大学生求职——简历篇


大学生求职——简历篇


找实习、找工作,第一步看什么?

简历

简历是你和企业初步沟通的桥梁

简历是你给HR留下的第一印象

能否拿到所投递岗位的面试资格

就看你的简历能否“打动”HR小姐姐

一般,80%的同学在求职的时候会栽倒在这一关~~问题来了,HR喜欢什么样的简历呢?怎么提高简历通过率呢?


HR拿到一份简历,一般6秒就做出决定

主要从两个维度来评估:格式、内容

格式:工整简洁,模块清晰,易于阅读

内容:真实完整,突出重点,多用数据


字体、字号、颜色

字体

字体不能超过3种,多就显得乱,增加HR看的反感,结果就是淘汰,中文建议用宋体或者微软雅黑,字母和数字使用Times New Roman

字号

字号控制在三种以内,能够做到层次的区分就好了;名字可以用大号字,比如二号字,也可以加粗;标题行(教育背景、实习经历、校园经历、学校、公司等)可以用小四或者五号字,可加粗;正文行用五号字

颜色

遵从简约原则,种类尽量少;教育背景、实习经历、校园经历、项目、科研经历、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好、自我评价等大标题可以用一种别的颜色,其他正文部分用黑色


标点符号、间距、排版

标点符号

注意中英文标点的区分,不要用错,问题虽小,错的结果你懂得

列表符号只用一种,建议使用圆点

间距

做到全文同一层级的一致;行间距建议在1~1.5倍之间,可以根据需要进行调整,比如简历中内容实在太少时可以把行间距设置为1.5倍;段间距同样

排版

工整简洁、模块清晰、易于阅读

可以用表格制作并进行你想要的排版,或者引用好的适合你的简历模版

下面提供4个不同类型简历,供大家参

大学生求职——简历篇


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大学生求职——简历篇


基本信息

姓名、手机、邮箱:具体可参照模板的形式来写

求职意向、证件照根据招聘要求选填:照片有要求的话必须加,必须是证件照,没有要求可以不加;求职意向,注意与所投岗位相匹配


教育背景

本科及以上学历,按照倒叙方式写:具体可参照模板;辅修的双学位也要写上;关于成绩,好的话就写,不好就不写;期间获得的荣誉和奖项可以写在这里或者下面荣誉奖的大标题下;如果简历内容不够时,可以按照与所投岗位的相关性写上所修课程,内容不超过一行


实习经历

格式上:可参照模板来写,2—3段经历为宜

内容上:可以按照做了或负责什么事情、工作 + 通过什么方法方式,用了什么工具等 + 取得的成果(多使用数据和成绩来表现)的方式来写

例:负责电子行业上市公司研究工作 + 通过Wind、同花顺、彭博等金融数据终端查阅收集整理120余家上市公司的财报、公告、券商研究报告等资料,建立目标公司与4家可比公司财务分析和预测模型 + 撰写深度研究报告1篇,同时作为实习答辩报告,顺利通过并得到总监的当面表扬,拿到校招直通终面资格


经历太简单、普通的如何按照这种方式展开?

首先,仔细回想实习时你做过的事情,分别写出来(查阅公司财报、公告、券商研究报告;收集整理这些资料;做财务分析与预测;撰写研究报告1篇;实习答辩)

然后,对应每一件事你当时是怎么做的,用了什么方法、方式、工具(Wind、同花顺、彭博等,财务分析与预测)

接着,你所做的工作得到结果以及产生的影响(深度研究报告1篇,顺利通过答辩,得到表扬,拿到校招终面资格)

最后,按上面的方式组织语言写出来就好了

通过这种方式写的实习经历也是对自己的深度思考,有利于你做好面试准备,并回答好相关的问题


校园经历、项目、科研经历

校园经历

格式:参照上面的模板来写,2—3段经历为宜

内容:按照做了或负责什么事情、工作 + 通过什么方法方式,用了什么工具等 + 最终取得的结果(多用数据和成绩来表现)的方式来呈现

例:2019.9—2019.12清华大学—学生会体育部部长

负责体育部的全面工作,为举办校迎新篮球赛;带领6名同学通过微信公众号发布赞助信息、实地拜访清华科技园区的方式,用两天时间与16家公司沟通交流,获得活动赞助29000元;比赛成功举办,期间,通过校通讯社新闻稿,学生会公众号发文,现场横幅等方式宣传了赞助企业

分解:

什么事:举办校迎新篮球赛,体育部工作

什么方法方式、什么工具:微信公众号发布赞助信息、实地拜访清华科技园区,与16家公司沟通交流

成果(多使用数据和成绩来表现):获得赞助29000元,比赛成功举办,新闻稿、发文、横幅等方式宣传了赞助企业

项目经历

主要有暑假实践和调研项目等,一般情况下可以不写,但是在没有实习经历时,简历内容不够时,可以增加这部分内容。书写方法可以参照实习和校园经历的写作方法

科研经历

科研、比赛等,作用与项目经历一样,一般情况下可以不写,但是在没有实习经历时,简历内容不够时,可以增加这部分内容

你在其中的角色是什么呢?队员还是领导?过程中具体用过什么方式方法、工具呢?最后的产出是什么?取得了什么可以量化的成就呢?

通过这些问题我们可以挖掘想要的信息,然后通过上面的表达方式写出来就行了


兼职经历

简历内容不够时,可以增加这部分内容

书写表达方式和实习、校园、项目经历一样,突出自己具体做了什么事,获得了哪些锻炼,掌握了哪些技能,以及取得的成果


荣誉奖项

根据实际情况进写,奖学金、比赛奖项等

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技能证书

根据实际情况写,英语、计算机、CPA、CFA、基金证券从业资格证等,做到与岗位要求相关

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兴趣爱好

兴趣爱好在简历中的作用不大,HR并不是很关心,但有利于HR对求职者做一个全面综合的评估

一般情况下可以不写这一内容,如果要写的话,首要原则是围绕求职意向,兴趣爱好与岗位要求相匹配;然后突出自己的强项,能展现自己的能力


自我评价

找到自己的亮点,可以是某方面的经验,取得的成绩,具备的技能,为了想从事的工作所做出的努力,但是都要与所投递的岗位相关

一般情况下简历中不写自我评价,但是在没有实习经历时,简历内容不够时,可以增加这部分内容

到这一步,初级版简历就完成了

下面是简历进阶:简历匹配岗位


简历匹配岗位

简历匹配岗位,才是HR青睐的简历

这样通过率才高,进而拿到想要的面试机会

企业招人都是按需招人,所以你要满足企业的需求。根据招聘要求完善修改自己的简历,力求简历中的内容(实习工作经验、知识技能、具备做这份工作的能力实例和努力或其他相关的实例)符合岗位要求,实现高匹配度

简历匹配岗位,需要进行岗位要求分析

根据招聘要求与描述发掘出:

知识技术技能方面:各种专业技能知识等

基本技能方面:组织、沟通、表达、学习能力等

优先考虑项:相关经验、好学校、专业匹配等

除了这些还要看出岗位描述背后隐含的要求,一般考虑岗位描述要你做什么事?具体要做什么以及怎么能做好?通过分析这些问题背后隐含的信息,得到相应的隐含要求

有了这些信息就可以有针对性的完善简历了,用相关工作经验、要求的知识技能、通过实例证明你拥有所要求的能力等方式来匹配岗位要求

祝你求职顺利,拿到理想的offer

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