楊佔庫
年齡大了被用人單位辭退，確實是一件很惱火的事情，不過我們要根據實際情況實際分析，並不是統一的處理方式。
最重要的還是我們確定法定退休年齡。根據國家1978年國發104號文件，女性工人的退休年齡是50週歲，女幹部退休年齡是55週歲，男同志是60週歲。
根據我們的《勞動合同法》規定，已經按月享受基本養老金待遇的人，勞動合同自動終止。根據《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。
依據人社部對十二屆全國人大4次會議第4419號建議的答覆，確實超過法定退休年齡就不屬於勞動關係，無法享受有關補貼待遇進行了明確答覆。
所以，如果是女性，到達58歲已經超過了退休年齡，勞動合同已經在到達法定退休年齡時終止了。用人單位解聘勞動者沒有任何補償。
如果是男性，也要根據實際情況來判斷。如果是嚴重違反了用人單位的規章制度，或者給單位造成的重大損失等勞動者出現過錯的情況，用人單位依法解除勞動合同，勞動者沒有任何經濟補償或者賠償。
如果用人單位依法解除勞動關係，但是是用人單位主動提出的解除，應當支付經濟補償金。經濟補償金的標準是按照每工作一年發放一個月應發工資的標準進行計算。月應發工資，按照前12個月正常工作時的平均工資來計算。
但是，如果用人單位解除勞動關係的行為不合法，那麼應當按照《勞動合同法》的有關規定，支付經濟補償金兩倍的賠償金。
所以，情況很複雜，應當具體問題具體分析。
暖心人社
樓主你好，甲方將乙方辭退，58歲的年齡，保險未滿怎麼辦？實際上作為男性來講，58歲的年齡沒有到達法定的退休年齡，那麼這個時候，即便你的社保繳費年滿達到十五週年，也是不能夠直接來辦理退休的，所以說60歲以後才是你正常辦理退休的年齡，那麼既然自己是58歲就可以選擇繼續來參保，自己的一個個人社保。
當然作為企業單位來講，在零退休5年的時候，單方面解除勞動合同，這種情況下是要承擔一定的義務的，也就是說是要給你一定的經濟補償，那麼這個經濟補償的待遇根據你所在的這個工作年限來決定，比如說你在這家單位工作了10年，那麼就可以獲得10個月相應的一個補償待遇，那麼10個月的工資補償是要取決於你們當地的社會平均工資來決定的。
除此以外你還可以享受到失業金的待遇，當然在領取失業金待遇的過程中，有些地區是不允許交納職工養老保險的，所以說這一點你需要問清楚，如果在領取失業金的過程中不能夠繳納養老保險，那麼你就可以放棄失業金的待遇，轉而去交納自己的職工養老保險，因為在零退休兩年的時候自己來參保，自己的職工養老保險還可以享受到社保補貼的待遇，所以說繳納職工養老保險對你來說是至關重要的，因為你的累計繳費年限不足！
