。

第一，先客觀地分析下：問題的癥結是自己，還是環境？

如果是自己，嘗試改變；如果是環境，能不能適應？不能的話，再考慮換個環境。

第二，再冷靜地琢磨下：現在是跳槽的好時機嗎？

• 你處於職業發展的什麼階段？頻繁跳槽可是職場大忌。

• 你是否具備跳槽的硬件條件？一身肌肉才能呼嘯滄桑。

• 招聘市場的情況如何？凡事順勢而為，不能逆天而行。

疫情之下，除了大廠，以及利好的行業，如“宅經濟”，大多數中小企業受影響，招聘計劃停止或至少縮水。在這樣的大環境下，必然用人企業的篩選條件會更苛刻，這於你而言是好機會嗎？切不可意氣用事，相比不開心，沒飯吃更糟糕……

朋友可以和你喝酒，朋友可以和你打牌，朋友可以談天說地，朋友可以噓寒問暖……但朋友不能在你落魄的時候接著你，好吃好喝養著你！就像三毛說的：

不要怪朋友不走心，人生重要的選擇一定要自己做！

開不開心，不是跳槽的第一考量因素。

• 如果你是職場新人，剛混了沒兩三年，學習和成長是第一考量因素；

• 如果你是職場老鳥，久經沙場，發展空間和物質回報是第一考量因素。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！

明哥聊求職

集百家之長，成一家之言。【既名聊職場】圍繞朋友、跳槽、職場等關鍵詞來分析下這個問題。

第一，真正的朋友會從你個人實際情況出發來提出建議，並不會根據你的想法來附和你的想法。

我們要知道，雖然疫情已經相對穩定，很多地區實現了清零，復工復產的企業也很多。但是，大形勢在這裡放著，疫情期間，有不少企業更是破產，經營不下去了。你所謂的朋友可能是考慮你的感受提出了建議，還很有可能是隨口一說。跳槽的決定一旦做出，可就沒有了回頭路，你要自己面對重新述職的風險，自己面對失業的風險。你的朋友對於說出的話可是不用負責任的，也不會幫你找工作的。所以，朋友很有可能是好心，看我們心情不好，想換工作了，這份情，我們要心領，要記下，畢竟朋友在幫我們分擔煩惱。但是對於類似的建議，我們要卻之不恭啊，要理性看待，理性思考，不要腦袋一熱，做出錯誤的決定。

第二，關於理性跳槽。職場中，跳槽是常見的，跳的好海闊天空，跳不好一片哀鴻。雖然，我們身邊不乏成功的案例，但是並不是都很容易成功的。

舉個朋友的例子，朋友是計算機專業畢業，他得同學基本都在從事IT行業，比較好的都去了百度這樣的大公司。而他一開始只選擇了一家小企業在奮鬥，他這麼選擇是有很深很深的深意的。先開看看，他們幾年後的結果，朋友在小企業工作了幾年，帶領團隊開發了不少大項目，他一路從程序員幹到項目經理。偶然的機會，他被一家大型IT企業相中，高薪高職位被聘了過去。而他那一開始入職大企業的很多同學還在基層崗位鍛鍊。他這次跳槽既是偶然也是必然，偶然在於他主觀上還沒有跳槽的動機和想法;必然在於，他這幾年一直在成長，一直在鍛鍊，走上更高的平臺的是對他的獎賞。

要想跳槽，必須要具備充足的本錢，借用那句歌詞，跳槽不是你想跳，想跳就能跳。尤其是現在疫情對於求職和職場造成的影響還遠遠未過去，也就是說，現在跳槽可能並不是很好的時機。雖說人挪死樹挪活，但是這只是一句俗語，是不能一概而論的。

第三，做好各種心理疏導和應對。我們從事任何行業都有幹夠的那天，職場就是這樣，哪怕你掙的再多，職位再高，也有想歇一歇，也換種環境的想法。

比如，我們熟知的馬雲、王石他們難道就是天生的工作狂，天生喜歡工作嗎？答案肯定是否定的，關鍵還在於人家會調節，讓讓負面情緒壓到最低，讓積極情緒保持高昂。一場新型冠狀病毒感染的肺炎，給我們帶來了很多很多的變化，從心裡到外在，從家庭到職場，可以說是方方面面，在這場疫情面前，我們都是參與者。

解決問題最優的方案，還在於不要急著下跳槽的結論，要多方面綜合考慮衡量一下，跳槽是否跳的起，是否有接盤的單位。

最後【既名聊職場】總結一下:疫情當下，職場中出現煩惱不可避免，但是跳槽並不一定是最好的選擇。對於朋友的建議要深度分析，不要人云亦云。跳槽最基本的一項原則是你要能夠跳的起，要能夠完全有能力來應對跳槽失敗的後果。解決職場煩惱，要及時進行心理排解和問題疏導，不要“帶病”工作。

集百家之長，成一家之言【既名聊職場】與您分享。

既名聊職場

任何事情永遠都取決於自己的內心！朋友只會在你需要的時候為你說話，但不會為你做決定，因為他並不瞭解你的工作和你真實的情況！

任何決定遵從自己的內心！

在跳槽之前，你需要先搞清楚到底是因為疫情還是你自己想要跳槽？

現在很多的人原本就想跳槽，奈何找不到“合適”的理由，結果因為這次的疫情，於是便以疫情為由離職！

那我們跳槽後的新環境是否又不受疫情的影響呢？是否又能滿足我們對工作的要求呢？

所以我們還是需要多真正的審視自己的內心，是否真的想要辭職跳槽，還是僅僅一時頭腦發熱想辭職跳槽於是借疫情為由，為契機！

朋友終究只是朋友！

我們在遇到問題的時候都習慣於找朋友或者找家人溝通，因為自己拿不定主意，希望能通過外界的介入能夠給我們提供一些參考信息！

但是，不論是家人還是朋友，終究只會給你提供聯繫，最終決定還是需要你自己結合自身的實際情況做選擇！朋友或者家人只會為你抱不平，既然你想跳，那作為朋友當然只會支持你，至於你跳槽之後是越來越好還是越來越壞跟他們並沒有直接關係！

你發展的好，朋友替你高興；你發展的不好，朋友也會再陪在你身邊給你安慰！這就是朋友！

所以，未來還是掌握在自己的手中，他人的意見僅供參考！這就行了！祝你未來一切順利，加油！

l木子先森l

你好，很高興回答你的問題。關於疫情過後有朋友建議不開心就跳槽這個想法。我的觀點是這樣的，對於年輕人來說，工作中不開心十分常見，領導的指責，同事的誤會，工作中的困難。各種不合理的管理規章等都可能是不開心的理由。在不開心中敗下陣來的人，大多骨子裡貪圖的是一時安逸。能力不足可以提升能力，本領不強，可以增強本領。方法不對，可以反覆嘗試，但是心理防線鬆懈了。前進信心喪失了，就會一敗塗地難有鹹魚翻身之日。工作不開心是一種不好的狀態，輕則讓自己的心情變得壓抑，重則影響自己的工作。成為自我提升的障礙。這其中固然有個體能力的差異，但態度往往是決定因素。當前社會。充滿了競爭。如果把不開心當作任性辭職的背鍋俠，那人生就業之路將越走越窄，自我提升更無從談起。每一個人，不管從事什麼工作。都已經把工匠精神牢記心間。只有提升本領，把工作做到極致，才能工作順利，事業有成，收穫愉悅心情。這是我的觀點，希望對你有所幫助，謝謝。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/46551dfaf2ae474b9e011eadae526e8c\

成都滴滴代駕勇哥

疫情之下，跳槽需謹慎。

在工作中，偶爾不開心是很正常的狀態。如果只是因為工作上的一點小事不開心就想跳槽，那就有點任性了。

又不是神仙的工作，就算是神仙，也都有各種各樣的煩惱。人生不開心、不如意是常態，如獲意外之喜，才更應該開心。

有的人剛開始想要安逸穩定的工作，但是當擁有穩定工作後一段時間，又會嫌棄太安逸，太無聊、工資太低。所以又想著要有挑戰性的工作，也可以提高收入，當你離職跳槽後一段時間，又會覺得這工作太累了，雖然可能挑戰性很高，工資也高點，但壓力太大了，而且每天都要經常加班應酬之類的，便開始懷念了之前安逸穩定的工作。

其實每個工作，每個崗位，時間久了，都是會因為工作上的不開心、不愉快，產生厭煩，從而就想跳槽，這也是正常現象。

如果一份工作著實讓你很不開心、很壓抑，且長期備受折磨，那如朋友所說的跳槽確實是一個很好的選擇，換個公司、換個環境，心情確實會變好，精神狀態也會改善很多。

人生說長也長，說短也短。工作不開心，想跳槽其實也是人之常情，但在疫情之個跳槽還是慎重些吧，最好是找到自己喜歡的工作後在離職跳槽。

以上是紫竹一文的回答，希望對你有所幫助。

關鍵字: 職場 傳染病 疫情