老闆喜歡的員工
混跡職場多年，你是不是想說：
- 老闆為什麼不重視我呢？
- 為什麼升職加薪這事跟我總是沾不上邊兒呢？
- 為什麼公司表彰的總是他？
- 他到底有什麼過人之處呢？
- 老闆怎麼獨寵他一人呢？
一系列的問題湧上心頭，心裡真不是滋味兒。我也想成為那個被寵愛的別人家的員工。
青青，一個陽光開朗的90後，研究生畢業後留在了北京，現在是一家銀行的職員。每天按時上下班，兢兢業業的完成自己每天的任務。她習慣在工作完成後每天做總結，自己總結整理的筆記清晰、一目瞭然，以便於自己後期工作提升自己。
對於上級領導交給她的任務從不馬虎，都能在保證質量的前提下提前完成交給領導。
下班之後的青青也是非常忙碌的，各種晉升學習的機會都不會放過，目的就是想通過不斷學習來提升自己。
每次例會上，青青都是領導嘴裡的表揚對象。
短短三年時間青青已經漲了四次薪水，升了兩次職。
同事對她真是羨慕嫉妒恨吶，她已經成了同事們學習的標杆了。
青青之所以能夠一路升職、加薪、被領導重視都是因為她身上的閃光點在自己的努力之下，不斷地放大發光。
看到這兒，我們可以分析一下青青身上的優點，有哪些是被領導看好的呢？
一個員工擁有哪些特質就可以升職、加薪、受領導獨寵了呢？
01 踏實能幹
青青對於領導交待的任務都能超額完成，執行力強。服從領導安排，踏實的按照領導的意願去按質按量的貫徹執行，讓領導放心。
領導都喜歡這樣的員工，因為領導是向更高層面負責的，他是你們部門或者小組的大腦。
腳踏實地
作為下屬的我們，首先要做的就是去貫徹執行領導的決策和安排，這是我們工作的第一要務。只有我們整個團隊齊心，擰成一股繩，踏踏實實的做好事情，做成事情，才會讓我們的公司獲益更多。我們個人的職業發展才會更加順利，更加輝煌。
一個踏實能幹的員工，必定是一個執行能力很強的人。
如果你是那個執行力很強的員工，領導對你的認可度和信任度就會大大的提升。
02 忠誠聽話
大家是不是都聽說過“忠誠的狗”的故事。
故事講得是小狗湯姆到處找工作，忙碌了許多天，卻毫無所獲。他回到家裡垂頭喪氣的跟媽媽訴苦：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我！”
媽媽於是問他的那些好朋友都找到自己的工作了嗎？
湯姆回答說：“他們都有自己的工作了，我和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經歷和文憑，我什麼能力也沒有。”
媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬，也不是一隻會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一隻忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”
湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。
在歷盡艱辛之後，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老闆理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什麼給他那麼高的職位呢？”
老闆冷靜地回答說：“很簡單，因為他是一隻忠誠的狗。”
忠誠的狗
勤勤懇懇為公司辦事，對工作忠誠、對老闆忠誠、對公司忠誠，這樣的員工老闆會不喜歡嗎？對待工作本來就要就要本本分分、認認真真。
我們的社會主義核心價值觀對公民的基本要求就是：愛國、敬業、誠信、友善。工作中做到愛崗敬業、忠誠守崗是我們的社會責任，是我們每個人的社會職責。那些對本職工作忠誠盡責的人最後都不會有壞結果，都是可以激勵身邊甚至社會人努力工作的雞湯。
工作過程中，認真、負責，不在工作時間做一些和工作不相關的事情，對公司安排的每項任務都是一絲不苟的去完成，忠誠盡責的完成，不抱怨、做好自己。
03 有時間觀念
青青每天都會按時上下班，不遲到不早退。作為一名員工，千萬不要遲到。遲到會給領導留下很不好的印象。一個守時的人，給人的印象是不會差的。守時也能說明你是一個踏實的人。每天按時上下班，做到上班不遲到、基本不請假。
做一個守時的人
沒有任何領導喜歡隨意遲到早退的員工，沒有任何領導喜歡動不動就請假撂挑子的員工。遲到早退不用討論，那是職場基本規則，每個人都必須遵守。
對於領導交給你的任務，要求什麼時候完成你就要按時完成，你可以提前上交，但是絕對不可以拖延。
“李總，項目策劃就差結尾了，再給我一天時間，明天一定交給您。”你想想，如果你是李總，你聽了這話心裡會怎麼想：天天偷懶，交給你的任務天天拖延，還想不想在這幹了。
對於自己的工作，領導交代的任務千萬不要推遲上交時間，這是大忌。
04 學習能力強
學習能力不僅指的是你在本職工作中學到的技能，還有你的工作延伸到的領域也需要去學習。深耕本職工作，涉獵多領域技能，將會使你的職場生涯一路攀升。
持續學習
只有具有比別人更快的學習能力，才會在未來更好的超越別人。
在當下這個時代，大家都很聰明，聰明程度都差不多。唯有比別人更勤奮，比別人投入更多，比別人更加拼命，成功的概率也才會更高。
相對於我們的父輩那個時候，知識更新沒有那麼快，技術變革也沒有那麼快，可以有更長時間的學習機會；但是今天的知識更新、技術變革可謂日新月異，不學習註定跟不上這種變化，不學習註定要落後。
善於學習、總結、提升自己的員工都是會發光發亮的。俗話說：職場之上，如逆水行舟，不進則退。
另外，從你自己的角度來講，你無論在不在公司，都應該多注意提升自己，多學習，多總結提高。
一個善於學習，善於提升自己的員工，往往能夠給領導帶來更多的驚喜。因為，無論是哪個領導，都喜歡自己的手下是一群得力干將。
當大家都在維持現狀的時候，你卻在不知不覺中脫穎而出了，也沒人教你，也沒人帶你，完全是你自己努力的成果，這對於領導來說，你是一個不可或缺的得力助手。
他不寵你還要寵誰？
職場上一定要做到以上四點：做一個踏實能幹的人；成為一個忠誠聽話的員工；做一個有時間觀念的人；不斷提升自己的學習能力。這時候你距離升職，加薪還有得到老闆寵愛就不遠了。你可以不夠優秀，但是你必須要非常努力，努力做到這四點，你會發現其實你也可以變得很優秀的，你也可以成為人們眼中別人家的員工的。
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