大秦無疆
這是好事，對企業和員工都是好事情，企業可以招年輕人來，有利於企業發展。員工身體健康不太好的年齡到了不饒人，早點退休可以養好身體。
WSZGR87202897
我就是執行這個政策的企業工人，當時我五十二歲，由於工作繁重，造成傷病纏身。沒到退休年齡，又辦不了正式退休。無奈只能選擇內退，開始每月只有九百多元，由於身休不好，又找不到其它工作，真是艱難呀，說起來全是淚。眇著吧！在有三年能辦正式退休，能拿退休金，享受退休待遇日子能好過點。
一米陽光1918
內退是好事，單位老職工天天都盼著，可條條框框太多了，辦不了。55歲內退，五金一險單位交，有生活費，自己又不算老，出去走走轉轉，看看風景，放鬆心情，多美！玩累了，回家歇歇，想找活找個活，自由自在，逍遙快活，最主要把身體保養好，享受最美夕陽紅，豈不快哉！幹一輩子，該休息休息，做些自己喜歡的事情了，讓內退，別猶豫，趕緊報名。
公平168
“內退”，又稱內部退養，並不是真正意義上的退休，因為內退人員每個月領取的並不是社保發放的養老金，而是企業發放的生活費。
在我國，會為員工辦理內退的基本上都是國企。一些國企因為生產困難、經濟效益差等原因，自身進行改革，為了安置富餘的勞動力，便讓一部分職工回家休養，並給以一定的生活補助。
可以說內退對於減輕企業負擔，增強企業活力，發揮了不小的作用。
但是對於國有企業員工的安置問題，內退並沒有很好地解決。
正常情況下，內退以後，職工的收入會下降非常多。一些企業的職工內退前月收入能夠達到四五千，但是內退之後可能連一千元都沒有。同時他們正處於上有老下有小的階段，負擔是非常重的。
而被內退的這些人，大多數年齡已經偏大，技能水平也不高，想要重新找到一份好工作是非常困難的。即便找了新工作，但是他們與原單位的勞動合同關係還是存在的，也只能形成勞務關係。
因此其實是有相當一部分人是不願意內退的，而按照相關規定，內退也是需要員工自願的，但是一些企業通過各種方式強制員工內退，並造成了大量的勞動糾紛。
可以說原本是為了保護職工利益的內退政策，在一些企業手上已經變成了傷害職工利益的一種手段。
而從目前的發展趨勢來看，只要國企存在，那麼內退這個機制也會長期保持下去！
流雷電
我也曾“內退”過。當時我們企業很好，可是一些“經營者”為了“企業效益”，搞了52歲（男）、42歲（女）“內退”，再從外面招收“勞務工”，給付較低工資。如果企業人力“富餘”，要我們老職過“內退”，也就“認”了，可是他們又從外面招收低工資“勞務工”，令我們憤怒，企業人員並非“富餘”，這是他們“經營者”要榨取工人更多“血汗”。他們“經營者”都拿豐厚的“年薪”，把好端端的“國企”變為他們剝削工人的“私產”。
當然每個企業情況不一樣，不能一概而論。
眇鼠
按照國家有關規定，企業員工，非國家指定的特殊崗位，一般退休年齡是男員工60週歲，女員工50週歲。特殊艱苦崗位，可以提前五年。
但現在確實有相當多的企業，會靈活運用一些政策，在企業內部實行“內退”政策。或者以工齡長短，或者以崗位分類。但大多數會採用自願的原則，附以相關的待遇，比較常見的，像企業承擔五險一金到法定退休年齡等等，但工資方面，會比在崗員工減少，幅度也很大。個人感覺這也是正常的。畢竟脫離了企業。那麼有能力，有精力的人可以去從事自己能勝任的其他工作，沒有能力和精力的人，靠企業發放的工資，也可以生活，到法定退休年齡。
一方面有利於企業發展，另一方面也有利於個人發展。
但有利就有弊，個別企業一刀切，會帶來很多負面影響。總之，現在個人和企業的勞務關係越來越靈活，是一個好的趨勢。應用的好，是雙贏局面。另外，工資具體是二千或者更多，更少，起決定因素的是地區和企業的差異。
鶴城張宏
現在企業要求男員工五十五，女員工五十內退，工資不到二千，我認為，內退是一種還沒有到退休年齡，企業因為形勢不好，或者員工有體弱多病的情況出現，實行硬性措施的退休方式，這樣的退休叫做內退，一般情況下，內退工資普遍都是非常低的，二千左右的工資應該說，合情合理，內退的情況，企業為其繳納了五大保險，又有工資適當的工資，如果有這樣的好事，趕緊辦理內退手續，這樣烙在心裡的壓力就會大大減少，辦好內退手續以後，還可以去其他地方弄個兼職行業做一下，掙個雙份工資，可以提高自己的生活水平，機不可失，時不再來，抓住機遇比任何事情都要強。應該說。五十五歲的男人不算老，還可以有發揮自己的閃光點，五十歲的女人也同樣有發揮自己的餘熱。
用戶陽光帥哥
一、前一個問題：“說現在企業要求男員工五十五歲內退……”這個能成立。因為企業在市場競爭中，產品單一、管理模式陳舊、經濟效益不影氣，在企業內部把一部分年齡偏大、既無技能又無體能的人實行內部退養，這也是企業迫不得已的管理方法。
二、對於男員工來說，如果每月內退發放2000元的生活費，雖然比不上在崗的員工拿的工資高，但是，相對於其他的行業員工的收入，也是一筆不小的數目。距國家法定退休的年齡還差五年，如果身體條件允許的話還可以在外面找一份兼職的工作，所以說，內退是一件大好事。要是在崗發不到2000元，那就有點太少了！
三、接下來的問題是：“女員工五十內退……”這句話就有“毛病”了。大家都知道，按照國家現行退休政策規定：男性職工正常退休是60歲，特殊工種是55歲；女性職工正常退休是50歲，特殊工種是45歲；機關事業單位女幹部身份是55歲；從2019年6月1日以後，在機關事業單位工作30年，距正式退休還差五年的，經個人申請，組織部門批准也可以提前退休，女幹部身份的也可以到50歲退休。
那麼，既然國家的政策規定，女性50歲可以退休，為什麼題主還要提到女員工50歲內退呢？難道你們的單位不執行國家的現行退休政策嗎？女員工到了正式退休的年齡，該享受社保了，不給辦理退休手續，還讓內退，這是什麼管理模式啊？對於這個問題我確實難以理解……
員工每月發給不足2000元的工資，不論是在哪座城市、哪個行業、某些家庭都不是很樂觀的事情，如果是內退每月2000元，那還差不多。
天老大11
有的，很多國企都這樣，壓縮編制，或給年輕人騰崗位。特別是一些重裝備製造的企業，或受季節影響需要連軸加班的製造企業，年級大了以後真的很難再在一線崗位堅持下去了，這個是實際情況。國有企業的特殊性，又不能不要這些老員工了，所以只能出此下策。其實還有更狠的，據我所知還有50歲一刀切的！
人社寶
樓主你好，法定的退休年齡並不是企業所規定的，並且目前來講男性的法定退休年齡是60週歲，女性的法定退休年齡是55週歲，所以說能夠享受內退相對於正常的法定退休年齡來講，基本上還是能夠提前5年，所以說對自身來講還是有一定的好處的，因為畢竟不是每一個企業單位都有內退待遇的。
當然內退期間雖然說你的勞動合同關係還和原單位保留著，但是因為你畢竟不在原工作單位上班了，所以說能夠發放2000塊錢的生活費，相對來說也是非常不錯的，因為畢竟自己可以享受到社保的正常交費。所以說企業單位在承擔你社保交費的同時，還給你發放2000元的生活費，說明還是非常不錯的一種。
因為你是內退職工，時間是你自己的了，所以說你這個時候可以完全選擇繼續工作或者不工作，如果說你繼續工作呢，可以額外的給自己增加一部分的收入，這個是完全沒有問題的，如果你不工作的話，那麼2000塊錢確確實實也能夠保證你的正常生活，所以說這完全取決於自己的實際情況來決定。
