夫人華
凡事从小事做起～体现一个人的能力，得看小事办的怎么样！也许这是公司对你试用期的一个考察，自己做错事了，就要承担责任，这12天的工资可以结算，辞退你不违反劳动法。难道你走路撞树上了，得起诉栽树的人吗？
简丹的美好
先说结论，试用期犯错被辞退，未签劳动合同，不能要求公司赔偿。但这段时间内的工资必须发放。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
也就是说在试用期间，如果劳动者个人表现达不到公司要求，公司可以随时单方解除劳动合同而不必赔偿。
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说从你入职之日起，便与用人单位建立了劳动关系，只要你在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付该期间内的劳动报酬。
立野
公司应该在入职一个月内签订劳动合同，如果超过一个月，你可以去劳动仲裁试试，你犯错和不签劳动合同双方都有过错，各自承担各自的过错，不过即使赢了你也得不到几个钱赔偿，公司也可以就你给公司造成的损失起诉你，所以理性的做法是此处不留爷自有留爷处
向上看9
你犯错你有理
鲜美食材
可以
刘强律师
可以索赔啊。走当地劳动仲裁
队长有叛徒
看来你还没理解试用期是什么意思
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