宇宙的塵埃27551
不存在違反《勞動法》的行為是比較少的吧，大部分企業都是上有政策，下有對策，眾多大坑我在我的文章和微頭條當中都有分析過一些，今天就教一下大家怎麼避坑吧~
1、當公司不給勞動合同時，這裡要注意一個坑，有些公司會給你一份所謂的“勞動合同簽收表”，你一旦簽收，證明你已經收到了公司蓋好章的勞動合同，但是實際上，你簽完字後，HR就回收合同，並且有可能你再也見不到它了~~
2、關於加班費，公司說我們是按照勞動法規定發放的，平時1.5倍，週末2倍，法定節假日3倍，但實際上，公司是按照當地的最低工資標準來計算的，薪資高於最低工資3倍的，還不如按固定薪資一比一計算。籤合同的時候要注意哦~
3、很多公司是單休，但是卻把週末加班的工資算作全月正常工資，記得仔細衡量後再決定入不入職哦~
我是@HR如意阿姨，關注我，告訴你更多避坑的正確姿勢~
HR如意阿姨
我是黑龍江雞西青島啤酒的 年前單位小領導突然給發個這個東西讓自己籤沒有理由 說是一共7個人我們部門所有人都被裁員 當時家裡老婆待產我說我不能離職我得生活 大領導說不走可以上哈爾濱培訓考試 給你分配遠地方 自己還是自動離職 單位一分錢不給 我跟領導說去不了 馬上生孩子了 等我報銷完 我自己主動辭職 我說為什麼辭退我們 說因為我們部門業績不好 留一個經理 讓員工辭職 我請了產假 請了幾天 單位來電話 說我什麼假期沒有了 只要在雞西就算我曠工 上了三天班單位就給我2月開除了 1月年終獎 2月的工齡獎全沒了 現在2月有了孩子還沒有了工作 這個怎麼辦啊勞動法管麼
一棵樹長倆梨
來，給大家評判。[呲牙]目前已經準備走仲裁程序。
宇言如是
同志們幫我看看老闆剛給合同能籤嗎？合法嗎？
oivti
這樣的單位太多太多了。五險一金是勞動法明文規定，但拖欠單位數不勝數，甚至由於五險一金拖欠，醫保不能保險，到了退休年齡無法退休，更有甚者的是有些企業故意拖欠。這些有關數據在五險一金相關收費機構有賬可查，只不過是睜隻眼閉隻眼罷了！可嘆啊可嘆…
象牙撲克
嚴重存在！
1.自己制訂考核規定，不經職代會或工會通過；
2.強迫員工每月無償值班，不給加班工資或調休單；
3.員工上班和下班都要隨叫隨到，不管白天黑夜，廠內廠外；
4.管理人員延時加班是無償的，不許報加班！
﹉﹉
水煮開水
我們老闆不僅偷、漏稅，還處處算計著員工，甚而以剋扣員工伙食和加班工資為樂趣！
嗨古澀蘭
肯定有！江蘇省常州市武進區很多私企都不籤勞動合同，不給員工交社保，工資也不是月發，只發生活費，加班也無加班費，一天十小時至十二小時，週末也不休息，大節假日才放假一天！國家不管，地方不管，工人也沒辦法，不團結。
AAA香水有毒996
存在～但是沒辦法！比如春節放假，按照國家勞動法規定，法定假日是帶薪的，但是單位明確告知沒有是單位規定！！更別提什麼高溫補貼了和取暖費了啊[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
用戶4491422676345
我當了三十多年教師，平時和節假日加班無數次，單位沒有一次按《勞動法》給過我工資！這還是公立學校，要是私立學校或私企那更可想而知了！私企有幾個執行八小時工作制的？
