今年疫情，无疑是对中小企业最难熬的一年，复工困难，员工返岗难，聘用新生力量难，公司收益难......太多的不利因素影响着企业的发展。同为一名小公司的负责人，我这里有些建议，希望能与诸君共勉！
由于疫情原因，公司需要新鲜的血液加入，因此，公司招聘人才尤为重要。那么我们在无法正常线下的招聘的时候我们该咋做呢？我们公司是这样做的：1.通过各种线上app招聘，发布招聘信息。2.内部员工每个人都是移动的人事部，朋友圈是很强大的，为此只要老员工带一新人就有奖励，奖励机制每个公司可以自己拟定。通过信息流，总会有人来面试的，那我们该如何去做好面试呢？我有以下几点建议：1.通过电话通知，记住任何通知方式都没有电话交流更加能拉近彼此的距离，如果条件允许的话最好当天就安排线上面试。2.告诉面试者你是专业的人事专员，一定要体现你自己专业性，面试时相互的，你在选择他的时候，他也在选择你。3.体现出公司该有的气势，该让则让，不该让的半寸不退。4.由于疫情原因，一定要仔细看面试者的简历，尽量避开疫情严重地区的人。
公司新鲜血液的情况解决了，接下来是公司复工的问题，我们改如何去解决呢？1.是要制定详细的疫情防控方案，组织员工有序，安全的返岗。设置员工健康档案，时时刻刻毒药关注没一个人的身体状况，制定必要的应急措施，设置隔离场所。2.公司备足必要的防控物资，加强员工的管理。消毒液，口罩....均要备齐，进出公司的人必须带好口罩，每天上下班对公司进行消毒，员工用餐必须控制好足够的距离以及对食物的安全度要做好百分百的安全措施。另外，一个公司必须是要一个团队撑起的，在这我再说一点，即使公司在咋困难，对于老员工绝对不能伤了他们的心，该有的待遇最起码要做到与平常时期是一样的，千万不能伤了他们的心啊！不易之时，大家都不易，唯有同舟共济，方能扬帆万里啊！
最后，在这里我分享一下我自己经历过的事情，就在疫情最关键的时候，我们村村口都设置了关卡，那时候很多人都不配合，认为这是限制了他们的自由，那时候，天气还是冷的，执勤人员在村口一守就是一天，风吹着，雨打着，但是全村人的安全却始终没有放下。他们听到了太多的冷嘲热讽，抱怨，认为这是多次一举，不瞒大家说，一开始我也是这种心理，后来我们隔壁村发现了疑似的，那时候大家都慌得很害怕，之后我就没有听到不和谐的声音了，有的只是感谢，赞叹，也是那一刻起，我也明白了有些事情在没有看到结果之前你不一定认为这是对的。之后，我也加入到了守护村子的队列中去了，那风不冽，那雨不冷，心里还很美呢！所以，我觉得一个人能投入到这种公共事业当中去，那他是无私的，善良的，那么这种人不就是每一个企业都渴望的吗？所以，我愿意让每一个抗疫的英雄加入到我们，不但如此，我会优先选择他们，因为我想让每一份的大爱都能得到他应有的待遇，并且传递下去，是你的话，你愿意吗？
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