近日，陝西安康中心醫院的一份補助公示引發質疑。網民對陝西安康市中心醫院公示中存在“醫院領導抗疫補助高於援湖北一線人員”的問題進行曝光。官方核查後對負有主要領導責任的醫院院長、副院長予以免職，對安康市衛生健康委員會主任予以誡勉。
近期此類事件絕非一例，海南省陵水縣人民醫院行政後勤比醫務人員疫情補助還多。目前，陵水縣人民醫院參與防控人員臨時性工作補助尚未發放；雲南省昆明晉寧區寶峰中心衛生院公示的醫護臨時疫情補貼中，該院院長汪某是拿補貼最多的人，排名第二、第三的則是出納與會計；武漢市第五醫院發熱門診醫生反映，該醫院的領導、行政人員的補助是一線醫生的兩倍之多。
抗疫補助本是好意，為激勵一線醫護人員，但如此分配方案不僅引發網民極度憤慨，更讓奮鬥在一線的醫護人員寒心。一線的醫務人員面臨高強度、高壓力的工作環境，冒著被感染的風險，做出了很多犧牲。不能任何事情只按行政級別來發放補貼，不論貢獻大小、工作的難度與強度。此事暴露出官本位思想，當下我們首先應去除“行政化”“官本位”傾向，並完善醫療體系的分配製度，加強對公權力的監督，將補貼統計進行公示，做到公開透明化。
疫情補助分配不公平的現象是值得我們反思的。不過補助分配也不必過度傾斜一線醫護人員，公眾期待的是“按勞分配”，希望辛苦在一線的醫護人員能得到應有的公平分配。
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