小学生徐生
我可以负责的说，我能用天津的政策解释。如果出现和单位的劳动争议，建议双方先协商，一切按照合同中约定去解决，如果协商不成或者一方不愿配合协商，可以找单位注册地的劳动人事争议仲裁院反应。在这期间，如果觉得单位有违反劳动合同法的相关行为，也可以找用工地的劳动监察大队举报。拨打天津12333反应就行。我本人就是从事天津12333的电话咨询服务工作。
上帝的孩子25
用人单位在劳动者离职时，应当如实出具离职证明。根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，用人单位出具的解除劳动合同证明，应当写明4项内容，包括劳动合同期限、工作岗位、工作年限、解除日期。由此可见，该4项内容是必填项，其他内容没有明文规定，正因为没有明文规定，所以需要如实填写！
如果用人单位把“劳动者辞职”胡乱写成“被单位辞退”，那么对该劳动者以后的就业可能会造成很大的影响！因为应聘的新的用人单位见到这份离职证明，可能会合理怀疑劳动者是否在前用人单位有“劣迹”而不予录用！所以劳动者必须重视这一问题！
用人单位不肯改过来的话，可以去劳动监察大队投诉解决，投诉解决不了也可以申请劳动仲裁！
吴律师说劳动法
辞职写成被辞退是好事啊。可以拿这个证明到劳动和社会保障局要三个月的失业金，辞职是没有失业金的，被辞退的才有失业金。可以拿这个证明要求用工单位结算工龄买断费，这个费用是很高的，辞职的没有，被辞退的才有。一般都是辞职容易，被辞退难，被辞退是有很多好处的！
镜视世界
凡走过必留下痕迹。劳动者发现情况不对要保留证据，如考勤记录，加班记录，薪资待遇记录，劳动合同等。
贰佰大哥
动不动让个人，准备证据，是上班去了，还是准备跟单位打官司去了？我不知道所有的人，怎么想的。
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