蓝海蓝1
【小桐观点】国家对于疫情期间被隔离有明确规定，并且按照规定要求延长工作每天不能超过3小时，每月不能超过36小时，虽然国家有规定，但是各单位也要依据本单位情况实际操作，如果你的工作被同事分担，或者影响到企业的整体进度，就需要跟单位协商，运用轮岗、在家办公、调整工时等工作方式调整时间。
小张是某公司的数据分析师，公司大部分的本地员工都已经正常上班，但是小张因为是外地人，被要求居家隔离14天，并且被通知上班以后要将隔离期间的假期补回来。
小张很困惑，对于疫情期间的隔离是为了大家的安全，而且国家有相关的规定，小张也明白自己的岗位是需要给公司提供数据，让领导做出下一步的决定，自己不在公司就需要其他同事分担自己的工作。
于是小张先主动跟自己的主管领导沟通，询问自己是否可以在家处理一些数据，并且表示能否在复工后用加班的时间双倍抵消这段隔离期。
主管领导了解到小张的态度诚恳，就主动和老板及人事沟通，最终小张隔离期间的需要居家处理一些数据，按照半天计算工作时间，上班以后可以用加班的时间来抵扣两倍的隔离时间。
这样的处理结果，对于公司来说是一种不耽误工作的折中方法，对于其他同事也公平，对于个人来说，不至于将自己的全部假期取消，毕竟我们还要在这个公司工作。
1、国家规定对于隔离期间员工上班的标准
针对疫情期间需要居家隔离的人员，国家有规定：\t
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，就是以劳动者严重违反用人单位的规章制度，提前解除劳动合同。
很明显劳动法中有规定，对于员工的加班时间每日不能超过1小时，每月不能超过36个小时，所以让员工在复工后，取消休假来抵消隔离期间的误工时间，这种做法并不实际。
企业想要不耽误工作，并且对其他员工都公平，可以考虑远程办公或者调整复工后的工作时间来弥补，但是不能因此取消员工的休假。
2、公司从自身的利益角度考虑
公司需要创造利润自然会从自身的角度，一旦某一个员工被隔离后，他的工作就要其他的员工来分担，并且现在疫情期间，很多公司本身就因为不能正常复工而造成了损失，所以就想要通过后期的员工加班来弥补之前的损失。
为了做到员工之间的公平，有些公司会取消员工的周六日休息，也有些公司要求员工在家隔离也要按照上下班时间打卡，并且对微信群的工作信息秒回，更有甚者只会给居家隔离并且工作的员工，发放基本工资，因为员工并没有真正的在公司工作。
以上这些现象对于员工来说并不公平，但是职场从来就不是讲究公平的地方，说的明白些，你接受不了你可以离开，但是公司不会因为一个人而改变自己的制度。
所以不要尝试跟公司谈公平和合理，最终受损的只能是自己，很可能被边缘化或者降薪，个人的损失永远要大于公司的损失。
3、作为员工如何应对这种情况？
不要和公司的人事部门或者主管发生正面冲突，他们只是传达公司的决定，并不能够改变事情的发展，单纯的发泄是没有意义的。
对于居家隔离没有上班，延误了工期并不是我们本意，因此要学会跟公司协商，以求能够找到让双方都能够满意的解决方案。如果你的岗位重要就要尽量不耽误工期，如果仅仅是为了达到一个公平的现象，那么自己可以尝试拿出一部分工资奖励给分担工作的同事，没有必要完全的取消自己的假期来弥补。
总之，对于要求复工后补齐隔离期间的班这种做法并没有依据，但是公司不是谈公平的地方，而是要想出能够让大家满意的处理方式。
张小桐2019
雷哥认为，疫情期间，类似题主这样的情况，其实还有相当的数量，但单位的做法属于目前尚未定论的范畴，所以，既不能说合法，也不能说违法。
这里雷哥帮你梳理一下：
首选，你的隔离不是因为政府主管部门的要求，而是单位的要求。
如果你与确诊病例是紧密接触者，那防疫主管部门就要强制要求你进行隔离进行医学观察。这种情况之下，你的隔离就不能视为没有上班，而是因为配合疫情防控要求而进行了隔离行为。
这一点，在《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）中进行了明确：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
可惜的是，你的隔离14天是单位的要求，这也就意味着无法归类到上述文件要求之中去。
而单位采取让你隔离14天，后面再通过补班的形式把休息的时间补回来，就可以有两种理解：
- 一是将隔离14天理解为工作任务。
单位提出要你自行隔离14天，实际上是单位的疫情防控要求，而员工完成自行隔离，相当于完成了单位的工作任务，当然不能再让员工补班了。很多行政事业单位和国企，也都是基于上述这种理解来执行的，将员工自行隔离的时间，也视作为正常上班来进行考勤和工资发放。
- 二是将隔离14天理解为灵活调休政策。
单位将隔离的时间理解为灵活调休，实际上就是把你的隔离时间视为休息时间，只不过给你灵活调整集中在一起，便于你隔离观察，而你隔离后无恙，自然要补班，把欠下的上班时间补回来。很多私企当然都是这样理解并执行的，而且，从逻辑上来看，员工隔离后补班，其实没有额外增加工作时间，如果隔离期间正常领取了薪酬，需要补班回来就是合理的。
其次，行政主管部门鼓励员工与单位协商解决相关劳动问题。
2月7日，人力资源社会保障部联合多个部委印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），对有关事宜进行了明确，其中：
（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。……对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
……
（十）加强劳动用工指导服务。要引导受疫情影响导致生产经营困难的企业，完善企业内部协商民主机制，畅通与职工对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。要引导企业关心关爱职工健康，帮助解决职工实际困难，切实保障职工权益。
人社部的这个文件，有两个核心点：一是劳资双方都要兼顾，二是可以采取灵活措施来协商解决。因此，从这个角度出发，单位只要能够保证薪酬正常发放，要求你把隔离期间的休息时间再未来的双休日补班回来，其实也是有其合理性的。
只不过，单位的这些行为，最好能够通过工会与员工协商一致后再执行，才更合理一些。而且，补班的时间必须要剔除掉4个休息日，换句话说，哪怕要补班，也最多只能补10天班，因为还有4天是两周的双休日，员工是可以正常获得休息的。
综上所述，单位要求员工隔离14日后才能上班，并又要求把隔离的时间以补班形式补回来，这个行为是当下劳动法律政策的盲区，并没有完整准确的规范说明，既不违法也不合法，属于未定论的行为。
单位人性化一点，自然就不会这样苛刻还要求补班，而企业功利化一点，要求补班也说得过去，不存在违法还是合法的问题。
总体上，互相理解、互相宽容吧，只要能够战胜疫情，不出现感染，不影响复工复产，多一点、少一点，都无伤大雅，大家说是不是呢？
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雪天惊雷
言外之意，题主应该是在隔离的14天期间，单位是给发工资的；要不就不会有需要补上隔离期间班的这一说。
特殊时期，还上升不到法律的程度。更应该做的是，员工与公司之间的相互体谅和包容，动不动拿合法与不合法来说事，解决不了问题。
按单位要求隔离了14天，这是单位对员工个人的保护，也是对单位所有人负责任的表现。在隔离期间，尽管自己的自由受到限制，但毕竟相当于休息，单位能给发着工资，做的很到位了。
现在解除了隔离，单位要求把隔离期间的班给补上，是很正常的做法。也许你会认为，你被单位隔离是被动的；但在特殊时期，只有采取隔离的办法也才能保障员工的人身安全，员工是必须无条件服从的，没什么可感到委屈的。
如果单位在隔离期间没有给发工资，有这样的想法还可以理解；没工资哪还需要补班一说？很显然，这样的前提是不存在的。
既然单位给发了工资，就要理解单位的工作安排，不能斤斤计较，多体谅下单位的难处，多换位思考。
本来受到疫情影响，单位的正常工作受到了严重影响和冲击。单位为了减少疫情给造成的损失，通过加班加点的方式给弥补回来是正常的；这也是目前很多单位普遍的做法。公司安排你把隔离期间的班给补上，合情合理。
再试想，现在你能有班可上，工资照发。你可知道，因疫情影响，有多少中小微企业被迫裁员、被迫降薪吗？人啊，该知足的时候就得知足，一味地认死理，只能使自己进入误区，不利于自己的职业发展。
总之，在目前疫情形势下，作为员工来说，对公司还是多些理解、体谅为好；毕竟，有班可上，有稳定的工资收入，要比被公司裁员失业强的多。补上隔离期间的班，没什么大不了的。你能理解吗？
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不要动不动就上纲上线，说难听点的，不合法你又能怎么办，难道辞职不干了么，没有辞职的资本那就闭嘴，作为职场人还是成熟点为好。
一、为什么会被隔离14天
虽然都是隔离，但不同人的隔离原因是不一样的，湖北的同事过来，公司要求隔离14天我觉得没有什么。
但如果是你自己休息期间到处乱跑，到处嘚瑟然后被隔离了14天，那你能怪谁。
二、工资照常发么
如果是照常发，那你还纠结个啥，休息了14天，然后再将14天补回来，这不是很正常的事情么。
如果工资不正常发，你休息了14天自然没有工资，或者是按照国家规定给予最低的生活费。
然后公司告知你需要补上休息的14天，这种操作在疫情之前就有吧，很多公司遇到一些特殊事情，或者紧急事情，要求员工加班，这也是很正常的事情啊。
三、不合法又能怎么样
看看疫情这阶段，有多少公司直接就无工可复，还有多少公司减薪裁员，还有公司直接倒闭关门。
那些减薪裁员，无工可复的公司合法么，如果上纲上线的话，全部不合法，但又能怎样呢，你总不能把公司逼死吧，公司挂了，所有人都没有收入来源了。
综上所述，作为成熟的职场人，不要动不动考虑公司是否合法，如果想在公司里混的非常好，你要考虑的是公司这么做是否合理。
我觉得只要不是减薪裁员的事情，其他的事情都不算事儿，加点班算个啥，至少还有一份稳定的工作。
八鱼先森
【九九观点】这应该属于常规操作，本身不存在合法不合法，只不过站在员工的角度和老板的角度看待问题时折射出来的角度不同罢了。
一、站在老板的角度，这一切似乎理所应当。
这件事就很容易理解，并且按照公司老板的意思来说：员工到这里给我干多少天工作，我给你多少天薪水，属于公平正当交易。
举一个简单例子：按照公司的规章制度，员工需要在公司工作5天，他们获得一笔收入，但是这五天员工没有在，那么公司领导自然不愿意把这一笔收入交给员工。
更何况当这个5天不是5天，是14天的时候，公司老板更不愿意承担这样的损失.因为一个员工是14天，两个员工可就是一个月。员工什么都没干，就可以平白无故的领取14天的收益，那些在前线拼死拼活的员工会怎么想？公司当中的制度是否公平？其他员工是不是会有小心思？公司还能不能齐心协力的往前走？
当然除了这几方面之外，最主要的原因就是：老板在滴血。毕竟绝大多数老板需要顾及到公司利益，需要顾及到自身利益，员工半个月没有来上班，还给人家补全工资，老板心里面也上火呀。
二、站在员工的角度，多少应该给点。
如果站在员工的角度来看待这个问题的话，员工被动隔离其实也是非常痛苦的，想想也可以理解，毕竟关在一个地方14天不能出去，多多少少有些别扭。
而员工的这个别扭是为了在未来一段时间里能为公司做贡献、为了公司付出。结果，到头来自己一毛钱都没有，心里面的不痛快可想而知。
就是因为老板和员工站在的角度不同，他们两者之间的所思所想不同，往往就会增加了公司的矛盾。
三、老板可以这样做。
我们更建议老板在这个时候大度一些，不用把员工的工资全部补全，给他们一个基本工资就可以了。
这样的话员工也开心，显得公司老板也大度。
重要的是：员工的隔离是为了在未来一段时间里为公司做贡献啊，如果一毛钱都不给，不就伤了员工的心嘛？
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
疫情期间凡事都要特殊事情特殊办，有些规矩和章程制定的并不是完全边界明晰，因此有些事情尚存在的讨论的空间。
但是对于我们职场人士来说，目前的就业环境并不是特别的理想，很多公司也在这次疫情当中造成了非常大的损失，因此有网友说到现在只要没倒闭的公司都算是比较强大的了。
所以在这种情况下被单位要求隔离了14天，在这14天当中，我们其实如果依然发着薪酬的话，那么尽量还是按照公司的安排去做，毕竟如果没有这次特殊情况的话，我们这段时间也是在公司上班的。
当然出现的情况，我们在家隔离，其实条件允许很多人都是选择线上办公的，如果线上没有办公，那么公司依然给我们发工资，我们还是尽量要按照之前的补回来。
很多事情我们不能光讲合不合法，更重要的是还要情理在里面，毕竟一荣俱荣，一损俱损在大环境下，彼此互相理解一下才能发展的更好啊。
夜泊痕
要看这十四天为什么来的。如果单位已经告知你不能因私去某些地区，你非因为一定不可抗原因而私自去风险区，那么，造成的隔离影响上班，你必须补上，或者扣除一定工资。
阿弥陀佛3725835
因为是在疫情期间，对于这个问题各地都没有标准，有的地方采取的是抵消年假，有的地方直接把这段时间的工资扣除了，做法不一，上层基本都不置可否。因此，你们单位采取补班方式也没有标准，特殊时期不能套用相关规定，所以执行就是了。
幽浮999
你可以辞职不干了就不用还了。你被隔离又不是单位让你出去的。
自由的人139891990
一般正规企业不会这么做的。隔离属于类似自然灾害类的问题，而且目前居家隔离也是为了国家抗疫大局着想。另外如果可以，可以跟公司协商要求隔离居家办公。
