用户6960166102558
职场上，不公平的事情太多了。你描述的情况不详细，我就按照经验分析下。
第一：伤及无辜
一般情况下，领导如果没有参与到整个事件的全部过程，就会出现信息差异问题。这时候，如果在遇到问题的时候，领导会根据他目前了解到的情况下来进行判断。这样就很有可能导致判断失误，以至于误伤无辜。
伤及无辜，可以算作是一种不公平处理的情况之一。而这时候，如果诉求所谓的公平，领导哪怕明明知道自己判断错了，也不会正面回复。原因很简单，领导需要威信。
第二：杀鸡儆猴
这算是一种比较常见的手法。就是可能下属团队出现了一些不好的现象，为了遏制这种不良风气，领导会找个由头来进行杀鸡儆猴。这时候，领导一般不会在意当事人是不是真的犯错了。他要得是一个理由，可能运气不好碰到你头上来了。
用这种手法之前，领导肯定是和管理层早就通过气了的。就算大家都知道这件事情处理对你不公平，管理层也不会干预。因为很简单，他们早就知道了。
第三：故意针对
这种情况呢，理论上来说就是直接针对你了。如果一个领导已经把你视为针对对象的时候，那么就算你做得再好，只要有任何借口，他都会对你从重处罚。也就是你所谓的处事不公。
至于为什么这种情况下申诉无门，诉求无果呢？很简单，领导既然是领导，他一定会在处理你之前，把周边关系先打好。同时就算你的申诉已经到了更高级领导的地方，这位针对你的领导也会站在他的角度翻出你的种种旧账出来。
总结：如果是第一种情况呢，暂时忍耐下，不要闹也不要吵。努力做好自己的事情，干出成绩来获得领导认可。从而稳住脚步，慢慢成长起来。要把不公平对待，当成你成长的奠基石。
要是是第二种情况，那你完全可以站在管理者的角度来思考问题。不跟领导计较，这样做既可以让领导达到他的目的，同时也让领导对你有所愧疚。之后的你的工作能力很出色了，他一定会更提携你，更看重你。
不过要是遇到第三种情况，我个人建议是可以写一封申辩信，例举事件种种缘由，一定是站在客观的角度来分析事件原委。直接投递给公司更高层处甚至老板那里，之后填写离职报告。为什么呢？如果领导针对你了，你在公司肯定会一直被压制，不能更好的发展。而就算你向老板申诉了，老板也不会因为个人事件而大动干戈。申诉信，只是一种发泄方式留条后路而已。毕竟，万一老板赏识你呢？
我是知阳，专注职场江湖救急。如果对你有所帮助，欢迎关注我。职场大侠知阳
公司领导处事不公，四处求助无果，试想你一皆员工，你凭什么能力与领导对阵，无论是谈理由还是比实力，都是你输。记住当权的领导对的是对的，不对的也是对的，除非你的领导不在职那一天，黑白是非才能公正公布于世。如果你相信自己有能力把你的领导扳倒，就勇往直前，弄个水落石出的结果。如果你已经感觉到力不从心了，虽然怒气难平，但也没有希望，你只好平平气，息息火，养养神，等待你领导倒台的那一天，去讨回公道。
秋风好1
大美西域胡杨57312731
领导处事不公是谁说了算？显然是领导说了算，你说了并没有什么用！
说这句话的一定是一个普通的员工，觉得领导处理事情对自己不公平，其实不然，普通员工除了在每月发的工资上面比领导低之外，思想的高度和处理事情的方式也不一样，如果你能看明白领导的做事方式，那么你也能成为领导，所以对于说领导处事不公，四处诉求无果，我认为需要这样的看待这个问题：
一、对你不公平只是暂时的，领导在“放长线钓大鱼”
对你不公平，那么对于某些人一定是偏袒纵容的，被偏袒的人一定心存侥幸，认为事情本身是自己做错了，领导却偏向了自己，所以在以后的事情上一定会暴露出更多的不足，这样领导就可以新账旧账一起算，毕竟一点点小事惩罚一个人的话体现出领导的格局不够，所以暂时对你的不公平只是一个诱因，日后你会明白的。
二、你本身就是个不省油的灯
领导做事不公，你还四处诉求，并且无果，你眼里还有没有你的领导，投诉自己的领导，真是在太岁头上动土啊，这样的员工没被领导开除你就是万幸了，四处投诉领导就像是领导身边的一个不定时炸弹一样，人们说“吞下了委屈，喂大了格局”，一点委屈都受不了，还混什么职场，哪个当爷爷的不都是从孙子辈过来的？所以要避免矫情，也不要到处说领导不公，说个人人唾弃的长舌妇。
三、做人做事可能存在问题，领导对你有意见
平白无故，人人都能分清对错的时候，你觉得领导还是黑白不分的人吗？如果你都觉得领导对你不公了，那么可能你真的什么时候做人做事太不懂分寸了，让领导觉得你无可救药，对你有意见，这时候如果觉得还能忍就好好反思下自己，如果不能忍就赶紧换单位，你已经成为了领导的眼中钉，长期发展也不会被升职加薪了。
做员工就老老实实的做事，不要想着给领导穿小鞋，也不要抱怨，当领导的都是谁有能力谁上，你以为对的不一定就是对的，所以多干活少矫情，领导做事错与对，不是下属能评判的。
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笔记簿杏豆
领导处事不公，四处诉求无果。
作为一名员工，首先要明白领导之所以是领导，一定是凌驾于员工之上的；其次，既然领导处事不公已经发生了，就需要先从自己身上找原因，而不是四处诉求；最后，领导的决定，四处诉求怎么可能有结果，谁那么傻要跟领导作对。因此，需要从以下几方面看待这个问题:
1、领导处事不公是员工自身有问题。
第一，员工工作做的不到位，所以有好事，领导自动忽略了工作做的不好的员工；第二，员工说错话办错事都是引起老板处事不公的原因。因此，员工要深刻反思自己的所作所为，检讨自己。
2、领导处事不公是领导考虑不周全。
老板考虑不周全让员工觉得处事不公完全有可能，毕竟老板要处理很多事情，管理很多人，有遗忘或考虑不周全的时候也完全可以理解。这时候员工一定不能硬碰硬甚至四处诉求，议论领导，这么做只会让领导觉得处理不公的理所当然。
因此，作为员工，不要私下四处诉求，议论领导及领导的处事方法，努力干好自己分内的工作，工作干漂亮了，老板不但不会处事不公，还会偏袒这样的员工。小可职场日记
领导处事不公，这种问题职场上处处可见，你到处诉说怎么可能有用？
一、做事要考虑全面，顾全大局
在处理问题上，每个人所站的立场不同，你所认为的不公平，但在领导看来可能还会有其他用意。也可能会因为这件事情在试探员工的反应，如果是这样你还会认为你四处诉求是明智之举吗？
二、领导确实有这样的问题
比如说家族企业，有些小的事情可能还存在你所不知道的内情。对一些对公司有重大贡献的员工肯定有或多或少的顾及，同时也会有舍小取大之意。
三、精明的领导谁对谁错早就心中有数，只是嘴上不说罢了
其实有些事你不用都说出来，如果你的领导很明智，其实他都会知道，只是会睁一只眼闭一只眼罢了，路遥知马力，日久见人心，以后谁对谁错就让时间来证明吧。
总之，在职场上做做好自己份内的事情，多做，多听，多分享。好运一定会降临到你的。
职场放大师
说领导处事不公的人，先从自身找问题，一般情况下，领导有自己的一套标准，觉得领导处事不公，可能是因为自己某些地方做的还不到位，同等事情上，你的价值次于对方，这时候要好好的看清事情，反思自己哪里做的不好，这样才会进步。一味地抱怨只会适得其反，让领导越来越偏心。
当然也不排除有的领导确实偏心，但我还是觉得这些是少数的，做好自己本职工作的同时，多看多思多想，不断的提升自己。当自己的能力水平上来了，自己也有可能会是那个被偏心的人。所以说，领导大部分时候偏心的还是能力。所以让自己一点点的进步吧！
职场小辣椒
看你看中什么了，办公室那些事情想想不会有太多的利益可以争。如果你看中几百元的东西，甚至安排的工作任务，可想而知你就值那么点钱。你要做的，是强大自己，是让自己变的更厉害。这样的话，也许你的路会越走越宽。只要自己成长，学到真本事才是真的。其他的都是浮云。看开点，看远点，再说了生活会偶尔对你不公，但不会一直！！！
夜谈职场
这个世界没有绝对的公平，想要不受气，只能靠自己，自己强大才有话语权。
绿水青山雪皑皑
把他住的位置摸清楚了，后面你懂的。
