體面的生活，體面的賺錢，其實並沒有那麼難。
謝冰潔在To B軟件行業已經打拼9年了，作為資深sales，她最直觀的感受就是：簽單難，簽單後，更難。經過3個月和客戶的拉鋸戰，本以為簽下合約就可以有提成收入了，卻不知道離拿到提成還有很長的路要走：要協調項目經理承接項目、要看客戶對項目組是否滿意、還要被迫接受客戶日新月異的需求、甚至是「不合理」的需求······客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀，除了硬抗別無他法。
同樣是To B行業的王永田選擇跳出公司，40多歲的他終於還是選擇了做「個人代理」。面對品牌代理商的高資質要求、高額保證金，以及苛刻的業績要求，他別無選擇。「個人代理」的路上，大項目接不了，個人根本沒有這樣的服務能力和服務資質。小項目利潤又低、需求還高。而且面對很多企業提出的掛靠代理商簽約的硬指標，王永田又要拿出高額的利潤來交「掛靠費」，一個項目算下來，自己掙得還不如交出去的「掛靠費」高。
所以，有沒有想過有這樣一種模式，可以讓To B行業的從業者、個人代理們擺脫當下困境？
用更自由的副業，來獲得更高的收益？
如果你是個人代理
想賺更多的錢，成更大的單
如果你是To B行業從業者
想企業資源變現，擺脫「重交付」
如果，你想睡到自然醒，家庭事業兩不誤
快看過來
用友薪褔社是誰？
用友薪福社，是用友集團的全資子公司，專注於為「社會化用工」企業及向「社會化用工」轉型企業提供整體解決方案，其中最主要的業務是：提供企業與個人合作者之間的業務費用代發及完稅服務。同時踐行「社會化用工」方式，為想自由工作、自由生活的夥伴提供一個輕創業平臺。
合作模式——合夥人模式
合夥人模式突破了用友30多年以來只允許合格機構才能合作的限制。允許任何有To B 資源，認可用友集團、用友薪福社業務及價值的個人直接達成平等合作關係，並給予全方位協助。該模式完全區別於傳統業務全流程自己承擔的代理商模式，售前、商務、售後服務皆由專業團隊協助。
怎麼合作
代表用友薪福社與客戶的達成服務合作
最高可獲得服務費毛利的35%作為回報
沒有業績考核，沒有硬性要求，無需坐班
免費加入（完全0成本）
提交申請表
即可代表薪福社，開始年薪百萬
到底如何年入百萬？
➤首先來看看平臺上優秀的合夥人的收益如何
➤是什麼造就了他們的年薪百萬？
用友提供的整體解決方案，強合規性是最大優勢。即選擇用友合作的客戶均具有強合規性需求。客戶的月流水量一般都在百萬元以上（對平臺來說算小客戶）。
假設按每月100萬計算，按照平臺給合夥人的30%-35%的高分潤比例，單月最少可拿1-2萬元的額外收益。
注：由於方案具有保密性，整體計算方式暫不對外披露，簽約後，可諮詢
➤加入合夥人之後怎麼樣了？
謝冰潔（2018年12月加入，2019年收益超過60萬）：從沒想過還有這麼「輕交付」的ToB服務。我們原來做軟件，要跟客戶反覆地磨需求磨方案。但薪福社這個業務很簡單，到了客戶那聊20 分鐘，當場就知道能不能簽了，最多也就是他回去再跟誰商量商量。現在每天睡到自然醒，無拘無束的，反倒讓我有些不習慣了。
王永田（2019年5月加入，2019年月平均收益過萬元）：可以代表用友去服務客戶，感覺非常好。我把用友薪福社當成是二次創業的機會，也是我現在業務的一個加持。談一個客戶能成交兩單，每個月多幾萬塊的收益，雖然不算多，但起碼家裡人的生活更好了。
除了金錢你還將得到什麼
來自用友薪福社合夥人運營團隊的360°支持
如果你是小白：
☞從 0 到 1 的「完善成長體系」：
幫助小白快速理解業務，梳理目標行業及客戶，快速出單，提供新手激勵最高3 萬元現金獎勵。
如果你是業內人士：
☞從 1 到 100 的「專業諮詢指導體系」：
提煉持續獲客方法論+大咖深度分享+線上線下全方位培訓，季度高額激勵+北極星計劃伴你持續提升，快速步入精英行列
如果你是精英大咖：
☞從 100 到 n 的「全方位服務支撐體系」：
打造專屬你的合夥人 IP，全方位賦能。行業內領先的百人服務團隊 7*24 小時提供超預期的服務支撐，保證客戶服務滿意度，助你年入百萬
······
你還有哪些收入
客戶成交的分潤
目標客戶簽約獎
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合夥人培養津貼
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