大秦无疆
这是好事，对企业和员工都是好事情，企业可以招年轻人来，有利于企业发展。员工身体健康不太好的年龄到了不饶人，早点退休可以养好身体。
WSZGR87202897
我就是执行这个政策的企业工人，当时我五十二岁，由于工作繁重，造成伤病缠身。没到退休年龄，又办不了正式退休。无奈只能选择内退，开始每月只有九百多元，由于身休不好，又找不到其它工作，真是艰难呀，说起来全是泪。眇着吧！在有三年能办正式退休，能拿退休金，享受退休待遇日子能好过点。
一米阳光1918
内退是好事，单位老职工天天都盼着，可条条框框太多了，办不了。55岁内退，五金一险单位交，有生活费，自己又不算老，出去走走转转，看看风景，放松心情，多美！玩累了，回家歇歇，想找活找个活，自由自在，逍遥快活，最主要把身体保养好，享受最美夕阳红，岂不快哉！干一辈子，该休息休息，做些自己喜欢的事情了，让内退，别犹豫，赶紧报名。
公平168
“内退”，又称内部退养，并不是真正意义上的退休，因为内退人员每个月领取的并不是社保发放的养老金，而是企业发放的生活费。
在我国，会为员工办理内退的基本上都是国企。一些国企因为生产困难、经济效益差等原因，自身进行改革，为了安置富余的劳动力，便让一部分职工回家休养，并给以一定的生活补助。
可以说内退对于减轻企业负担，增强企业活力，发挥了不小的作用。
但是对于国有企业员工的安置问题，内退并没有很好地解决。
正常情况下，内退以后，职工的收入会下降非常多。一些企业的职工内退前月收入能够达到四五千，但是内退之后可能连一千元都没有。同时他们正处于上有老下有小的阶段，负担是非常重的。
而被内退的这些人，大多数年龄已经偏大，技能水平也不高，想要重新找到一份好工作是非常困难的。即便找了新工作，但是他们与原单位的劳动合同关系还是存在的，也只能形成劳务关系。
因此其实是有相当一部分人是不愿意内退的，而按照相关规定，内退也是需要员工自愿的，但是一些企业通过各种方式强制员工内退，并造成了大量的劳动纠纷。
可以说原本是为了保护职工利益的内退政策，在一些企业手上已经变成了伤害职工利益的一种手段。
而从目前的发展趋势来看，只要国企存在，那么内退这个机制也会长期保持下去！
流雷电
我也曾“内退”过。当时我们企业很好，可是一些“经营者”为了“企业效益”，搞了52岁（男）、42岁（女）“内退”，再从外面招收“劳务工”，给付较低工资。如果企业人力“富余”，要我们老职过“内退”，也就“认”了，可是他们又从外面招收低工资“劳务工”，令我们愤怒，企业人员并非“富余”，这是他们“经营者”要榨取工人更多“血汗”。他们“经营者”都拿丰厚的“年薪”，把好端端的“国企”变为他们剝削工人的“私产”。
当然每个企业情况不一样，不能一概而论。
眇鼠
按照国家有关规定，企业员工，非国家指定的特殊岗位，一般退休年龄是男员工60周岁，女员工50周岁。特殊艰苦岗位，可以提前五年。
但现在确实有相当多的企业，会灵活运用一些政策，在企业内部实行“内退”政策。或者以工龄长短，或者以岗位分类。但大多数会采用自愿的原则，附以相关的待遇，比较常见的，像企业承担五险一金到法定退休年龄等等，但工资方面，会比在岗员工减少，幅度也很大。个人感觉这也是正常的。毕竟脱离了企业。那么有能力，有精力的人可以去从事自己能胜任的其他工作，没有能力和精力的人，靠企业发放的工资，也可以生活，到法定退休年龄。
一方面有利于企业发展，另一方面也有利于个人发展。
但有利就有弊，个别企业一刀切，会带来很多负面影响。总之，现在个人和企业的劳务关系越来越灵活，是一个好的趋势。应用的好，是双赢局面。另外，工资具体是二千或者更多，更少，起决定因素的是地区和企业的差异。
鹤城张宏
现在企业要求男员工五十五，女员工五十内退，工资不到二千，我认为，内退是一种还没有到退休年龄，企业因为形势不好，或者员工有体弱多病的情况出现，实行硬性措施的退休方式，这样的退休叫做内退，一般情况下，内退工资普遍都是非常低的，二千左右的工资应该说，合情合理，内退的情况，企业为其缴纳了五大保险，又有工资适当的工资，如果有这样的好事，赶紧办理内退手续，这样烙在心里的压力就会大大减少，办好内退手续以后，还可以去其他地方弄个兼职行业做一下，挣个双份工资，可以提高自己的生活水平，机不可失，时不再来，抓住机遇比任何事情都要强。应该说。五十五岁的男人不算老，还可以有发挥自己的闪光点，五十岁的女人也同样有发挥自己的余热。
用户阳光帅哥
一、前一个问题：“说现在企业要求男员工五十五岁内退……”这个能成立。因为企业在市场竞争中，产品单一、管理模式陈旧、经济效益不影气，在企业内部把一部分年龄偏大、既无技能又无体能的人实行内部退养，这也是企业迫不得已的管理方法。
二、对于男员工来说，如果每月内退发放2000元的生活费，虽然比不上在岗的员工拿的工资高，但是，相对于其他的行业员工的收入，也是一笔不小的数目。距国家法定退休的年龄还差五年，如果身体条件允许的话还可以在外面找一份兼职的工作，所以说，内退是一件大好事。要是在岗发不到2000元，那就有点太少了！
三、接下来的问题是：“女员工五十内退……”这句话就有“毛病”了。大家都知道，按照国家现行退休政策规定：男性职工正常退休是60岁，特殊工种是55岁；女性职工正常退休是50岁，特殊工种是45岁；机关事业单位女干部身份是55岁；从2019年6月1日以后，在机关事业单位工作30年，距正式退休还差五年的，经个人申请，组织部门批准也可以提前退休，女干部身份的也可以到50岁退休。
那么，既然国家的政策规定，女性50岁可以退休，为什么题主还要提到女员工50岁内退呢？难道你们的单位不执行国家的现行退休政策吗？女员工到了正式退休的年龄，该享受社保了，不给办理退休手续，还让内退，这是什么管理模式啊？对于这个问题我确实难以理解……
员工每月发给不足2000元的工资，不论是在哪座城市、哪个行业、某些家庭都不是很乐观的事情，如果是内退每月2000元，那还差不多。
天老大11
有的，很多国企都这样，压缩编制，或给年轻人腾岗位。特别是一些重装备制造的企业，或受季节影响需要连轴加班的制造企业，年级大了以后真的很难再在一线岗位坚持下去了，这个是实际情况。国有企业的特殊性，又不能不要这些老员工了，所以只能出此下策。其实还有更狠的，据我所知还有50岁一刀切的！
人社宝
楼主你好，法定的退休年龄并不是企业所规定的，并且目前来讲男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是55周岁，所以说能够享受内退相对于正常的法定退休年龄来讲，基本上还是能够提前5年，所以说对自身来讲还是有一定的好处的，因为毕竟不是每一个企业单位都有内退待遇的。
当然内退期间虽然说你的劳动合同关系还和原单位保留着，但是因为你毕竟不在原工作单位上班了，所以说能够发放2000块钱的生活费，相对来说也是非常不错的，因为毕竟自己可以享受到社保的正常交费。所以说企业单位在承担你社保交费的同时，还给你发放2000元的生活费，说明还是非常不错的一种。
因为你是内退职工，时间是你自己的了，所以说你这个时候可以完全选择继续工作或者不工作，如果说你继续工作呢，可以额外的给自己增加一部分的收入，这个是完全没有问题的，如果你不工作的话，那么2000块钱确确实实也能够保证你的正常生活，所以说这完全取决于自己的实际情况来决定。
