河南外飄小夥在浙江
這其實是人與人之間一種競爭關係的體現。有句古話說“適者生存”，說的就是為了能夠生存下去，生活的更好，人們不得不不斷適應環境的變遷，通過完善自身的體能，提高在群體中的威望，從而實現活下去和活的更好的慾望。
在職場中，我們也常常會面臨各式各樣的人際關係，有上下級之間的，同事之間的，與客戶之間的等等，這些關係是否得到很好的處理，直接影響你的職業生涯。記得曾經有這麼一位同事，是個美女，平時表現的好像總是弱不經風的樣子，不熟悉她的人很容易被她柔柔弱弱的表相所迷惑。但其實這真是一個狠角色，但凡是能夠被領導看到的活，再苦再累都撲上去做，而且也真的是能做出成效，這本身就沒有什麼，唯一感覺不好的，是某些她沒有得到的利益，會使出劍走偏鋒這一招。這其實也是她過於沉迷競爭的一種體現。 工作中有同事眼紅你，這說明你足夠優秀，優秀到足夠給旁邊的人帶來心裡威脅。這個時候建議你注意以下幾點： 一、假如你足夠強大，別人的冷言冷語不足以給你帶來阻礙的，那你就儘管放開手腳的繼續努力，通過業績為自己搭建更好的上升空間。今日的這些同事，只會成為以後你的手下。 二、假如你現在仍處於成長階段，仍需要較長的發展時間的，那建議你學會謙虛、學會借力、學會溝通，做不到八面玲瓏，也要懂得明察暗劍，讓眼紅你的人在明亮處無從下手。 三、做明白人，幹明白事，不要讓眼紅你的人找到下嘴的機會。
冰紅茶館主
胸無大志，忌妒心。
手機用150055125801
【我是雨晨Sherry】很高興為您解答。
題主的問題裡面就可以看到答案，同事之間，本身就存在競爭的利益關係，比如業績、升職、權利、地位等。當一個人優秀的時候，對另一方就會造成直接性的壓力，這種眼紅很難避免的。
就您說的同事之間為什麼會眼紅，主要原因有：
（1）嫉妒心在作怪。每個人都有嫉妒心，但有的人並不理性，可以平起平坐，但見不得別人比自己發展的好。
（2）競爭壓力無形增加。你優秀了，得到領導的認可和肯定了，同事作為你的競爭夥伴，自然就會有被冷落，甚至淘汰的可能，這種壓力喚起他的眼紅和不甘。
（3）擔心自己受到打壓，有威脅感。有些同事眼紅其實很簡單，就是你的優秀突然讓他感覺自己受到威脅了。
有同事眼紅了，說明你的能力很強，也足夠優秀，但是還是需要注意幾點：
（1）不要驕傲，謙虛待人。有些同事的眼紅只是一時的，你突然得到的肯定和認可讓他有點驚慌，眼紅只是暫時的，只要你繼續以同事的身份相處，謙虛低調，這種眼紅很快便也就消失了。
（2）學會借力，懂得分享成果。同事眼紅是因為你威脅到他們的發展空間，但如果你的優秀能帶給他們一些利，這種眼紅慢慢就會淡化一些。有些成就，如果領導當眾讚揚你的時候，而這件事有同事曾幫助你，你就藉機也感謝一下幫助你的同事，同事會覺得你不邀功知感恩，對你的敵意便沒有那麼大。
（3）實實在在的學東西，提升自己的能力，不要滿足於當下。當你把自己的工作做好的時候，別人能看得到你的優秀，自然會慢慢產生一些好感，對你的眼紅漸漸就會轉變會學習對象。
我是雨晨Sherry
與其說為什麼同事之間會眼紅，你先說說為什麼不能眼紅？
首先告訴你一句話：同事是不可能成為朋友的。
同事，是在一起做事的人，你們之間是那種時敵時友，時而合作親密無間，時而嫉妒咬牙跺腳。因為你們有共同的任務，就是要把單位工作最好，讓單位向前發展，那自然也能得到報酬。但問題就是當你們有了共同的利益時，可能就沒那麼簡單了。
沒有永恆的同事，只有永恆的利益。當一筆可觀的獎金，一個誘人的職位放在你們的面前，你們需要競爭，最後只有一個人能拿到，不管是誰只要不是你，你肯定會隱身怨恨，憑什麼，我哪裡不如他。他這裡不行那裡不好，可能他真的不如你，但你的運氣太差了。
所以同事之間眼紅是正常不過的了。
浪涯人
都說職場上沒有真正的友誼，曾經剛出校園步入職場的我一直不相信的，初入職場後也結識了一些發展得還不錯的的同事，但後來因為一些事情最後也有些都反目成仇了，不再聯繫，再看看周邊的人，也不乏這種情況。
其實並非職場上沒有真正的友誼，而是有些事的發生動搖了感情，甚至是讓你們從好到絕交都有可能。為了你們的友情，牢記別再犯這些錯誤。
跟大家分析一下，為什麼同事也會眼紅。
眼紅病。
同在職場上，每個人的能力和追求各不相同的，所以最終的發展速度也會不一樣，所以這就註定了在工作上，有得人晉升快，有的人晉升慢，當你和同事之間沒有利益之爭的時候，你們可以相處得很好，當有利益之爭的時候，一些東西就會變了，比如有的人晉升快了，那麼本來要好的同事也會寒噌幾句，犯眼紅病的人就是見不得別人比自己好，所以矛盾的縫隙也就會在這個時候從你的三言兩語之間開始，慢慢的隔閡在你們的友情之間。
拆對方臺。
有的人以為同事之間的關係好，所以喜歡在一些場合拆對方的臺，殊不知，人總是愛面子的，你總是拆別人的臺，讓別人的面子往哪擱呢？特別是一些工作上的事情，長期以往如此，就不是開玩笑那麼簡單了，會讓對方在工作上失去威嚴，難以很好的開展自己的工作。勢必會讓對方懷恨於你，或許他也會在某些場合以其人之道還治其人之身，也拆你的臺，久而久之，再好的感情也是經不起折騰的。
喜歡攀比。
現在的生活好了，也就不乏攀比之風，每個人的家庭環境不同，起點不一樣，那麼生活質量也就各有差別了，一些人常常會在工作中、生活上進行攀比，而能夠攀比的人無非也就是自己身邊的人了，特別是經常一起工作的同事，通過一些外在的東西來襯托自己比別人強，其實這樣子只會傷了同事之間的感情，如果是原本要求的同事，那你攀比的意義在於什麼呢，無非就是滿足自己好勝心，而其結果是傷了真感情，也容易讓同事對你產生厭惡之情。
如果我們遇到這樣的情況，該怎麼辦呢？
1、及時反思
如果說只是部分同事針對我們，那完全可以理解，畢竟人無完人，沒有人可以做到讓所有人滿意。如果是像笑笑一樣，遭到了所有同事的排擠，那我們自己本身也是要承擔大部分的責任的。
在這一點上，我有個深刻的經歷：我之前在一家自媒體公司工作的時候，有幾個同事有點排擠我，雖然沒有做什麼過分的事情，但我還是及時地反思，後來才發現，是自己在開會提出的建議無形中增加了她們的工作量。
正所謂“有則改之，無則加勉”，及時地反思自己總是沒有錯的。
2、調整心態
如果只是被部分同事排擠，反思的同時，調整好心態也很重要：你是來掙錢養家的，不是來交朋友的。如果是被所有人排擠，那就要改變一下自己的態度了，畢竟處理好同事之間的人際關係也是工作的一部分。
如果你和同事的關係也不好，該怎麼辦呢？
在我看來，你可以通過以下四方面去改進和同事的關係：
1、留意同事的興趣愛好，給予對方一些甜頭
如果你希望和同事搞好關係，首先要投其所好，給對方一些甜頭，畢竟沒有幾個人能抵擋得住糖衣炮彈的攻勢。
比如說，同事喜歡吃水果，你就請大家吃水果。
俗話說的對，吃人的嘴軟。她們吃了你請的水果，對你的態度一定會好轉。
不要覺得這招俗，這招對俗人幾乎是百用百靈。
2、放低姿態，承認自己的不足
在職場，你如果表現得太過高調，背後肯定有一大幫人想幹掉你。
有時候，你被別人幹掉了，都還不知道是怎麼回事。
所以，在職場和同事相處時要儘量低調，而且要敢於承認自己有做得不夠的地方。
不要擔心別人會因此看不起你，你有不足，才說明你接地氣，畢竟大家都知道人無完人。
你敢於承認自己有做得不夠好的地方，往往就能堵住同事的毒舌，這樣有助於你慢慢改善和他們的關係。
3、對挑釁式的問題，能避則避
有時候，你和有些同事的意見不一樣，他們就會故意找茬，說出類似“你以為你是誰？”、“你以為就只有你是對的嗎？”這樣的話。
面臨這種情況，你即使心裡很不舒服，也要保持淡定，不要用同樣鋒利的語言去回擊他們。
最好的做法是，保持沉默，假裝沒聽到。先把這個事情緩一緩，等同事的情緒稍微平復後，再好好談。這樣談出來的效果，一定比帶著情緒好得多。
4、讓同事證明他的價值
人如果不被需要，就會覺得自己沒有什麼價值。
你的同事也是這樣，他其實也非常渴望證明自己的價值。
洞悉到這一點，你要先去發現他有哪些擅長的地方，不一定是工作上的，生活中的吃喝玩樂也行。
之後，你就在他擅長的方面，向他請教。
這個時候，他會忍不住盡情發揮自己的強項，說得眉飛色舞，而你只需要當一個“傻白甜”的觀眾即可。
幾次下來，他對你的態度一定會有所改觀。
人在職場，身不由己，一定會面臨人或事的問題，其中最難搞定的就是人的問題。
你一定也遇到過一些讓自己很頭疼的同事，不知道要如何和他們相處。
如果你能學會以上四個絕招，你一定可以和大部分的同事都相處得很好。
和同事的關係搞好了，工作更順心了，多好啊！
暢談職場
嫉妒!
職場老鳥帶你飛
一般情況下，眼紅別人主要有兩個原因。第一，認為對方拿的多主要是靠運氣或者特殊關係，所以才拿這麼多，而自己沒有，於是就不平衡，眼紅！第二.認為自己也該拿這麼多，只是命不好！總之，是一種不平衡感，沒有正確認識自我的表現！個人認為，面對他人拿更多的報酬之類的，需要分析對手的優勢，然後不斷學習，思考自己如何做才能拿到這麼多，積極行動，相信未來自己也會有更多的收穫！
玉帝哥說職場
強過別人一點，就會產生嫉妒。超過別人太多，別人只會仰望！
毛毛蟲長肉肉
每個人都有嫉妒心，說白了就是你比他優秀
